勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

前言

　　勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)，是在勞動(dòng)人事專業(yè)的基礎(chǔ)上，因中國(guó)社會(huì)保障制度變革的促進(jìn)而逐步成長(zhǎng)起來的一個(gè)新專業(yè)。隨著我國(guó)社會(huì)保障制度的確立和社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展，各級(jí)勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、研究機(jī)構(gòu)以及經(jīng)營(yíng)單位，對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)人才的需求不斷增加，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)已經(jīng)有80余所高校開設(shè)了勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)。為滿足迅速發(fā)展起來的勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)教學(xué)需要，有關(guān)部門及高校組織編寫了一系列教材，為這一專業(yè)的教學(xué)、人才培養(yǎng)、學(xué)科發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。但應(yīng)該看到，由于勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)設(shè)立時(shí)間不長(zhǎng)，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展變化較大，教材編寫人員水平參差不齊等原因，勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)教材建設(shè)從總體上講還相當(dāng)薄弱，存在體系不健全、內(nèi)容陳舊、大量交叉重復(fù)等問題。這些問題不解決，不僅影響教學(xué)活動(dòng)的順利進(jìn)行，而且影響這一專業(yè)的健康發(fā)展?！　¤b于以上背景，基于對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)及這一專業(yè)人才培養(yǎng)高度負(fù)責(zé)的精神，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院聯(lián)合中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，在全國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域著名專家學(xué)者的支持和共同努力下，發(fā)起“高等學(xué)校勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)核心課程系列教材”建設(shè)工程，并于2002年底正式啟動(dòng)。

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》作者借助國(guó)際通用的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)分析理論框架，針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)，對(duì)勞動(dòng)需求、勞動(dòng)供給、家庭勞動(dòng)供給理論、人力資本投資、勞動(dòng)力流動(dòng)、工資的確定及制度設(shè)計(jì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視、收入分配的不平等和失業(yè)等進(jìn)行了系統(tǒng)的論述和分析。全書思路清晰，結(jié)構(gòu)完整，邏輯嚴(yán)密，文字流暢，案例生動(dòng)。適合大學(xué)經(jīng)濟(jì)類和管理類專業(yè)師生作為教材使用，也可作為勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門公務(wù)員以及企業(yè)人力資源主管學(xué)習(xí)參考。

作者簡(jiǎn)介

　　曾湘泉，現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師。國(guó)內(nèi)著名的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、人力資源和薪酬管理專家。美國(guó)管理學(xué)會(huì)、美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)國(guó)際會(huì)員。兼任國(guó)家衛(wèi)生部第四屆“政策與管理研究專家委員會(huì)”委員、中共北京市委黨建專家顧問、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副理事長(zhǎng)。同時(shí)受聘為中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)、中國(guó)石油化工集團(tuán)等多家大型企業(yè)集團(tuán)顧問?！　?998年8月至1999年9月作為美國(guó)宣布萊特基金高級(jí)訪問學(xué)者，在美國(guó)克利夫蘭州立大學(xué)和凱斯西部保留地大學(xué)，從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和人力資源問題研究。2003年度德國(guó)國(guó)家DAAD（國(guó)家學(xué)術(shù)交流中心）項(xiàng)目訪問學(xué)者，2003年8月至9月在德國(guó)奧斯納布魯克大學(xué)從事就業(yè)與人力資源管理問題研究。曾出訪美國(guó)、日本、德國(guó)、法國(guó)、俄國(guó)、意大利、瑞士等國(guó)家，多次參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議和開展學(xué)術(shù)研究與交流。2002年8月應(yīng)邀出席在美國(guó)華盛頓舉辦的第62屆國(guó)際管理學(xué)大會(huì)；2003年9月應(yīng)邀出席在德國(guó)柏林舉行的第13屆國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系大會(huì)，并發(fā)表演講。2004年在漢城出席第5屆國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系協(xié)會(huì)亞太地區(qū)大會(huì)。2003年3月23日，應(yīng)邀在中共中央政治局第三次集體學(xué)習(xí)中，就“世界就業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和我國(guó)的就業(yè)政策研究”進(jìn)行講解?！　∑癯霭妫ㄗ兏镏械木蜆I(yè)環(huán)境與中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》等著作10余部，在《經(jīng)濟(jì)研究》《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》《求是》《新華文摘》等報(bào)刊發(fā)表論文100余篇。主持完成和正在承擔(dān)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大攻關(guān)項(xiàng)目等課題15項(xiàng)。多項(xiàng)成果在國(guó)內(nèi)外獲獎(jiǎng)，其代表作《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過程中的工資機(jī)制——對(duì)中國(guó)工資問題的宏觀動(dòng)態(tài)考察》，曾獲中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)“十年改革成果優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)”。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論第一節(jié) 研究對(duì)象第二節(jié) 研究方法第三節(jié) 研究特點(diǎn)第四節(jié) 與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系附錄1-1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家是如何進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)的？附錄1-2 經(jīng)濟(jì)學(xué)家的作用：征兵制度的終結(jié)第二章 勞動(dòng)需求分析第一節(jié) 影響勞動(dòng)需求的因素第二節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的勞動(dòng)需求分析第三節(jié) 不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的勞動(dòng)需求分析第四節(jié) 勞動(dòng)需求彈性第五節(jié) 勞動(dòng)需求理論在政策上的運(yùn)用附錄2-1 “911”后的航空公司大裁員附錄2-2 《最低工資規(guī)定》附錄2-3 社會(huì)主義更要保護(hù)低收入群體第三章 勞動(dòng)供給分析第一節(jié) 勞動(dòng)力范疇分類和勞動(dòng)力參與率第二節(jié) 影響勞動(dòng)供給的因素第三節(jié) 工作時(shí)間的決策理論第四節(jié) 勞動(dòng)供給理論在政策上的應(yīng)用附錄3-1 “傍老族”真令人憂嗎？附錄3-2 北京市居民有業(yè)者勞動(dòng)時(shí)間有多長(zhǎng)——生活時(shí)間分配調(diào)查系列報(bào)告·之六第四章 家庭勞動(dòng)供給理論第一節(jié) 家庭時(shí)間約束下的勞動(dòng)決策模型第二節(jié) 家庭的聯(lián)合勞動(dòng)供給決策分析第三節(jié) 家庭勞動(dòng)供給的生命周期理論第四節(jié) 家庭勞動(dòng)供給與生育決策第五節(jié) 勞動(dòng)力供給的實(shí)證研究第六節(jié) 家庭勞動(dòng)供給理論的最新演進(jìn)附錄4-1 母親與孩子：三人家庭的時(shí)間分配模型附錄4-2 “海派丈夫”的再審視第五章 人力資本投資第一節(jié) 人力資本投資理論與基本模型第二節(jié) 教育投資的分析第三節(jié) 在職培訓(xùn)第四節(jié) 中國(guó)的人力資本投資附錄5-1 ?？寺J(rèn)為應(yīng)加大中國(guó)的教育投入附錄5-2 人力資本已經(jīng)成了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中正式的資本形式附錄5-3 上大學(xué)是合算的嗎？第六章 勞動(dòng)力流動(dòng)第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的成因第二節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)模型第三節(jié) 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的諸因素分析第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的形式和機(jī)制第五節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)方面存在的問題與對(duì)策附錄6-1 從“五普”數(shù)據(jù)看我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)大遷移附錄6-2 即將到來的勞動(dòng)力雙向流動(dòng)附錄6-3 中高層管理人才流失正成為困擾國(guó)企的主要危機(jī)第七章 工資的確定及制度設(shè)計(jì)第一節(jié) 工資的歷史、本質(zhì)和形式第二節(jié) 影響工資確定的主要因素第三節(jié) 補(bǔ)償性工資差別理論第四節(jié) 報(bào)酬制度和水平設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)附錄7-1 歷史上曾經(jīng)流行的幾種工資理論附錄7-2 北京“非典”定點(diǎn)醫(yī)院一線護(hù)工高薪難找附錄7-3 上海關(guān)注高技能人才：“李斌”為何那么少？第八章 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視第一節(jié) 歧視問題的提出第二節(jié) 歧視定義與表現(xiàn)形式第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論第四節(jié) 政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的管制第五節(jié) 我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問題附錄8-1 不能對(duì)“小三陽”公開歧視附錄8-2 就業(yè)歧視面面觀第九章 收入分配的不平等第一節(jié) 收入不平等測(cè)量及變化的趨勢(shì)第二節(jié) 收入差距擴(kuò)大的原因第三節(jié) 縮小收入差距的政策附錄9-1 收入差距的衡量方法附錄9-2 北京推行“3581”工程，公務(wù)員正大光明拿薪水附錄9-3 高校教師收入知多少？第十章 失業(yè)第一節(jié) 失業(yè)的存量-流量模型第二節(jié) 失業(yè)的測(cè)量第三節(jié) 失業(yè)類型第四節(jié) 失業(yè)原因第五節(jié) 中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的就業(yè)與失業(yè)問題附錄10-1 美國(guó)加州失業(yè)率升至5年最高點(diǎn)附錄10-2 高學(xué)歷可高枕無憂？深圳大學(xué)生失業(yè)比比皆是——工作搜尋理論的一個(gè)實(shí)例附錄10-3 中國(guó)的“隱性就業(yè)率”到底有多高？參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　學(xué)界對(duì)上述分析持有不同意見。有些學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)市場(chǎng)可能不是完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)市場(chǎng)，而是買方獨(dú)家壟斷條件下的勞動(dòng)市場(chǎng)。在這種情況下，最低工資立法引起的工資增加實(shí)際上會(huì)造成就業(yè)上升。還有些學(xué)者認(rèn)為，最低工資立法可能對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)產(chǎn)生了所謂的沖擊效應(yīng)，即如果確定了一個(gè)最低工資，工資率上升了，受影響的企業(yè)將被迫變動(dòng)更有效率，以補(bǔ)償較高的勞動(dòng)成本。因此，最低工資立法被認(rèn)為是一件好事。但是，這一觀點(diǎn)又存在以下問題：它假定企業(yè)基本上是無效率的，而又未能說明為什么是沒有效率的。事實(shí)上，大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的結(jié)論恰恰相反，他們認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)迫使企業(yè)有效率。如果是這樣的，沖擊效應(yīng)的論據(jù)就失去了意義?！　】傊?，最低工資立法對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的實(shí)際影響是較為復(fù)雜和撲朔迷離的，不同學(xué)者定性分析或定量檢驗(yàn)的結(jié)論差異較大，這是因?yàn)槲覀兒茈y排除其他因素對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響而單獨(dú)考察最低工資的就業(yè)效應(yīng)。

編輯推薦

　　在中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)倡導(dǎo)下，計(jì)劃出版一套“高等學(xué)校勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)核心課程系列教材”，《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》教材的編寫重任落在了我的身上。多年來，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社不止一次地希望出版我的學(xué)術(shù)著作，實(shí)在不好意思，我本人口頭盡管允諾，但遲遲未能付諸行動(dòng)，結(jié)果是欠賬太多。我這次擔(dān)任《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》的主編，在中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版這部教材，既是了卻了一樁心愿，也算是對(duì)出版社負(fù)責(zé)的一種補(bǔ)償。

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