期權(quán)激勵與公司長期績效通論

內(nèi)容概要

《期權(quán)激勵與公司長期績效通論》是一部極富創(chuàng)新的專著，概括起來有幾個“新”： 　　一是理論新。作為系統(tǒng)論述期權(quán)的理論體系，建立了獨特的概念、公理框架、定理公式框架和案例，自圓其說，自成體系。 　　二是方法新。作者根據(jù)經(jīng)濟的實際過程和實際需要來設計變量，根據(jù)定義直接建立關(guān)系模型，先演繹推理后實證分析，具有完備性。 　　三是手段新。作者運用計算機進行大量的數(shù)據(jù)模擬，揭示出過去僅靠少量的手工計算演繹中出現(xiàn)的諸多問題，都是非常有價值的；編制出相應軟件，使期權(quán)計劃簡便易行，增強了使用性，同時體現(xiàn)出現(xiàn)代經(jīng)濟學理論與技術(shù)密不可分的重要特征。 　　四是結(jié)論新。該書創(chuàng)立了期權(quán)激勵與公司長期績效理論體系，推動了隨機性預期收入分配理論的發(fā)展，解決了傳統(tǒng)期權(quán)定價理論在解決公司期權(quán)激勵與績效管理中的定價缺陷和無效度問題。 　　從《期權(quán)激勵與公司長期績效通論》中可以看出，作者對所論問題有深刻的理解，研究問題深入寬廣，表現(xiàn)出嚴謹求實的優(yōu)良學風。希望我國多出站在世界前沿領(lǐng)域的有理論、有實踐、有方法、有技術(shù)、能創(chuàng)新的青年專家學者，涌現(xiàn)出更多的優(yōu)秀學術(shù)成果，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。

作者簡介

徐振斌，男，生于1962年，河南省桐柏縣人，中國人民大學獲博士學位。公司薪酬設計和人力資源管理專家。曾分別在北京市勞動和社會保障局、國家勞動和社會保障部工作，現(xiàn)為國家發(fā)展和改革委員會經(jīng)濟研究所薪酬設計中心主任。
    主要學術(shù)思想理論成果：提出中國公益性就

書籍目錄

引論上篇 上篇概述 第一部分　股票期權(quán)定價與收益綜述　　1　Black?Scholes?Merton期權(quán)定價模型中的收益分析　　2　期望收益的貼現(xiàn)值期權(quán)定價模型中的收益分析　　3　表面值定價模型中的收益分析　　4　Sprenkle期權(quán)定價模型中的收益分析　　5　Samuelson期權(quán)定價模型中的收益分析　　6　Thorp和Kassouf期權(quán)定價模型中的收益分析　　7　二杈樹期權(quán)定價模型中的收益分析　　8　提出股票和期權(quán)定價新理論和新模型的基本思路及理由 第二部分　股票價格新理論和新模型　　1　股票價格的含義　　2　影響股票價格的因素分析　　3　股票市場中的股票價格定價　　4　股票價格新理論模型　　5　股票價格新理論模型（續(xù)）　　6　股票價格新理論模型實證模擬　　7 關(guān)于股票價格隨機過程的Monte Carlo模擬中存在錯誤問題的分析 第三部分　期權(quán)定價新理論和新模型　　1 期權(quán)價格分類　　2 期權(quán)收益和贈與數(shù)量　　3 基本變量和參數(shù)假定　　4 歐式股票期權(quán)定價新理論模型　　5 美式期權(quán)定價新理論模型　　6 期權(quán)實證模擬——案例設計　　7 期權(quán)定價新理論模型的主要作用　　8 需要進一步探討和解決的問題 第四部分　非上市公司利潤期權(quán)　　1 公司利潤期權(quán)概述　　2 公司稅后利潤的隨機值理論和模型　　3 利潤期權(quán)的定價理論和模型　　4 利潤期權(quán)實證模擬——案例設計　　5 利潤期權(quán)的運作程序　　6 其他期權(quán)中篇 中篇概述 第五部分　期權(quán)在公司收入分配變革中的地位　　1 期權(quán)的歷史沿革　　2 期權(quán)定價的作用　　3 贈與期權(quán)與公司長期激勵之間的關(guān)系　　4 期權(quán)分配與實施持股、期股、期貨分配在公司長期激勵方面的對比分析　　5 期權(quán)分配在公司收入分配變革中的地位 第六部分　公司實施期權(quán)長期激勵分配制度的幾個主要理論依據(jù)　　1 期權(quán)長期激勵分配與人力資本理論　　2 期權(quán)長期激勵分配與產(chǎn)權(quán)理論　　3 期權(quán)長期激勵分配與博弈論 第七部　分期權(quán)長期激勵分配制度在國外及中國香港的實施狀況　　1 期權(quán)長期激勵分配制度在美國的實施情況　　2 期權(quán)長期激勵分配制度在其他國家的實施情況　　3 期權(quán)長期激勵分配制度在中國香港的實施情況　　4 期權(quán)長期激勵分配制度在國外的設計要點 第八部　分期權(quán)和長期激勵在中國　　1 我國公司實行期權(quán)長期激勵分配制度改革的政策理論依據(jù)　　2 我國公司分配中長期激勵存在的問題　　3 我國公司高級管理人員和科技人員進行長期激勵的環(huán)境條件　　4 我國公司實行期權(quán)長期激勵分配制度改革的意義　　5 期權(quán)長期激勵分配在中國當前的實踐情況　　6 中國公司實施期權(quán)長期激勵分配制度的政策選擇下篇 下篇概述 第九部分　期權(quán)長期激勵與公司績效控制系統(tǒng)流程、結(jié)構(gòu)圖及操作使用說明　　1 公司某年贈與股票期權(quán)的長期激勵與效益控制流程　　2 公司第1～10年贈與股票期權(quán)的長期激勵與效益控制總流程　　3 公司第1～10年贈與利潤期權(quán)的長期激勵與效益控制總流程　　4 公司期權(quán)長期激勵與效率控制系統(tǒng)的軟件包（數(shù)據(jù)庫、程序）結(jié)構(gòu)圖　　5 各程序運行步驟 第十部分 期權(quán)激勵與公司長期績效控制系統(tǒng)軟件程序設計　　1 第一年運算程序設計　　2 第二年運算程序設計　　3 第三年運算程序設計　　4 第四年運算程序設計　　5 第五年運算程序設計　　6 第六年運算程序設計　　7 第七年運算程序設計　　8 第八年運算程序設計　　9 第九年運算程序設計　　10 第十年運算程序設計　　11 第一至十年匯總運算程序設計附錄1　公式的推導證明附錄2　股票價格模擬實證——案例設計附錄3　期權(quán)價格模擬實證——案例設計附錄4　參考文獻評審意見后記版權(quán)軟件聲明

媒體關(guān)注與評論

書評使期權(quán)最終成為上市公司和非上市公司長期激勵的基礎工具；    為克服經(jīng)營者短期行為提供一種新的可行性操作方案；    對傳染期權(quán)定價理論的重大突破；    填補了隨機性預期收入分配理論的空白。 

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