職場達(dá)人謀求升遷那些事兒

前言

我們所置身的社會，特別是職場之中，隱約可見一個由低而高的層級關(guān)系，從低層到中高層，從粉領(lǐng)到白領(lǐng)金領(lǐng)，升遷，一直是職場中人的夢想。但同樣是在職場打拼多年，為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚得水，步步高升？職場升遷，贏在一種人生境界，贏在一種知識構(gòu)成的機(jī)理，贏在一種價(jià)值理念的引領(lǐng)，贏在一種人脈資源的積淀。    職場人奮斗的目標(biāo)除了謀生賺錢外，最主要的是實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，從成就中得到滿足感和價(jià)值感。這個目標(biāo)最直觀的體現(xiàn)就是職場升遷。得到晉升的人當(dāng)然春風(fēng)得意，原地踏步的人也不要灰心，其實(shí)稍稍用點(diǎn)技巧，晉升之夢或許并不遙遠(yuǎn)。    職場是一個舞臺，人們幾乎無法經(jīng)歷一個彩排的過程，便在匆忙中現(xiàn)身亮相和登臺表演了；職場同時也是一個戰(zhàn)場，有甘苦與共的戰(zhàn)友，也有爭名逐利的對手。我們每天與領(lǐng)導(dǎo)、同事打交道，其間最令人頭疼的問題可能就是如何處理競爭與合作的矛盾關(guān)系了。這個關(guān)系不但事關(guān)我們的工作績效，同時也事關(guān)我們的職務(wù)升遷。也許有人不屑于“拍馬屁”，甚至對“拍馬屁”的人有“嗤之以鼻”的反感。但如果我們從處理人際關(guān)系的角度來考慮，“拍馬屁”也許是為了創(chuàng)造人際和諧和謀求他人善待的一種手段。    特別是在當(dāng)今社會，不管你在那行就業(yè)，學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)、上司打交道，找到與領(lǐng)導(dǎo)相處的最佳切入點(diǎn)，不僅是競爭激烈中的生存之道，而且是一門高超的處世藝術(shù)。職場升遷大有奧秘，當(dāng)你看著那些“馬屁精”一個個飛黃騰達(dá)，你卻依然象沉默的黃牛一樣，做著“任勞任怨”的事情、發(fā)著“潔身自好”的牢騷，事實(shí)恰恰證明你是不懂得“處世哲學(xué)”的介夫，不具備盤活人際關(guān)系的思維與能力。    現(xiàn)代職場，最能體現(xiàn)自身價(jià)值的方式或許非升遷莫屬。升遷，意味著機(jī)遇，也意味著挑戰(zhàn)，意味著責(zé)任的加重，也意味著價(jià)值的提升。其間融匯著德與才的交合，情與理的碰撞，智與謀的貫通，以及各種潛規(guī)則與顯規(guī)則的制衡。    升遷，考驗(yàn)人的不僅僅是能力，不僅僅是素質(zhì)，不僅僅是才具，不僅僅是智謀，也考驗(yàn)著人的道德高度、人格魅力、思想境界、價(jià)值理念。自古仕途多風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)今仕途更是一個“高?！甭殬I(yè)，一個人從謀求升遷開始直到“卸印歸三徑”，其間可能一直經(jīng)受著黑與白的糾結(jié)、清與濁的考量、正與邪的膠著。當(dāng)官的路子五花八門，當(dāng)官的好處盡人皆知，同樣是謀求升遷，有的人是堂堂正正靠著自己的才高品正往上升，他們心里想的更多是責(zé)任、貢獻(xiàn)、價(jià)值、理想；而另有一些人則完全是以個人利益為軸心，謀求升遷是為了光宗耀祖，為了衣錦還鄉(xiāng)，為了財(cái)色享樂，為了實(shí)現(xiàn)個人野心，他們終日盤算著跑官、要官、買官、騙官的路線圖，明里暗里相互勾結(jié)，或卑躬諂媚，或阿諛取寵，或賄賂拉攏，或美色利誘，各種花花手段幾乎無所不用其極，其間有很多齷齪之行、腌臜之事業(yè)已成了一些為官者不可告人的秘密。    由是觀之，職場上謀求升遷那些事兒，真可謂清白與齷齪相混雜，私情與公理相交融，其間可以看到很多正經(jīng)驗(yàn)、邪經(jīng)驗(yàn)，顯規(guī)則、潛規(guī)則，有人走康莊大道而登堂入室，有人走羊腸小徑卻曲徑通幽，正所謂“豬往前拱，雞往后拋——各有個的道”，升遷是能力的體現(xiàn)，是品格的征服，是智謀的集結(jié)。謀求升遷既是一門學(xué)問，也是一門藝術(shù)，不通曉這門學(xué)問和藝術(shù)的人，最好盡早打掉升職的念頭，即便有幸升上去了，也可能因能力不足而難堪大任，德行不及而身名俱裂，智略所限而失足落馬。    職場中人，時時刻刻離不開對事業(yè)的追求。而事業(yè)的成功，往往伴隨著職位的升遷。因此，追求職位升遷，是職場中人之常情。然而，職位總是有高有低，對職位的謀求總有盡頭。就拿公務(wù)員的官位來講，提了副科想正科，提了科級想處級，提了處級想廳級，提了廳級…權(quán)力場永遠(yuǎn)是一個金字塔，到達(dá)塔尖的只有極少數(shù)人，“領(lǐng)導(dǎo)”崗位也是稀缺資源。如果僅僅把心思放在職位升遷上，總會有失落的一天。我們贊成追求事業(yè)和職位的匹配成功，因?yàn)槁毼患仁菍σ粋€人事業(yè)的肯定、權(quán)力的褒獎，也是開拓更大事業(yè)的新起點(diǎn)、新平臺。公平健康地追求職位的升遷，有助于個人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和事業(yè)的發(fā)展。但投機(jī)鉆營，跑官要官，為人所不恥也；設(shè)陷阱，下黑手，告黑狀惡狀，打擊別人，抬高自己，亦為人所不恥也。職場升遷，必有競爭。我們應(yīng)該尊重公平競爭，反對惡性傾軋。公平競爭，會帶來尊重知識、尊重人才的清新之風(fēng)；惡性傾軋，只會使小人得利，職場污濁。    我們常?？吹铰殘鍪渲恕＿@其中很多人的失落，往往是自己把職位看得太重，是“官癮”的失落。我們也常常看到職場中很多人，同一職級、同樣的權(quán)力，人生的狀態(tài)卻非常不同。有的人精神飽滿、斗志昂揚(yáng)，有的人垂頭喪氣、心事重重；有的人永遠(yuǎn)有一個積極向上的人生態(tài)度，有的人卻常常有一種“船到碼頭車到站”的消極心態(tài)。這一切似乎都與人的思想境界有關(guān)，有道是“何妨心胸闊四海，跳上云端看人生”——職位的升遷總有盡頭，而對人生境界的追求卻永無止境。我們不如把對職位的謀求，改換成對更高人生境界的追求。    任何一個工作崗位都既是謀生的手段，又是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、追求人生境界的平臺。崗位有大小，職位有高低，不同工作崗位要求的思想境界迥然不同。人生境界只有更高，沒有最高，對人生境界的追求永無盡頭。當(dāng)我們把心思放在對人生境界的追求上，思想就會大徹大悟，心胸就會豁然開朗，人生就會一片光明！    本書全面揭示了職場達(dá)入謀求升遷那些事兒。如果有寄望于將來能升個一官半職的人，通過研習(xí)本書或許可以找到自己升遷的路線圖；對于無意于謀求升遷的人，通過閱讀本書可以更全面和更深刻了解社會的層級關(guān)系，提高自己的人生境界，匡正自己的價(jià)值理念，從而可以更好地把握自己的位置和實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。    作者    2012年4月于北京

內(nèi)容概要

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　　《職場達(dá)人謀求升遷那些事兒》通過大量生動的職場案例，詳盡解說了職場升職加薪中的那些事兒，揭示了職場中那些鮮為人知、秘而不宣的“道道兒”。當(dāng)你面對與故事中人物相同的處境時，能從他們解決問題的方法中得到啟發(fā)，觸類旁通，少走彎路，求進(jìn)身順理成章，謀升遷一路暢通。

作者簡介

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書籍目錄

第一章 打造升遷的基礎(chǔ)--資質(zhì)決定升遷的空間
　首先要在人品上打造你的優(yōu)勢
　職場狀態(tài)取決于心理狀態(tài)
　身心健康是升職的最大資本
　務(wù)實(shí)精神是職場達(dá)人晉升之利器
　人格魅力是職場升遷的密碼
　學(xué)歷背景是謀求升遷的敲門磚
　有了資歷，才有謀求升遷的資格
　良好的專業(yè)素質(zhì)為你提供升遷機(jī)會
　工作經(jīng)驗(yàn)是獲得升遷的必要保障
　專業(yè)優(yōu)勢更能打通升遷之門
第二章 締結(jié)升遷的關(guān)系--人脈是縱橫職場的不二法門
　用心經(jīng)營好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
　尊重領(lǐng)導(dǎo)從細(xì)節(jié)做起
　虛心請教，與上司拉近關(guān)系
　睜大眼睛，找到別人的亮點(diǎn)
　不要為自己設(shè)立職場“假想敵”
　在家靠父母，出門靠朋友
　把情感當(dāng)成長期投資來經(jīng)營
　學(xué)會贊美別人，用微笑打造好人緣
　不錯過人事關(guān)系帶來的機(jī)遇
　經(jīng)營利于晉升的人際關(guān)系
第三章 歷練升遷的能力--非凡才能成就你不俗的業(yè)績
　能力素養(yǎng)為你升遷插上翅膀
　經(jīng)驗(yàn)為你升職加薪添砝碼
　好口才是升遷的一把金鑰匙
　抓住機(jī)會增加升職成功率
　關(guān)注細(xì)節(jié)決定升職的成敗
　上司賞識緣于你的才能
　工作能力修于博而體于細(xì)
　善于發(fā)揮自己的特長優(yōu)勢
　用創(chuàng)新力量為升職開辟天地
　提高職場核心競爭綜合能力
　學(xué)習(xí)是職場達(dá)人的終身行為
第四章 積累升遷的經(jīng)驗(yàn)--為你升遷開通成功的路線圖
　升職欲望不要操之過急
　巧化解職場中的不公平
　……
第五章 提高升遷的修養(yǎng)--職業(yè)素養(yǎng)決定你的職場形象
第六章 調(diào)整升遷的心理--成功在于控制自己內(nèi)心世界
第七章 創(chuàng)造升遷的環(huán)境--好環(huán)境是謀求職場晉升的“沃土”
第八章 善用升遷的技巧--干工作要學(xué)會“實(shí)干加巧干”

章節(jié)摘錄

人格魅力是職場升遷的密碼    一個人能否成功，智力只起很小一部分作用，還有一大部分取決于你的人格魅力。人格魅力涉及到很多方面，除了智商、情商這些熟知的概念之外，還包括樂商、膽商、逆商、德商等各種能力。    美國心理學(xué)家尼爾-戈?duì)柭亚樯谭殖杉皶r了解自己的情緒變化、駕馭各種不良心情、用積極情緒激勵自己、理解他人的情緒反應(yīng)、在人際交往中察言觀色五個方面。社會心理學(xué)家甚至發(fā)現(xiàn)，一個人能否取得成功，智商只起到20％的作用，剩下的80％則來自樂商、情商和德商。    那么職場達(dá)人如何鍛煉提升自己的情商呢？首先，要學(xué)會等待，鍛煉自己的耐心和自控能力。比如，別人做事時不要在旁邊不停催促、排隊(duì)時不要插隊(duì)等。其次，學(xué)會控制憤怒等不良情緒，就要火冒三丈時，不妨深呼吸，從1往上數(shù)數(shù)，數(shù)到60次左右時，你會發(fā)現(xiàn)心里平靜不少。再次，養(yǎng)成做事情有始有終的好習(xí)慣，鼓勵自己堅(jiān)持到底；不輕易放棄，從而增強(qiáng)注意力，調(diào)動自己的精力和活力。    樂商主要是指一個人讓自己獲得快樂、為他人創(chuàng)造快樂的能力。生活中，談笑風(fēng)生、幽默機(jī)智的人不僅能成為大家的關(guān)注焦點(diǎn)，還能增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力；而刻板嚴(yán)肅、不茍言笑則讓人敬而遠(yuǎn)之。因此，樂商能在人際交往中能夠營造一種令人愉悅、輕松有趣的溝通氛圍。    那么職場達(dá)人如何鍛煉提升自己的樂商呢？一方面，要建立一個開明、樂觀的生活環(huán)境，家人之間多建議、少要求，讓家成為你取之不盡的快樂源泉。另一方面，無論在工作還是人際交往中，要抱著“辦法總比困難多”、“比上不足、比下有余”的積極想法，遇到困難換個角度想、或者用“阿Q精神”戲謔一下自己，心情也許就會由陰轉(zhuǎn)晴。此外，不妨積攢些“開心資源”，比如在手機(jī)上保存一些小笑話，聊天時和大家分享，讓快樂在分享的同時，不斷放大。    德商是指一個人的道德人格品質(zhì)，包括體貼、尊重、容忍、寬容、誠實(shí)、負(fù)責(zé)、平和、忠心、禮貌等各種美德。有專家指出，智商決定一個人的學(xué)習(xí)能力，情商決定適應(yīng)環(huán)境的能力，而德商則決定了做人的能力。如果忽略了良好德商的塑造，將來很容易導(dǎo)致高智商、低成就，甚至誤人歧途。    那么職場達(dá)人如何鍛煉提升自己的德商呢？第一，氣量要大一些，用寬容的心接納別人的短處和缺點(diǎn)，學(xué)會尊重他人的想法和生活，和朋友有了摩擦，盡量做到“大事化小、小事化了”。第二，不要丟掉自己的同情心，相信真善美的存在，生活中多幫助別人，不僅自己心情會更愉悅開朗，還會取得更多人的信任。第三，提升責(zé)任心，扛起自己應(yīng)盡的職責(zé)。就像美國前總統(tǒng)杜魯門一樣，在辦公桌上豎著“責(zé)任到此，不能再拖”，有了責(zé)任感，對生活會更加認(rèn)真、珍惜。第四，培養(yǎng)一些興趣愛好，用藝術(shù)熏陶自己。比如音樂、美術(shù)等，把美好、寧靜等感覺輸入自己的心中。    逆商，也被稱為挫折商、逆境商，是指人們面對逆境承受壓力的能力，以及承受失敗和挫折的能力。高逆商的人通常更有活力、生活得更愉快，甚至有研究發(fā)現(xiàn)，他們手術(shù)后身體恢復(fù)也更快。    那么職場達(dá)人如何鍛煉提升自己的逆商呢？?？嚯y對于天才是一塊墊腳石，對于能干的人是一筆財(cái)富，而對于弱者則是一個萬丈深淵。要想提高逆商，首先，要在困境中保持緩慢進(jìn)步。告訴自己，半途而廢是損失最大的。陷入困頓時，可以用小目標(biāo)、小進(jìn)步來鼓勵自己堅(jiān)持到終點(diǎn)。其次，少問“為什么”，多問“怎么辦”。與其抱怨為什么而讓自己更深地陷入自我懷疑，不如換一種積極導(dǎo)向的問題問自己：“事已至此，怎樣可以挽回？”    志商，全稱意志商數(shù)，是指人的意志品質(zhì)水平，包括堅(jiān)韌性、目的性、果斷性、自制力等。志商對一個人的智慧和成就有著重要的影響，可以成為個人強(qiáng)有力的精神支柱，將帶來不可估量的成績。    那么職場達(dá)人如何鍛煉提升自己的志商呢？第一要制訂明確的目標(biāo)，而不是籠統(tǒng)地說“我要過得更好，努力追求成功”。第二，一點(diǎn)點(diǎn)接近目標(biāo)，永不停息。就像一位徒步100公里、破吉尼斯世界紀(jì)錄的94歲高齡老太太所說的，“一氣跑一百公里也許需要勇氣，但是走一步路是不需要勇氣的，一步再一步，一百公里也就走完了。”第三，絕不找理由拖延。沒有人會幫你承擔(dān)責(zé)任，拖延的后果只有我們自己承擔(dān)，因此，有了想法一定要第一時間徹底執(zhí)行，扎實(shí)的行動才能化目標(biāo)為現(xiàn)實(shí)，才能讓自己更加輕松愉快。這也是很多世界500強(qiáng)企業(yè)的行動準(zhǔn)則。    繼智商、情商之后，“膽商”開始成為現(xiàn)代社會對人才的新要求。它是膽量、膽識、膽略的度量。美國著名心理學(xué)家馬丁·加德納指出，在美國630萬死于癌癥的病人中，80％的是被嚇?biāo)赖?，剩下?0％是真正病死的。無論是戰(zhàn)場、商場、還是賽場上，最后比拼的往往也不是體力、實(shí)力，而是誰更有敢為天下先、鎮(zhèn)定自若的高“膽商”。    那么職場達(dá)人如何鍛煉提升自己的膽商呢？首先要有自信，能主宰自己的心態(tài)。這份自信，更能有效地清除前進(jìn)的障礙，幫你走向成功。其次，要相信自己的直覺。贏家在作出決策的瞬間，靠的往往是直覺而不是分析。當(dāng)然，良好的直覺來自于豐富的實(shí)踐，才會在關(guān)鍵的瞬間發(fā)揮作用。再次，看淡成敗，注重過程。很多人都是因?yàn)榛嫉没际适C(jī)會。不妨問自己：失敗了又怎樣？最壞的結(jié)果我能夠承受嗎？如果能夠承受，就去嘗試。只要有勇氣踏出第一步，接下來就好辦多了。最后，果敢行動。猶豫和延遲，最終只會讓自己越來越哀怨，喪失自信，只有將勇氣付諸實(shí)踐，才能產(chǎn)生實(shí)實(shí)在在的成果。    若想成為職場達(dá)人，除了必須擁有較強(qiáng)的工作能力外，職場中的人格魅力也不容小覷，只有“智商”沒有“情商”的人，并不是真正的成功者。在職場上具備人格魅力的人，相對來說不一定有最強(qiáng)的工作能力。但這部分人一定會有良好的內(nèi)外部人際關(guān)系，溝通順暢會對工作起到事半功倍的效果。    職場升遷幕后指導(dǎo)    人格魅力是升職的成功密碼，這就要求職場達(dá)人要嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，時時保持學(xué)習(xí)的心態(tài)。不自大，不自卑，對待周圍的人要友善、和藹、真誠以及愿意幫助別人，積極參加集體活動，能讓身邊的人覺得你可以依靠，保持一個良好的心態(tài)，控制自己的情緒，不在公共場合亂發(fā)脾氣，讓周圍的人覺得跟你在一起會很快樂，你的快樂會感染周圍的人，做事勇敢果斷，積極主動，勇于承擔(dān)責(zé)任，做真正意義上的職場達(dá)人。    P14-17

編輯推薦

著名作家柳青說過：“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當(dāng)人年輕的時候。”當(dāng)你仔細(xì)讀完張然編著的《職場達(dá)人謀求升遷那些事兒》中的那些案例、那些方法和功夫之后，你也可以成為上司眼中那少數(shù)幾個“紅人”或他認(rèn)為的“自己人”，從而做到心中有數(shù)，心想事成。閱讀本書，或許能讓你少走八百里彎路，少奮斗二十年！

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