把握面試和薪水談判

內(nèi)容概要

本書提供給你一些指導(dǎo)，也給了你靈活的求職方法供你來選擇。當(dāng)你知道了正在發(fā)生什么事情，為什么發(fā)生這些事情的時(shí)候，你會(huì)處于一個(gè)更好的位置來計(jì)劃自己的求職活動(dòng)，而不會(huì)太多依賴于機(jī)遇或者哪個(gè)專家。
　　求職可以看作是一個(gè)項(xiàng)目——就像你可能在自己固定工作中要處理的任何一個(gè)項(xiàng)目一樣。本書中的大多數(shù)方法是商務(wù)性質(zhì)的，而沒有很重的心理傾向。用商務(wù)型的方式看待求職鼓勵(lì)你使用可能會(huì)在工作中用到的解決問題的技能。
　　如果你即將參加一次面試，《把握面試和薪水談判》一書會(huì)給你最新的觀點(diǎn)幫你得到最想得到的東西，包括如何評(píng)價(jià)面試以及如何把它變?yōu)楣ぷ鳈C(jī)會(huì)。
    《把握面試和薪水談判》告訴你五點(diǎn)鐘俱樂部面試、得到工作機(jī)會(huì)和談判的方法。

作者簡(jiǎn)介

凱特·溫德頓是一位美國(guó)知名的職業(yè)專欄作家，給多家雜志供稿，是求職和職業(yè)規(guī)劃方面的專家。凱特于1978年創(chuàng)立五點(diǎn)鐘俱樂部，為求職者、轉(zhuǎn)行者和各種咨詢師提供幫助，是一位職業(yè)指導(dǎo)的高級(jí)專家。凱特還擁有MBA學(xué)位，并且曾是兩家公司的首席執(zhí)行官，有著20年的商業(yè)經(jīng)營(yíng)

書籍目錄

概述第一篇　變化中的求職過程 打好你的“求職之戰(zhàn)” 1.如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求職(11) 　求職過程概述(11) 　各求職階段及結(jié)果(12) 　如何改變工作領(lǐng)域(15) 　系統(tǒng)化的求職(19) 　目標(biāo)：開始有組織地求職(24) 2.如何控制你的求職(26) 　當(dāng)前目標(biāo)聯(lián)系人名單(28) 　第一階段當(dāng)前聯(lián)系人名單(29) 　第二階段當(dāng)前聯(lián)系人名單(30) 　第三階段當(dāng)前聯(lián)系人名單(31) 3.開始找工作了？下一步該怎么做(32)  第二篇　面試的準(zhǔn)備工作 不要漏掉這一步 4.更換工作時(shí)的定位(45) 5.兩分鐘定位陳述：求職的重點(diǎn)(51) 　總結(jié)：我擁有什么/我能提供什么——目標(biāo)1(57) 　總結(jié)：我擁有什么/我能提供什么——目標(biāo)2(58) 　總結(jié)：我擁有什么/我能提供什么——目標(biāo)3(59) 6.附言(60) 7.如何應(yīng)對(duì)介紹人(62) 8.如何應(yīng)對(duì)拒絕信(74)  第三篇　五點(diǎn)鐘俱樂部的面試方法 像顧問一樣思考 9.基本面試技巧(79) 　有難度的面試問題和可能的答案(86) 10.高級(jí)面試技巧(98)  　怎樣使用面試記錄(106) 　面試記錄(107)  第四篇　將面試變?yōu)楣ぷ鳈C(jī)會(huì) 求職過程最核心的部分 11.跟進(jìn)工作：考慮你的競(jìng)爭(zhēng)(111) 　跟進(jìn)清單：將面試變?yōu)楣ぷ鳈C(jī)會(huì)(122) 　跟進(jìn)工作：書信樣本(130) 　沒有立即工作時(shí)的跟進(jìn)(146) 第五篇　五點(diǎn)鐘俱樂部的薪水談判對(duì)策 4步策略 12.4步薪水談判策略(151) 　對(duì)戰(zhàn)術(shù)問題的回答(162) 　如何獲得協(xié)商優(yōu)勢(shì)(171) 　協(xié)商中的交流技巧(174) 　協(xié)商是為了成為長(zhǎng)期雇員還是臨時(shí)顧問?(183) 　協(xié)商一份顧問工作或自由職業(yè)(189) 　薪水協(xié)商：力量和定位(203) 　案例分析：史蒂芬　“我們想要你，但是……”(209) 13.最后的游戲(212) 第六篇　繼續(xù)前進(jìn) 在得到你想要的工作之后 14.在新工作中邁出正確的一步(221) 　得到工作之后的感謝信(225) 15.后記(226)

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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