出版時間:2007-2 出版社:中國勞動 作者:本社 頁數(shù):200
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內(nèi)容概要
為推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展,在人力資源管理從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度,我們組織國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家,根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準(2007年版)》(以下簡稱《標準》),編寫了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)》(以下簡稱《教程》)。 《教程》緊貼《標準》,在內(nèi)容上,突出了“以職業(yè)活動為導(dǎo)向,以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想,結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實踐經(jīng)驗,突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。在結(jié)構(gòu)上,針對人力資源管理職業(yè)活動的領(lǐng)域,按照模塊化的方式,分四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)四個級別進行了編寫?!督坛獭返幕A(chǔ)知識部分內(nèi)容對應(yīng)《標準》的“基本要求”;各級別的內(nèi)容分別對應(yīng)于《標準》中各級別的“工作要求”。 《教程》對原版培訓(xùn)教程做了全面的修改,重新設(shè)計了框架結(jié)構(gòu),除保留了各個章節(jié)部分內(nèi)容外,增加了很多新知識和新技能,適用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn),是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。
書籍目錄
第一章?勞動經(jīng)濟學(xué) 第一節(jié)?勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法 第二節(jié)?勞動力供給和需求 第三節(jié)?完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 第四節(jié)?就業(yè)與失業(yè)第二章?勞動法 第一節(jié)?勞動法的體系 第二節(jié)?勞動法律關(guān)系第三章?現(xiàn)代企業(yè)管理 第一節(jié)?企業(yè)戰(zhàn)略管理 第二節(jié)?企業(yè)計劃與決策 第三節(jié)?市場營銷第四章?管理心理與組織行為 第一節(jié)?個體心理與行為的分析 第二節(jié)?工作團隊的心理與行為 第三節(jié)?領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論 第四節(jié)?人力資源管理中的心理測量技術(shù)第五章?人力資源開發(fā)與管理 第一節(jié)?人力資源的基本理論 第二節(jié)?人力資源開發(fā) 第三節(jié)?現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理參考書目
章節(jié)摘錄
第一章 勞動經(jīng)濟學(xué) 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法 勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)?! ∫弧趧淤Y源的稀缺性 人們社會生活的一個最為基本的事實是通過消費各種消費資料以滿足自身的需要。從經(jīng)濟學(xué)的觀點看,構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。由于消費這些資料,人們的需要和愿望才得到滿足,社會才能存在與發(fā)展。但人所共知,生產(chǎn)或形成賴以消費的資料均需勞動,均需消費各種資源才能做到,而人類社會沒有足以滿足其全部需要的資源。資源的有限性稱為資源的稀缺性,或者更準確地說:相對于人類社會的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量,此種力量定義為資源的稀缺性。 勞動資源的稀缺性具有如下屬性: 其一,勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。一定時期,社會可支配的勞動資源無論其絕對量有多大,但總是一個既定的量。任何一個既定的量與無限性相比,總是不足的,即具有稀缺性?! ∑涠瑒趧淤Y源的稀缺性又具有絕對的屬性。社會和個人的需要和愿望不斷增長、變化,已有的需要和愿望得到了滿足,又會產(chǎn)生新的需要。因此,勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段,從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性?! ∑淙?,在市場經(jīng)濟中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。勞動資源只能以一定的規(guī)模加以利用。消費資料的形成是勞動的結(jié)果,是消費各種資源的產(chǎn)物。若消費各種資源的支付能力、支付手段是無限的,那么,消費資料也就是無限的。而支付能力是生產(chǎn)出來的,是生產(chǎn)的結(jié)果,生產(chǎn)辦等于支付能力。一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的勞動量就是消費的支付能力。由于消費各種資源以生產(chǎn)或形成經(jīng)濟物品酌支付能力、支付手段,即生產(chǎn)力是有限的,這也正是資源(包括勞動資源)閑置的根本原因之一。 ……
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