企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)

前言

邁入新世紀(jì)，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會主義小康社會的新階段。放眼未來，經(jīng)濟(jì)全球化與世界多極化的趨勢在曲折中發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，形勢喜人、形勢逼人。提升人力資源競爭力，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高人力資源與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要的匹配度，是現(xiàn)代企業(yè)求生存、求發(fā)展的必由之路。順應(yīng)客觀要求，企業(yè)建立健全科學(xué)的人力資源管理統(tǒng)計指標(biāo)體系勢在必行。許多企業(yè)在這方面取得了明顯的效果，推動了企業(yè)人力資源管理的發(fā)展?！镀髽I(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)（第二版）》的編寫，正是對鮮活的實際進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致觀察、鑒別、分析和升華的結(jié)果?！镀髽I(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)（第二版）》具有鮮明的個性，主要表現(xiàn)在：第一，課程內(nèi)容體系科學(xué)合理?！镀髽I(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)（第二版）》的內(nèi)容體系是按照企業(yè)人力資源的配置、利用、保護(hù)、效應(yīng)和開發(fā)培訓(xùn)的統(tǒng)計研究體系設(shè)置的，保證了體系的科學(xué)性，增強了內(nèi)容的充實與合理性。新編教材增添了“社會保障統(tǒng)計”一章，增加了“職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計”的內(nèi)容，調(diào)整了“勞動關(guān)系統(tǒng)計”等章節(jié)，進(jìn)一步完善了教材的科學(xué)體系，增強了內(nèi)容安排的邏輯性。第二，吸收了當(dāng)今統(tǒng)計實踐和統(tǒng)計理論研究的新經(jīng)驗與新成果。當(dāng)前在人力資源管理統(tǒng)計方面，特別是在企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計理論和實踐方面，出現(xiàn)了許多新情況、新思想，在編寫本教材時，注意吸取精華，糅進(jìn)其中。社會保障統(tǒng)計、人工成本統(tǒng)計和勞動關(guān)系統(tǒng)計等章的編寫，都很好地體現(xiàn)了這一特點。

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)(第2版)》按照企業(yè)人力資源的配置、利用、保護(hù)、效應(yīng)和開發(fā)培訓(xùn)的統(tǒng)計研究體系設(shè)置，吸收了當(dāng)今統(tǒng)計實踐和統(tǒng)計理論研究的新經(jīng)驗與新成果，體現(xiàn)了統(tǒng)計新制度，并特別注意提高教材的可讀性和趣味性，使其通俗化。作為大學(xué)人力資源管理專業(yè)、社會保障專業(yè)的專業(yè)教材，《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)(第2版)》也可滿足相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)需要。

書籍目錄

第一章 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)概論第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的性質(zhì)第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究體系第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的作用第二章 企業(yè)人力資源狀況統(tǒng)計第一節(jié) 企業(yè)人力資源狀況統(tǒng)計的意義第二節(jié) 企業(yè)人力資源配置統(tǒng)計第三節(jié) 企業(yè)人力資源變動分析第四節(jié) 企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系第五節(jié) 企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價第三章 生活日分配統(tǒng)計第一節(jié) 生活日分配統(tǒng)計的任務(wù)第二節(jié) 工作時間利用統(tǒng)計第三節(jié) 非工作時間分配統(tǒng)計第四節(jié) 工程技術(shù)人員時間利用統(tǒng)計研究第四章 勞動環(huán)境與勞動保護(hù)統(tǒng)計第一節(jié) 勞動環(huán)境與勞動保護(hù)統(tǒng)計的意義第二節(jié) 勞動環(huán)境統(tǒng)計第三節(jié) 勞動保護(hù)措施統(tǒng)計第四節(jié) 工傷事故統(tǒng)計第五節(jié) 職業(yè)病統(tǒng)計第五章 企業(yè)勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計第一節(jié) 企業(yè)勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計的意義第二節(jié) 工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率的計算第三節(jié) 勞動生產(chǎn)率動態(tài)分析第四節(jié) 其他企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計第五節(jié) 勞動效益統(tǒng)計第六章 勞動定額統(tǒng)計第一節(jié) 勞動定額統(tǒng)計的意義第二節(jié) 勞動定額完成情況統(tǒng)計第三節(jié) 勞動定額實施結(jié)果分析第四節(jié) 勞動定額管理統(tǒng)計第七章 勞動報酬統(tǒng)計第一節(jié) 勞動報酬統(tǒng)計的意義第二節(jié) 企業(yè)工資總額的核算第三節(jié) 工資水平及動態(tài)統(tǒng)計第四節(jié) 工資效益統(tǒng)計第八章 職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計第一節(jié) 職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計的意義第二節(jié) 職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計第三節(jié) 職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計第四節(jié) 職業(yè)技能開發(fā)效益統(tǒng)計第九章 人工成本統(tǒng)計第一節(jié) 人工成本統(tǒng)計的意義第二節(jié) 人工成本總量統(tǒng)計第三節(jié) 人工成本動態(tài)分析第十章 勞動關(guān)系統(tǒng)計第一節(jié) 勞動關(guān)系統(tǒng)計的意義第二節(jié) 勞動者參與統(tǒng)計第三節(jié) 勞動爭議統(tǒng)計第十一章 社會保障統(tǒng)計第一節(jié) 社會保障統(tǒng)計的意義第二節(jié) 企業(yè)社會保險統(tǒng)計第三節(jié) 企業(yè)福利統(tǒng)計第十二章 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的搜集與積累第一節(jié) 企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的搜集第二節(jié) 企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的積累第十三章 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析的意義第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析的種類第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析的方法第四節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析報告

章節(jié)摘錄

第四章 勞動環(huán)境與勞動保護(hù)統(tǒng)計第一節(jié) 勞動環(huán)境與勞動保護(hù)統(tǒng)計的意義一、勞動環(huán)境與勞動保護(hù)的重要性任何形式的社會勞動，對勞動環(huán)境和勞動保護(hù)都是不能忽視的。馬克思指出：“因為工人的一生絕大部分時間都是在生產(chǎn)過程中度過的，所以，生產(chǎn)過程的條件大部分也就是工人的勞動生活過程的條件，是工人生活的條件?！雹俑纳坪蛢艋a(chǎn)勞動條件，營造一個優(yōu)良美好的勞動環(huán)境，保護(hù)勞動者在工作與勞動中的身心健康，使勞動者保持愉悅的心態(tài)和勞動安全感，這關(guān)系到勞動者的切身利益，同時也是社會文明進(jìn)步的充分體現(xiàn)，是社會生產(chǎn)和國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有力保證。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，推進(jìn)各項事業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程，必須切實將勞動環(huán)境的改善、勞動保護(hù)工作水平的提高和安全生產(chǎn)工作抓緊抓好。勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)是涉及國計民生的一項大事，政策性、社會性和群眾性都很強，影響到人們生產(chǎn)和生活的方方面面，需要全社會齊心協(xié)力，才能將勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)搞好。我國勞動環(huán)境的整治，勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)工作的日益加強，國家是下了很大工夫，采取了一系列重要措施的，特別是推動勞動保護(hù)安全立法工作，在勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)工作法制化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化等方面取得了矚目的成果。在憲法和刑法等法典中，專門規(guī)定有勞動環(huán)境、勞動保護(hù)與勞動安全的內(nèi)容。同時，國家制定了許多有關(guān)的專門法律和法規(guī)條例，如《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動法》《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》以及各項安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。

后記

《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)（第二版）》順應(yīng)新世紀(jì)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與進(jìn)步的客觀要求，經(jīng)過長時間的籌劃和努力，終于編著完竣，付梓出版?！镀髽I(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)（第二版）》由陳嗣成教授主持編撰，黃書田教授參加編寫有關(guān)重點章節(jié)。為本書提供初稿的還有：鄭火林、陳群洲、馮虹、陳暉和靳輝等同志，在此，對其給予的支持表示衷心的感謝。

編輯推薦

《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)（第2版）》具有鮮明的個性，主要表現(xiàn)在：第一，課程內(nèi)容體系科學(xué)合理。《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)（第2版）》的內(nèi)容體系是按照企業(yè)人力資源的配置、利用、保護(hù)、效應(yīng)和開發(fā)培訓(xùn)的統(tǒng)計研究體系設(shè)置的，保證了體系的科學(xué)性，增強了內(nèi)容的充實與合理性。新編教材增添了“社會保障統(tǒng)計”一章，增加了“職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計”的內(nèi)容，調(diào)整了“勞動關(guān)系統(tǒng)計”等章節(jié)，進(jìn)一步完善了教材的科學(xué)體系，增強了內(nèi)容安排的邏輯性。第二，吸收了當(dāng)今統(tǒng)計實踐和統(tǒng)計理論研究的新經(jīng)驗與新成果。當(dāng)前在人力資源管理統(tǒng)計方面，特別是在企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計理論和實踐方面，出現(xiàn)了許多新情況、新思想，在編寫本教材時，注意吸取精華，糅進(jìn)其中。社會保障統(tǒng)計、人工成本統(tǒng)計和勞動關(guān)系統(tǒng)計等章的編寫，都很好地體現(xiàn)了這一特點。

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