勞動力市場學

內(nèi)容概要

《勞動力市場學》講述了：現(xiàn)代市場經(jīng)濟是在勞動力、資本、商品三大基本市場構(gòu)成的市場體系基礎(chǔ)上運行的。在完全市場經(jīng)濟國家，勞動力市場中體現(xiàn)著勞動者與資本家之間的關(guān)系、企業(yè)行為與勞動力供求之間的關(guān)系，以及制度、組織等復(fù)雜因素的互動與變遷。因此，可以說勞動力市場在整個市場經(jīng)濟中起著基礎(chǔ)性的決定作用。勞動力市場的有效運行是其他生產(chǎn)要素市場有效運行的前提和基礎(chǔ)，失去這個前提和基礎(chǔ)，無論是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，還是國家的宏觀經(jīng)濟運行，都不可能真正做到各種資源的合理有效配置，也不可能實現(xiàn)社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

書籍目錄

第一章 緒論  第一節(jié) 勞動力市場的含義與特征  第二節(jié) 勞動力市場的類型與功能  第三節(jié) 勞動力市場的運行機制  本章小結(jié)  基本概念  思考題第二章 勞動力需求分析  第一節(jié) 勞動力需求  第二節(jié) 短期勞動力需求  第三節(jié) 長期勞動力需求  第四節(jié) 勞動力需求彈性  第五節(jié) 勞動力需求的調(diào)整  本章小結(jié)  基本概念  思考題第三章 勞動力供給分析  第一節(jié) 勞動力供給  第二節(jié) 個人勞動力供給  第三節(jié) 家庭勞動力供給  第四節(jié) 勞動力供給彈性  第五節(jié) 勞動供給的周期變化  本章小結(jié)  基本概念  思考題第四章 勞動力市場均衡分析  第一節(jié) 均衡的基本含義  第二節(jié) 勞動力市場的靜態(tài)均衡  第三節(jié) 勞動力市場的動態(tài)均衡  第四節(jié) 勞動力市場的非均衡  第五節(jié) 內(nèi)部勞動力市場  本章小結(jié)  基本概念  思考題第五章 勞動力流動  第一節(jié) 勞動力流動概述  第二節(jié) 影響勞動力流動的因素  第三節(jié) 勞動力流動的有關(guān)理論  第四節(jié) 勞動力合理流動的政策措施  本章小結(jié)  基本概念  思考題第六章 勞動力市場分割與一體化  第一節(jié) 勞動力市場分割理論  第二節(jié) 我國的勞動力市場分割  第三節(jié) 勞動力市場的一體化  本章小結(jié)  基本概念  思考題第七章 政府對勞動力市場的調(diào)控與規(guī)制  第一節(jié) 政府的勞動力市場政策  第二節(jié) 公共部門就業(yè)對勞動力市場的影響  第三節(jié) 政府立法對勞動力市場的影響  本章小結(jié)  基本概念  思考題第八章 非正規(guī)就業(yè)與靈活就業(yè)  第一節(jié) 就業(yè)問題  第二節(jié) 非正規(guī)就業(yè)  第三節(jié) 靈活就業(yè)  本章小結(jié)  基本概念  思考題第九章 勞動力市場中的弱勢群體  第一節(jié) 弱勢群體概述  第二節(jié) 弱勢群體的社會學認識  第三節(jié) 弱勢群體的社會支持政策  第四節(jié) 弱勢群體的社會保障  本章小結(jié)  基本概念  思考題第十章 公共就業(yè)服務(wù)  第一節(jié) 公共就業(yè)服務(wù)的起源與發(fā)展  第二節(jié) 公共就業(yè)服務(wù)的作用與功能  第三節(jié) 公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容  第四節(jié) 國外的公共就業(yè)服務(wù)  第五節(jié) 我國的公共就業(yè)服務(wù)  本章小結(jié)  基本概念  思考題第十一章 勞動力市場理論的演變與發(fā)展  第一節(jié) 新古典完全競爭勞動力市場模型  第二節(jié) 凱恩斯失業(yè)均衡勞動力市場模型  第三節(jié) 新古典綜合派的勞動力市場理論  第四節(jié) 貨幣主義的自然失業(yè)率假說  第五節(jié) 理性預(yù)期學派的勞動力市場理論  第六節(jié) 供給學派的勞動力市場理論  第七節(jié) 新凱恩斯主義勞動力市場理論  本章小結(jié)  基本概念  思考題主要參考文獻

章節(jié)摘錄

　?。?）非正規(guī)就業(yè)（全稱是“非正規(guī)部門就業(yè)”）。這是20世紀70年代初由國際勞工組織正式提出的概念。非正規(guī)部門主要是指從事商品生產(chǎn)、流通和服務(wù)的規(guī)模很小的單位。主要包括微型企業(yè)、家庭的生產(chǎn)服務(wù)單位及獨立的個體勞動者。國際勞工組織在《1991年局長報告：非正規(guī)部門的困境》中，進一步將非正規(guī)部門定義為“發(fā)展中國家城市地區(qū)那些低收入、低報酬、無組織、無結(jié)構(gòu)的很小的生產(chǎn)規(guī)模的生產(chǎn)或服務(wù)單位”。在非正規(guī)部門就業(yè)的勞動者則稱為非正規(guī)就業(yè)（有的學者把非正規(guī)就業(yè)稱為“分散性就業(yè)”）。從這個定義可以看出，我國城鄉(xiāng)大量存在的私營和個體勞動者都屬非正規(guī)就業(yè)，隨著經(jīng)濟進一步搞活，非正規(guī)就業(yè)人員還會大量增加，成為我國就業(yè)大軍中的重要組成部分。　?。?）不充分就業(yè)（又稱就業(yè)不足）。我國在1995年就確定了不充分就業(yè)的統(tǒng)計定義。不充分就業(yè)是指非個人原因，在調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標準工作時間的一半（即20小時），并愿意從事更多工作的人員。在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標準有三條：一是調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標準時間的一半，即不到20小時；二是工作時間短是非個人原因；三是愿意從事更多的工作。這三條必須同時具備才能統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。目前，國內(nèi)外也有學者認為只要“愿意從事更多的工作”，就應(yīng)視為不充分就業(yè)人員，筆者認為這樣定義涉及面太寬，需要慎重?！　椥跃蜆I(yè)、階段性就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)和不充分就業(yè)是相互交叉的，它們是從不同角度對就業(yè)人員所進行的觀察。如一個家庭小時工，從就業(yè)地點上看可能是彈性就業(yè)人員，從就業(yè)時間上看可能是階段性就業(yè)人員，從就業(yè)單位上看可能是非正規(guī)就業(yè)人員，從工作量和收入上看又可能是不充分就業(yè)人員。在統(tǒng)計分析中我們可以根據(jù)不同需要對就業(yè)人員進行不同角度的分析，使勞動力分析更具廣度和深度。 　　……

編輯推薦

　　《勞動力市場學》是為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，在借鑒與參考國內(nèi)外有關(guān)理論與著作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國改革開放以來的實際情況，我們組織編寫了這本《勞動力市場學》，對市場經(jīng)濟條件下勞動力市場運行、管理的基本理論進行了較為全面的闡述和介紹。每章后附有基本概念和思考題，既可作為普通高等院校的本科生教材，也可作為廣大愛好者自學的參考讀物。

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