工資理論與工資管理

內(nèi)容概要

本書是在黨的十六大和十六屆三中全會之后，適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制時期高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)、勞動和社會保障專業(yè)教學(xué)和企事業(yè)單位工資管理實(shí)際工作的需要，在1998年第一版的基礎(chǔ)上，經(jīng)過對原書結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的重大調(diào)整、補(bǔ)充和完善而推出的第二版工資管理用書。    全書內(nèi)容包括五個單元。    第一單元，工資理論基礎(chǔ)，從第一章到第四章，共四章。包括：工資釋義，工資總額組成，薪酬概念；市場經(jīng)濟(jì)工資決定理論；工資差別理論；按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合理論，個人收入分配政策和工資分配政策等。    第二單元，政府工資宏觀調(diào)控，從第五章到第八章，共四章。包括：政府監(jiān)控指導(dǎo)體系；目前政府調(diào)控企業(yè)工資總量的方式；合理人工費(fèi)用計(jì)算與人工成本控制；工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償規(guī)定等。    第三單元，企業(yè)內(nèi)部工資分配設(shè)計(jì)，從第九章到第十三章，共五章。包括：企業(yè)內(nèi)部工資分配的內(nèi)容、目標(biāo)和基本原則；建立現(xiàn)代企業(yè)工資制度；進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的措施；工資等級制度設(shè)計(jì)；工作（崗位）評價；工資標(biāo)準(zhǔn)測算與工資調(diào)查；工資形式與績效工資體系等。    第四單元，按生產(chǎn)要素分配設(shè)計(jì)，從第十四章到第十八章。包括：年薪制設(shè)計(jì)；股票期權(quán)設(shè)計(jì)；期股設(shè)計(jì)；科技人員收入設(shè)計(jì)；員工持股分配設(shè)計(jì)。    第五單元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，從第十九章到第二十章，共兩章。包括：國家機(jī)關(guān)公務(wù)員工資制度；事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員工資制度；機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人工資制度；專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格取得與工人技術(shù)等級評定等。

書籍目錄

第一單元?工資理論基礎(chǔ)  第一章?工資與工資總額  ?第一節(jié)?工資的定義及有關(guān)工資的幾組概念  ?第二節(jié)?工資總額及工資總額組成  ?第三節(jié)?當(dāng)前流行的“薪酬”概念  ?第四節(jié)?工資管理職位與工資工作的內(nèi)容  第二章?現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)工資決定理論  ?第一節(jié)?1890年以來廣泛流行的邊際生產(chǎn)率工資理論  ?第二節(jié)?均衡價格工資理論  ?第三節(jié)?人力資本工資理論  ?第四節(jié)?效率工資理論  ?第五節(jié)?分享工資理論  ?第六節(jié)?勞資談判工資理論  ?第七節(jié)?無組織勞動力市場上的工資決定  第三章?社會工資差別??  ?第一節(jié)?工資差別的類型及衡量標(biāo)準(zhǔn)  ?第二節(jié)?產(chǎn)業(yè)之間的工資差別  ?第三節(jié)?職業(yè)之間的工資差別  第四章?按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合  ?第一節(jié)?馬克思科學(xué)按勞分配理論和按勞分配原則的確立  ?第二節(jié)?工資加利潤分紅的按勞分配形式  ?第三節(jié)?市場工資率的按勞分配形式  ?第四節(jié)?按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的方式  ?第五節(jié)?個人收入分配政策和工資收入政策第二單元?政府宏觀調(diào)控  第五章?政府監(jiān)控指導(dǎo)?  ?第一節(jié)?工資管理體制與目標(biāo)模式  ?第二節(jié)?工資指導(dǎo)線制度  ?第三節(jié)?勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度  ?第四節(jié)?人工成本預(yù)測預(yù)警制度  ?第五節(jié)?最低工資規(guī)定  ?第六節(jié)?工資集體談判  第六章?政府對企業(yè)工資總額的調(diào)控方式  ?第一節(jié)?企業(yè)工資總額決定機(jī)制改革的進(jìn)展  ?第二節(jié)?計(jì)稅工資辦法  ?第三節(jié)?企業(yè)工效掛鉤的基本模式和主要政策  ?第四節(jié)?工資總額與實(shí)現(xiàn)稅利掛鉤操作舉例  ?第五節(jié)?按照“兩低于”原則自定工資總額的辦法  第七章?合理人工費(fèi)用的計(jì)算與人工成本控制?  ?第一節(jié)?企業(yè)人工費(fèi)用及其構(gòu)成  ?第二節(jié)?確定合理人工費(fèi)用的因素  ?第三節(jié)?決定合理人工費(fèi)用的計(jì)算方法  ?第四節(jié)?企業(yè)人工成本及勞動效益統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)  第八章?工資支付與經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定  ?第一節(jié)?工資支付規(guī)定  ?第二節(jié)?加班加點(diǎn)和特殊情況下的工資支付  ?第三節(jié)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定  ?附錄?軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇第三單元?企業(yè)內(nèi)部工資分配  第九章?企業(yè)內(nèi)部工資分配概要  ?第一節(jié)?企業(yè)內(nèi)部工資分配的主要內(nèi)容和基本原則  ?第二節(jié)?現(xiàn)代企業(yè)工資制度的基本內(nèi)容和特征  ?第三節(jié)?進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見  ?附錄?工資戰(zhàn)略性政策、工資技術(shù)與工資目標(biāo)圖  第十章?工資等級制度  ?第一節(jié)?工資等級制度的職能和特點(diǎn)  ?第二節(jié)?工資等級制度的類型  ?第三節(jié)?工資等級制度的變革發(fā)展趨勢  ?第四節(jié)?崗位工資制  ?第五節(jié)?技術(shù)等級工資制  ?第六節(jié)?職務(wù)等級工資制  ?第七節(jié)?崗位職能工資制  第十一章?確定合理工資等級結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)：工作評價  ?第一節(jié)?工作評價及其運(yùn)用中的實(shí)際問題  ?第二節(jié)?工作評價方法之一：排列法  ?第三節(jié)?工作評價方法之二：分類法  ?第四節(jié)?工作評價方法之三：因素比較法  ?第五節(jié)?工作評價方法之四：計(jì)點(diǎn)法  ?附錄一?［美］紡織業(yè)工作評價體系  ?附錄二?機(jī)械工業(yè)企業(yè)崗位評價要素、子因素定義及分級標(biāo)準(zhǔn)  第十二章?工資標(biāo)準(zhǔn)：數(shù)學(xué)測算與工資調(diào)查  ?第一節(jié)?工資標(biāo)準(zhǔn)測算：系數(shù)法  ?第二節(jié)?工資標(biāo)準(zhǔn)確定：工資調(diào)查  ?第三節(jié)?工資浮動幅度和工資帶  ?第四節(jié)?一崗多薪工資標(biāo)準(zhǔn)確定示例  ?第五節(jié)?納入新工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法  ?第六節(jié)?工資標(biāo)準(zhǔn)與工資結(jié)構(gòu)調(diào)整  ?范例?hq機(jī)械制造有限公司工資分配方案  第十三章?工資形式  ?第一節(jié)?工資形式的內(nèi)容與制定要求  ?第二節(jié)?工資支付必須支持戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)  ?第三節(jié)?一攬子報(bào)酬體系  ?第四節(jié)?計(jì)時工資制  ?第五節(jié)?計(jì)件工資制  ?第六節(jié)?獎金及制定獎金計(jì)劃的一般要求  ?第七節(jié)?生產(chǎn)人員和一般管理人員的獎金  ?第八節(jié)?營銷人員的工資支付  ?第九節(jié)?團(tuán)隊(duì)激勵計(jì)劃及獎金總額提取第四單元?按生產(chǎn)要素分配  第十四章?經(jīng)營者年薪制設(shè)計(jì)  ?第一節(jié)?年薪制設(shè)計(jì)應(yīng)突出的特點(diǎn)  ?第二節(jié)?年薪制主要內(nèi)容設(shè)計(jì)實(shí)例及比較  ?附錄?中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法  第十五章?股票期權(quán)設(shè)計(jì)?  ?第一節(jié)?股票期權(quán)的概念  ?第二節(jié)?股票期權(quán)的設(shè)計(jì)和實(shí)施要點(diǎn)  第十六章?期股設(shè)計(jì)  ?第一節(jié)?期股的概念  ?第二節(jié)?期股試點(diǎn)的政策與實(shí)施要點(diǎn)  ?范例?北京某試點(diǎn)企業(yè)試行期股的主要做法  第十七章?科技人員收入設(shè)計(jì)  ?第一節(jié)?設(shè)計(jì)科技人員收入的指導(dǎo)思想和原則?  ?第二節(jié)?科技人員收入模式設(shè)計(jì)  ?第三節(jié)?科技人員工資確定：雙通道與成熟曲線  第十八章?員工持股制度設(shè)計(jì)  ?第一節(jié)?員工持股制度的產(chǎn)生和發(fā)展  ?第二節(jié)?實(shí)施員工持股計(jì)劃的操作步驟  ?第三節(jié)?企業(yè)內(nèi)部員工持股設(shè)計(jì)中的幾個問題第五單元?機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度  第十九章?國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的工資制度  ?第一節(jié)?建立公務(wù)員工資制度的基本原則  ?第二節(jié)?現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度  ?附錄?機(jī)關(guān)事業(yè)單位1995—2005年期間工資的六次調(diào)整  第二十章?現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度  ?第一節(jié)?管理人員與專業(yè)技術(shù)人員的工資制度  ?第二節(jié)?專業(yè)技術(shù)資格考評與職務(wù)聘任  ?第三節(jié)?事業(yè)單位工人的工資制度  ?第四節(jié)?機(jī)關(guān)工人的工資制度  ?第五節(jié)?工人技術(shù)等級崗位的考核確定  ?第六節(jié)?機(jī)關(guān)事業(yè)單位地區(qū)津貼制度  ?附錄?建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機(jī)制（摘錄）作業(yè)與習(xí)題主要參考書目后記

章節(jié)摘錄

　　一、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的主要內(nèi)容　　勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的主要內(nèi)容是：勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)定要求，定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價位，向社會發(fā)布，用以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關(guān)系，調(diào)節(jié)勞動力市場價格?！　《?、工作目標(biāo)　　總的目標(biāo)是，建立以中心城市為依托，廣泛覆蓋各類職業(yè)（工種），國家、?。ㄗ灾螀^(qū)）、市多層次匯總發(fā)布的勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度，使之成為科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的勞動力市場的有機(jī)組成部分。具體目標(biāo)是：（1）建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時性、準(zhǔn)確性；（2）建立科學(xué)的工資指導(dǎo)價位制定方法，保證工資指導(dǎo)價位能真實(shí)反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖；（3）建立現(xiàn)代的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價位直接、及時、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動者?！　∪?、勞動力市場工資指導(dǎo)價位調(diào)查和制定方法　?。ㄒ唬┲贫ㄕ{(diào)查方案　　調(diào)查方案包括調(diào)查范圍、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查方法、調(diào)查對象及調(diào)查表等?！　?．調(diào)查范圍和內(nèi)容　　調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)（工種）在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。隨著工資指導(dǎo)價位制度建設(shè)工作的推進(jìn)，有條件的地區(qū)，還可調(diào)查普通勞動力的小時工資率。工資收入按國家有關(guān)規(guī)定口徑進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。　　2．調(diào)查方法和對象　　一般采取抽樣調(diào)查方法。根據(jù)以下要求分別確定調(diào)查行業(yè)、調(diào)查職業(yè)（工種）、調(diào)查企業(yè)和調(diào)查職工?！　≌{(diào)查行業(yè)：在16個大行業(yè)中，以農(nóng)林牧漁業(yè)、采掘業(yè)、制造業(yè)、電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲及郵電通信業(yè)、批發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、社會服務(wù)業(yè)10個行業(yè)為重點(diǎn)，根據(jù)本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行選擇，并可根據(jù)實(shí)際需要對大行業(yè)進(jìn)行細(xì)化。

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