企業(yè)人力資本產(chǎn)權論

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《企業(yè)人力資本產(chǎn)權論》在一個比較廣闊的學術領域，對相關理論觀點和學術精華，進行了全面系統(tǒng)的梳理、評析和養(yǎng)料，運用定性與定量、理論與實證分析相結合的研究方法，在微觀層面上構建了一個企業(yè)人力資本產(chǎn)權理論的框架，這其中不乏頗具新意和開拓性的結論：（1）從產(chǎn)權的角度提出了不同一般的人力資本概念，即狹義的人力資本產(chǎn)權是指人力資本所有權；廣義的人力資本產(chǎn)權是指市場交易過程中人力資本所有者擁有的由人力資本所有權及其派生的使用權、支配權和收益權等一系列的權利組成的權利束。（2）人力資本產(chǎn)權（所有權）歸個人所有，人力資本權的最顯著的特征是人力資本所有權與現(xiàn)實中人力資本所有權的占有權不可分割。（3）剩余索取權演變可劃分為三個階段，即物力資本獨占剩余索取權、物力資本主導剩余索取經(jīng)、人力資本主導剩余索取權。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)中的資本及其所有權已不是一種而是兩種，人力資本和物力資本共享是最優(yōu)的企業(yè)所有權安排。（4）人力資本產(chǎn)權價值是可以計量的，計量的基礎是人力資本為企業(yè)帶來的相應收益，即人力資本的貢獻——稅后純收益，并提出了基于當期收益價值和崗位價值模糊評價法的人力資本產(chǎn)權計量模型。（5）與支薪制相比，分亨制是理想的人力資本產(chǎn)權收益分配制度。（6）國有企業(yè)效率普遍較低的根源是人力資本產(chǎn)權主體缺位。解決國有企業(yè)效率不高的關鍵，是建立物力資本產(chǎn)權與人力資本產(chǎn)權有機結合的企業(yè)聯(lián)合產(chǎn)權結構。（7）在社會主義制度下，勞動力仍然是商品，但不是一般的商品，已經(jīng)上升為人力資本的形態(tài)，即勞動力成為資本。

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