企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制研究

內(nèi)容概要

本研究為了了解中國(guó)的經(jīng)營(yíng)者們對(duì)薪酬的關(guān)心度，在實(shí)證研究的子課題中， 特別進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查和分析。研究的基本方法：本研究試圖在前人研究的基礎(chǔ)上，從幾個(gè)方面整合相關(guān)研究成果，從人的生理、心理對(duì)外部激勵(lì)性刺激的反應(yīng)規(guī)律與模式，聯(lián)系課題組實(shí)施的問(wèn)卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查結(jié)果所顯示的各種問(wèn)題，以理論與實(shí)際結(jié)合、中外結(jié)合、歷史與現(xiàn)實(shí)結(jié)合、理論分析與實(shí)證分析結(jié)合、文獻(xiàn)研究與實(shí)際調(diào)查結(jié)合、典型訪談?wù){(diào)查與隨機(jī)問(wèn)卷調(diào)查相結(jié)合的方式，用盡可能少的時(shí)間成本和資金成本，多角度地把握研究對(duì)象的全貌，接近研究對(duì)象的實(shí)際，揭示研究對(duì)象的本質(zhì)。

書(shū)籍目錄

緒論(1)  一、研究的背景與基本情況(1)  二、研究的基本目標(biāo)與基本方法(3)  三、研究的對(duì)象、思路與框架結(jié)構(gòu)(3)  四、幾個(gè)概念性問(wèn)題的說(shuō)明與界定(5)主報(bào)告 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制研究(11)  一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的形成機(jī)制(11)  二、薪酬激勵(lì)產(chǎn)生積極效果的機(jī)制(48)  三、經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的運(yùn)行(107)  四、建立合理有效的經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制的條件(136)  五、結(jié)論與對(duì)策建議(153)  附錄1 經(jīng)營(yíng)者總體工作動(dòng)機(jī)強(qiáng)度分層檢驗(yàn)(160)  附錄2 經(jīng)營(yíng)者總體工作動(dòng)機(jī)因素滿意度水平分層檢驗(yàn)(161)  附錄3 馬斯洛模型的動(dòng)機(jī)強(qiáng)度分層T檢驗(yàn)(162)  附錄4 馬斯洛模型的滿意度分層T檢驗(yàn)(163)  附錄5 經(jīng)營(yíng)者總體麥克利蘭模型的驅(qū)力強(qiáng)度分層配檢驗(yàn)(163)  附錄6 目標(biāo)激勵(lì)要素與總體工作滿意度及薪酬滿意度的相關(guān)(164)  附錄7 經(jīng)營(yíng)者總體綜合評(píng)價(jià)滿意度在分配公平比較結(jié)果上的回歸(165)  附錄8 經(jīng)營(yíng)者總體薪酬滿意度在分配公平比較上的回歸(166)分報(bào)告 經(jīng)營(yíng)者(層)薪酬激勵(lì)機(jī)制調(diào)查分析  一、問(wèn)卷調(diào)查分析報(bào)告(169)  二、典型調(diào)查研究報(bào)告(232)  三、調(diào)查技術(shù)報(bào)告(242)參考文獻(xiàn)(249)  后記(252)

圖書(shū)封面

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