勞動力派遣

內(nèi)容概要

本書從勞動力派遣的起源談起，對勞動力派遣進行了系統(tǒng)的論述。第一篇是勞動力派遣概述，讓我們對勞動力派遣有一個整體的認識；第二篇分析了勞動力派遣發(fā)展的背景，讓我們以非標準勞動關系來認識勞動力派遣，可以說這是一個全新的角度；第三篇詳細論述了勞動力派遣放松政府管制的爭鳴以及國際上的發(fā)展趨勢，讓我們在討論勞動力派遣時，應當著眼于世界，在該問題上不至于“閉關鎖國”；第四篇是勞動力派遣雇主義務承擔的理論爭鳴，在該篇當中，與勞動力派遣雇主義務承擔的國內(nèi)外的各種理論學說展開了激烈的論戰(zhàn)，并認為雙重勞動關系共同雇主理論應當是我們的現(xiàn)實選擇；第五篇則是基于在前面幾部分的充分論證，最終得出的我們國家在勞動力派遣具體問題上以雙重勞動關系為理論指導的現(xiàn)實對策；本書最后還附錄了課題組在調(diào)研的基礎上形成的幾份調(diào)研報告，整本書構成一個完整的體系。

作者簡介

董保華，1954年3月出生，1982年2月畢業(yè)于華東師范大學，現(xiàn)任華東政法大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長，中國勞動學會常務理事，上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員，上海市法學會勞動法研究會總干事。曾參與《中華人民共和國勞動法》論證和起草工作。 
    1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發(fā)表有關勞動法律方面的論著400余萬字。撰寫勞動法方面的著作主要有《勞動的法律保障》、《中國勞動法學》、《勞動法教程》、《“勞工神圣的衛(wèi)士”——勞動法》、《社會保障法律制度》、《勞動法原理》、《勞動法論》、《勞動關系調(diào)整的法律機制》、《社會法原論》、《勞動合同研究》、《社會保障的法學觀》、《勞動法精選案例一六重透視》、《勞動關系調(diào)整的社會化與國際化》、《勞動力派遣》等；公開發(fā)表論文200余篇，其中在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文約100篇，并有50多篇論文獲得司法部或上海市等有關部門評選的優(yōu)秀論文獎；同時，還主持或參與10多項司法部或上海市有關部門的研究課題，并多次獲獎。

書籍目錄

第一篇  勞動力派遣概述　第一章  勞動力派遣的起源及發(fā)展 　 一、勞動力派遣的起源 　 二、國外勞動力派遣的發(fā)展 　 三、我國大陸勞動力派遣的發(fā)展  　四、我國臺灣地區(qū)勞動力派遣的發(fā)展　第二章  勞動力派遣的概念、特征、分類 　 一、勞動力派遣的概念和特征 　 二、國內(nèi)外法規(guī)中關于勞動力派遣的定義  　三、勞動力派遣的各種分類　第三章  勞動力派遣與相關概念 　 一、勞動力派遣與職業(yè)介紹  　二、勞動力派遣與承攬  　三、勞動力派遣與企業(yè)借調(diào)  　四、勞動力派遣與人事代理  　五、勞動力派遣與人力資源外包　第四章  勞動力派遣的成因與評價　　  一、勞動力派遣的負面評價 　 二、勞動力派遣的中性評價  　三、勞動力派遣的兩種評價給人們的啟示第二篇  勞動力派遣發(fā)展的背景　第五章  非標準勞動關系的概念、特征與成因 　 一、非標準勞動關系的概念  　二、非標準勞動關系的特征  　三、非標準勞動關系發(fā)展的原因　第六章  各國對非標準勞動關系的保障與規(guī)范 　 一、國際勞工組織、歐盟對非標準勞動關系的保障與規(guī)范  　二、世界各國對非標準勞動關系的保障與規(guī)范  　三、我國對非標準勞動關系的保障與規(guī)范　第七章  我國關于非標準勞動關系的爭鳴 　 一、非標準勞動關系的評價  　二、多重勞動關系的爭鳴  　三、事實勞動關系的爭鳴  　四、非標準勞動關系兩場爭鳴的啟示　第八章  非標準勞動關系與勞動力派遣  　一、非標準勞動關系與勞動力派遣的概述  　二、靈活的勞動關系與勞動力派遣  　三、異化的勞動關系與勞動力派遣  　四、虛化的勞動關系與勞動力派遣  　五、轉移的勞動關系與勞動力派遣  　六、剛性的勞動關系與勞動力派遣第三篇  勞動力派遣放松管制的趨勢　第九章  勞動力商品問題與政府管制政策的爭鳴 　 一、勞動力商品問題的國際爭論  　二、勞動力商品問題的國內(nèi)爭鳴  　三、勞動力商品的理論與勞動力派遣的認識  　四、勞動力派遣政府管制政策的爭鳴與評析　第十章  國際勞工組織勞動力派遣放松管制的趨勢　  一、勞動力派遣放松管制的概述 　 二、私營職業(yè)介紹所的禁止階段 　 三、私營與公營職業(yè)介紹所并存階段 　 四、私營職業(yè)介紹所的開放階段 　 五、私營職業(yè)介紹所的加強規(guī)范階段　第十一章  歐洲大陸勞動力派遣放松管制的趨勢 　 一、國家層面——勞動力派遣在各國的逐步放開 　 二、歐盟層面——勞動力派遣在“勞務自由”和“就業(yè)目標”下的走向　第十二章  日本勞動力派遣放松管制的趨勢　  一、勞動力派遣法的立法背景  　二、政府嚴格管制下的勞動力派遣法  　三、勞動力派遣法的四次修訂　第十三章  英美勞動力派遣的政府管理 　 一、英美勞動力派遣政府管理的特征  　二、英國對勞動力派遣的管理  　三、美國對勞動力派遣的管理第四篇  勞動力派遣雇主義務的分配　第十四章  尊重實際履行與強化法律規(guī)范的爭鳴 　 一、尊重實際履行原則的產(chǎn)生背景 　 二、尊重實際履行原則的特征  　三、尊重實際履行原則的法律淵源  　四、尊重實際履行原則對人們的啟示　第十五章  派遣機構承擔雇主義務的理論和實踐 　 一、派遣機構承擔雇主義務的理論  　二、派遣機構承擔雇主義務的實踐  　三、派遣機構承擔雇主義務理論、實踐的啟示　第十六章  要派單位承擔雇主義務的理論和實踐 　 一、要派單位承擔雇主義務的理論及判例  　二、要派單位承擔雇主義務兩種學說的比較  　三、要派單位承擔雇主義務理論、實踐的啟示　第十七章  派遣機構和要派單位共同承擔雇主義務的理論和實踐 　 一、派遣機構和要派單位共同承擔雇主義務的理論 　 二、派遣機構和要派單位共同承擔雇主義務的實踐 　 三、派遣機構和要派單位共同承擔雇主義務理論、實踐的啟示　第十八章  勞動力派遣雇主義務承擔的實例解析  　案例一：李某訴服務公司，要求其支付拖欠的工資和繳納拖欠的社會保險費  　案例二：張某訴機械公司，要求按實際工作地確定最低工資標準  　案例三：徐延格訴肯德基，要求經(jīng)濟補償金案第五篇  勞動力派遣的制度構建　第十九章  勞動力派遣中的公平就業(yè)原則 　 一、國外雙重雇主判例中公平就業(yè)原則的適用  　二、國外一重雇主立法中公平就業(yè)原則的適用  　三、關于我國公平就業(yè)原則的立法思考　第二十章  勞動力派遣中勞動基準法的執(zhí)行 　 一、國外雙重雇主判例中勞動基準法的適用  　二、國外一重雇主立法中勞動基準法的執(zhí)行  　三、關于我國勞動基準法適用的立法思考  　四、關于我國勞動基準法適用的案例及評析　第二十一章  勞動力派遣中勞動安全衛(wèi)生法的適用 　 一、國外雙重雇主判例中勞動安全衛(wèi)生法的適用  　二、國外一重雇主立法中勞動安全衛(wèi)生法的適用  　三、關于我國勞動安全衛(wèi)生法適用的立法思考  　四、關于我國勞動安全衛(wèi)生法的案例及評析　第二十二章  勞動力派遣中集體談判權的保障 　 一、國外雙重雇主判例中集體談判權的保障 　 二、國外一重雇主立法中集體談判權的保障 　 三、關于我國集體談判權保障的立法思考 　 四、關于我國集體談判權保障的案例討論　第二十三章  勞動力派遣中解雇保護與員工退回 　 一、國外雙重雇主理論下的解雇保護與員工退回 　 二、國外一重雇主理論下的解雇保護與員工退回 　 三、關于我國解雇保護與退回機制的立法思考 　 四、關于我國解雇保護與員工退回的案例及評析附錄：調(diào)研報告  上海市勞動力派遣的發(fā)展及對策研究  人力資源派遣行業(yè)調(diào)研報告（節(jié)選）  勞動力派遣運行的規(guī)?；c規(guī)范化參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第一篇　勞動力派遣概述　　2006年，都靈冬奧會奧組委（TOROC）與Adecco簽署了協(xié)議，Adecco負責都靈冬奧會人力資源工作，通過其分布在意大利全國的500家機構幫助都靈奧組委培訓20000名志愿服務人員，并為都靈奧組委培訓團隊領導，還為都靈奧組委提供專業(yè)的網(wǎng)上報名工作人員和系統(tǒng)。Adecco也是2000年悉尼奧運會的合作伙伴，為其預備了70000人的人力資源庫，其中包括志愿服務人員和臨時雇員。Adecco是總部設于瑞士的勞動力派遣公司，作為跨國公司，該公司在全球67個國家擁有分支機構，2002年在福布斯500強中位列150位，公司分別在蘇黎世、巴黎和紐約上市?！　∧壳埃瑒趧恿ε汕苍诟鲊季哂袕V泛的適用性，因此獲得了長足的發(fā)展。勞動力派遣這種形式引入我國以來也日益發(fā)揮了重要的作用?！　?003年以來，在文化體制改革的大背景下，中央電視臺在用人制度上不斷探索，嘗試將現(xiàn)代人力資源管理的原則、規(guī)律和方法引入事業(yè)單位的人事管理中來。通過勞動力派遣的方式對原編制外用工進行公司化管理改革，以制度創(chuàng)新的方式解決了困擾電視臺十幾年的不規(guī)范用工問題，為電視行業(yè)乃至事業(yè)單位的用人制度改革提供了新經(jīng)驗。2003年12月25日，作為改革試點的播送中心有184名編外人員與中視勞務派遣中心有限公司簽訂了勞動合同，實現(xiàn)了編外人員身份的重大轉變。這次簽約，標志著中央電視臺編外人員勞動力派遣制度的正式確立。自2003年12月到2004年10月，全臺15個中心（室）所使用的5684名編外人員與北京中視匯才文化發(fā)展有限公司簽訂了勞動合同，成為北京中視匯才文化發(fā)展有限公司的簽約員工，再由該公司以勞動力派遣的方式委派到中央電視臺工作，他們在臺內(nèi)被稱為“派遣人員”或“企聘人員”，中央電視臺由此成為目前國內(nèi)使用勞動力派遣人員規(guī)模最大、人員種類最多的組織。②電視臺只是用人單位，編外人員與電視臺沒有法律上的勞動關系。勞動力派遣的用工方式既減少了電視臺的人力成本，避免了作為用人單位直接與被派遣人員發(fā)生勞動糾紛的可能，也使廣大編外人員的勞動權益得到了保障。　　……

編輯推薦

　　《勞動力派遣》從法學和經(jīng)濟學兩個視角對勞動力派遣展開了深入分析，不僅有純粹的法學理論分析，還有大量的經(jīng)濟學數(shù)據(jù)，更是采用了實證研究的方法對上海外服和上海電力公司等單位的勞動力派遣用工進行了調(diào)研。介紹了國際及我國勞動力派遣的發(fā)展歷程，勞動力派遣的基礎理論：概念、特征、與相關概念的比較、分類，勞動關系發(fā)展的新趨勢：靈活就業(yè)與非標準化，非標準化勞動關系的法律規(guī)范，國際上對勞動力派遣法律規(guī)制的實踐和趨勢。此外，還收錄了我國勞動力派遣的調(diào)研報告及國內(nèi)外勞動力派遣知名企業(yè)業(yè)務介紹。

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