勞動爭議調(diào)解法律手冊

內(nèi)容概要

《勞動爭議調(diào)解法律手冊》是金袋鼠叢書·法律手冊系列之一。主要內(nèi)容包括：一、企業(yè)勞動爭議處理一般規(guī)定（1） 、中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（1993年7月6日）（1） 、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋（1993年9月23日）（8） 、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則（1993年11月5日）（13） 、勞動部、全國總工會、國家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于進一步完善勞動爭議仲裁三方機制的通知（1996年3月18日）（17）等等。

書籍目錄

一、企業(yè)勞動爭議處理一般規(guī)定
　中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（1993年7月6日）
　《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋（1993年9月23日）
　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則（1993年11月5日）
　勞動部、全國總工會、國家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于進一步完善勞動爭議仲裁三方機制的通知（1996年3月18日）
　勞動和社會保障部、國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于進一步加強勞動爭議處理工作的通知（2001年11月14日）
　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）
　最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003年6月25日）
　勞動部辦公廳關(guān)于對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條如何理解的復函（1994年8月16日）
　勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函（1994年10月10日）
　勞動部辦公廳關(guān)于職工被處理后原單位能否再行處理的復函（1994年11月19日）
　工會參與勞動爭議處理試行辦法（1995年8月17日）
　工會勞動法律監(jiān)督試行辦法（1995年8月17日）
　勞動部辦公廳關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動發(fā)生勞動爭議如何處理的復函（1995年8月23日）
　勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函（1995年10月10日）
　勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復函（1995年10月18日）
　勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復函（1996年5月30日）
　勞動部辦公廳關(guān)于實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動爭議有關(guān)問題的復函（1996年8月13日）
　勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復函（1997年1月31日）
二、勞動爭議處理適用法律規(guī)定
三、相關(guān)法律規(guī)定

章節(jié)摘錄

第一章 總則第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法.第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。

編輯推薦

《勞動爭議調(diào)解法律手冊》是由中國勞動社會保障出版社出版發(fā)行的。

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