詮釋勞動(dòng)權(quán)益

內(nèi)容概要

??隨著我國(guó)勞動(dòng)用工制度的變化，勞動(dòng)者和用人單位之間的利益沖突愈來(lái)愈明顯，特別是在非公有制的企業(yè)當(dāng)中，這種利益沖突表現(xiàn)的更加激烈。近年來(lái)，大幅上升的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件表明，圍繞下列幾類(lèi)勞動(dòng)權(quán)益發(fā)生的糾紛呈增長(zhǎng)趨勢(shì)：（1）工資福利；（2）勞動(dòng)合同；（3）社會(huì)保險(xiǎn)；（4）工作時(shí)間和休假；（5）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；（6）女職工特殊保護(hù)等。為了幫助勞動(dòng)者和用人單位了解和掌握勞動(dòng)法的操作原理和實(shí)務(wù)，準(zhǔn)確界定各自的合法權(quán)益，避免因勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題之爭(zhēng)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，本書(shū)采用以案說(shuō)法的形式，通過(guò)對(duì)數(shù)十起案例的剖析，使讀者在不經(jīng)意間弄懂了勞動(dòng)權(quán)益的主要內(nèi)涵，弄懂了哪些是自己的勞動(dòng)權(quán)益，并學(xué)會(huì)如何用法律做武器，捍衛(wèi)和保護(hù)自己在工作中的合法權(quán)利。

作者簡(jiǎn)介

　　左祥琦，資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說(shuō)法》嘉賓之一，《祥琦說(shuō)法》系列叢書(shū)作者，搜狐、博士倫、亞信、松下控制裝置、UT斯達(dá)康、大唐電信、《時(shí)尚》雜志等數(shù)十家知名公司的人力資源法律顧問(wèn)，北京人民廣播電臺(tái)勞動(dòng)法律知識(shí)節(jié)目的常年嘉賓主持及撰稿人，

書(shū)籍目錄

勞動(dòng)合同篇  1.公司有權(quán)單方改變我的工作崗位嗎  2.究竟哪個(gè)單位跟我有勞動(dòng)關(guān)系  3.工傷后的解除勞動(dòng)合同保護(hù)  4.公司應(yīng)否與不符合錄用條件的懷孕女職工解除勞動(dòng)合同  5.我是否有權(quán)隨時(shí)解除與公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系  6.只因上班炒股，酒店就能解除我的勞動(dòng)合同嗎  7.我成了名副其實(shí)的試用員工  8.我退休后還有權(quán)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同嗎  9.公司可以與我簽訂以完成一定工作為期限的合同嗎  10.在校學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同  11.怎樣處理雙語(yǔ)合同出現(xiàn)的歧義  12.合同解除后才發(fā)現(xiàn)自己在合同期內(nèi)已經(jīng)懷孕  13.對(duì)解除職工代表勞動(dòng)合同的限制  14.復(fù)轉(zhuǎn)軍人的勞動(dòng)合同期限  15.只要醫(yī)療期滿企業(yè)就有權(quán)解除合同嗎  16.怎樣確定解除經(jīng)濟(jì)合同補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)工資權(quán)益篇  1．拒絕企業(yè)的非法要求而不上班，應(yīng)否享受工資待遇  2.在校學(xué)生打工受不受勞動(dòng)法的保護(hù)    3.這樣扣工資就是變相獲取抵押金  4.每月發(fā)薪日可否隨意變動(dòng)  5.綜合計(jì)算工時(shí)制的法定節(jié)假日  6.病假工資和最低工資之間的關(guān)系  7.退休人員打工還受最低工資保護(hù)嗎  8.因拒絕加班，企業(yè)要扣我工資  9.企業(yè)可以全額扣發(fā)員工的工資嗎  10.企業(yè)可以隨意改變事先約定的工資分配制度嗎  11.該怎樣理解日薪制  12.企業(yè)應(yīng)怎樣支付病假工資  13.這是變相以實(shí)物替代工資  14.代扣工資還賭債  15.企業(yè)因資金周轉(zhuǎn)困難可以拖欠員工工資嗎保險(xiǎn)權(quán)益篇  1.繳納社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)商量  2.滿足哪些條件才能享受失業(yè)保險(xiǎn)金  3.放火后救火負(fù)傷，不能算做工傷  4.交通事故引發(fā)的工傷待遇  5.特殊工種提前退休的條件  6.誰(shuí)應(yīng)負(fù)責(zé)我的職業(yè)病醫(yī)療待遇  7.農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題仲裁和訴訟程序篇  1.公務(wù)員與所在單位發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議  2.怎樣才算發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議  3.企業(yè)內(nèi)因償還集資本息引發(fā)的糾紛不是勞動(dòng)爭(zhēng)議  4.仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)否受理因扣發(fā)獎(jiǎng)金引起的糾紛  5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑  6.企業(yè)化管理的事業(yè)單位與職工之間的勞動(dòng)糾紛該由誰(shuí)管  7.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生后的糾紛處理  8.外國(guó)人在外資企業(yè)工作，發(fā)生爭(zhēng)議由誰(shuí)管綜合權(quán)益篇  1.行政機(jī)關(guān)的工勤人員應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整  2.工間休息引發(fā)的爭(zhēng)議  3.對(duì)“三八”節(jié)照常上班的女職工是否應(yīng)支付加班費(fèi)  4.員工同意的超時(shí)加班違法嗎  5.為個(gè)體戶打工是否受勞動(dòng)法保護(hù)  6.試用員工也有權(quán)享受醫(yī)療期  7.競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)如何算  8.提前離職需交培訓(xùn)費(fèi)嗎  9.“臨時(shí)工”就不用簽合同和上保險(xiǎn)嗎專(zhuān)題論壇篇  1.祖國(guó)大陸現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制  2.女性在就業(yè)中的不公正待遇  3.“跳槽”與企業(yè)商業(yè)秘密  4.怎樣應(yīng)對(duì)職介機(jī)構(gòu)的違法行為  5.企業(yè)無(wú)權(quán)扣押人事檔案  6.淺談“周薪制”  7.面對(duì)裁員種種，員工應(yīng)有備無(wú)患  8.從京、滬地區(qū)勞動(dòng)政策談人力資源管理  9.勞資糾紛案件管轄揭秘后記

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