企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)論

內(nèi)容概要

《企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)論》在一個比較廣闊的學術(shù)領(lǐng)域，對相關(guān)理論觀點和學術(shù)精華，進行了全面系統(tǒng)的梳理、評析和養(yǎng)料，運用定性與定量、理論與實證分析相結(jié)合的研究方法，在微觀層面上構(gòu)建了一個企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)理論的框架，這其中不乏頗具新意和開拓性的結(jié)論：（1）從產(chǎn)權(quán)的角度提出了不同一般的人力資本概念，即狹義的人力資本產(chǎn)權(quán)是指人力資本所有權(quán)；廣義的人力資本產(chǎn)權(quán)是指市場交易過程中人力資本所有者擁有的由人力資本所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、支配權(quán)和收益權(quán)等一系列的權(quán)利組成的權(quán)利束。（2）人力資本產(chǎn)權(quán)（所有權(quán)）歸個人所有，人力資本權(quán)的最顯著的特征是人力資本所有權(quán)與現(xiàn)實中人力資本所有權(quán)的占有權(quán)不可分割。（3）剩余索取權(quán)演變可劃分為三個階段，即物力資本獨占剩余索取權(quán)、物力資本主導(dǎo)剩余索取經(jīng)、人力資本主導(dǎo)剩余索取權(quán)。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)中的資本及其所有權(quán)已不是一種而是兩種，人力資本和物力資本共享是最優(yōu)的企業(yè)所有權(quán)安排。（4）人力資本產(chǎn)權(quán)價值是可以計量的，計量的基礎(chǔ)是人力資本為企業(yè)帶來的相應(yīng)收益，即人力資本的貢獻——稅后純收益，并提出了基于當期收益價值和崗位價值模糊評價法的人力資本產(chǎn)權(quán)計量模型。（5）與支薪制相比，分亨制是理想的人力資本產(chǎn)權(quán)收益分配制度。（6）國有企業(yè)效率普遍較低的根源是人力資本產(chǎn)權(quán)主體缺位。解決國有企業(yè)效率不高的關(guān)鍵，是建立物力資本產(chǎn)權(quán)與人力資本產(chǎn)權(quán)有機結(jié)合的企業(yè)聯(lián)合產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。（7）在社會主義制度下，勞動力仍然是商品，但不是一般的商品，已經(jīng)上升為人力資本的形態(tài)，即勞動力成為資本。

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