勞權(quán)論

內(nèi)容概要

本書提出和系統(tǒng)論讓了勞權(quán)的概念、范疇和理論，并以此為理論框架，研究分析了中國勞動關(guān)系法律調(diào)整的狀態(tài)、特征、實質(zhì)、趨向等相關(guān)問題。
  本書認為，我國向市場經(jīng)濟過渡中出現(xiàn)的社會勞動問題，就主體而言是勞動者問題，就實質(zhì)而言是勞動者權(quán)利即勞權(quán)問題。本書從勞動者人權(quán)和勞動者尊嚴這一立場出發(fā)，提出并論證了勞權(quán)保障是勞動法律的最本質(zhì)的特點，勞權(quán)保障應該是勞動關(guān)系法律調(diào)整的最基本的要求，主張應以勞權(quán)本位為理論基礎，重新構(gòu)筑中國市場經(jīng)濟的勞動法學理論體系并完善勞動關(guān)系調(diào)整機制。
  在這一理念指導下，本書以中國現(xiàn)實的勞勸關(guān)系和勞動法律為依據(jù)，分別對個別勞權(quán)和集體勞權(quán)的立法狀況和實施狀況，以及勞動法律的完善和發(fā)展趨向等問題進行了系統(tǒng)的分析和論證。

作者簡介

常凱，1952年生。在天津讀小學和中學，后下鄉(xiāng)插隊、進廠當工人、入伍當兵。就讀吉林大學歷史系、北京師范大學法政反、北京大學法學院，獲法學碩士和法學博士學位。專業(yè)方向為勞動關(guān)系和勞動法。
  曾在天津外貿(mào)學院、中國工運學院、日本九州大學法學院任教，現(xiàn)任中國人民

書籍目錄

第一章  導論  一、勞權(quán)——市場經(jīng)濟提出的法律問題  二、勞權(quán)立法的由來與發(fā)展  三、中國的勞權(quán)立法和勞權(quán)理論研究  四、本書的研究方法和邏輯結(jié)構(gòu)第二章  勞權(quán)性質(zhì)的法律分析  一、勞權(quán)與人權(quán)  二、勞權(quán)與公民權(quán)  三、勞權(quán)與民事權(quán)第三章  勞動關(guān)系和勞權(quán)關(guān)系  一、勞動關(guān)系：勞權(quán)立法的基礎和出發(fā)點  二、我國勞動關(guān)系的狀況和特點  三、勞權(quán)保障與勞動立法  四、勞權(quán)保障與勞權(quán)關(guān)系第四章  勞權(quán)關(guān)系主體：勞動者、雇主和政府  一、勞權(quán)關(guān)系主體的構(gòu)成和特點  二、勞權(quán)關(guān)系的權(quán)利主體：勞動者與工會  三、勞權(quán)關(guān)系中的義務主體：雇主與雇主組織  四、勞權(quán)關(guān)系中的特殊主體：政府第五章  個別勞權(quán)的內(nèi)容和特點（上）  一、勞動就業(yè)權(quán)  二、勞動報酬權(quán)  三、休息休假權(quán)  四、社會保險權(quán)第六章  個別勞權(quán)的內(nèi)容和特點（下）  一、勞動安全衛(wèi)生權(quán)  二、職業(yè)培訓權(quán)  三、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)第七章  團結(jié)權(quán)——集體勞權(quán)之一  一、團結(jié)權(quán)的法律性質(zhì)和特征  二、我國團結(jié)權(quán)立法的特點及其實施  三、關(guān)于成立工會的實質(zhì)要件  四、關(guān)于成立工會的程序要件第八章  集體談判權(quán)——集體勞權(quán)之二第九章  集體爭議權(quán)——集體勞權(quán)之三第十章  民主參與權(quán)——集體勞權(quán)之四第十一章  勞權(quán)法律保障：不當勞動行為救濟第十二章  勞權(quán)法律保障與勞動爭議處理第十三章  經(jīng)濟全球化與勞工標準和勞工權(quán)益保障主要參考文獻后記

圖書封面

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