勞動合同政策問答

內(nèi)容概要

2000年中國勞動社會保障出版社出版了一套“維護勞動者權(quán)益金袋鼠叢書”，全套書共9種，它以實際生活中大量發(fā)生或可能遇到的勞動糾紛案例為主線，配以權(quán)威專家評析和相應(yīng)法律法規(guī)作參考，深入淺出、簡明扼要地介紹了勞動者維護自身權(quán)益所必須了解的現(xiàn)行勞動社會保障法律法規(guī)。該叢書一經(jīng)面市，即受到廣大讀者的好評。精心的設(shè)計與制作，通俗易懂的語言及貼近讀者的話題，使該叢書獲得社會的廣泛認同，并于2002年獲得第十三屆中國圖書獎。
　　圍繞著維權(quán)的話題，我們又出版了一系列相關(guān)圖書。但勞動社會保障問題政策性極強，新政策不斷出臺，而這些政策都與廣大勞動者的切身利益息息相關(guān)。如何能及時地將國家的最新政策以通俗易懂的語言傳遞給廣大勞動者是我們追求的目標。為此，我們組織編寫了“金袋鼠叢書·政策問答系列”，目的是進一步滿足廣大讀者對勞動保障政策法律知識的需求，讓老百姓了解政策，能夠自覺地維護自身的合法權(quán)益。
　　該叢書由國家勞動保障部政策法規(guī)司司長閆寶卿同志主編，撰稿人均來自勞動保障部門政策制定機構(gòu)和研究機構(gòu)。權(quán)威實用、通俗易懂是本叢書的最大特點。希望本叢書能夠滿足您的需要。本叢書既適合普通勞動者閱讀，也適合企業(yè)勞動工資(人力資源)管理人員、勞動保障法律政策咨詢?nèi)藛T查詢使用。

書籍目錄

勞動合同的簽訂(1)  1.什么是勞動合同？勞動合同有什么特征?(1)  2.為什么要簽訂勞動合同？(3)  3.誰是訂立勞動合同的當事人？(4)  4.勞動合同文本應(yīng)由誰擬定？(5)  5.訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則？(6)  6.以口頭方式訂立勞動合同是否違法？(7)  7.勞動合同是否必須由勞動者本人簽訂？(9)  8.企業(yè)實行勞動合同制度后職工還存在身份差別嗎？(10)  9.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中的哪些職工應(yīng)當簽訂勞動合同？(10)  10.個體經(jīng)濟組織的雇工需要簽訂勞動合同嗎？(11)  11.個人獨資企業(yè)招用的職工是否簽訂勞動合同？(12)  12.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是否實行勞動合同制度？(13)  13.國有企業(yè)的老職工如何簽訂勞動合同？(13)  14.在固定工轉(zhuǎn)制過程中如何處理簽訂勞動合同的問題？(15)  15.困難企業(yè)如何與職工簽訂勞動合同？(16)  16.廠長、經(jīng)理如何簽訂勞動合同？(17)  17.企業(yè)黨組織書記是否簽訂勞動合同？(18)  18.用人單位的工會主席如何簽訂勞動合  19.《勞動法》實施后，用人單位還可以招用勞動合同嗎？  20. 用人單位與招用的農(nóng)民工簽訂的勞動合同期限有限制嗎?  21. 用人單位與招有的農(nóng)民工簽訂的勞動合同期限有限制嗎?  22. 被派出到合資、參股單位和勞動者應(yīng)該與誰簽訂勞動合同？  23. 租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè)如 何與職工簽訂勞動合同？  24. 原固定工在取保候?qū)徎虮慌斜O(jiān)外執(zhí)行期間,用人單位能否不與其簽訂勞動合同?……勞動合同的變更、解除和終止(72)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償(123)

圖書封面

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