玩轉(zhuǎn)心理就這么簡(jiǎn)單

內(nèi)容概要

　　為了滿足現(xiàn)代人生存和競(jìng)爭(zhēng)的需求，避免交往中的誤會(huì)和失望，怎樣從“心理層面”去影響、駕馭和改變你的朋友、同事和下屬是人們普遍關(guān)心的問(wèn)題。　　《玩轉(zhuǎn)心理就這么簡(jiǎn)單》利用心理操縱的戰(zhàn)術(shù)，告訴你各種掌握對(duì)方的心理變化、削弱對(duì)方的自信、操縱對(duì)方情感等方面的方法，只要你巧妙地運(yùn)用這些方法，就能夠按照自己的意愿操縱對(duì)方，從而達(dá)到你所想需要的目的。

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Chapter 1 從外貌讀懂對(duì)方心理看錯(cuò)人是最糟糕的，也是極容易犯的錯(cuò)誤，與其在貨物的品質(zhì)上上當(dāng)，還不如在貨物的價(jià)格上受騙。與人周旋，和與其他的事比起來(lái)，更需要慧眼識(shí)人、相人，洞悉他人的內(nèi)心。我們時(shí)時(shí)刻刻都要面對(duì)一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的人群，這就要求我們必須練就一雙慧眼，識(shí)人的開(kāi)端就是從外貌讀懂心理。從嘴巴看他人的性格從走路姿勢(shì)洞悉別人內(nèi)心世界眉毛是心靈的表情符號(hào)頭部泄漏人的心靈秘密穿著體現(xiàn)性格奧秘從眼睛觀察對(duì)方心理變化鼻子是心理活動(dòng)的重要標(biāo)志坐姿是心靈的暗示下巴是個(gè)性的標(biāo)語(yǔ)Chapter 2 從言談中識(shí)別對(duì)方真面孔讀懂人性中的真相，具備洞悉人心的本領(lǐng)，也就意味著你可以看透生活中的人與事，勘破一個(gè)人的真?zhèn)?。讓我們從一個(gè)人的言談中，觀人于細(xì)致，察人于無(wú)形，深入細(xì)致地了解他人的內(nèi)心動(dòng)態(tài)，體味人情世故的冷暖，并且能夠分辨事情的真?zhèn)?，比較準(zhǔn)確地洞悉隱藏在一切假象后面的真相和奧秘。從音色觀察對(duì)方的性格從幽默感看他人的心理動(dòng)向從聲音了解他人的性情從笑聲分析他人的性格從說(shuō)話方式看他人的性格從口頭禪看他人的特點(diǎn)在言談中留意他人的感情色彩Chapter 3 從興趣愛(ài)好觀察他人心理興趣愛(ài)好也是一個(gè)人的性格鏡子，每個(gè)人的興趣與愛(ài)好各有差別。有的人喜歡體育運(yùn)動(dòng)，有的人則喜歡野外活動(dòng)譬如釣魚(yú)什么的；有的人喜歡下棋，有的人則喜歡搞收藏等等。從興趣愛(ài)好上可以了解一個(gè)人的性格，也可以獲知其心理狀態(tài)。知人者智，自知者明，勝人者有力，自勝者強(qiáng)。從戴手表看他人心理從讀書(shū)類型觀察他人性格從賞樂(lè)類型看他人性格從駕駛方式探尋他人心理從寫(xiě)字習(xí)慣看他人性格從個(gè)人喜好看他人內(nèi)心從顏色愛(ài)好看他人心理看電視的習(xí)慣透露他人性格Chapter 4 交朋友的心理秘笈在你生活的周圍，不論你走到哪里，不論是在你貧窮或是富貴、在你得意或是失敗時(shí)，只要能遇到真誠(chéng)相待相互關(guān)助的人，那就可稱其為朋友。有人說(shuō)："一個(gè)人朋友的多少?zèng)Q定著他人生的精彩程度。"但是，只有掌握交朋友的技巧，才會(huì)得到你想要的友誼。“雪中送炭”才是真正的朋友維系好朋友之間的感情……Chapter 5 和同事相處的心理哲學(xué)Chapter 6 和上司相處的心理戰(zhàn)術(shù)Chapter 7 與客戶交往的心理技巧Chapter 8 輕松應(yīng)對(duì)面試官的心理必殺技Chapter 9 對(duì)付小人的心理博弈術(shù)Chapter 10 和戀人相處的心理法寶Chapter 11 你必須要學(xué)會(huì)的心理操縱法則

章節(jié)摘錄

　　提升后如何與同事相處　　從前和大家平起平坐的你一旦被提升，同事中難免會(huì)有妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時(shí)可能爆炸的“炸彈”，千萬(wàn)不能讓他們對(duì)你造成危害。對(duì)于妒忌你的同事，最好不要正面交鋒，以免觸痛他們敏感的自尊心。　　也就是說(shuō)，你升職以后一定要謙虛待人，切莫張揚(yáng)。同事們都會(huì)暗中注意你的一舉一動(dòng)，考察你的一言一行。這時(shí)他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病來(lái)心理才會(huì)平衡?！　≡跈C(jī)電公司工作的郝權(quán)提升為科長(zhǎng)以后，立刻在科室里擺出不可一世的官架子，說(shuō)話時(shí)聲音還大幅度地提高，又裝腔作勢(shì)地打著手勢(shì)，科室里的同事們對(duì)他都極其反感。這種“張揚(yáng)”只會(huì)讓同事惡心?！　∮械娜嗽谀闾嵘缶鸵湍銊?shì)不兩立，仿佛你是踩著他們的肩膀上去的。你坦誠(chéng)相待，他們以為你軟弱可欺；你做出成績(jī)，他們嗤之以鼻；你以心換心，他們說(shuō)你虛偽。好像你提升是你的錯(cuò)，對(duì)于這種情況，很多人都不知道如何面對(duì)。　　梁友明最近因公司原部門(mén)經(jīng)理離職，被公司提拔為部門(mén)經(jīng)理，梁友明很高興，自己的努力終于得到了公司的認(rèn)可。但是，在公司宣布這個(gè)任命后，梁友明明顯感到背后有忌妒的眼光，原本熟悉的同事忽然成了上下級(jí)關(guān)系，梁友明忽然覺(jué)得自己好像很孤立，面對(duì)一個(gè)個(gè)熟悉的同事，突然感到了陌生和無(wú)所適從，自己該如何面對(duì)新崗位和舊同事呢？　　升職者所面臨的職業(yè)問(wèn)題是一種職業(yè)成長(zhǎng)期的問(wèn)題，在職位晉升的同時(shí)，他們也進(jìn)入了一個(gè)更加復(fù)雜的人際圈子，如果升職者原有的經(jīng)驗(yàn)和技能不足以應(yīng)付新的問(wèn)題，或者不能很好地?fù)?dān)當(dāng)起新的角色，那升職者會(huì)面臨極為嚴(yán)重的職業(yè)危機(jī)，甚至?xí)绊懮氄叩恼麄€(gè)職業(yè)生涯?！　”热纾氁院?，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來(lái)往，做到近君子，遠(yuǎn)小人。這里所說(shuō)的“小人”，是指在事業(yè)上不會(huì)對(duì)你有任何幫助，只是單純的玩伴的同事。　　張健彬提升為部門(mén)的經(jīng)理后，為了顯示他沒(méi)有“升官臉就變”，每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。張健彬的做法令上司很不滿意，上司認(rèn)為他是“不思進(jìn)取”的人。這樣，他就很難再次得到提升了?！　∩毢笞铌P(guān)鍵的是樹(shù)立自信，無(wú)論是自己，還是在原來(lái)的同事面前，一定要有自信，相信公司決定和自己的能力，只有你以一種自信的姿態(tài)出現(xiàn)在過(guò)去的同事、現(xiàn)在的下屬面前，你才能把自己的角色順利地從同事轉(zhuǎn)化成他們的領(lǐng)導(dǎo)?！　〗ㄗh升職者在工作上強(qiáng)化職務(wù)差別，而在其他方面卻要刻意淡化這種職位差別，從而縮小他們對(duì)你的距離感。此外，提醒升職者，從一個(gè)普通員工成為一個(gè)管理人員，必須在最短時(shí)間內(nèi)改變自己過(guò)去的工作習(xí)慣，否則升職之路存有風(fēng)險(xiǎn)?！　　?/pre>




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