企業(yè)經營者薪酬激勵機制研究

內容概要

本研究為了了解中國的經營者們對薪酬的關心度，在實證研究的子課題中， 特別進行了相關調查和分析。研究的基本方法：本研究試圖在前人研究的基礎上，從幾個方面整合相關研究成果，從人的生理、心理對外部激勵性刺激的反應規(guī)律與模式，聯(lián)系課題組實施的問卷調查、訪談調查結果所顯示的各種問題，以理論與實際結合、中外結合、歷史與現(xiàn)實結合、理論分析與實證分析結合、文獻研究與實際調查結合、典型訪談調查與隨機問卷調查相結合的方式，用盡可能少的時間成本和資金成本，多角度地把握研究對象的全貌，接近研究對象的實際，揭示研究對象的本質。

書籍目錄

緒論(1)  一、研究的背景與基本情況(1)  二、研究的基本目標與基本方法(3)  三、研究的對象、思路與框架結構(3)  四、幾個概念性問題的說明與界定(5)主報告 企業(yè)經營者薪酬激勵機制研究(11)  一、企業(yè)經營者薪酬激勵的形成機制(11)  二、薪酬激勵產生積極效果的機制(48)  三、經營者薪酬激勵的運行(107)  四、建立合理有效的經營者薪酬激勵機制的條件(136)  五、結論與對策建議(153)  附錄1 經營者總體工作動機強度分層檢驗(160)  附錄2 經營者總體工作動機因素滿意度水平分層檢驗(161)  附錄3 馬斯洛模型的動機強度分層T檢驗(162)  附錄4 馬斯洛模型的滿意度分層T檢驗(163)  附錄5 經營者總體麥克利蘭模型的驅力強度分層配檢驗(163)  附錄6 目標激勵要素與總體工作滿意度及薪酬滿意度的相關(164)  附錄7 經營者總體綜合評價滿意度在分配公平比較結果上的回歸(165)  附錄8 經營者總體薪酬滿意度在分配公平比較上的回歸(166)分報告 經營者(層)薪酬激勵機制調查分析  一、問卷調查分析報告(169)  二、典型調查研究報告(232)  三、調查技術報告(242)參考文獻(249)  后記(252)

圖書封面

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