求職就是推銷自己

前言

許多人都有這樣的親身經(jīng)歷，一旦你認定某件事不可能取得成功，那么，你就算盡力而為，成功的可能性也大大降低。因為你戴上了心理的鐐銬，拒絕了超常的努力，所以也拒絕了奇跡的發(fā)生。而你相信一定能夠做成某件事，并且是在自己擅長和適合的方向上，雖然不一定能夠迎來完全的轉(zhuǎn)機，但奇跡發(fā)生的可能性卻大大增加。    員工的觀念和態(tài)度的好壞不但決定了員工個人職業(yè)生涯的成敗，同時在一定程度上決定了企業(yè)的文化。有一句很通俗的話：“觀念決定行動，行動決定命運?！钡览砭驮谶@里。    人是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。臺灣鴻海集團的老板郭臺銘講過一句用人的話很經(jīng)典：“用對了人可以不用管理，用的人不對你想管也管不了。”筆者對這句話深有感觸，因而在福友企管創(chuàng)辦之初，就把“提升人的品質(zhì)”作為企業(yè)宗旨。因為筆者深知：先進、科學(xué)的管理方法固然重要，但是其最終實施者還是“人”，如果員工的觀念不佳，工作態(tài)度不好，再好的管理方法也徒勞無功。    有一位女研究生在一家中外合資公司工作。在一次聚會中，經(jīng)理極為隨便地問了三句話：“會打球嗎?”女研究生答道：“打得不好?！?其實她在大學(xué)校園里是個不錯的羽毛球選手)又問：“給你一部小轎車，限你在一星期的時間內(nèi)，有沒有把握學(xué)會駕駛這輛小汽車?”女的說：“不敢保證?！?其實她曾經(jīng)學(xué)過開汽車)經(jīng)理再問：“廚房里有的是蔬菜，你能不能給我做幾樣拿手好菜，我這人不挑剔?！倍齾s靦腆地說：“做得不好?！保ㄆ鋵嵥呐胝{(diào)技術(shù)不亞于一個三級廚師）從這以后，單位有什么活動，經(jīng)理再也不找她了，有人見了過意不去，多次向這位經(jīng)理提議，經(jīng)理只是說了句：“像她那種人行嗎，別再說了?！迸芯可氖≡谟诓桓冶戆鬃约旱墓ぷ髂芰ΑＨ绻麖母钜粚觼碇v，她的身上郁積著自卑心理，不敢面對機遇、積極進取、表現(xiàn)自我、肯定自我。崇尚自我的人要勇敢地破除自卑情緒，展示自我，推銷自我，這樣才不致在求職中受挫，并樹立職業(yè)形象。    強者不是天生的，強者也并非沒有軟弱的時候，強者之所以成為強者，在于他善于戰(zhàn)勝自己的軟弱。一代球王貝利初到巴西最有名氣的桑托斯足球隊時，他害怕那些大球星瞧不起自己，竟緊張得一夜未眠，他本是球場上的佼佼者，但卻無端地懷疑自己，恐懼他人。后來他設(shè)法在球場上忘掉自我，專注踢球，保持一種泰然自若的心態(tài)，從此便以銳不可擋之勢進了一千多個球。球王貝利戰(zhàn)勝自卑的過程告訴我們：不要懷疑自己、貶低自己，只要勇往直前，付諸行動，就一定能走向成功。久而久之，就會從緊張、恐懼、自卑中解脫出來。因此，不甘自卑，發(fā)憤圖強，積極補償，是醫(yī)治自卑的良藥。    那么什么是自助呢?就是自我心理補償。個體在適應(yīng)社會的過程中總有一些偏差，為求得到補償。從心理學(xué)上看，這種補償，其實就是一種“移位”，即為克服自己生理上的缺陷或心理上的自卑，而發(fā)展自己其他方面的長處、優(yōu)勢，趕上或超過他人的一種心理適應(yīng)機制。正是    這一心理機制的作用，自卑感就成了許多成功人士成功的動力，成了他們超越自我的“渦輪增壓”。而“生理缺陷”愈大的人，他們的自卑感也愈強，尋求補償?shù)脑竿陀?，成就大業(yè)的本錢就愈多。    心理補償是一種使人轉(zhuǎn)敗為勝的機制，如果運用得當(dāng)，將有助于人生境界的拓展。但應(yīng)注意兩點：一是不可好高騖遠，追求不可能實現(xiàn)的補償目標(biāo)；二是不要受賭氣情緒的驅(qū)使。只有積極的心理補償，才能激勵自己達到更高的人生目標(biāo)。    在自我補償?shù)倪^程中，還須正確面對失敗。人生之路上，一帆風(fēng)順者少，曲折坎坷者多，成功是由無數(shù)次失敗構(gòu)成的，正如美國通用電氣公司創(chuàng)始人沃特所說：“通向成功的路，即把我失敗的次數(shù)增加一倍?！钡θ水吘故且环N“負性刺激”，總會使人產(chǎn)生不愉快、沮喪、自卑。那么，如何面對?如何自我解脫?就成為能否戰(zhàn)勝自卑、走向自信的關(guān)鍵。    面對挫折和失敗，惟有樂觀積極的心態(tài)，才是正確的選擇。其一，做到堅韌不拔，不因挫折而放棄追求；其二，注意調(diào)整、降低原先脫離實際的“目標(biāo)”，及時改變策略；其三，用“局部成功”來激勵自己；其四，采用自我心理調(diào)適法，提高心理承受能力。    要使自己不成為“經(jīng)常的失敗者”，就要善于挖掘、利用自身的“資源”。雖然有時個體不能改變“環(huán)境’’的“安排”，但誰也無法剝奪其作為“自我主人”的權(quán)利。應(yīng)該說當(dāng)今社會已大大增加了這方面的發(fā)展機遇，只要敢于嘗試，勇于拼搏，是一定會有所作為的。屈原被放逐乃賦《離騷》，司馬遷受宮刑乃成《史記》，就是因為他們無論什么時候都不氣餒、不自卑，都有堅韌不拔的意志!有了這一點，就會掙脫困境的束縛，走向人生的輝煌。    此外，作為一個現(xiàn)代人，應(yīng)具有迎接失敗的心理準(zhǔn)備。世界充滿了成功的機遇，也充滿了失敗的可能。所以要不斷提高自我應(yīng)付挫折與干擾的能力，調(diào)整自己，增強社會適應(yīng)力，堅信失敗乃成功之母。若每次失敗之后都能有所“領(lǐng)悟”，把每一次失敗當(dāng)作成功的前奏，那么就能化消極為積極，變自卑為自信。

內(nèi)容概要

　　人生應(yīng)該規(guī)劃，應(yīng)該有長遠的目標(biāo)來激勵自己不斷前進。作為新一代的年輕人，更應(yīng)該好好珍惜自己，珍惜生命。
　　人生規(guī)劃是任何一個想要獲得成功的人不可或缺的素質(zhì)之一，在競爭激烈的情況下推銷自己時，這一點表現(xiàn)得尤為突出。
　　為了提高自己的競爭力，實現(xiàn)自己的目標(biāo)，我們應(yīng)對自己做一個契合實際的人生規(guī)劃。只有這樣我們才能更好地適應(yīng)社會，為社會作貢獻，實現(xiàn)自己的人生價值。
　　在人才濟濟的現(xiàn)代社會，要想把握好成功的方向，實現(xiàn)自己的目標(biāo)，成功推銷自己，就必須有合理的人生規(guī)劃。

作者簡介

　　何新云，百朗專職講師，國內(nèi)知名人力資源管理專家，資深管理咨詢顧問，擁有超過18年的企業(yè)工作經(jīng)驗和管理實踐經(jīng)驗。曾任職于華為、金蝶等知名企業(yè)，先后擔(dān)任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、常務(wù)副總等職位?，F(xiàn)為深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理，中國人才熱線特聘人力資源顧問，北京大學(xué)、南京大學(xué)特聘講師，曾服務(wù)過寧波方太廚具有限公司、深圳邁瑞生物醫(yī)療股份有限公司、東大金智軟件股份有限公司等多家知名企業(yè)。

書籍目錄

第一章 人生規(guī)劃的重要性
　沒規(guī)劃真可怕
　合理的人生規(guī)劃是成功的關(guān)鍵
　人生規(guī)劃的黃金時期
　職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵
　好定位決定好人生
　人生規(guī)劃是激發(fā)潛能的動力
　珍愛自己，做好人生規(guī)劃
　確立職業(yè)生涯規(guī)劃
第二章 人生規(guī)劃需要正確地認識自己
　認清你內(nèi)心的需求
　正確地認識自己
　性格決定職業(yè)
　選擇感興趣的工作
　發(fā)揮自己的能力和特長
　自己為自己設(shè)計
　敢于正視自己
　恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)定位
第三章 確定目標(biāo)能更有效地推銷自己
　人生要有明確的目標(biāo)
　找到自己的“音符”
　制定人生目標(biāo)
　不斷調(diào)整自己的目標(biāo)
　對人生目標(biāo)進行管理
　不同年齡階段目標(biāo)不同
　實現(xiàn)目標(biāo)在于行動
第四章 端正你的職業(yè)心態(tài)
　心態(tài)決定命運
　培養(yǎng)積極的心態(tài)
　從零做起的心態(tài)
　把握好自己的態(tài)度
　積極主動地去工作
　讓工作成為你的興趣
　自信是成功的源泉
　快樂地工作
第五章 提高工作的效率
　制定工作計劃
　……
第六章 改善你的人際關(guān)系
第七章 培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   人們做事拖延的原因可能五花八門：一些人是因為不喜歡手頭的工作；另一些人則不知道該如何下手。要養(yǎng)成更富效率的新習(xí)慣，首先必須找出導(dǎo)致辦事拖延的情境。此處列舉的問題囊括了大部分起因。我們將幫你找到相應(yīng)的對策： ——如果是因為工作枯燥乏味，不喜歡工作內(nèi)容，那么就把事情授權(quán)給下屬，或雇傭公司外的專職服務(wù)人員。一有可能，就讓別人來做。 ——如果是因為工作量過大，任務(wù)艱巨，面臨看似沒完沒了或無法完成的任務(wù)時，那么就將任務(wù)分成自己能處理的零散工作，并且從現(xiàn)在開始，一次做一點，按每天的工作任務(wù)表做一兩件事情，直到最終完成任務(wù)。 ——如果是工作不能立竿見影取得結(jié)果或者效益，那么就設(shè)立“微型”業(yè)績。要激勵自己去做一項幾周或幾個月都不會有結(jié)果的項目很難，但可以建立一些臨時性的成就點，以獲得你所需要的滿足感。 ——如果是工作受阻，不知從何下手，那么可以憑主觀判斷開始工作。比如，你不知是否要將一篇報告寫成兩部分，但你可以先假定報告為一單份文件，然后馬上開始工作。如果這種方法不得當(dāng)，你會很快意識到，然后再進行必要的修改。 今日事，今日畢，決不把今天的事情留到明天去做，毫無疑問這是一個相當(dāng)好的習(xí)慣。但是如果你以為僅僅做到“今日事，今日畢”就夠了，那就大錯而特錯了。爭取完成當(dāng)天的事會改變一個人懶惰和拖延的惡習(xí)，但是如果僅僅為了對付這一惡習(xí)，每天都像是為了完成任務(wù)似的去做某些事情，就會讓事情的完成效果大打折扣。這么做，不是對自己的工作負責(zé)，不是為自己的前途鋪路，而是自己欺騙自己，自己斷掉自己前進的路。  事實上，做到了日事日畢，就應(yīng)該努力做到日清日高，就像海爾集團的管理要求那樣，爭取今天完成的事情必須比昨天有質(zhì)的提高，明天的目標(biāo)必須比今天更高才行。  那么怎樣才能做到日清日高呢？一是要從思想上端正自己的態(tài)度，進而改變自己的工作習(xí)慣，爭取每天都以最飽滿的精神去工作，每天都達到最佳的工作狀態(tài)，每天都創(chuàng)造出讓自己滿意的價值。 二是在完成當(dāng)天的工作后，要寫一個工作總結(jié)，這個工作總結(jié)不一定要寫得長篇大論、富麗堂皇，它是給自己看的，不是給上司或同事看的。因此要簡明扼要地寫清自己今天工作的新收獲和存在的具體問題，給出一個比較客觀的工作評估，要針對問題列出解決問題的方法，并對明天的工作提出一個較為明確的要求。第二天上班后，要翻出前一天寫出的工作總結(jié)，用以指導(dǎo)當(dāng)天的工作。

媒體關(guān)注與評論

在閱讀《求職就是推銷自己》前我認為，只要努力就會成功，但一直找不到努力的方向。在讀過《求職就是推銷自己》后，我認為要想成功就要在正確了解自己的基礎(chǔ)上制定具體可行的人生目標(biāo)，不斷地提升自己的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)素質(zhì)，并堅持不懈地去執(zhí)行。這其實也是推銷自己的一種方式，從而令自己實現(xiàn)輝煌的人生價值。

編輯推薦

在閱讀《求職就是推銷自己:剖析求職過程中的人生規(guī)劃秘訣》前我認為，只要努力就會成功，但一直找不到努力的方向。在讀過《求職就是推銷自己:剖析求職過程中的人生規(guī)劃秘訣》后，我認為要想成功就要在正確了解自己的基礎(chǔ)上制定具體可行的人生目標(biāo)，不斷地提升自己的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)素質(zhì)，并堅持不懈地去執(zhí)行。這其實也是推銷自己的一種方式，從而令自己實現(xiàn)輝煌的人生價值。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    求職就是推銷自己 PDF格式下載

---