基于勝任素質(zhì)的招聘與甄選

內(nèi)容概要

《基于勝任素質(zhì)的招聘與甄選》講述了：國際人力資源管理研究院是位于美國華盛頓的一個非營利教育、培訓(xùn)與研究機(jī)構(gòu).主要從事人力資源管理與開發(fā)方面的體系研究、理論創(chuàng)新及實踐活動，包括國際人力資源管理比較與創(chuàng)新、勝任素質(zhì)與勝任力模型研究、職業(yè)開發(fā)與職業(yè)生涯指導(dǎo)、人力資源測評理論與技術(shù)研究以及職業(yè)資格培訓(xùn)認(rèn)證等。當(dāng)前IHRl的研究重點是勝任素質(zhì)理論（Competency theories）在人力資源管理實踐中的運用。
通過長期專業(yè)的人力資源管理理論研究和實踐總結(jié)，IHRL吸收美國近百年的人力資源管理研究與應(yīng)用成果,形成了一套體系完備、內(nèi)容詳實、操作性較強的人力資源管理職業(yè)資格培訓(xùn)認(rèn)證體系——“國際注冊人力  .資源管理師”（IHRP，International Humar、Resource Professional）職業(yè)資 格認(rèn)證。IHRP培訓(xùn)認(rèn)證體系打破了傳統(tǒng)的人力資源管理舊格局，將戰(zhàn)略性人力資源管理的宏觀視角與傳統(tǒng)技術(shù)性人力資源管理的各個模塊有機(jī)結(jié)合力圖促使人力資源管理專業(yè)人員在完成培訓(xùn)課程之后，能夠在人力資源管理戰(zhàn)略層面和操作層面之間架起一座橋梁。

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