勞動就業(yè)法律問題研究

內(nèi)容概要

本書全面介紹了國內(nèi)外勞動就業(yè)立法狀況，并分別對就業(yè)調(diào)控法、就業(yè)管理法、反就業(yè)歧視法、特殊群體就業(yè)保障法、就業(yè)服務法、失業(yè)保險法、再就業(yè)問題、就業(yè)促進立法等進行了專題研究。

作者簡介

　　林嘉，1962年10月出生。1984年畢業(yè)于中山大學獲法學學士學位，1987年畢業(yè)于中國人民大學獲法學碩士學位并留枝任教，2001年獲中國人民大學法學博士學位。2005—2006年作為富布萊特項目高紉訪問學者赴哈佛大學訪問研究。2005年入選教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃?，F(xiàn)任中國人民大學法學院教授、博士生導師，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長，中國政法大學、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學兼職教授，中國勞動法學研究會副會長，北京市法學會勞動法和社會保障法研究分會副會長。
　　撰寫專著、主編及合著各種著作20余部，在《中國法學》《法學家》等期刊上發(fā)表論文50余篇，代表性著作和論文有:《社會保障法的理念、實踐與創(chuàng)新》(曾獲北京市第八屆哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎和中國勞動法學會紀念勞動法十周年優(yōu)秀成果著作類一等獎)，《社會保險對侵權救濟的影響及其發(fā)展》《勞動合同若干法律問題研究》等。承擔國家社科基金項目，教育部人文社會科學重點研究基地重大項目。近年來多次主持召開國內(nèi)外重大學術研討會，參與了主要勞動法律法規(guī)的起草工作。

書籍目錄

第一章 導言
第一節(jié) 當前就業(yè)形勢分析——勞動就業(yè)法律問題的研究背景
第二節(jié) 研究對象、目的和方法
第二章 勞動就業(yè)的基本理論
第一節(jié) 就業(yè)和勞動就業(yè)的概念
第二節(jié) 勞動就業(yè)制度的兩種類型——市場型和計劃型
第三節(jié) 勞動就業(yè)的政治學分析
第四節(jié) 勞動就業(yè)的經(jīng)濟學分析
第五節(jié) 勞動就業(yè)的社會學分析
第三章 勞動就業(yè)法的基本理論
第一節(jié) 勞動就業(yè)法概論
第二節(jié) 勞動權的法律分析
第三節(jié) 勞動就業(yè)權之一——狹義勞動權
第四節(jié) 勞動就業(yè)權之二——工作自由權
第五節(jié) 勞動就業(yè)權之三——就業(yè)平等權
第六節(jié) 勞動就業(yè)權之四——就業(yè)服務權、職業(yè)訓練權、失業(yè)保障權和就業(yè)保護權
第七節(jié) 勞動就業(yè)方面的國家義務
第四章 勞動就業(yè)立法概論
第一節(jié) 國際勞動就業(yè)立法
第二節(jié) 外國的勞動就業(yè)立法
第三節(jié) 我國的勞動就業(yè)立法
第五章 就業(yè)調(diào)控法和就業(yè)管理法
第一節(jié) 就業(yè)調(diào)控法
第二節(jié) 就業(yè)管理法
第六章 反就業(yè)歧視法
第一節(jié) 就業(yè)歧視的界定
第二節(jié) 就業(yè)歧視現(xiàn)象檢視與原因分析
第三節(jié) 反就業(yè)歧視法的價值
第四節(jié) 我國反就業(yè)歧視立法的現(xiàn)狀
第五節(jié) 我國反就業(yè)歧視立法的不足和完善
第七章 特殊群體就業(yè)保障法
第一節(jié) 特殊群體就業(yè)的基本理論
第二節(jié) 婦女的就業(yè)保障
第三節(jié) 未成年人的就業(yè)保護
第四節(jié) 殘疾人的就業(yè)保障
第五節(jié) 退役軍人的就業(yè)保障
第六節(jié) 少數(shù)民族人員的就業(yè)保障
第七節(jié) 特殊群體就業(yè)保障的立法完善
第八章 就業(yè)服務法
第一節(jié) 就業(yè)服務法的基本理論
第二節(jié) 職業(yè)介紹法
第三節(jié) 職業(yè)指導法
第四節(jié) 職業(yè)訓練法
第五節(jié) 勞動就業(yè)服務企業(yè)法
第六節(jié) 完善就業(yè)服務的對策研究
第九章 失業(yè)保險法
第一節(jié) 失業(yè)保險的基本理論
第二節(jié) 失業(yè)保險法的發(fā)展
第三節(jié) 失業(yè)保險法的基本內(nèi)容
第四節(jié) 失業(yè)保險法的完善
第十章 再就業(yè)立法
第一節(jié) 再就業(yè)的基本理論
第二節(jié) 我國目前的再就業(yè)政策
第三節(jié) 再就業(yè)相關法律問題探討
第十一章 《就業(yè)促進法》的立法研究

章節(jié)摘錄

版權頁：第三章 勞動就業(yè)法的基本理論法律應當是以權利、義務為基本構(gòu)架的規(guī)范體系,法學也應當是以權利、義務為基石范疇的理論體系,勞動法學當然也應以勞動權利和勞動義務為基本范疇?，F(xiàn)代法律和法學的一個鮮明特征是以權利為本位,就勞動法來說,則是以勞動者的權利為本位。①權利和義務是法律關系的內(nèi)容,法律關系則是法律調(diào)整社會關系而形成的。故而本章首先簡略研究勞動就業(yè)法的概念、調(diào)整對象等基本要素,隨后對勞動就業(yè)法律關系作一初步的探討,接下來重點研究勞動權,分析了勞動權的性質(zhì)和內(nèi)容,辨別了憲法上勞動權和勞動法上勞動權的區(qū)別,分別研究了與勞動就業(yè)有關的各種勞動權利——狹義勞動權(職業(yè)獲得權)、工作自由權、就業(yè)平等權、就業(yè)服務權、就業(yè)訓練權、失業(yè)保障權和就業(yè)保護權,最后分析了國家在就業(yè)方面的義務。本章對勞動就業(yè)中權利的研究,不僅僅局限于現(xiàn)行勞動法的規(guī)定和勞動法學著述的范圍,而是將其擴展到憲法和國際人權法的層面,以求提升勞動就業(yè)法研究的品位:勞動就業(yè)不再僅僅是勞動法上的問題,它也深深地涉及到憲法和人權問題。

編輯推薦

《勞動就業(yè)法律問題研究》是勞動法?社會保障法前沿專題研究系列之一。

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