勞動(dòng)關(guān)系學(xué)

內(nèi)容概要

本教材共包括十二章內(nèi)容：第一章勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論，主要介紹勞動(dòng)關(guān)系的概念、種類(lèi)、實(shí)質(zhì)以及勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論，主要介紹勞動(dòng)關(guān)系的概念、種類(lèi)、實(shí)質(zhì)以及勞動(dòng)關(guān)系合作與沖突原理；第二章勞動(dòng)關(guān)系理論，重點(diǎn)講述勞動(dòng)關(guān)系五種學(xué)派的基本觀點(diǎn)、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的價(jià)值判斷以及勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式；第三章勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景，主要介紹勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的一般規(guī)律及我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化；第四章雇主，主要講述雇主角色理論、管理模式、雇員參與制度和勞資合作；第五章工會(huì)，主要介紹工會(huì)的基本概念、分類(lèi)、職能、工會(huì)化的原因，以及工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)和法律保障；第六章政府，主要介紹政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用及在勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐中承擔(dān)的五種角色，不同勞動(dòng)關(guān)系學(xué)派的政府理論及政府的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐，以及我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律的主要內(nèi)容；第七章勞動(dòng)合同管理，重點(diǎn)介紹勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)以及違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任；第八章集體談判，主要介紹集體談判的含義和功能、程序和內(nèi)容、級(jí)別和技巧以及我國(guó)集體協(xié)商談判制度；第九章集體協(xié)議，重點(diǎn)講述集體協(xié)議的訂立、變更和終止以及我國(guó)集體協(xié)議的法律規(guī)定；第十章三方協(xié)商機(jī)制，主要介紹三方協(xié)商機(jī)制的概念和特點(diǎn)，形式和職能，規(guī)則和程序，以及政府在三方協(xié)商中的作用和我國(guó)的三方協(xié)商機(jī)制；第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，重點(diǎn)講述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則、方法以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟制度；第十二章當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，重點(diǎn)講述轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)以及伙伴關(guān)系的內(nèi)容。本教材力圖用簡(jiǎn)明易懂的語(yǔ)言解釋勞動(dòng)關(guān)系的基本知識(shí)、基本理論和基本制度，并努力做到理論性與實(shí)用性的統(tǒng)一。

作者簡(jiǎn)介

　　程延園，法學(xué)碩士、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)著名的員工關(guān)系河人力資源管理專(zhuān)家。河北襄樊人。著有《集體談判制度研究》等。

書(shū)籍目錄

第1章　勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論 　第1節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的概述 　第2節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作 　第3節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境 第2章　勞動(dòng)關(guān)系理論 　第1節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn) 　第2節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向：一元論與多元論 　第3節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式 第3章　勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景 　第1節(jié)　早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系 　第2節(jié)　管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系 　第3節(jié)　沖突的制度化 　第4節(jié)　成熟的勞動(dòng)關(guān)系 　第5節(jié)　新的矛盾和問(wèn)題 　第6節(jié)　我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展 第4章　雇主 　第1節(jié)　誰(shuí)是雇主 　第2節(jié)　雇主的角色理論 　第3節(jié)　管理模式和實(shí)踐 　第4節(jié)　雇員參與管理 　第5節(jié)　勞資合作策略 第5章　工會(huì) 　第1節(jié)　工會(huì)的概念 　第2節(jié)　工會(huì)的職能 　第3節(jié)　工會(huì)的組織結(jié)構(gòu) 　第4節(jié)　工會(huì)的法律保障 第6章　政府 　第1節(jié)　政府的角色 　第2節(jié)　政府與勞動(dòng)關(guān)系理論 　第3節(jié)　勞動(dòng)法——調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律 　第4節(jié)　政府勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐 第7章　勞動(dòng)合同管理 　第1節(jié)　勞動(dòng)合同概述 　第2節(jié)　勞動(dòng)合同的訂立和履行 　第3節(jié)　勞動(dòng)合同的內(nèi)容 　第4節(jié)　勞動(dòng)合同的變更和解除 　第5節(jié)　勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂 　第6節(jié)　法律責(zé)任 第8章　集體談判 　第1節(jié)　集體談判的含義和功能 　第2節(jié)　集體談判的結(jié)構(gòu) 　第3節(jié)　集體談判的進(jìn)程 　第4節(jié)　集體談判的結(jié)果 　第5節(jié)　不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì) 　第6節(jié)　誠(chéng)信談判的責(zé)任 　第7節(jié)　罷工及其爭(zhēng)議處理 第9章　集體協(xié)議 　第1節(jié)　集體協(xié)議的性質(zhì) 　第2節(jié)　集體協(xié)議管理 　第3節(jié)　集體協(xié)議的條款 　第4節(jié)　集體協(xié)議的訂立、變更和終止 第10章　三方協(xié)商機(jī)制 　第1節(jié)　三方協(xié)商機(jī)制概述 　第2節(jié)　三方協(xié)商機(jī)制的主要內(nèi)容 　第3節(jié)　我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制 第11章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 　第1節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和方法 　第2節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 　第3節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 　第4節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 　第5節(jié)　集體爭(zhēng)議處理 　第6節(jié)　爭(zhēng)議預(yù)防和處理技巧 第12章　當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展 　第1節(jié)　來(lái)自國(guó)外的影響 　第2節(jié)　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化 中文參考文獻(xiàn) 英文參考文獻(xiàn) 后記 附：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)自學(xué)考試大綱

章節(jié)摘錄

　　三、成熟的勞動(dòng)關(guān)系　　勞動(dòng)者重新返回勞動(dòng)力市場(chǎng)和戰(zhàn)后重建都為經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇和在一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了重要支持。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求和持續(xù)不斷的工人運(yùn)動(dòng)，使政府采取了更多的產(chǎn)業(yè)民主化政策?！　≡谶@些產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理，主要體現(xiàn)在三方原則的廣泛推廣上，即國(guó)家（政府）、企業(yè)和員工三方合作，共同制定產(chǎn)業(yè)政策和勞動(dòng)政策。具體形式各國(guó)又有所不同。有的在全國(guó)一級(jí)的產(chǎn)業(yè)層次上由政府主持下的雇主協(xié)會(huì)與全國(guó)性的產(chǎn)業(yè)工會(huì)談判，也有的僅按照政府的法律規(guī)定，在企業(yè)層次上由雇主同企業(yè)工會(huì)談判。還有一些國(guó)家成立了一些由三方參加的民主決策機(jī)構(gòu)，勞資議會(huì)就屬于這樣的機(jī)構(gòu)。國(guó)際勞工組織也是一個(gè)三方組成的組織，它積極倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的三方原則，在制定勞動(dòng)法規(guī)、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面，政府、企業(yè)（雇主）和員工三方代表共同參與決策，相互影響、相互制衡。　　另外，集體談判制度也在進(jìn)一步完善，并且被西方國(guó)家普遍采用。雇主與工會(huì)或工人代表通過(guò)相對(duì)公平的談判來(lái)決定工資和工作條件等內(nèi)容，所有員工——工會(huì)會(huì)員以及非工會(huì)會(huì)員，都可以享受談判帶來(lái)的福利的增加。集體談判逐漸成為處理管理方與員工之間日常問(wèn)題的主要手段?！　≌畬?duì)勞動(dòng)關(guān)系影響的方式也從不干涉、直接干預(yù)到通過(guò)立法規(guī)范間接干預(yù)。在這一時(shí)期，西方國(guó)家形成了一整套規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機(jī)制。

編輯推薦

　　《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(2005年版)》力圖用簡(jiǎn)明易懂的語(yǔ)言解釋勞動(dòng)關(guān)系的基本知識(shí)、基本理論和基本制度，并努力做到理論性與實(shí)用性的統(tǒng)一。

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