勞動就業(yè)法律問題研究

內(nèi)容概要

本書全面介紹了國內(nèi)外勞動就業(yè)立法狀況，并分別對就業(yè)調(diào)控法、就業(yè)管理法、反就業(yè)歧視法、特殊群體就業(yè)保障法、就業(yè)服務(wù)法、失業(yè)保險法、再就業(yè)問題、就業(yè)促進(jìn)立法等進(jìn)行了專題研究。

作者簡介

　　林嘉，1962年10月出生。1984年畢業(yè)于中山大學(xué)獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位，1987年畢業(yè)于中國人民大學(xué)獲法學(xué)碩士學(xué)位并留枝任教，2001年獲中國人民大學(xué)法學(xué)博士學(xué)位。2005—2006年作為富布萊特項目高紉訪問學(xué)者赴哈佛大學(xué)訪問研究。2005年入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃。現(xiàn)任中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長，中國政法大學(xué)、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)兼職教授，中國勞動法學(xué)研究會副會長，北京市法學(xué)會勞動法和社會保障法研究分會副會長。
　　撰寫專著、主編及合著各種著作20余部，在《中國法學(xué)》《法學(xué)家》等期刊上發(fā)表論文50余篇，代表性著作和論文有:《社會保障法的理念、實踐與創(chuàng)新》(曾獲北京市第八屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎和中國勞動法學(xué)會紀(jì)念勞動法十周年優(yōu)秀成果著作類一等獎)，《社會保險對侵權(quán)救濟(jì)的影響及其發(fā)展》《勞動合同若干法律問題研究》等。承擔(dān)國家社科基金項目，教育部人文社會科學(xué)重點研究基地重大項目。近年來多次主持召開國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)研討會，參與了主要勞動法律法規(guī)的起草工作。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)言
第一節(jié) 當(dāng)前就業(yè)形勢分析——勞動就業(yè)法律問題的研究背景
第二節(jié) 研究對象、目的和方法
第二章 勞動就業(yè)的基本理論
第一節(jié) 就業(yè)和勞動就業(yè)的概念
第二節(jié) 勞動就業(yè)制度的兩種類型——市場型和計劃型
第三節(jié) 勞動就業(yè)的政治學(xué)分析
第四節(jié) 勞動就業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第五節(jié) 勞動就業(yè)的社會學(xué)分析
第三章 勞動就業(yè)法的基本理論
第一節(jié) 勞動就業(yè)法概論
第二節(jié) 勞動權(quán)的法律分析
第三節(jié) 勞動就業(yè)權(quán)之一——狹義勞動權(quán)
第四節(jié) 勞動就業(yè)權(quán)之二——工作自由權(quán)
第五節(jié) 勞動就業(yè)權(quán)之三——就業(yè)平等權(quán)
第六節(jié) 勞動就業(yè)權(quán)之四——就業(yè)服務(wù)權(quán)、職業(yè)訓(xùn)練權(quán)、失業(yè)保障權(quán)和就業(yè)保護(hù)權(quán)
第七節(jié) 勞動就業(yè)方面的國家義務(wù)
第四章 勞動就業(yè)立法概論
第一節(jié) 國際勞動就業(yè)立法
第二節(jié) 外國的勞動就業(yè)立法
第三節(jié) 我國的勞動就業(yè)立法
第五章 就業(yè)調(diào)控法和就業(yè)管理法
第一節(jié) 就業(yè)調(diào)控法
第二節(jié) 就業(yè)管理法
第六章 反就業(yè)歧視法
第一節(jié) 就業(yè)歧視的界定
第二節(jié) 就業(yè)歧視現(xiàn)象檢視與原因分析
第三節(jié) 反就業(yè)歧視法的價值
第四節(jié) 我國反就業(yè)歧視立法的現(xiàn)狀
第五節(jié) 我國反就業(yè)歧視立法的不足和完善
第七章 特殊群體就業(yè)保障法
第一節(jié) 特殊群體就業(yè)的基本理論
第二節(jié) 婦女的就業(yè)保障
第三節(jié) 未成年人的就業(yè)保護(hù)
第四節(jié) 殘疾人的就業(yè)保障
第五節(jié) 退役軍人的就業(yè)保障
第六節(jié) 少數(shù)民族人員的就業(yè)保障
第七節(jié) 特殊群體就業(yè)保障的立法完善
第八章 就業(yè)服務(wù)法
第一節(jié) 就業(yè)服務(wù)法的基本理論
第二節(jié) 職業(yè)介紹法
第三節(jié) 職業(yè)指導(dǎo)法
第四節(jié) 職業(yè)訓(xùn)練法
第五節(jié) 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)法
第六節(jié) 完善就業(yè)服務(wù)的對策研究
第九章 失業(yè)保險法
第一節(jié) 失業(yè)保險的基本理論
第二節(jié) 失業(yè)保險法的發(fā)展
第三節(jié) 失業(yè)保險法的基本內(nèi)容
第四節(jié) 失業(yè)保險法的完善
第十章 再就業(yè)立法
第一節(jié) 再就業(yè)的基本理論
第二節(jié) 我國目前的再就業(yè)政策
第三節(jié) 再就業(yè)相關(guān)法律問題探討
第十一章 《就業(yè)促進(jìn)法》的立法研究

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：第三章 勞動就業(yè)法的基本理論法律應(yīng)當(dāng)是以權(quán)利、義務(wù)為基本構(gòu)架的規(guī)范體系,法學(xué)也應(yīng)當(dāng)是以權(quán)利、義務(wù)為基石范疇的理論體系,勞動法學(xué)當(dāng)然也應(yīng)以勞動權(quán)利和勞動義務(wù)為基本范疇?，F(xiàn)代法律和法學(xué)的一個鮮明特征是以權(quán)利為本位,就勞動法來說,則是以勞動者的權(quán)利為本位。①權(quán)利和義務(wù)是法律關(guān)系的內(nèi)容,法律關(guān)系則是法律調(diào)整社會關(guān)系而形成的。故而本章首先簡略研究勞動就業(yè)法的概念、調(diào)整對象等基本要素,隨后對勞動就業(yè)法律關(guān)系作一初步的探討,接下來重點研究勞動權(quán),分析了勞動權(quán)的性質(zhì)和內(nèi)容,辨別了憲法上勞動權(quán)和勞動法上勞動權(quán)的區(qū)別,分別研究了與勞動就業(yè)有關(guān)的各種勞動權(quán)利——狹義勞動權(quán)(職業(yè)獲得權(quán))、工作自由權(quán)、就業(yè)平等權(quán)、就業(yè)服務(wù)權(quán)、就業(yè)訓(xùn)練權(quán)、失業(yè)保障權(quán)和就業(yè)保護(hù)權(quán),最后分析了國家在就業(yè)方面的義務(wù)。本章對勞動就業(yè)中權(quán)利的研究,不僅僅局限于現(xiàn)行勞動法的規(guī)定和勞動法學(xué)著述的范圍,而是將其擴(kuò)展到憲法和國際人權(quán)法的層面,以求提升勞動就業(yè)法研究的品位:勞動就業(yè)不再僅僅是勞動法上的問題,它也深深地涉及到憲法和人權(quán)問題。

編輯推薦

《勞動就業(yè)法律問題研究》是勞動法?社會保障法前沿專題研究系列之一。

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