玩轉(zhuǎn)心理就這么簡單

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　　為了滿足現(xiàn)代人生存和競爭的需求，避免交往中的誤會和失望，怎樣從“心理層面”去影響、駕馭和改變你的朋友、同事和下屬是人們普遍關(guān)心的問題?！　　锻孓D(zhuǎn)心理就這么簡單》利用心理操縱的戰(zhàn)術(shù)，告訴你各種掌握對方的心理變化、削弱對方的自信、操縱對方情感等方面的方法，只要你巧妙地運(yùn)用這些方法，就能夠按照自己的意愿操縱對方，從而達(dá)到你所想需要的目的。

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Chapter 1 從外貌讀懂對方心理看錯(cuò)人是最糟糕的，也是極容易犯的錯(cuò)誤，與其在貨物的品質(zhì)上上當(dāng)，還不如在貨物的價(jià)格上受騙。與人周旋，和與其他的事比起來，更需要慧眼識人、相人，洞悉他人的內(nèi)心。我們時(shí)時(shí)刻刻都要面對一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的人群，這就要求我們必須練就一雙慧眼，識人的開端就是從外貌讀懂心理。從嘴巴看他人的性格從走路姿勢洞悉別人內(nèi)心世界眉毛是心靈的表情符號頭部泄漏人的心靈秘密穿著體現(xiàn)性格奧秘從眼睛觀察對方心理變化鼻子是心理活動的重要標(biāo)志坐姿是心靈的暗示下巴是個(gè)性的標(biāo)語Chapter 2 從言談中識別對方真面孔讀懂人性中的真相，具備洞悉人心的本領(lǐng)，也就意味著你可以看透生活中的人與事，勘破一個(gè)人的真?zhèn)?。讓我們從一個(gè)人的言談中，觀人于細(xì)致，察人于無形，深入細(xì)致地了解他人的內(nèi)心動態(tài)，體味人情世故的冷暖，并且能夠分辨事情的真?zhèn)危容^準(zhǔn)確地洞悉隱藏在一切假象后面的真相和奧秘。從音色觀察對方的性格從幽默感看他人的心理動向從聲音了解他人的性情從笑聲分析他人的性格從說話方式看他人的性格從口頭禪看他人的特點(diǎn)在言談中留意他人的感情色彩Chapter 3 從興趣愛好觀察他人心理興趣愛好也是一個(gè)人的性格鏡子，每個(gè)人的興趣與愛好各有差別。有的人喜歡體育運(yùn)動，有的人則喜歡野外活動譬如釣魚什么的；有的人喜歡下棋，有的人則喜歡搞收藏等等。從興趣愛好上可以了解一個(gè)人的性格，也可以獲知其心理狀態(tài)。知人者智，自知者明，勝人者有力，自勝者強(qiáng)。從戴手表看他人心理從讀書類型觀察他人性格從賞樂類型看他人性格從駕駛方式探尋他人心理從寫字習(xí)慣看他人性格從個(gè)人喜好看他人內(nèi)心從顏色愛好看他人心理看電視的習(xí)慣透露他人性格Chapter 4 交朋友的心理秘笈在你生活的周圍，不論你走到哪里，不論是在你貧窮或是富貴、在你得意或是失敗時(shí)，只要能遇到真誠相待相互關(guān)助的人，那就可稱其為朋友。有人說："一個(gè)人朋友的多少決定著他人生的精彩程度。"但是，只有掌握交朋友的技巧，才會得到你想要的友誼?！把┲兴吞俊辈攀钦嬲呐笥丫S系好朋友之間的感情……Chapter 5 和同事相處的心理哲學(xué)Chapter 6 和上司相處的心理戰(zhàn)術(shù)Chapter 7 與客戶交往的心理技巧Chapter 8 輕松應(yīng)對面試官的心理必殺技Chapter 9 對付小人的心理博弈術(shù)Chapter 10 和戀人相處的心理法寶Chapter 11 你必須要學(xué)會的心理操縱法則

章節(jié)摘錄

　　提升后如何與同事相處　　從前和大家平起平坐的你一旦被提升，同事中難免會有妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時(shí)可能爆炸的“炸彈”，千萬不能讓他們對你造成危害。對于妒忌你的同事，最好不要正面交鋒，以免觸痛他們敏感的自尊心。　　也就是說，你升職以后一定要謙虛待人，切莫張揚(yáng)。同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時(shí)他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病來心理才會平衡?！　≡跈C(jī)電公司工作的郝權(quán)提升為科長以后，立刻在科室里擺出不可一世的官架子，說話時(shí)聲音還大幅度地提高，又裝腔作勢地打著手勢，科室里的同事們對他都極其反感。這種“張揚(yáng)”只會讓同事惡心。　　有的人在你提升后就要和你勢不兩立，仿佛你是踩著他們的肩膀上去的。你坦誠相待，他們以為你軟弱可欺；你做出成績，他們嗤之以鼻；你以心換心，他們說你虛偽。好像你提升是你的錯(cuò)，對于這種情況，很多人都不知道如何面對。　　梁友明最近因公司原部門經(jīng)理離職，被公司提拔為部門經(jīng)理，梁友明很高興，自己的努力終于得到了公司的認(rèn)可。但是，在公司宣布這個(gè)任命后，梁友明明顯感到背后有忌妒的眼光，原本熟悉的同事忽然成了上下級關(guān)系，梁友明忽然覺得自己好像很孤立，面對一個(gè)個(gè)熟悉的同事，突然感到了陌生和無所適從，自己該如何面對新崗位和舊同事呢？　　升職者所面臨的職業(yè)問題是一種職業(yè)成長期的問題，在職位晉升的同時(shí)，他們也進(jìn)入了一個(gè)更加復(fù)雜的人際圈子，如果升職者原有的經(jīng)驗(yàn)和技能不足以應(yīng)付新的問題，或者不能很好地?fù)?dān)當(dāng)起新的角色，那升職者會面臨極為嚴(yán)重的職業(yè)危機(jī)，甚至?xí)绊懮氄叩恼麄€(gè)職業(yè)生涯?！　”热?，升職以后，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠(yuǎn)小人。這里所說的“小人”，是指在事業(yè)上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的同事?！　埥”蛱嵘秊椴块T的經(jīng)理后，為了顯示他沒有“升官臉就變”，每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。張健彬的做法令上司很不滿意，上司認(rèn)為他是“不思進(jìn)取”的人。這樣，他就很難再次得到提升了?！　∩毢笞铌P(guān)鍵的是樹立自信，無論是自己，還是在原來的同事面前，一定要有自信，相信公司決定和自己的能力，只有你以一種自信的姿態(tài)出現(xiàn)在過去的同事、現(xiàn)在的下屬面前，你才能把自己的角色順利地從同事轉(zhuǎn)化成他們的領(lǐng)導(dǎo)?！　〗ㄗh升職者在工作上強(qiáng)化職務(wù)差別，而在其他方面卻要刻意淡化這種職位差別，從而縮小他們對你的距離感。此外，提醒升職者，從一個(gè)普通員工成為一個(gè)管理人員，必須在最短時(shí)間內(nèi)改變自己過去的工作習(xí)慣，否則升職之路存有風(fēng)險(xiǎn)?！　　?/pre>




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