工作崗位研究原理與應(yīng)用

前言

　　本教材第一版印制發(fā)行至今已經(jīng)過去了7個(gè)年頭，《工作崗位研究原理與應(yīng)用》作為大學(xué)的一門獨(dú)立的專業(yè)課程，在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院（原北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系）首次開設(shè)以來，已度過了13個(gè)春秋。隨著勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理專業(yè)教學(xué)科研水平的提高，雖然本課程的基本構(gòu)架沒有太多的變化，但從其社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的深度和廣度來看，使其涉及的領(lǐng)域更加寬泛，內(nèi)容更加豐富多彩?！　∥以诘谝话娴暮笥浿性?jīng)提出，一門勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或人力資源管理專業(yè)課程之所以能夠成立，至少應(yīng)具備兩個(gè)條件。一是它的理論性，即來源于社會(huì)實(shí)踐但高于實(shí)踐，它所闡明的基本原理和方法是對(duì)人們勞動(dòng)活動(dòng)過程及其管理經(jīng)驗(yàn)的高度總結(jié)和概括，集中反映了人們的聰明才智；二是它的實(shí)用性，即它所證明的理論能夠指導(dǎo)人們的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)?，F(xiàn)在看來，這些觀點(diǎn)依然是正確的。今天，本教材之所以能夠在出版社同志們的鼎力支持下再次付梓，就是有力的旁證?！　”窘滩牡诙娓鶕?jù)教學(xué)的需要進(jìn)行了必要的結(jié)構(gòu)調(diào)整，除增加了工作崗位設(shè)計(jì)一章新的內(nèi)容之外，還對(duì)第六章、第七章的內(nèi)容作了全面的修改。近10年來，原教材第六章、第七章所引用的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，有的已經(jīng)廢止，有的作了較大的修改，如勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)、高溫作業(yè)分級(jí)、噪聲作業(yè)條件分級(jí)等GB，LD標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)這一變化，本教材全部采用了國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的最新版本，以便讀者學(xué)習(xí)。　　由于本教材出版的時(shí)間急迫，本教材無論在內(nèi)容上還是在文字上都會(huì)存在著不足和缺陷，歡迎廣大讀者批評(píng)指正。

內(nèi)容概要

　　一門勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或人力資源管理專業(yè)課程之所以能夠成立，至少應(yīng)具備兩個(gè)條件。一是它的理論性，即來源于社會(huì)實(shí)踐但高于實(shí)踐，它所闡明的基本原理和方法是對(duì)人們勞動(dòng)活動(dòng)過程及其管理經(jīng)驗(yàn)的高度總結(jié)和概括，集中反映了人們的聰明才智；二是它的實(shí)用性，即它所證明的理論能夠指導(dǎo)人們的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)?，F(xiàn)在看來，這些觀點(diǎn)依然是正確的。

書籍目錄

第一章 工作崗位研究導(dǎo)論（1）第一節(jié) 崗位研究的基本概念（1）第二節(jié) 崗位研究的基本功能（4）第三節(jié) 崗位研究的原則和方法（10）第四節(jié) 崗位研究的產(chǎn)生和發(fā)展（14）第二章 工作崗位調(diào)查（26）第一節(jié) 崗位調(diào)查的意義和任務(wù)（26）第二節(jié) 崗位調(diào)查的方式和內(nèi)容（28）第三節(jié) 調(diào)查表格的設(shè)計(jì)與應(yīng)用（31）第四節(jié) 崗位寫實(shí)的特點(diǎn)和應(yīng)用（42）第五節(jié) 作業(yè)測(cè)時(shí)的特點(diǎn)和應(yīng)用（49）第六節(jié) 崗位抽樣的特點(diǎn)和應(yīng)用（52）第三章 工作崗位分析（61）第一節(jié) 崗位分析的概念、意義和作用（61）第二節(jié) 崗位分析的內(nèi)容和程序（64）第三節(jié) 工作說明書與崗位規(guī)范（79）第四章 工作崗位設(shè)計(jì)（112）第一節(jié) 工作崗位設(shè)計(jì)的依據(jù)（112）第二節(jié) 工作崗位擴(kuò)大豐富化（124）第三節(jié) 組織變革與崗位調(diào)整（133）第五章 工作崗位評(píng)價(jià)（157）第一節(jié) 崗位評(píng)價(jià)內(nèi)容和步驟（157）第二節(jié) 崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)（160）第三節(jié) 崗位評(píng)價(jià)的基本方法（184）第四節(jié) 崗位評(píng)價(jià)的應(yīng)用實(shí)例（194）第六章 勞動(dòng)強(qiáng)度測(cè)定與評(píng)價(jià)（214）第一節(jié) 作業(yè)能力與作業(yè)疲勞（214）第二節(jié) 勞動(dòng)強(qiáng)度評(píng)價(jià)與測(cè)定概述（226）第三節(jié) 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定方法（230）第四節(jié) 體力勞動(dòng)強(qiáng)度數(shù)據(jù)的計(jì)算和分級(jí)（236）第五節(jié) 勞動(dòng)強(qiáng)度其他因素的測(cè)定和分級(jí) （239）第七章 勞動(dòng)環(huán)境測(cè)定與評(píng)價(jià)（244）第一節(jié) 勞動(dòng)環(huán)境測(cè)定與評(píng)價(jià)概述（244）第二節(jié) 粉塵危害程度測(cè)定和分級(jí)（249）第三節(jié) 高溫危害程度測(cè)定和分級(jí)（257）第四節(jié) 毒物危害程度測(cè)定和分級(jí)（263）第五節(jié) 噪聲危害程度測(cè)定和分級(jí)（273）第六節(jié) 其他有害因素危害程度測(cè)定和分級(jí)（280）第八章 工作崗位分類（287）第一節(jié) 崗位分類的基本原理（287）第二節(jié) 崗位分類的基本方法（292）第三節(jié) 崗位分類的應(yīng)用實(shí)例（306）參考文獻(xiàn)（320）

章節(jié)摘錄

　　二、20世紀(jì)90年代以前我國(guó)企業(yè)崗位研究的發(fā)展概況　?。ㄒ唬﹪?guó)有企業(yè)崗位責(zé)任制的建立與發(fā)展　　我國(guó)企業(yè)的工作崗位研究首先表現(xiàn)在崗位責(zé)任制的建立和發(fā)展上?！　?949一1952年，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)處于恢復(fù)時(shí)期。這一時(shí)期，企業(yè)在民主改革的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了生產(chǎn)管理的改革。其主要內(nèi)容是：（1）開展合理化建議活動(dòng)。（2）推廣先進(jìn)的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和操作方法。（3）初步建立了生產(chǎn)責(zé)任制以及先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額。在工作崗位研究方面主要吸收前蘇聯(lián)企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)。例如，中蘇共管的中國(guó)長(zhǎng)春鐵路公司，普遍采用了技術(shù)定額查定法。制定工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)，按八小時(shí)工作制和崗位的勞動(dòng)繁簡(jiǎn)程度，確定出各類崗位的定員標(biāo)準(zhǔn)，精簡(jiǎn)了機(jī)構(gòu)和二、三線人員，在企業(yè)中全面實(shí)行和貫徹生產(chǎn)責(zé)任制，確定了每個(gè)崗位的職責(zé)，并以此為基礎(chǔ)，在直接生產(chǎn)人員中實(shí)行了八級(jí)工資制和計(jì)件工資制，取得了較好效果?！　?953-1960年，這一時(shí)期，我國(guó)進(jìn)行了大規(guī)模的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)，在企業(yè)管理方面進(jìn)一步完善了管理制度和管理辦法，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度進(jìn)行了探索，將生產(chǎn)責(zé)任制擴(kuò)展到技術(shù)設(shè)計(jì)、工藝、設(shè)備、安全、材料、工具保管等職能科室。1958年以后，由于“左”的思想路線的干擾，忽視了客觀規(guī)律，過分夸大主觀意志的作用，使高指標(biāo)、浮夸風(fēng)嚴(yán)重泛濫，“一五”計(jì)劃時(shí)期企業(yè)剛剛建立起來的管理制度遭到否定，在經(jīng)濟(jì)上蒙受了巨大損失，給企業(yè)管理工作帶來了嚴(yán)重的困難?！　?961-1965年，這一時(shí)期在黨中央“調(diào)整、鞏固、充實(shí)、提高”八字方針指引下，頒布了中國(guó)第一個(gè)工業(yè)企業(yè)管理試行條例《國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)工作條例（草案）》（簡(jiǎn)稱工業(yè)七十條）以及《企業(yè)計(jì)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工資暫行條例》《企業(yè)計(jì)件工資暫行條件》等指導(dǎo)性文件，全面恢復(fù)了“一五”計(jì)劃期間建立起來的各種制度。同時(shí)，創(chuàng)造并推廣了許多企業(yè)管理的好經(jīng)驗(yàn)，例如大慶油田的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。大慶油田在工作崗位研究方面取得了突出的成果，大慶人建立和健全嚴(yán)格的崗位責(zé)任制，其級(jí)別、層次和具體內(nèi)容，已經(jīng)達(dá)到較高的水平?！　?966-1976年，這一時(shí)期，由于文化大革命“左”的錯(cuò)誤路線的干擾，使企業(yè)原有的管理制度遭到嚴(yán)重的破壞。1975年鄧小平同志主持中央日常工作期間，著手對(duì)企業(yè)進(jìn)行整頓，并制定了《工業(yè)三十條》，要求企業(yè)全面恢復(fù)和健全各級(jí)干部、工人和技術(shù)人員崗位責(zé)任制，做到事事有人管、人人有專責(zé)，根除無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。

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