人事測評技術(shù)

前言

特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，并對操作者本人、他人及周圍設(shè)施、設(shè)備的安全造成危害的作業(yè)。對于礦山這種高危行業(yè)來說，特種作業(yè)人員操作的正確與否對安全生產(chǎn)的關(guān)系十分重大。據(jù)統(tǒng)計，在各類礦山事故中，因作業(yè)人員違章操作和管理不善造成的事故約占事故總數(shù)的70%。實踐證明，礦山特種作業(yè)人員的安全教育和培訓工作是保障礦山生產(chǎn)安全的重要條件，是以人為本、標本兼治，必須做好抓實的重點工作?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗操作。”《礦山安全法》也有相應(yīng)的規(guī)定。為貫徹落實上述法律規(guī)定，全面提高礦山特種作業(yè)人員的整體安全技術(shù)素質(zhì)和識災(zāi)、防災(zāi)、避災(zāi)自救的能力，預防和減少礦山事故的發(fā)生，我們特組織全國各有關(guān)礦山安全培訓機構(gòu)、大專院校與科研單位的專家、教授，以及生產(chǎn)一線的安全技術(shù)人員編寫了“礦山特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核統(tǒng)編教材”。本套教材囊括了礦山特種作業(yè)的18個工種：瓦斯檢查工、煤礦安全檢查工、信號把鉤工、電機車司機、空氣壓縮機操作工、井下爆破工、絞車操作工、測風測塵工、尾礦工、礦井排水泵工、通風安全監(jiān)測工、礦山救護作業(yè)人員、井下電鉗工、主提升機操作工、耙（裝）巖機司機、通風機操作工、輸送機操作工、電氣設(shè)備防爆檢查工；每一工種分為培訓考核統(tǒng)編教材、復審教材和考試習題集3冊；全套教材共計54冊。本套教材有以下突出特點：一是權(quán)威性、規(guī)范性、科學性強。本套教材以國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤礦安全培訓教學大綱》、相關(guān)的新規(guī)程和新標準為主要編寫依據(jù)，既全面介紹了礦山安全生產(chǎn)技術(shù)知識，反映了國家煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于礦山特種作業(yè)人員培訓考核的最新要求；又注意了內(nèi)容的創(chuàng)新，注意吸收礦山安全生產(chǎn)中的新理論、新技術(shù)、新裝備、新工藝。二是實用性、技能性、可操作性強。本套教材針對礦山特種作業(yè)人員的特點，本著少而精、實用、適用的原則，內(nèi)容深入淺出，語言通俗易懂，形式圖文并茂。為便于培訓教學，每一工種都有配套的考試習題集。考試習題集的大題量、多題型也為各安全培訓機構(gòu)建立題庫提供了有利的條件。三是指導性、可讀性、實效性強。培訓教材在全面反映教學大綱要求的同時，插入了一定量的典型事故案例分析，便于學員對知識的理解；復審教材以事故案例為載體，融入安全技術(shù)知識，避免了與培訓教材在內(nèi)容上的重復，并注重增加新的法律法規(guī)和標準、新的事故預防理論和技術(shù)等新知識。本套教材是全國礦山特種作業(yè)人員取得安全操作資格證的最佳培訓教材與復審教材，還可作為礦山基層管理人員、工程技術(shù)人員及礦業(yè)院校相關(guān)專業(yè)師生的參考用書。在編寫過程中，我們得到了中國煤炭工業(yè)環(huán)保安全培訓中心（兗礦集團安全培訓中心）、平頂山煤業(yè)集團有限公司安全技術(shù)培訓中心、湖南安全技術(shù)職業(yè)學院（長沙安全技術(shù)培訓中心）、中鋼集團武漢安全環(huán)保研究院的大力支持，在此深表謝意。

內(nèi)容概要

　　《人事測評技術(shù)（人力資源管理類）》分為基礎(chǔ)篇與實務(wù)篇，共八章內(nèi)容。第一章闡述了人事測評的內(nèi)涵和人事測評技術(shù)的演變歷史，概括介紹了各項人事測評技術(shù)手段。第二章主要講述了我國人事測評技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢。第三章重點探討了人事測評各項技術(shù)原理。第四章探討了心理測驗技術(shù)及有典型意義的測評量表。第五章系統(tǒng)介紹了面試技術(shù)。第六章主要講述了情境模擬測試技術(shù)中的文件筐測驗、案例分析、無領(lǐng)導小組討論與即席演講的內(nèi)涵、在實際操作過程中需要注意的問題及測評實施程序。第七章介紹了構(gòu)建在情境模擬測評技術(shù)的基礎(chǔ)上，以測量評價被評價者的管理素質(zhì)為核心的融合了多種測評技術(shù)的評價中心技術(shù)。第八章對其他人事測評技術(shù)作一簡介，重點講述了360度績效反饋。本書的每一章都從學習目標開始，與此相呼應(yīng)，又以本章小結(jié)的形式回顧其主要內(nèi)容，再以提供復習思考題的方法，加深讀者對本章重點內(nèi)容的理解。此外，在每一章的最后，還專門編入了應(yīng)用案例，這為讀者尋求理論與實踐相結(jié)合提供了便利。

書籍目錄

第一章 煤礦安全生產(chǎn)方針及法律法規(guī)（1）第一節(jié) 煤礦安全生產(chǎn)方針（1）第二節(jié) 煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)體系（6）第三節(jié) 對危害煤礦安全生產(chǎn)行為的法律制裁（16）復習思考題（19）第二章 煤礦事故致因中人的生理心理因素（20）第一節(jié) 事故致因中人的因素概述（20）第二節(jié) 煤礦事故致因中的生理因素（26）第三節(jié) 煤礦事故致因中的心理因素（28）第四節(jié) 煤礦電氣事故案例心理原因綜合分析（43）復習思考題（46）第三章 礦井通風與災(zāi)害防治（47）第一節(jié) 礦井通風（47）第二節(jié) 礦井瓦斯防治（66）第三節(jié) 礦井火災(zāi)（83）第四節(jié) 礦塵防治（91）復習思考題（97）第四章 煤礦監(jiān)測傳感器（98）第一節(jié) 傳感器（98）第二節(jié) 甲烷檢測傳感器（101）第三節(jié) 一氧化碳傳感器（112）第四節(jié) 氧氣傳感器（115）第五節(jié) 火災(zāi)探測器（119）第六節(jié) 溫度傳感器（124）第七節(jié) 風速、壓差傳感器（127）第八節(jié) 開關(guān)量傳感器（131）復習思考題（135）第五章 礦用甲烷報警及閉鎖系統(tǒng)儀器（137）第一節(jié) 甲烷報警儀器（137）第二節(jié) 甲烷報警斷電儀器（149）第三節(jié) 安全閉鎖系統(tǒng)（164）復習思考題（175）第六章 礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)（176）第一節(jié) 安全監(jiān)控系統(tǒng)的組成與特點（177）第二節(jié) 常用監(jiān)控系統(tǒng)的構(gòu)成及特點（184）第三節(jié) 煤礦常用安全監(jiān)控系統(tǒng)（191）第四節(jié) 安全監(jiān)控系統(tǒng)的安裝與管理（221）第五節(jié) 傳感器的設(shè)置及控制（228）第六節(jié) 案例分析（241）復習思考題（260）第七章 避災(zāi)自救、創(chuàng)傷急救與職業(yè)病預防（261）第一節(jié) 災(zāi)害事故發(fā)生后的避災(zāi)自救與互救（261）第二節(jié) 事故創(chuàng)傷的現(xiàn)場急救（274）第三節(jié) 職業(yè)病預防（292）復習思考題（301）

章節(jié)摘錄

插圖：（二）人事測評技術(shù)在我國企業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀1.人事測評技術(shù)在企業(yè)的應(yīng)用率調(diào)查結(jié)果顯示，在我國，僅有37.2％的企業(yè)在人力資源管理中應(yīng)用了人事測評技術(shù)，主要集中在民營企業(yè)（34.7％）和“三資”企業(yè)（36.4％），而國有企業(yè)僅占17.2％。盡管目前大多數(shù)國有企業(yè)正逐步由傳統(tǒng)的人事管理體制向市場經(jīng)濟體制下的現(xiàn)代人力資源管理模式轉(zhuǎn)換，但是從人才招聘和選拔的途徑、方法和考查的內(nèi)容來看，建立一套客觀量才、科學選才、合理用才的人力資源科學開發(fā)管理體系仍然是國有企業(yè)人力資源管理的一項重要任務(wù)。與國有企業(yè)的人事管理體制改革歷程相比，民營企業(yè)和三資企業(yè)在自身發(fā)展和壯大的過程中，管理者的管理意識和觀念能夠讓他們更加深刻地認識和意識到選人和用人的風險，因而表現(xiàn)出了對人事測評較高的接受程度。從企業(yè)應(yīng)用人事測評的區(qū)域特點來看，發(fā)達地區(qū)對人事測評的接納和應(yīng)用程度較高，主要集中在北京、上海、廣州三地（30％）和其他省會城市、沿海發(fā)達城市（39.3％）。2.企業(yè)采用人事測評技術(shù)的方式通過調(diào)查，我們了解到目前在應(yīng)用了人事測評技術(shù)的企業(yè)中，有65％的企業(yè)采用傳統(tǒng)面試的方式，僅有28.2％的企業(yè)采用結(jié)構(gòu)化面試，26.8 9／6的企業(yè)采用紙筆測驗，23.4％的企業(yè)采用情境模擬法。其中，情境模擬法的使用也主要是案例分析（53.5％）、面談模擬（62.8％）等方法，而對文件筐測驗（25.6％）、

編輯推薦

《人事測評技術(shù)》由山東兗礦集團安全技術(shù)培訓中心管延明擔任主編，副主編有孫永會、郝迎格、張連峰、王偉等，由方裕璋、王振平擔任主審，參與編寫的人員有：管延明、尹貽勤、孫永會、郝迎格、張連峰、王偉、侯紅霞、王學軍、邵澤厚、陳拱英、黃瑞峰、張慶民、丁曉鑫、杜猛。

圖書封面

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