勞動(dòng)法精選案例六重透視

內(nèi)容概要

本書選取了記者、法援工作者、人力資源管理者（HR）、律師、法官、學(xué)者這六重視角，對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)法進(jìn)行全方位、多角度、立體式的觀察。記者視角中，《勞動(dòng)法精選案例六重透視》較多地聚焦勞動(dòng)爭(zhēng)議案件故事情節(jié)的曲折與復(fù)雜，更多地關(guān)注案件主人公的多舛命運(yùn)，以及該案件引發(fā)的社會(huì)意義；法援視角中，援助者在運(yùn)用現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行幫助的過(guò)程中，也感受到底層勞動(dòng)者的某些辛酸與無(wú)奈；HR視角中，《勞動(dòng)法精選案例六重透視》較多地從人力資源管理的角度詮釋勞動(dòng)法，進(jìn)一步體會(huì)勞動(dòng)法貫徹中所需要的技巧與耐心；律師視角中，呈現(xiàn)給讀者的是一個(gè)分別代表勞動(dòng)者和用人單位的律師，從不同利益傾向出發(fā)進(jìn)行辯論的模擬法庭；法官視角中，《勞動(dòng)法精選案例六重透視》整理了滬上優(yōu)秀法官多年勞動(dòng)爭(zhēng)議審判經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)讀者進(jìn)入法官的思維；學(xué)者視角中，《勞動(dòng)法精選案例六重透視》選擇了一些典型案例，以小見(jiàn)大，對(duì)勞動(dòng)法的不足與改進(jìn)進(jìn)行思索。

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第一篇?記者視角——熱案追蹤??1?我是勞動(dòng)者嗎??2?為了找回35年工齡??3?“伊妹兒”，我拿什么來(lái)愛(ài)你??4?為“公”還是為“私”??5?她死在午夜的電腦屋??6?一則“招聘廣告”引發(fā)的較量??7?我保護(hù)了國(guó)家，誰(shuí)來(lái)保護(hù)我??8?迷失在“人事”與“勞動(dòng)”之間??9?除夕工作為何與加班無(wú)緣第二篇?員工視角——法援手記??1?我還是“主人”嗎??2?協(xié)管員腳下的“路”??3?奔波三年仍沒(méi)邁進(jìn)“門”??4?她們終于“等”進(jìn)了勞動(dòng)法的保護(hù)范圍??5?將“官司”進(jìn)行到底??6?311天“調(diào)休”是怎樣“煉成”的??7?撿個(gè)“照相機(jī)”，丟份“好工作”??8?一個(gè)“本國(guó)是柑，異國(guó)是枳”的故事??9?一幅難以描繪的生活之畫??10?“一只鞋”引發(fā)的下崗風(fēng)波 ??11?“勞動(dòng)合同”真能保護(hù)勞動(dòng)者嗎??12?企盼“半勞保”盡快“軟著陸”??13?用“三天”賠“四萬(wàn)”的啟示??14?“縮水”的最低工資??15?“一字千金”的教訓(xùn)??16?誰(shuí)來(lái)為44年的光陰買單??17?別讓時(shí)光把權(quán)利帶走第三篇?單位視角——HR論壇?引言?當(dāng)前HR關(guān)心的十大熱點(diǎn)?勞動(dòng)關(guān)系管理??1?offer letter藏風(fēng)險(xiǎn)??2?“試用期”考驗(yàn)單位管理??3?執(zhí)行“制度”應(yīng)該更徹底??4?勞動(dòng)關(guān)系“軌道交叉”需謹(jǐn)慎??5?謹(jǐn)防“勞務(wù)關(guān)系”成為“勞動(dòng)關(guān)系”??6?自愿離職計(jì)劃的法律風(fēng)險(xiǎn)??7?銷售經(jīng)理加班工資支付應(yīng)雙重考慮??8?計(jì)件工資有標(biāo)準(zhǔn)??9?業(yè)績(jī)管理的法律保障??10?異地用工，保險(xiǎn)不能亂?特殊人才管理??11?留住“商業(yè)秘密”要落實(shí)制度管理??12?“閃電訴訟”凸顯“競(jìng)業(yè)限制”保護(hù)的緊迫性??13?培訓(xùn)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系??14?為職工提供培訓(xùn)請(qǐng)保留好“培訓(xùn)費(fèi)單據(jù)”??15?把握“特殊福利”是“服務(wù)期”條款的關(guān)鍵??16?為職工提供福利謹(jǐn)防“搬石頭砸自己的腳”?勞動(dòng)關(guān)系解除??17?解除勞動(dòng)關(guān)系需要“關(guān)注細(xì)節(jié)”??18?拒發(fā)離職員工“年終獎(jiǎng)”需慎重??19?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除注意事項(xiàng)??20?解聘員工要區(qū)分“辭退”和“辭職”??21?違紀(jì)處罰要合情合理更合法??22?勞動(dòng)合同解除必須找準(zhǔn)法律依據(jù)??23?“客觀情況重大變化”應(yīng)全方位理解??24?單方調(diào)低員工工資時(shí)的換位思考?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理??25?正確理解仲裁“時(shí)效”在于劃定“起算點(diǎn)”??26?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算口徑要看“四項(xiàng)”標(biāo)準(zhǔn)第四篇?律師視角——模擬法庭?勞動(dòng)法適用主體??1?機(jī)長(zhǎng)辭職索賠800萬(wàn)??2?老楊到底是誰(shuí)的雇員??3?勞動(dòng)合同擔(dān)保人的苦惱??4?“護(hù)工”與“職工”之爭(zhēng)??5?籃球運(yùn)動(dòng)員馬健勞動(dòng)糾紛案??6?“合伙人”簽勞動(dòng)合同的法律空白?勞動(dòng)合同訂立??7?羅密歐的“要約”和祝英臺(tái)的“要約邀請(qǐng)”??8?法律不允許未孕承諾??9?一份工作該拿兩份工資嗎??10?當(dāng)“假合同”遇上“真關(guān)系”??11?缺腎就不符合錄用條件嗎?勞動(dòng)關(guān)系履行??12?邊“上班”邊“開(kāi)公司”可以嗎??13?“營(yíng)業(yè)所”被轉(zhuǎn)讓之后??14?“落戶手續(xù)”引發(fā)的爭(zhēng)議??15?自帶生產(chǎn)資料能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系嗎??16?勞動(dòng)關(guān)系“形影分離”怎么辦?勞動(dòng)關(guān)系解除和終止??17?“期滿退工”還是“提前解聘”??18?“以錯(cuò)對(duì)錯(cuò)”可以嗎??19?109萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)該不該賠??20?這樣約定違約金合法嗎??21?除名處分構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)嗎 ??22?企業(yè)能向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)嗎??23?職工辭職后殺個(gè)回馬槍為哪般??24?從“協(xié)議待崗”到“違紀(jì)辭退”??25?醫(yī)療期和“康復(fù)期”是一回事嗎?工傷??26?農(nóng)民工的工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)??27?她的工傷該向誰(shuí)主張??28?魚和熊掌可以兼得嗎??29?加班時(shí)倒地死亡算工傷嗎?其他??30?誰(shuí)動(dòng)了她的退休權(quán)??31?名譽(yù)受損可以“兩條腿走路”??32?“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”糾紛第五篇?法官視角——裁判立場(chǎng)?爭(zhēng)議時(shí)效??1?誤讀“60天時(shí)效”規(guī)則，當(dāng)事人競(jìng)相“作繭自縛”?選擇方案??2?只因選擇“維權(quán)”時(shí)機(jī)不同，“同案”卻“異果”??3?因?yàn)閯趧?dòng)者采取正確維權(quán)手段，單位無(wú)奈“求和”??4?如果選擇正確的申訴方案，敗訴的案件或許能贏??5?自亂陣腳的訴訟方案，得不償失的訴訟結(jié)果?反訴??6?勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中反訴，不同于民事訴訟法上的反訴?舉證責(zé)任??7?面對(duì)新證據(jù)規(guī)則，“老法師”也會(huì)遇到“新問(wèn)題” ??8?勞動(dòng)爭(zhēng)議中盡管“舉證責(zé)任倒置”，但也有例外?當(dāng)事人陳述??9?當(dāng)事人庭審中陳述須謹(jǐn)慎，警惕“覆水難收”??10?庭審中代理人陳訴不正確，委托人切記要及時(shí)糾正?證人證言??11?需要證人證言，應(yīng)首先掂量是否存在“利害關(guān)系”??12?單憑“發(fā)誓”難采信，證人出庭為“上策”??13?有效的證人證言，應(yīng)在舉證期限屆滿前提出??14?要加強(qiáng)關(guān)鍵證人的保護(hù)意識(shí)，否則得不償失?書證??15?書證應(yīng)當(dāng)提供原件，單憑復(fù)印件難辨真?zhèn)??16?對(duì)可疑書證，申請(qǐng)司法鑒定乃當(dāng)然選擇 ?舉證期限??17?過(guò)了舉證期限提供證據(jù)，總是“徒勞無(wú)功” ?相伴??18?在舉證期限內(nèi)舉證確有困難的，應(yīng)申請(qǐng)延期舉證??19?申請(qǐng)延期舉證也要在舉證期間內(nèi)提出方才有效??20?在延長(zhǎng)舉證期限內(nèi)舉證仍有困難，還可再次申請(qǐng)??21?再次申請(qǐng)延期舉證，理由需更加充分?法院調(diào)查??22?請(qǐng)求法院調(diào)查，應(yīng)當(dāng)有書面申請(qǐng)??23?申請(qǐng)法院調(diào)查，應(yīng)符合法定條件第六篇?學(xué)者視角——以案說(shuō)法??1?用人單位87%敗訴率的背后??2?“競(jìng)業(yè)限制”的法槌該如何落下??3?1000萬(wàn)元巨額損失誰(shuí)承擔(dān)??4?勞動(dòng)力派遣的法律規(guī)制路在何方??5?別讓無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可望而不可即??6?SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)離我們還有多遠(yuǎn)??7?“就業(yè)歧視”何時(shí)休??8?“懲罰性賠償”該不該支持??9?總經(jīng)理的勞動(dòng)合同有效嗎??10?喪鐘為誰(shuí)而鳴——“過(guò)勞死”折射法律盲區(qū)??11?解雇保護(hù)制度的天平應(yīng)如何傾斜 ??12?當(dāng)勞動(dòng)合同遇上規(guī)章制度??13?勞動(dòng)合同中該不該設(shè)立違約金??14?約定、決定、法定，到底咋定??15?工會(huì)職能應(yīng)該如何定位??16?勞動(dòng)關(guān)系的用人主體可否進(jìn)行變更附件?法律援助與法律診所互動(dòng)關(guān)系的調(diào)研報(bào)告后記

章節(jié)摘錄

本案主要涉及試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。用人單位可以解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的情況分為雙方合意解除、過(guò)失性辭退、非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員等。但對(duì)于解除勞動(dòng)合同決定的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可以撤銷用人單位的決定，用人單位要賠償勞動(dòng)者損失。本案中，單位解除與小林的勞動(dòng)合同，正是以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由的。所以本案的關(guān)鍵就是對(duì)是否符合“錄用條件”作出判斷。對(duì)“錄用條件”，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)未作任何界定。“錄用條件”一般由用人單位在不違反法律規(guī)定的前提下自由制訂，如以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件，以及本單位各崗位需要的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于錄用條件，首先應(yīng)該看法定條款，如對(duì)童工的禁止就是法定條款；其次是看約定，對(duì)法律沒(méi)有明確規(guī)定的允許當(dāng)事人進(jìn)行約定。從本案來(lái)看，如何理解銀行《暫行規(guī)定》中關(guān)于新職工必須具備的“身體健康，無(wú)嚴(yán)重疾病和缺陷”的錄用條件呢？首先，小林一開(kāi)始的時(shí)候并不知道銀行有這個(gè)《暫行規(guī)定》的存在，而銀行也沒(méi)有對(duì)小林進(jìn)行明確的說(shuō)明：當(dāng)招聘者只有一個(gè)腎時(shí)，就是“有嚴(yán)重疾病或缺陷”，不符合錄用條件。并且，小林是在“恢復(fù)了健康”后去參加應(yīng)聘的?？梢?jiàn)，小林并不存在欺詐訂立勞動(dòng)合同的情況，而銀行的這一錄用條件對(duì)小林也不發(fā)生效力。其次，即使《暫行規(guī)定》的“錄用條件”對(duì)小林發(fā)生效力，但小林符不符合錄用條件還存在兩種理解：其一，從功能上看，盡管缺個(gè)腎，但是小林已經(jīng)“恢復(fù)了健康”。小林提供的醫(yī)學(xué)鑒定和后來(lái)法院的司法鑒定的結(jié)果都證明小林還是屬于身體健康的，具有正常的勞動(dòng)能力。其二，從器官上看，既然缺個(gè)腎，器官就不完整了，當(dāng)然是不正常，不健康了。面對(duì)兩個(gè)角度，到底應(yīng)該采納哪種觀點(diǎn)呢？本案中，仲裁和法院的審理結(jié)果就出現(xiàn)了分歧，前者從器官論出發(fā)，判小林?jǐn)≡V；而后者從功能論出發(fā)，判

后記

“華東政法學(xué)院一位教授就表示：勞動(dòng)合同法草案中保護(hù)勞動(dòng)者的過(guò)高標(biāo)準(zhǔn)根本無(wú)法實(shí)行，有‘貴族法’和‘觀賞法’之嫌?！薄芭c勞資對(duì)立相比，專家學(xué)者陣營(yíng)的分裂似乎更堪玩味。一些專家學(xué)者看似‘公允’的言論，似乎難逃資方代言人之嫌，無(wú)形中擴(kuò)張著資方的立法話語(yǔ)權(quán)。”①這是某份全國(guó)極有影響的報(bào)紙對(duì)筆者的評(píng)價(jià)。在此之前，這種聲音就已經(jīng)不絕于耳。先不說(shuō)這些媒體對(duì)筆者觀點(diǎn)概括得是否準(zhǔn)確，只因?yàn)檎f(shuō)“過(guò)高標(biāo)準(zhǔn)根本無(wú)法實(shí)行”，只因?yàn)椤翱此啤省憔汀半y逃資方代言人之嫌”？一個(gè)學(xué)者的聲音怎么會(huì)“擴(kuò)張著資方的立法話語(yǔ)權(quán)”。這種評(píng)論恐怕才“更堪玩味”。這段話讓我們依稀看到了一個(gè)年代，這是一個(gè)在共產(chǎn)黨內(nèi)找“資方代言人”的年代。我的父親是一位1934年參加共產(chǎn)黨的老黨員，立志一生獻(xiàn)給共產(chǎn)主義并為此出生入死。但在那個(gè)指鹿為馬的年代里，曾在比我現(xiàn)在的年齡稍長(zhǎng)的時(shí)候，被以“莫須有”的罪名，指責(zé)為“黨內(nèi)走資派”。我陪他挨過(guò)斗，陪他度過(guò)了百思不得其解的日日夜夜。今天有人在學(xué)術(shù)界內(nèi)找“資方代言人”，不幸我成了代表。作為黨內(nèi)走資派往往有較長(zhǎng)的黨齡，成為學(xué)界走資派恐怕也需要一定的學(xué)術(shù)年齡。在成為“資方代言人”時(shí)，我雖沒(méi)有父親那么長(zhǎng)的黨齡，但從事勞動(dòng)實(shí)務(wù)已經(jīng)有25個(gè)年頭；從事勞動(dòng)法教學(xué)研究已經(jīng)有20個(gè)年頭。20多年的時(shí)間，使“小董”變成了“老董”?！袄隙迸c“勞動(dòng)”是諧音，筆者一生的榮辱可能注定與勞動(dòng)法聯(lián)系在一起。

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