勞動關(guān)系學(xué)

內(nèi)容概要

本教材共包括十二章內(nèi)容：第一章勞動關(guān)系導(dǎo)論，主要介紹勞動關(guān)系的概念、種類、實質(zhì)以及勞動關(guān)系導(dǎo)論，主要介紹勞動關(guān)系的概念、種類、實質(zhì)以及勞動關(guān)系合作與沖突原理；第二章勞動關(guān)系理論，重點講述勞動關(guān)系五種學(xué)派的基本觀點、對勞動關(guān)系問題的價值判斷以及勞動關(guān)系調(diào)整模式；第三章勞動關(guān)系的歷史和制度背景，主要介紹勞動關(guān)系發(fā)展的一般規(guī)律及我國勞動關(guān)系的發(fā)展變化；第四章雇主，主要講述雇主角色理論、管理模式、雇員參與制度和勞資合作；第五章工會，主要介紹工會的基本概念、分類、職能、工會化的原因，以及工會的組織結(jié)構(gòu)和法律保障；第六章政府，主要介紹政府在勞動關(guān)系中的作用及在勞動關(guān)系實踐中承擔(dān)的五種角色，不同勞動關(guān)系學(xué)派的政府理論及政府的勞動關(guān)系實踐，以及我國勞動關(guān)系法律的主要內(nèi)容；第七章勞動合同管理，重點介紹勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，無效勞動合同的確認(rèn)以及違反勞動合同的法律責(zé)任；第八章集體談判，主要介紹集體談判的含義和功能、程序和內(nèi)容、級別和技巧以及我國集體協(xié)商談判制度；第九章集體協(xié)議，重點講述集體協(xié)議的訂立、變更和終止以及我國集體協(xié)議的法律規(guī)定；第十章三方協(xié)商機制，主要介紹三方協(xié)商機制的概念和特點，形式和職能，規(guī)則和程序，以及政府在三方協(xié)商中的作用和我國的三方協(xié)商機制；第十一章勞動爭議處理，重點講述勞動爭議的處理原則、方法以及勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟制度；第十二章當(dāng)代勞動關(guān)系的發(fā)展，重點講述轉(zhuǎn)型時期我國勞動關(guān)系的特點以及伙伴關(guān)系的內(nèi)容。本教材力圖用簡明易懂的語言解釋勞動關(guān)系的基本知識、基本理論和基本制度，并努力做到理論性與實用性的統(tǒng)一。

作者簡介

　　程延園，法學(xué)碩士、經(jīng)濟學(xué)博士。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長，國內(nèi)著名的員工關(guān)系河人力資源管理專家。河北襄樊人。著有《集體談判制度研究》等。

書籍目錄

第1章　勞動關(guān)系導(dǎo)論 　第1節(jié)　勞動關(guān)系的概述 　第2節(jié)　勞動關(guān)系的實質(zhì)：沖突與合作 　第3節(jié)　勞動關(guān)系的外部環(huán)境 第2章　勞動關(guān)系理論 　第1節(jié)　勞動關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點 　第2節(jié)　勞動關(guān)系的價值取向：一元論與多元論 　第3節(jié)　勞動關(guān)系調(diào)整模式 第3章　勞動關(guān)系的歷史和制度背景 　第1節(jié)　早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系 　第2節(jié)　管理時代的勞動關(guān)系 　第3節(jié)　沖突的制度化 　第4節(jié)　成熟的勞動關(guān)系 　第5節(jié)　新的矛盾和問題 　第6節(jié)　我國勞動關(guān)系的發(fā)展 第4章　雇主 　第1節(jié)　誰是雇主 　第2節(jié)　雇主的角色理論 　第3節(jié)　管理模式和實踐 　第4節(jié)　雇員參與管理 　第5節(jié)　勞資合作策略 第5章　工會 　第1節(jié)　工會的概念 　第2節(jié)　工會的職能 　第3節(jié)　工會的組織結(jié)構(gòu) 　第4節(jié)　工會的法律保障 第6章　政府 　第1節(jié)　政府的角色 　第2節(jié)　政府與勞動關(guān)系理論 　第3節(jié)　勞動法——調(diào)整勞動關(guān)系的法律 　第4節(jié)　政府勞動關(guān)系實踐 第7章　勞動合同管理 　第1節(jié)　勞動合同概述 　第2節(jié)　勞動合同的訂立和履行 　第3節(jié)　勞動合同的內(nèi)容 　第4節(jié)　勞動合同的變更和解除 　第5節(jié)　勞動合同的終止和續(xù)訂 　第6節(jié)　法律責(zé)任 第8章　集體談判 　第1節(jié)　集體談判的含義和功能 　第2節(jié)　集體談判的結(jié)構(gòu) 　第3節(jié)　集體談判的進(jìn)程 　第4節(jié)　集體談判的結(jié)果 　第5節(jié)　不當(dāng)勞動行為及其救濟 　第6節(jié)　誠信談判的責(zé)任 　第7節(jié)　罷工及其爭議處理 第9章　集體協(xié)議 　第1節(jié)　集體協(xié)議的性質(zhì) 　第2節(jié)　集體協(xié)議管理 　第3節(jié)　集體協(xié)議的條款 　第4節(jié)　集體協(xié)議的訂立、變更和終止 第10章　三方協(xié)商機制 　第1節(jié)　三方協(xié)商機制概述 　第2節(jié)　三方協(xié)商機制的主要內(nèi)容 　第3節(jié)　我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制 第11章　勞動爭議處理 　第1節(jié)　勞動爭議處理的原則和方法 　第2節(jié)　勞動爭議調(diào)解 　第3節(jié)　勞動爭議仲裁 　第4節(jié)　勞動爭議訴訟 　第5節(jié)　集體爭議處理 　第6節(jié)　爭議預(yù)防和處理技巧 第12章　當(dāng)代勞動關(guān)系的發(fā)展 　第1節(jié)　來自國外的影響 　第2節(jié)　中國勞動關(guān)系的發(fā)展變化 中文參考文獻(xiàn) 英文參考文獻(xiàn) 后記 附：勞動關(guān)系學(xué)自學(xué)考試大綱

章節(jié)摘錄

　　三、成熟的勞動關(guān)系　　勞動者重新返回勞動力市場和戰(zhàn)后重建都為經(jīng)濟的復(fù)蘇和在一個較長時期內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展提供了重要支持。經(jīng)濟發(fā)展的新要求和持續(xù)不斷的工人運動，使政府采取了更多的產(chǎn)業(yè)民主化政策。　　在這些產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理，主要體現(xiàn)在三方原則的廣泛推廣上，即國家（政府）、企業(yè)和員工三方合作，共同制定產(chǎn)業(yè)政策和勞動政策。具體形式各國又有所不同。有的在全國一級的產(chǎn)業(yè)層次上由政府主持下的雇主協(xié)會與全國性的產(chǎn)業(yè)工會談判，也有的僅按照政府的法律規(guī)定，在企業(yè)層次上由雇主同企業(yè)工會談判。還有一些國家成立了一些由三方參加的民主決策機構(gòu)，勞資議會就屬于這樣的機構(gòu)。國際勞工組織也是一個三方組成的組織，它積極倡導(dǎo)勞動關(guān)系領(lǐng)域的三方原則，在制定勞動法規(guī)、調(diào)整勞動關(guān)系、處理勞動爭議等方面，政府、企業(yè)（雇主）和員工三方代表共同參與決策，相互影響、相互制衡?！　×硗?，集體談判制度也在進(jìn)一步完善，并且被西方國家普遍采用。雇主與工會或工人代表通過相對公平的談判來決定工資和工作條件等內(nèi)容，所有員工——工會會員以及非工會會員，都可以享受談判帶來的福利的增加。集體談判逐漸成為處理管理方與員工之間日常問題的主要手段?！　≌畬趧雨P(guān)系影響的方式也從不干涉、直接干預(yù)到通過立法規(guī)范間接干預(yù)。在這一時期，西方國家形成了一整套規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機制。

編輯推薦

　　《勞動關(guān)系學(xué)(2005年版)》力圖用簡明易懂的語言解釋勞動關(guān)系的基本知識、基本理論和基本制度，并努力做到理論性與實用性的統(tǒng)一。

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