勞動(dòng)力派遣

內(nèi)容概要

本書(shū)從勞動(dòng)力派遣的起源談起，對(duì)勞動(dòng)力派遣進(jìn)行了系統(tǒng)的論述。第一篇是勞動(dòng)力派遣概述，讓我們對(duì)勞動(dòng)力派遣有一個(gè)整體的認(rèn)識(shí)；第二篇分析了勞動(dòng)力派遣發(fā)展的背景，讓我們以非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力派遣，可以說(shuō)這是一個(gè)全新的角度；第三篇詳細(xì)論述了勞動(dòng)力派遣放松政府管制的爭(zhēng)鳴以及國(guó)際上的發(fā)展趨勢(shì)，讓我們?cè)谟懻搫趧?dòng)力派遣時(shí)，應(yīng)當(dāng)著眼于世界，在該問(wèn)題上不至于“閉關(guān)鎖國(guó)”；第四篇是勞動(dòng)力派遣雇主義務(wù)承擔(dān)的理論爭(zhēng)鳴，在該篇當(dāng)中，與勞動(dòng)力派遣雇主義務(wù)承擔(dān)的國(guó)內(nèi)外的各種理論學(xué)說(shuō)展開(kāi)了激烈的論戰(zhàn)，并認(rèn)為雙重勞動(dòng)關(guān)系共同雇主理論應(yīng)當(dāng)是我們的現(xiàn)實(shí)選擇；第五篇?jiǎng)t是基于在前面幾部分的充分論證，最終得出的我們國(guó)家在勞動(dòng)力派遣具體問(wèn)題上以雙重勞動(dòng)關(guān)系為理論指導(dǎo)的現(xiàn)實(shí)對(duì)策；本書(shū)最后還附錄了課題組在調(diào)研的基礎(chǔ)上形成的幾份調(diào)研報(bào)告，整本書(shū)構(gòu)成一個(gè)完整的體系。

作者簡(jiǎn)介

董保華，1954年3月出生，1982年2月畢業(yè)于華東師范大學(xué)，現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任委員，上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)總干事。曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》論證和起草工作。 
    1987年開(kāi)始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來(lái)，公開(kāi)發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著400余萬(wàn)字。撰寫(xiě)勞動(dòng)法方面的著作主要有《勞動(dòng)的法律保障》、《中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)》、《勞動(dòng)法教程》、《“勞工神圣的衛(wèi)士”——?jiǎng)趧?dòng)法》、《社會(huì)保障法律制度》、《勞動(dòng)法原理》、《勞動(dòng)法論》、《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制》、《社會(huì)法原論》、《勞動(dòng)合同研究》、《社會(huì)保障的法學(xué)觀》、《勞動(dòng)法精選案例一六重透視》、《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的社會(huì)化與國(guó)際化》、《勞動(dòng)力派遣》等；公開(kāi)發(fā)表論文200余篇，其中在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國(guó)家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文約100篇，并有50多篇論文獲得司法部或上海市等有關(guān)部門(mén)評(píng)選的優(yōu)秀論文獎(jiǎng)；同時(shí)，還主持或參與10多項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門(mén)的研究課題，并多次獲獎(jiǎng)。

書(shū)籍目錄

第一篇  勞動(dòng)力派遣概述　第一章  勞動(dòng)力派遣的起源及發(fā)展 　 一、勞動(dòng)力派遣的起源 　 二、國(guó)外勞動(dòng)力派遣的發(fā)展 　 三、我國(guó)大陸勞動(dòng)力派遣的發(fā)展  　四、我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)力派遣的發(fā)展　第二章  勞動(dòng)力派遣的概念、特征、分類(lèi) 　 一、勞動(dòng)力派遣的概念和特征 　 二、國(guó)內(nèi)外法規(guī)中關(guān)于勞動(dòng)力派遣的定義  　三、勞動(dòng)力派遣的各種分類(lèi)　第三章  勞動(dòng)力派遣與相關(guān)概念 　 一、勞動(dòng)力派遣與職業(yè)介紹  　二、勞動(dòng)力派遣與承攬  　三、勞動(dòng)力派遣與企業(yè)借調(diào)  　四、勞動(dòng)力派遣與人事代理  　五、勞動(dòng)力派遣與人力資源外包　第四章  勞動(dòng)力派遣的成因與評(píng)價(jià)　　  一、勞動(dòng)力派遣的負(fù)面評(píng)價(jià) 　 二、勞動(dòng)力派遣的中性評(píng)價(jià)  　三、勞動(dòng)力派遣的兩種評(píng)價(jià)給人們的啟示第二篇  勞動(dòng)力派遣發(fā)展的背景　第五章  非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的概念、特征與成因 　 一、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的概念  　二、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的特征  　三、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的原因　第六章  各國(guó)對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的保障與規(guī)范 　 一、國(guó)際勞工組織、歐盟對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的保障與規(guī)范  　二、世界各國(guó)對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的保障與規(guī)范  　三、我國(guó)對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的保障與規(guī)范　第七章  我國(guó)關(guān)于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)鳴 　 一、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)  　二、多重勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)鳴  　三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)鳴  　四、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系兩場(chǎng)爭(zhēng)鳴的啟示　第八章  非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)力派遣  　一、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)力派遣的概述  　二、靈活的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)力派遣  　三、異化的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)力派遣  　四、虛化的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)力派遣  　五、轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)力派遣  　六、剛性的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)力派遣第三篇  勞動(dòng)力派遣放松管制的趨勢(shì)　第九章  勞動(dòng)力商品問(wèn)題與政府管制政策的爭(zhēng)鳴 　 一、勞動(dòng)力商品問(wèn)題的國(guó)際爭(zhēng)論  　二、勞動(dòng)力商品問(wèn)題的國(guó)內(nèi)爭(zhēng)鳴  　三、勞動(dòng)力商品的理論與勞動(dòng)力派遣的認(rèn)識(shí)  　四、勞動(dòng)力派遣政府管制政策的爭(zhēng)鳴與評(píng)析　第十章  國(guó)際勞工組織勞動(dòng)力派遣放松管制的趨勢(shì)　  一、勞動(dòng)力派遣放松管制的概述 　 二、私營(yíng)職業(yè)介紹所的禁止階段 　 三、私營(yíng)與公營(yíng)職業(yè)介紹所并存階段 　 四、私營(yíng)職業(yè)介紹所的開(kāi)放階段 　 五、私營(yíng)職業(yè)介紹所的加強(qiáng)規(guī)范階段　第十一章  歐洲大陸勞動(dòng)力派遣放松管制的趨勢(shì) 　 一、國(guó)家層面——?jiǎng)趧?dòng)力派遣在各國(guó)的逐步放開(kāi) 　 二、歐盟層面——?jiǎng)趧?dòng)力派遣在“勞務(wù)自由”和“就業(yè)目標(biāo)”下的走向　第十二章  日本勞動(dòng)力派遣放松管制的趨勢(shì)　  一、勞動(dòng)力派遣法的立法背景  　二、政府嚴(yán)格管制下的勞動(dòng)力派遣法  　三、勞動(dòng)力派遣法的四次修訂　第十三章  英美勞動(dòng)力派遣的政府管理 　 一、英美勞動(dòng)力派遣政府管理的特征  　二、英國(guó)對(duì)勞動(dòng)力派遣的管理  　三、美國(guó)對(duì)勞動(dòng)力派遣的管理第四篇  勞動(dòng)力派遣雇主義務(wù)的分配　第十四章  尊重實(shí)際履行與強(qiáng)化法律規(guī)范的爭(zhēng)鳴 　 一、尊重實(shí)際履行原則的產(chǎn)生背景 　 二、尊重實(shí)際履行原則的特征  　三、尊重實(shí)際履行原則的法律淵源  　四、尊重實(shí)際履行原則對(duì)人們的啟示　第十五章  派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)雇主義務(wù)的理論和實(shí)踐 　 一、派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)雇主義務(wù)的理論  　二、派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)雇主義務(wù)的實(shí)踐  　三、派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)雇主義務(wù)理論、實(shí)踐的啟示　第十六章  要派單位承擔(dān)雇主義務(wù)的理論和實(shí)踐 　 一、要派單位承擔(dān)雇主義務(wù)的理論及判例  　二、要派單位承擔(dān)雇主義務(wù)兩種學(xué)說(shuō)的比較  　三、要派單位承擔(dān)雇主義務(wù)理論、實(shí)踐的啟示　第十七章  派遣機(jī)構(gòu)和要派單位共同承擔(dān)雇主義務(wù)的理論和實(shí)踐 　 一、派遣機(jī)構(gòu)和要派單位共同承擔(dān)雇主義務(wù)的理論 　 二、派遣機(jī)構(gòu)和要派單位共同承擔(dān)雇主義務(wù)的實(shí)踐 　 三、派遣機(jī)構(gòu)和要派單位共同承擔(dān)雇主義務(wù)理論、實(shí)踐的啟示　第十八章  勞動(dòng)力派遣雇主義務(wù)承擔(dān)的實(shí)例解析  　案例一：李某訴服務(wù)公司，要求其支付拖欠的工資和繳納拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)  　案例二：張某訴機(jī)械公司，要求按實(shí)際工作地確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)  　案例三：徐延格訴肯德基，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案第五篇  勞動(dòng)力派遣的制度構(gòu)建　第十九章  勞動(dòng)力派遣中的公平就業(yè)原則 　 一、國(guó)外雙重雇主判例中公平就業(yè)原則的適用  　二、國(guó)外一重雇主立法中公平就業(yè)原則的適用  　三、關(guān)于我國(guó)公平就業(yè)原則的立法思考　第二十章  勞動(dòng)力派遣中勞動(dòng)基準(zhǔn)法的執(zhí)行 　 一、國(guó)外雙重雇主判例中勞動(dòng)基準(zhǔn)法的適用  　二、國(guó)外一重雇主立法中勞動(dòng)基準(zhǔn)法的執(zhí)行  　三、關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)法適用的立法思考  　四、關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)法適用的案例及評(píng)析　第二十一章  勞動(dòng)力派遣中勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的適用 　 一、國(guó)外雙重雇主判例中勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的適用  　二、國(guó)外一重雇主立法中勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的適用  　三、關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法適用的立法思考  　四、關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的案例及評(píng)析　第二十二章  勞動(dòng)力派遣中集體談判權(quán)的保障 　 一、國(guó)外雙重雇主判例中集體談判權(quán)的保障 　 二、國(guó)外一重雇主立法中集體談判權(quán)的保障 　 三、關(guān)于我國(guó)集體談判權(quán)保障的立法思考 　 四、關(guān)于我國(guó)集體談判權(quán)保障的案例討論　第二十三章  勞動(dòng)力派遣中解雇保護(hù)與員工退回 　 一、國(guó)外雙重雇主理論下的解雇保護(hù)與員工退回 　 二、國(guó)外一重雇主理論下的解雇保護(hù)與員工退回 　 三、關(guān)于我國(guó)解雇保護(hù)與退回機(jī)制的立法思考 　 四、關(guān)于我國(guó)解雇保護(hù)與員工退回的案例及評(píng)析附錄：調(diào)研報(bào)告  上海市勞動(dòng)力派遣的發(fā)展及對(duì)策研究  人力資源派遣行業(yè)調(diào)研報(bào)告（節(jié)選）  勞動(dòng)力派遣運(yùn)行的規(guī)?；c規(guī)范化參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一篇　勞動(dòng)力派遣概述　　2006年，都靈冬奧會(huì)奧組委（TOROC）與Adecco簽署了協(xié)議，Adecco負(fù)責(zé)都靈冬奧會(huì)人力資源工作，通過(guò)其分布在意大利全國(guó)的500家機(jī)構(gòu)幫助都靈奧組委培訓(xùn)20000名志愿服務(wù)人員，并為都靈奧組委培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，還為都靈奧組委提供專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)上報(bào)名工作人員和系統(tǒng)。Adecco也是2000年悉尼奧運(yùn)會(huì)的合作伙伴，為其預(yù)備了70000人的人力資源庫(kù)，其中包括志愿服務(wù)人員和臨時(shí)雇員。Adecco是總部設(shè)于瑞士的勞動(dòng)力派遣公司，作為跨國(guó)公司，該公司在全球67個(gè)國(guó)家擁有分支機(jī)構(gòu)，2002年在福布斯500強(qiáng)中位列150位，公司分別在蘇黎世、巴黎和紐約上市?！　∧壳?，勞動(dòng)力派遣在各國(guó)都具有廣泛的適用性，因此獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展。勞動(dòng)力派遣這種形式引入我國(guó)以來(lái)也日益發(fā)揮了重要的作用?！　?003年以來(lái)，在文化體制改革的大背景下，中央電視臺(tái)在用人制度上不斷探索，嘗試將現(xiàn)代人力資源管理的原則、規(guī)律和方法引入事業(yè)單位的人事管理中來(lái)。通過(guò)勞動(dòng)力派遣的方式對(duì)原編制外用工進(jìn)行公司化管理改革，以制度創(chuàng)新的方式解決了困擾電視臺(tái)十幾年的不規(guī)范用工問(wèn)題，為電視行業(yè)乃至事業(yè)單位的用人制度改革提供了新經(jīng)驗(yàn)。2003年12月25日，作為改革試點(diǎn)的播送中心有184名編外人員與中視勞務(wù)派遣中心有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)了編外人員身份的重大轉(zhuǎn)變。這次簽約，標(biāo)志著中央電視臺(tái)編外人員勞動(dòng)力派遣制度的正式確立。自2003年12月到2004年10月，全臺(tái)15個(gè)中心（室）所使用的5684名編外人員與北京中視匯才文化發(fā)展有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，成為北京中視匯才文化發(fā)展有限公司的簽約員工，再由該公司以勞動(dòng)力派遣的方式委派到中央電視臺(tái)工作，他們?cè)谂_(tái)內(nèi)被稱(chēng)為“派遣人員”或“企聘人員”，中央電視臺(tái)由此成為目前國(guó)內(nèi)使用勞動(dòng)力派遣人員規(guī)模最大、人員種類(lèi)最多的組織。②電視臺(tái)只是用人單位，編外人員與電視臺(tái)沒(méi)有法律上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力派遣的用工方式既減少了電視臺(tái)的人力成本，避免了作為用人單位直接與被派遣人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛的可能，也使廣大編外人員的勞動(dòng)權(quán)益得到了保障?！　　?/pre>




編輯推薦
　　《勞動(dòng)力派遣》從法學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)兩個(gè)視角對(duì)勞動(dòng)力派遣展開(kāi)了深入分析，不僅有純粹的法學(xué)理論分析，還有大量的經(jīng)濟(jì)學(xué)數(shù)據(jù)，更是采用了實(shí)證研究的方法對(duì)上海外服和上海電力公司等單位的勞動(dòng)力派遣用工進(jìn)行了調(diào)研。介紹了國(guó)際及我國(guó)勞動(dòng)力派遣的發(fā)展歷程，勞動(dòng)力派遣的基礎(chǔ)理論：概念、特征、與相關(guān)概念的比較、分類(lèi)，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的新趨勢(shì)：靈活就業(yè)與非標(biāo)準(zhǔn)化，非標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范，國(guó)際上對(duì)勞動(dòng)力派遣法律規(guī)制的實(shí)踐和趨勢(shì)。此外，還收錄了我國(guó)勞動(dòng)力派遣的調(diào)研報(bào)告及國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)力派遣知名企業(yè)業(yè)務(wù)介紹。





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