勞動和社會保障概論

前言

　　21世紀(jì)是一個變幻莫測的世紀(jì)，是一個催人奮進(jìn)的時代?？茖W(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，知識更替日新月異。希望、困惑、機(jī)遇、挑戰(zhàn)，隨時隨地都有可能出現(xiàn)在每一個社會成員的生活之中。抓住機(jī)遇，尋求發(fā)展，迎接挑戰(zhàn)，適應(yīng)變化的制勝法寶就是學(xué)習(xí)——依靠自己學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)?！　∽鳛槲覈叩冉逃M成部分的自學(xué)考試，其職責(zé)就是在高等教育這個水平上倡導(dǎo)自學(xué)、鼓勵自學(xué)，為每一個自學(xué)者鋪就成才之路。組織編寫供讀者學(xué)習(xí)的教材就是履行這個職責(zé)的重要環(huán)節(jié)。毫無疑問，這種教材應(yīng)當(dāng)適合自學(xué)者增強(qiáng)創(chuàng)新意識、培養(yǎng)實(shí)踐能力、形成自學(xué)能力，也有利于學(xué)習(xí)者學(xué)以致用，解決實(shí)際工作中所遇到的問題。具有如此特點(diǎn)的書，我們雖然沿用了“教材”這個概念，但它與那種僅供教師講、學(xué)生聽，教師不講、學(xué)生不懂，以“教”為中心的教科書相比，已經(jīng)在內(nèi)容安排、形式體例、行文風(fēng)格等方面都大不相同了。

內(nèi)容概要

《勞動和社會保障概論》(2005年版）自由北京市計(jì)劃勞動管理干部學(xué)院教授、勞動經(jīng)濟(jì)系主任褚福靈博士和勞動和社會保障部教育培訓(xùn)中心宋連輝主任擔(dān)任主編。

書籍目錄

第一章 勞動、勞動力與勞動力市場第一節(jié) 勞動第二節(jié) 勞動力第三節(jié) 勞動力市場第二章 勞動就業(yè)第一節(jié) 就業(yè)是民生之本第二節(jié) 就業(yè)政策回顧第三節(jié) 促進(jìn)就業(yè)的政策效果分析第四節(jié) 就業(yè)培訓(xùn)第五節(jié) 就業(yè)形勢第六節(jié) 就業(yè)策略第七節(jié) 就業(yè)展望第三章 勞動組織第一節(jié) 勞動組織概述第二節(jié) 勞動定額第三節(jié) 勞動定員第四節(jié) 工作時間組織第五節(jié) 用工規(guī)定第四章 勞動工資第一節(jié) 工資概述第二節(jié) 工資政策第三節(jié) 工資設(shè)計(jì)第五章 勞動關(guān)系第一節(jié) 勞動關(guān)系理論第二節(jié) 勞動關(guān)系實(shí)務(wù)第六章 社會保障的概念與發(fā)展第一節(jié) 社會保障的基本概念和模式第二節(jié) 社會保障制度的形成與發(fā)展第三節(jié) 社會保障的目標(biāo)、功能與原則第四節(jié) 社會保障項(xiàng)目組成第七章 社會保障管理第一節(jié) 社會保障管理體制第二節(jié) 社會保障基金管理第三節(jié) 社會保障業(yè)務(wù)規(guī)范第四節(jié) 社會保障管理服務(wù)社會化第八章 社會保險(xiǎn)知識第一節(jié) 社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)第三節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)第四節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)第五節(jié) 工傷保險(xiǎn)第六節(jié) 生育保險(xiǎn)第九章 社會救助與社會福利第一節(jié) 社會救助第二節(jié) 城市居民最低生活保障制度第三節(jié) 社會福利第十章 社會保障制度現(xiàn)狀與改革第一節(jié) 中國社會保障制度現(xiàn)狀第二節(jié) 中國社會保障制度存在的主要問題第三節(jié) 中國社會保障制度面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇第四節(jié) 中國社會保障制度改革的探索答案要點(diǎn)后記附：勞動和社會保障概論自學(xué)考試大綱

章節(jié)摘錄

　　第五節(jié) 用工規(guī)定招聘員工是勞動組織的重要內(nèi)容，也是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。作為勞動人事工作人員應(yīng)當(dāng)了解和掌握國家和地方有關(guān)員工招聘方面的法規(guī)政策，以便為做好用工工作打下法律基礎(chǔ)。一、中華人民共和國勞動法《中華人民共和國勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，對指導(dǎo)勞動組織工作具有重要意義。同用工有關(guān)的條款包括：第3條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第12條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第13條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第14條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

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