勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)劃統(tǒng)計(jì)與管理信息系統(tǒng)

前言

“全國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障干部培訓(xùn)教材”第二版與讀者見(jiàn)面了?！叭珖?guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障干部培訓(xùn)教材”是勞動(dòng)保障部為了適應(yīng)新時(shí)期勞動(dòng)保障事業(yè)改革與發(fā)展，建立一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍需要，在近百名業(yè)務(wù)骨干和有關(guān)專家的共同努力下編寫(xiě)的。這套教材自2001年出版發(fā)行以來(lái)，有數(shù)萬(wàn)名勞動(dòng)保障干部將其用作培訓(xùn)教材和學(xué)習(xí)資料，這不僅對(duì)實(shí)施勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，提高勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部業(yè)務(wù)水平發(fā)揮了重要作用，而且對(duì)企業(yè)人力資源管理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、大專院校學(xué)歷教育、金融系統(tǒng)干部培訓(xùn)等也發(fā)揮了積極作用。由于勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展較快，新的理論、新的實(shí)踐和新的政策急需補(bǔ)充到教材中，教材體系自身也需要進(jìn)一步完善。另外，2004年1月，勞動(dòng)保障部人事教育司、教育培訓(xùn)中心與全國(guó)高等教育自學(xué)考試辦公室聯(lián)合開(kāi)展了勞動(dòng)和社會(huì)保障崗位資格證書(shū)考試和全國(guó)高等教育勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)自學(xué)考試雙證書(shū)項(xiàng)目，也需要相應(yīng)的勞動(dòng)保障專業(yè)教材，因此我們啟動(dòng)了教材修訂計(jì)劃。本次教材修訂的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想為指針，全面提高教材的質(zhì)量，進(jìn)一步適應(yīng)新時(shí)期勞動(dòng)保障工作的實(shí)際需要，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。修訂的原則是：在體系上注重相對(duì)完整性；在內(nèi)容、體例安排上注重認(rèn)知規(guī)律，符合教學(xué)、自學(xué)、考評(píng)的需要；在對(duì)象需求上以勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部培訓(xùn)需求為主，兼顧企業(yè)人力資源管理人員和其他行業(yè)在職干部的學(xué)習(xí)需要；在教材的內(nèi)容上，充分貫徹和體現(xiàn)"三個(gè)代表"重要思想，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，準(zhǔn)確反映勞動(dòng)保障實(shí)踐的新進(jìn)展，全面吸收勞動(dòng)保障理論的新成果，教材體例上更加適合干部教育和自學(xué)的特點(diǎn)，注重知識(shí)的準(zhǔn)確性、政策的權(quán)威性、內(nèi)容的實(shí)用性和理論的適度性，并有一定的超前性。根據(jù)新時(shí)期勞動(dòng)保障工作的特點(diǎn)，本次修訂工作對(duì)原有教材進(jìn)行了部分調(diào)整，《醫(yī)療工傷生育保險(xiǎn)》一書(shū)調(diào)整為《醫(yī)療與生育保險(xiǎn)》《工傷保險(xiǎn)》兩本書(shū)，《社會(huì)保險(xiǎn)基金管理與監(jiān)督》調(diào)整為《社會(huì)保障基金監(jiān)管》《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理》兩本書(shū)，另外增加一本《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》。修訂后的全套教材包括：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》《社會(huì)保障概論》《勞動(dòng)和社會(huì)保障法制》《工資收入分配》《培訓(xùn)與就業(yè)》《勞動(dòng)關(guān)系》《養(yǎng)老保險(xiǎn)》《失業(yè)保險(xiǎn)》《醫(yī)療與生育保險(xiǎn)》《工傷保險(xiǎn)》《社會(huì)保障基金監(jiān)管》《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理》《勞動(dòng)和社會(huì)保障計(jì)劃統(tǒng)計(jì)與管理信息系統(tǒng)》共13種。其中《培訓(xùn)與就業(yè)》《勞動(dòng)關(guān)系》《養(yǎng)老保險(xiǎn)》《失業(yè)保險(xiǎn)》《醫(yī)療與生育保險(xiǎn)》《工傷保險(xiǎn)》6種教材既是勞動(dòng)和社會(huì)保障崗位資格證書(shū)考試教材，又納入高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)?？平滩?。為了保證教材修訂工作的順利進(jìn)行，勞動(dòng)保障部組織各相關(guān)業(yè)務(wù)司局的業(yè)務(wù)骨干和有關(guān)方面的專家學(xué)者，在不到半年的時(shí)間里即完成了教材的修訂稿。本次修訂工作，立足于原有的教材，剔除了其中已不符合實(shí)際的內(nèi)容，增加了在前一階段干部培訓(xùn)中大家普遍認(rèn)為需要增加的內(nèi)容以及一些新的重要理論和新法規(guī)、新政策，并在寫(xiě)作風(fēng)格上更貼近讀者的需求。勞動(dòng)保障制度建設(shè)還處于逐步完善階段，在勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展過(guò)程中還會(huì)不斷出現(xiàn)新情況、新問(wèn)題。本次教材的修訂也只能是反映勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展的階段性成果，因此全國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障干部培訓(xùn)教材將會(huì)不斷地修訂，不斷地升華，力爭(zhēng)成為勞動(dòng)保障系統(tǒng)的精品教材。

內(nèi)容概要

　　本書(shū)主要介紹了勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)劃概述、勞動(dòng)保障規(guī)劃的編制實(shí)施和評(píng)估、統(tǒng)計(jì)概論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法、勞動(dòng)和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)概述、勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)、就業(yè)人員收入統(tǒng)計(jì)、職業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)時(shí)間利用和效率統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利統(tǒng)計(jì)、企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障監(jiān)察統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用系統(tǒng)、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)的安全建設(shè)、電子政務(wù)和政府公共服務(wù)等。

書(shū)籍目錄

上篇　勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)劃統(tǒng)計(jì)   第一章　勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)劃概述 　　學(xué)習(xí)目標(biāo) 　　第一節(jié)　勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)劃的性質(zhì)和作用 　　第二節(jié)　勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)劃的內(nèi)容和體系 　　第三節(jié)　勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)劃管理和改革 　　本章小結(jié) 　　思考題 　第二章　勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)劃的編制實(shí)施和評(píng)估 　　學(xué)習(xí)目標(biāo) 　　第一節(jié)　勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)劃的編制 　　第二節(jié)　勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)劃的實(shí)施 　　第三節(jié)　勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)劃的評(píng)估 　　本章小結(jié) 　　思考題 　第三章　統(tǒng)計(jì)概論 　　學(xué)習(xí)目標(biāo) 　　第一節(jié)　統(tǒng)計(jì)的性質(zhì)和作用 　　第二節(jié)　統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì) 　　第三節(jié)　統(tǒng)計(jì)整理 　　第四節(jié)　統(tǒng)計(jì)分析 　　本章小結(jié) 　　思考題 　第四章　統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法 　　學(xué)習(xí)目標(biāo) 　　第一節(jié)　概述 　　第二節(jié)　統(tǒng)計(jì)報(bào)表和專門(mén)調(diào)查 　　第三節(jié)　抽樣調(diào)查 　　第四節(jié)　勞動(dòng)和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的原始記錄和臺(tái)賬 　　本章小結(jié) 　　思考題 　第五章　勞動(dòng)和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)概述 　　學(xué)習(xí)目標(biāo) 　　第一節(jié)　勞動(dòng)和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的性質(zhì)、任務(wù)、作用和內(nèi)容 　　第二節(jié)　勞動(dòng)和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的體制和組織 　　第三節(jié)　勞動(dòng)和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作制度 　　本章小結(jié) 　　思考題 　第六章　勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì) 　　學(xué)習(xí)目標(biāo) 　　第一節(jié)　勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)的意義和內(nèi)容 　　第二節(jié)　就業(yè)人員和職工統(tǒng)計(jì) 　　第三節(jié)　就業(yè)人員變動(dòng)統(tǒng)計(jì) 　　第四節(jié)　勞動(dòng)力失業(yè)統(tǒng)計(jì) 　　第五節(jié)　勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)分析 　　本章小結(jié) 　　思考題 　第七章　就業(yè)人員收入統(tǒng)計(jì) 　　學(xué)習(xí)目標(biāo) 　　第一節(jié)　就業(yè)人員收入統(tǒng)計(jì)的意義和內(nèi)容 　　第二節(jié)　職工工資統(tǒng)計(jì) 　　第三節(jié)　就業(yè)人員收入統(tǒng)計(jì)分析 　　本章小結(jié) 　　思考題 　第八章　職業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì) 　　學(xué)習(xí)目標(biāo) 　　第一節(jié)　職業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)的意義和任務(wù) 　　第二節(jié)　職業(yè)技能培訓(xùn)統(tǒng)計(jì) 　　第三節(jié)　職業(yè)技能鑒定和技能競(jìng)賽統(tǒng)計(jì) 　　本章小結(jié) 　　思考題 　第九章　勞動(dòng)時(shí)間利用和效率統(tǒng)計(jì) 　　學(xué)習(xí)目標(biāo) 　　第一節(jié)　制造業(yè)和建筑業(yè)工人工時(shí)利用統(tǒng)計(jì) 　　第二節(jié)　勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算 　　第三節(jié)　勞動(dòng)生產(chǎn)率動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì) 　　本章小結(jié) 　　思考題 　第十章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利統(tǒng)計(jì) 　　學(xué)習(xí)目標(biāo) 　　第一節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)的意義和內(nèi)容 　　第二節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋情況統(tǒng)計(jì) 　　第三節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)計(jì) 　　第四節(jié)　福利統(tǒng)計(jì) 　　本章小結(jié) 　　思考題 　第十一章　企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì) 　　學(xué)習(xí)目標(biāo) 　　第一節(jié)　企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)的意義 　　第二節(jié)　企業(yè)人工成本的核算 　　第三節(jié)　人工成本的分析 　　本章小結(jié) 　　思考題 　第十二章　勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障監(jiān)察統(tǒng)計(jì) 　　學(xué)習(xí)目標(biāo) 　　第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)的意義 　　第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理統(tǒng)計(jì) 　　第三節(jié)　勞動(dòng)保障監(jiān)察統(tǒng)計(jì) 　　本章小結(jié) 　　思考題 下篇　勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)   第十三章　勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)概述 　　學(xué)習(xí)目標(biāo) 　　第一節(jié)　管理信息系統(tǒng) 　　第二節(jié)　勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)概述 　　本章小結(jié) 　　思考題 　第十四章　勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè) 　　學(xué)習(xí)目標(biāo) 　　第一節(jié)　計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)基礎(chǔ) 　　第二節(jié)　勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè) 　　本章小結(jié) 　　思考題 　第十五章　勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用系統(tǒng) 　　學(xué)習(xí)目標(biāo) 　　第一節(jié)　業(yè)務(wù)系統(tǒng)分析 　　第二節(jié)　全國(guó)聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì) 　　第三節(jié)　應(yīng)用軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì) 　　本章小結(jié) 　　思考題 　第十六章　勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)的安全建設(shè)   　學(xué)習(xí)目標(biāo) 　　第一節(jié)　系統(tǒng)安全技術(shù)基礎(chǔ) 　　第二節(jié)　勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)安全建設(shè) 　　本章小結(jié) 　　思考題 　第十七章　電子政務(wù)和政府公共服務(wù) 　　學(xué)習(xí)目標(biāo) 　　第一節(jié)　電子政務(wù)概述 　　第二節(jié)　信息技術(shù)和電子政務(wù) 　　第三節(jié)　勞動(dòng)和社會(huì)保障公共服務(wù)系統(tǒng) 　　本章小結(jié) 　　思考題

章節(jié)摘錄

插圖：勞動(dòng)保障領(lǐng)域是一個(gè)十分復(fù)雜而又極為重要的領(lǐng)域，它直接關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，關(guān)系到國(guó)家的長(zhǎng)治久安。勞動(dòng)保障問(wèn)題的處理具有很強(qiáng)的政策性，處理不當(dāng)將產(chǎn)生嚴(yán)重后果。而各級(jí)政府要制定出符合實(shí)際情況的、具有指導(dǎo)意義的政策，就必須以勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)資料為依據(jù)。例如，在工資分配方面，如何正確貫徹"各盡所能，按勞分配"和"堅(jiān)持以按勞分配為主體，多種分配形式并存"的方針，就需要制定正確的工資政策。而正確的工資分配政策的出臺(tái)，必須依據(jù)對(duì)勞動(dòng)工資的歷史、現(xiàn)狀以及新情況和新問(wèn)題的了解和分析，需要相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)資料。勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)可以通過(guò)經(jīng)常性的統(tǒng)計(jì)調(diào)查，反映不同時(shí)期職工工資水平及其構(gòu)成狀況，通過(guò)分析研究，找到職工工資分配中的規(guī)律性，發(fā)現(xiàn)職工工資分配中的問(wèn)題，并對(duì)工資分配過(guò)程中的新情況和新問(wèn)題如實(shí)反映，為形成合乎特定時(shí)期中國(guó)國(guó)情的工資政策提供支持。又比如，要有計(jì)劃地培訓(xùn)職工，全面提高職工隊(duì)伍的技術(shù)水平，就需要了解就業(yè)人員目前的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，同時(shí)還要了解不同培訓(xùn)形式的培訓(xùn)效果。勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)通過(guò)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，取得有關(guān)資料，從而可以滿足這些方面的需求，為制定培訓(xùn)政策提供所需的數(shù)據(jù)和建議。又比如，要確保離退休人員養(yǎng)老金和國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)的發(fā)放，就必須清楚實(shí)際的離退休人數(shù)和下崗職工人數(shù)，明了離退休人員和下崗職工的實(shí)際生活狀況，以及他們對(duì)政府和社會(huì)的要求，等等。而通過(guò)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)調(diào)查，就可以得到有關(guān)資料，從而為確保發(fā)放和促進(jìn)再就業(yè)提供依據(jù)。勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)還可以通過(guò)統(tǒng)計(jì)調(diào)查所了解的情況，監(jiān)督勞動(dòng)保障政策的執(zhí)行。比如，《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以后，對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益起到了積極的作用。但是，在執(zhí)行過(guò)程中存在什么問(wèn)題，要采取什么措施加以防范等等，都是通過(guò)統(tǒng)計(jì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，從而采取有效措施才得以解決。又比如，國(guó)家關(guān)于提高離退休人員離退休費(fèi)待遇的政策執(zhí)行得怎樣，也只有通過(guò)統(tǒng)計(jì)調(diào)查才能了解到各地有關(guān)的真實(shí)情況。在監(jiān)督勞動(dòng)保障政策執(zhí)行方面，尤其是對(duì)于政府新發(fā)布的政策執(zhí)行情況，勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)有著不可替代的作用。

編輯推薦

《勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)劃統(tǒng)計(jì)與管理信息系統(tǒng)》是全國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障干部培訓(xùn)教材之一。

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