工資福利法律手冊(cè)

內(nèi)容概要

　　工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

書籍目錄

一、綜合（1）中華人民共和國勞動(dòng)法（1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號(hào)）（1）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（摘錄）（1995年8月4日勞部發(fā)\[1995\]309號(hào)）（17）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日勞社部發(fā)\[2003\]12號(hào)）（22）二、工資（26）（一）工資基本制度（26）關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令）（26）《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布）（35）股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定（1994年12月3日勞部發(fā)\[1994\]497號(hào)）（37）工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日勞部發(fā)\[1994\]489號(hào)）（39）對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日勞部發(fā)［1995］226號(hào)）（42）最低工資規(guī)定（2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）（45）（二）工資宏觀管理與調(diào)控（50）全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定（1993年6月22日勞部發(fā)［1993］138號(hào)）（50）國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定（1993年7月9日勞部發(fā)［1993］161號(hào)）（57）勞動(dòng)部關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控的意見（1993年10月8日國辦發(fā)［1993］69號(hào)）（62）勞動(dòng)部關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控的實(shí)施意見（1993年11月5日勞部發(fā)［1993］299號(hào)）（65）國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法（1995年4月21日勞部發(fā)［1995］218號(hào)）（70）勞動(dòng)部、財(cái)政部關(guān)于改進(jìn)完善企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的通知（1996年12月12日勞部發(fā)［1996］409號(hào)）（75）試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法（1997年1月30日勞部發(fā)［1997］27號(hào)）（77）外貿(mào)企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法（1997年7月31日勞部發(fā)［1997］235號(hào)）（85）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的通知（1999年10月25日勞社部發(fā)［1999］34號(hào)）（88）工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)）（94）勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知（2003年11月24日勞社部發(fā)\[2003\]31號(hào)）（99）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度的通知（2004年12月6日勞社部發(fā)\[2004\]30號(hào)）（104）（三）企業(yè)工資制度改革（112）勞動(dòng)部關(guān)于進(jìn)行崗位技能工資制試點(diǎn)工作的通知（1992年1月7日勞薪字［1992］8號(hào)）（112）勞動(dòng)部關(guān)于搞好崗位技能工資制試點(diǎn)工作有關(guān)問題的意見（1992年5月20日勞薪字［1992］30號(hào)）（127）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見的通知（2000年11月6日勞社部發(fā)［2000］21號(hào)）（134）國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見（2001年3月13日國經(jīng)貿(mào)企改［2001］230號(hào)）（140）（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革（147）國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知（1993年11月15日國發(fā)［1993］79號(hào)）（147）國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知（1993年12月4日國辦發(fā)\[1993\]85號(hào)）（166）國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、財(cái)政部關(guān)于2003年7月1日調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知（2003年11月17日國辦發(fā)\[2003\]93號(hào)）（197）人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施中若干問題的規(guī)定》的通知（1994年1月29日人薪發(fā)\[1994\]3號(hào)）（202）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次辦法（1995年12月4日人薪發(fā)\[1995\]150號(hào)）（208）行政單位財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資暫行辦法（2000年6月21日財(cái)行\(zhòng)[2000\]1號(hào)）（210）中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法（2004年6月2日國資發(fā)分配\[2004\]227號(hào)）（214）關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）（2004年7月12日國人部發(fā)\[2004\]63號(hào)）（220）（五）工資確定與支付（224）國務(wù)院、中央軍委關(guān)于確定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇問題的通知（1995年7月7日國發(fā)\[1995\]19號(hào)）（224）國務(wù)院工資制度改革小組、國務(wù)院企業(yè)工資改革研究小組、勞動(dòng)人事部關(guān)于職工調(diào)動(dòng)工作后工資待遇若干問題的暫行規(guī)定（1987年4月24日勞人薪\[1987\]24號(hào)）（226）中共中央組織部關(guān)于中央管理的干部工作調(diào)動(dòng)后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移工資關(guān)系的通知（1999年5月13日組通字\[1999\]29號(hào)）（228）人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知（1999年11月23日人發(fā)\[1999\]134號(hào)）（229）人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題處理意見的通知（1999年11月23日人發(fā)\[1999\]135號(hào)）（230）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（2000年3月17日勞社部發(fā)\[2000\]8號(hào)）（233）勞動(dòng)保障部、建設(shè)部關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的通知（2003年9月30日勞社部發(fā)\[2003\]27號(hào)）（233）建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日勞社部發(fā)\[2004\]22號(hào)）（239）勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)單位對(duì)錯(cuò)判人員工資如何補(bǔ)發(fā)的復(fù)函（1991年8月12日勞辦薪字\[1991\]9號(hào)）（241）勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關(guān)問題的復(fù)函（1997年5月30日勞辦發(fā)\[1997\]49號(hào)）（242）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于中國重型汽車集團(tuán)公司拖欠職工工資等問題的函（1999年10月26日勞社部函\[1999\]162號(hào)）（243）人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函（1999年11月23日人函\[1999\]177號(hào)）（244）勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函（2000年2月12日勞社廳函\[2000\]18號(hào)）（248）三、福利（250）（一）休息和休假（250）國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日國發(fā)\[1981\]36號(hào)）（250）國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定（1981年4月6日國發(fā)\[1981\]52號(hào)）（252）中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知（1991年6月15日中發(fā)電\[1991\]2號(hào)）（253）全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（1999年9月18日國務(wù)院令第270號(hào)）（255）國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定（摘錄）（1980年2月20日\[80\]勞總薪字29號(hào)）（256）國家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見（1981年3月26日\[81\]勞總險(xiǎn)字12號(hào)）（257）財(cái)政部關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定（1981年4月8日\[81\]財(cái)事113號(hào)）（258）總政治部、后勤部關(guān)于軍隊(duì)現(xiàn)役干部探親待遇的規(guī)定（摘錄）（1981年4月14日\[81\]政聯(lián)字4號(hào)）（260）國務(wù)院僑辦、國家人事局、國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部、公安部關(guān)于歸僑、僑眷職工出境探親待遇問題的通知（1982年4月9日\[82\]僑政會(huì)字第011號(hào)）（261）勞動(dòng)人事部、財(cái)政部、公安部、中國銀行關(guān)于臺(tái)胞職工出境探親待遇的通知（1983年4月6日勞人險(xiǎn)\[1983\]16號(hào)）（263）勞動(dòng)人事部關(guān)于臺(tái)屬職工和臺(tái)胞職工探親問題的補(bǔ)充通知（1984年8月14日勞人險(xiǎn)\[1984\]13號(hào)）（265）國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局關(guān)于中央國家機(jī)關(guān)工作人員探親路費(fèi)報(bào)銷問題的通知（1985年1月5日\[85\]國管財(cái)字第001號(hào)）（265）國家教育委員會(huì)、勞動(dòng)人事部、公安部關(guān)于公派出國研究生配偶申請(qǐng)出國探親假等事項(xiàng)的管理細(xì)則（1988年1月12日\[88\]教外綜字003號(hào)）（267）人事部、外交部、財(cái)政部關(guān)于國際職員配偶出國和管理暫行辦法（摘錄）（1989年6月20日）（269）人事部、財(cái)政部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工探親假工資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題的通知（1994年3月31日人薪發(fā)\[1994\]11號(hào)）（270）企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日勞部發(fā)\[1994\]479）（271）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（1995年5月23日勞部發(fā)\[1995\]236號(hào)）（272）（二）津貼和補(bǔ)貼（273）住房公積金管理?xiàng)l例（2002年3月24日國務(wù)院令第350號(hào)）（273）國務(wù)院關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（1991年12月31日國發(fā)\[1991\]74號(hào)）（283）人事部關(guān)于批準(zhǔn)早期回國定居專家享受生活津貼的通知（1991年12月16日人專發(fā)\[1991\]14號(hào)）（285）國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、中共中央直屬機(jī)關(guān)事務(wù)管理局關(guān)于在京中央和國家機(jī)關(guān)行政事業(yè)單位提高房租增發(fā)補(bǔ)貼的通知（1999年11月10日國管房改字\[1999\]267號(hào)）（286）關(guān)于在京中央和國家機(jī)關(guān)行政事業(yè)單位提高房租增發(fā)補(bǔ)貼的補(bǔ)充通知（1999年12月24日國管房改字\[1999\]313號(hào)）（288）在京中央和國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工購房補(bǔ)貼資金籌集、撥付和管理暫行辦法（2000年10月30日財(cái)規(guī)\[2000\]48號(hào)）（289）中央和國家機(jī)關(guān)公務(wù)移動(dòng)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼管理辦法（2004年1月8日國管財(cái)\[2004\]5號(hào)）（292）四、工資、福利所得與納稅（294）中華人民共和國個(gè)人所得稅法（摘錄）（1999年8月30日國家主席令第22號(hào)）（294）國家稅務(wù)總局關(guān)于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)以實(shí)物向雇員提供福利如何計(jì)征個(gè)人所得稅問題的通知（1995年6月22日國稅發(fā)\[1995\]115號(hào)）（297）國家稅務(wù)總局關(guān)于明確單位或個(gè)人為納稅義務(wù)人的勞務(wù)報(bào)酬所得代付稅款計(jì)算公式的通知（1996年9月17日國稅發(fā)\[1996\]161號(hào)）（298）國家稅務(wù)總局關(guān)于雇主為其雇員負(fù)擔(dān)個(gè)人所得稅稅款計(jì)征問題的通知（1996年11月8日國稅發(fā)\[1996\]199號(hào)）（299）國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人取得退職費(fèi)收入征免個(gè)人所得稅問題的通知（1996年11月12日國稅發(fā)\[1996\]203號(hào)）（301）國家稅務(wù)總局關(guān)于外商投資企業(yè)的董事?lián)沃苯庸芾砺殑?wù)征收個(gè)人所得稅問題的通知（1996年11月21日國稅發(fā)\[1996\]214號(hào)）（302）財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金征收個(gè)人所得稅問題的通知（1997年11月7日財(cái)稅\[1997\]144號(hào)）（304）國家稅務(wù)總局關(guān)于股份制企業(yè)轉(zhuǎn)增股本和派發(fā)紅股征免個(gè)人所得稅的通知（1997年12月25日國稅發(fā)\[1997\]198號(hào)）（305）國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人認(rèn)購股票等有價(jià)證券而從雇主取得折扣或補(bǔ)貼收入有關(guān)征收個(gè)人所得稅問題的通知（1998年1月20日國稅發(fā)\[1998\]9號(hào)）（306）財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于事業(yè)單位工資所得稅前扣除問題的通知（1998年2月19日財(cái)稅字\[1998\]18號(hào)）（307）國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知（1998年9月25日國稅發(fā)\[1998\]155號(hào)）（308）財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金個(gè)人賬戶存款利息所得免征個(gè)人所得稅的通知（1999年10月8日財(cái)稅字\[1999\]267號(hào)）（309）財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整計(jì)稅工資扣除限額等有關(guān)問題的通知（1999年10月9日財(cái)稅字\[1999\]258號(hào)）（310）國家稅務(wù)總局關(guān)于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)對(duì)境外企業(yè)支付其雇員的工資薪金代扣代繳個(gè)人所得稅問題的通知（1999年12月21日國稅發(fā)\[1999\]241號(hào)）（311）國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知（2000年5月8日國稅發(fā)\[2000\]77號(hào)）（312）國家稅務(wù)總局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（金）征免個(gè)人所得稅問題的通知（2000年5月16日國稅發(fā)\[2000\]83號(hào)）（313）國家稅務(wù)總局關(guān)于明確單位或個(gè)人為納稅義務(wù)人的勞務(wù)報(bào)酬所得代付稅款計(jì)算公式對(duì)應(yīng)稅率表的通知（2000年11月24日國稅發(fā)\[2000\]192號(hào)）（314）國家稅務(wù)總局關(guān)于行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資發(fā)放方式改革后扣繳個(gè)人所得稅問題的通知（2001年2月21日國稅發(fā)\[2001\]19號(hào)）（315）財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知（2001年9月10日財(cái)稅\[2001\]157號(hào)）（316）國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知（2005年1月21日國稅發(fā)\[2005\]9號(hào)）（317）財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問題的通知（2005年3月28日財(cái)稅\[2005\]35號(hào)）（319）國家稅務(wù)總局關(guān)于工資薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅政策銜接問題的通知(2005年12月9日國稅發(fā)\[2005\]196號(hào)）（323）財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅工資薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策問題的通知（2005年12月19日財(cái)稅\[2005\]183號(hào)）（324）國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)發(fā)放補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)（1999年9月16日國稅函\[1999\]615號(hào)）（325）國家稅務(wù)總局關(guān)于單位為員工支付有關(guān)保險(xiǎn)繳納個(gè)人所得稅問題的批復(fù)（2005年4月13日國稅函\[2005\]318號(hào)）（326）國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)（2005年4月26日國稅函\[2005\]382號(hào)）（326）國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)高級(jí)管理人員行使股票認(rèn)購權(quán)取得所得征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)（2005年5月19日國稅函\[2005\]482號(hào)）（327）財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問題的批復(fù)（2005年6月2日財(cái)稅\[2005\]94號(hào)）（328）國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎(jiǎng)金收入計(jì)征個(gè)人所得稅問題的批復(fù)（2005年7月7日國稅函\[2005\]715號(hào)）（329）

章節(jié)摘錄

　　工資支付暫行規(guī)定　　第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定?！　〉诙l 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！　覚C(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌龡l 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?！　〉谒臈l 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付?！　〉谖鍡l 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！　〉诹鶙l 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)?！　∮萌藛挝豢晌秀y行代發(fā)工資?！　∮萌藛挝槐仨殨嬗涗浿Ц秳趧?dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    工資福利法律手冊(cè) PDF格式下載

---