勞動法常識

內(nèi)容概要

自1994年7月5日《勞動法》制定公布以來，我國的勞動保障法制建設(shè)進(jìn)入了一個新階段，逐步建立了有中國特色的積極的就業(yè)政策、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)資格證書制度、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度、勞動爭議處理制度以及社會保險制度等，為勞動者保護(hù)自身的勞動權(quán)益提供了有力的法律武器。當(dāng)前，伴隨社會體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的日益深入，勞動關(guān)系越來越復(fù)雜多變，勞動保障法制建設(shè)任務(wù)艱巨，加大勞動法律法規(guī)的教育和宣傳具有非常重要的現(xiàn)實意義。為此，我們在1995年組織編寫的《勞動法常識》的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前的形勢特點和職業(yè)技術(shù)學(xué)校的教學(xué)需求，對《勞動法常識》進(jìn)行了修訂，以進(jìn)一步加強對學(xué)生勞動法律知識的普及，幫助學(xué)生樹立法律意識，提高他們的維權(quán)能力。    本書結(jié)合職業(yè)教育的特點，有針對性地選取了與在校學(xué)生生活、生產(chǎn)密切相關(guān)的勞動法律基礎(chǔ)知識，在內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排上，力求具有較強的時代感，貼近學(xué)生的思想實際和生活實際，指導(dǎo)他們用法律知識來思考問題、分析問題、解決問題，維護(hù)自己的合法權(quán)益。在表達(dá)形式上，本書選取了大量豐富生動的事例，以例說理，通過各種欄目安排、淺顯的語言、圖文并茂的形式，啟發(fā)學(xué)思考，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)主動性和積極性。

書籍目錄

第一課 勞動者應(yīng)當(dāng)了解的法律——勞動法第二課 促進(jìn)就業(yè)第三課 勞動合同第四課 工作時間、休息休假和勞動報酬第五課 勞動安全衛(wèi)生第六課 社會保險第七課 勞動爭議第八課 遵守勞動紀(jì)律 提高職業(yè)技能

章節(jié)摘錄

插圖：基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位按全部職工工資總額的6％繳納；個人按上一年度月平均工資的2％繳納，個人繳納的工資基數(shù)上限為當(dāng)?shù)仄骄べY的300％，下限為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。  2.醫(yī)療保險個人賬戶  醫(yī)療保險個人賬戶是指用于參保勞動者就醫(yī)的專用賬戶。個人賬戶的資金來源主要有兩個方面，一是勞動者個人繳納的醫(yī)療保險費全部記人個人賬戶，二是用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費按30％左右劃人個人賬戶。具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)個人賬戶的支付范圍和個人年齡等因素確定。已退休人員也必須參加醫(yī)療保險并建立個人賬戶，但不再繳納醫(yī)療保險費。個人賬戶基金從參保用人單位繳納的醫(yī)療保險費中劃人一定的比例而組成，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)具體條件確定。  3.醫(yī)療保險待遇  醫(yī)療保險支付醫(yī)療費用的范圍是由“起付標(biāo)準(zhǔn)”和“最高限額”確定的。門診和住院費用在起付標(biāo)準(zhǔn)以下的部分由個人賬戶支付；門診和住院費用在起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高限額以下的部分，由醫(yī)療保險機構(gòu)按一定比例支付。超過最高支付限額的醫(yī)療費用，可以通過商業(yè)醫(yī)療保險等途徑解決。

編輯推薦

《勞動法常識》是全國中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校通用教材。由中國勞動社會保障出版社出版。

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