女職工勞動保障權(quán)益維護(hù)

前言

　　“維護(hù)勞動者權(quán)益金袋鼠叢書”出版面世迄今已逾4年。令人欣慰的是，這套薄薄的“口袋書”　　系列叢書，以其政策解釋權(quán)威準(zhǔn)確、專家評析入情入理、案例收集豐富典型而受到社會各界、特別是廣大讀者的青睞與好評，出版后一直熱銷不衰，已多次重印?！　∽?000年“維護(hù)勞動者權(quán)益金袋鼠叢書”出版后，應(yīng)廣大讀者的呼吁和要求，我們又先后推出了“金袋鼠叢書·政策問答系列”“金袋鼠叢書·政策法規(guī)專輯系列”等，共計(jì)出版了50余鐘“金袋鼠”系列圖書?！敖鸫髤矔睉{借其面向老百姓、面向職工大眾的政策普及性讀物的定位和權(quán)威、通俗、簡明、實(shí)用的特色而成為一個優(yōu)良的圖書品牌，受到社會各界的贊譽(yù)，其中“維護(hù)勞動者權(quán)益金袋鼠叢書”還在2002年榮獲第十三屆“中國圖書獎”。　　近幾年來，國家先后出臺了《工傷保險條例》《勞動保障監(jiān)察條例》等一系列與老百姓利益休戚相關(guān)的新的法律法規(guī)，以往的相關(guān)政策也做了進(jìn)一步的修改與補(bǔ)充。“金袋鼠叢書”作為以指導(dǎo)百姓和職工群眾運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益的顧問和指南，需要進(jìn)行相應(yīng)的修訂、完善?；诖?，我們再次組織專家對“維護(hù)勞動者權(quán)益金袋鼠叢書”進(jìn)行了補(bǔ)充、修訂，同時更名為“金袋鼠叢書·權(quán)益維護(hù)系列”。希望本叢書的再版能為廣大讀者的維權(quán)行動提供有力的法律武器，并繼續(xù)成為您職業(yè)生涯中的好幫手、好顧問。

內(nèi)容概要

　　《女職工勞動保障權(quán)益維護(hù)》以其政策解釋權(quán)威準(zhǔn)確、專家評析入情入理、案例收集豐富典型而受到社會各界、特別是廣大讀者的青睞與好評。

書籍目錄

就業(yè)權(quán)益維護(hù)1.招工錄用分?jǐn)?shù)線，女性為何高出60分2.這種“區(qū)別對待”，就是性別歧視3.丈夫離職，豈可牽連妻子4.女兒超生違規(guī)，怎能開除母親5. 只因性別不同，合同未能續(xù)簽6.勞動合同豈可限制婚姻自由7.未婚先孕雖不對，端掉飯碗也不該8.生育自主權(quán)利豈能被剝奪9.“五年內(nèi)不準(zhǔn)領(lǐng)、養(yǎng)小孩”的條款無效10.計(jì)劃外生育該誰負(fù)責(zé)11.違規(guī)生育不上班，按曠工除名不當(dāng)12.執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)13.這樣解除勞動合同合法嗎14.懷孕女工私拿貨款3元，作解除合同處理不妥15.王小玲孕期反應(yīng)嚴(yán)重不能上班，該以曠工除名嗎16.懷孕女工不勝任工作，勞動合同能解除嗎17.孕期女工嚴(yán)重違紀(jì)，勞動合同能解除嗎18.懷孕女工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，勞動合同可以解除19.王幼云的勞動合同終止后還能續(xù)簽嗎20.孕期女工的勞動合同期滿不能終止21.李紅美的勞動合同能終止嗎22.不能解除哺乳期內(nèi)女工的勞動合同23.崔幺妹醫(yī)療期滿仍不能從事原工作卻處于哺乳期，勞動合同不應(yīng)被解除24.五金交化公司不能解除與劉青芳的勞動合同25.企業(yè)裁員，不能裁減“三期”女職工26.企業(yè)要裁我，我該怎么辦27.未簽訂合同的女職工也不能隨意解除勞動關(guān)系工資福利權(quán)益維護(hù)28.男女同工，就應(yīng)同酬29.男女教師的工資緣何有差距30.女職工也有住房權(quán)“三期”特殊勞動保護(hù)權(quán)益維護(hù)31.對女職工的特殊保護(hù)有哪些法律規(guī)定32.為什么女職工有勞動禁忌范圍33.女職工為什么不能從事重體力勞動34.不可安排女職工從事鋼材裝卸35.不能讓女職工從事拆除腳手架的勞動36.女職工經(jīng)期不宜從事低溫作業(yè)37.不能強(qiáng)迫經(jīng)期女職工野外勘測38.孕期女職工不能安排哪些工作39.她調(diào)換崗位要求合理合法40.懷孕女職工不宜三班倒41.企業(yè)安排懷孕7個月女職工上夜班違法嗎42.孕期女職工不能從事有毒作業(yè)43.不是職工不聽話，而是企業(yè)在違法44.職工拒絕加班就得扣工資嗎45.妊娠反應(yīng)強(qiáng)烈，允許請假嗎46.哺乳期女工被安排重體力勞動后果嚴(yán)重47.嬰兒鉛中毒，責(zé)任由誰負(fù)48.小張的婚假能補(bǔ)休嗎49.產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動時間50.產(chǎn)假該休多少天51.產(chǎn)假能提前休嗎52.廠里規(guī)定“產(chǎn)假45天”違法嗎53.女職工休哺乳假工資不能停發(fā)54.法定哺乳時間哪能減半55.企業(yè)合并，女職工權(quán)益不能吞并56.女職工勞動保護(hù)設(shè)施不能隨意撤銷57.集體企業(yè)女職工同樣享有勞動法規(guī)定的權(quán)利58.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也應(yīng)執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》生育保險權(quán)益維護(hù)59.什么是生育保險60.生育保險費(fèi)用為什么要實(shí)行社會統(tǒng)籌61.女職工少的單位也必須參加生育保險62.男職工的妻子可享受生育保險待遇嗎63.職工個人不繳費(fèi)，就不能享受生育保險嗎64.享受生育保險待遇還受工齡限制嗎65.企業(yè)不按期繳納生育保險費(fèi)怎么辦66.實(shí)行日工資制的女職工怎樣享受生育保險待遇67.下崗女工生育也能享受生育保險待遇68.企業(yè)承包，生育保險待遇不能取消69.企業(yè)實(shí)行生育費(fèi)用包干對不對70.生育醫(yī)療費(fèi)用不能實(shí)行定額報銷71.職工個人要負(fù)擔(dān)部分 生育醫(yī)藥費(fèi)嗎72.生育時的營養(yǎng)藥費(fèi)能報銷嗎73.如何領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費(fèi)74.流產(chǎn)也能享受生育保險待遇75.計(jì)劃外生育能享受生育保險待遇嗎76.領(lǐng)取生育津貼后還能領(lǐng)工資嗎77.產(chǎn)假期滿患病休假享受病假待遇78.產(chǎn)假不能和病假合并計(jì)算醫(yī)療?參考書目

章節(jié)摘錄

　　●王媛芳是某市漂染廠女職工，2003年6月27日經(jīng)廠方批準(zhǔn)前往在廣州某部隊(duì)服役的丈夫處探親。此時王已懷孕六個月。到廣州后身體一直有病，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠中毒、浮腫，醫(yī)生開具了病假證明。探親期滿后，王媛芳病情未好轉(zhuǎn)，隨即寫信向廠勞資科請病假，廠勞資科不僅不予批準(zhǔn)，反而寫信催她立即返廠上班。王收信后，又將醫(yī)院開具的病假證明和續(xù)假條寄回廠里?！　?003年10月20日，王在廣州分娩。2004年1月3日產(chǎn)假未滿就返廠上班。該廠認(rèn)為王媛芳病休雖有醫(yī)院證明，但不符合工廠規(guī)定。按廠規(guī)廠紀(jì)，職工休長病假需經(jīng)廠醫(yī)務(wù)所簽字，勞資科審查，主管廠長批準(zhǔn)。廠方對王媛芳的病假證明和請假不予承認(rèn)，決定對她作除名處理。王媛芳對廠方的決定不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)調(diào)解，該廠撤銷了對王媛芳的除名決定?！　　驹u析】這是一起因執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)引發(fā)的對女職工除名的勞動爭議案。

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