心靈契約

前言

由于長期從事人力資源管理工作，我對于跳槽現(xiàn)象已是司空見慣，甚至可以說，我的工作就是協(xié)助企業(yè)解決經(jīng)由“跳槽”等人力資源管理問題所引發(fā)_的各種管理瓶頸。所以，無須奇怪我對于此類現(xiàn)象的看法會有些“不從眾”。    在我看來，跳槽是職場中的一種常態(tài)，能力出色者往上走，能力稍遜者維持現(xiàn)狀或向下跌落，無他，職場即戰(zhàn)場，并不是人人都適合在其中打拼。因而，對于職場中諸多跌宕起伏的故事，我選擇做一名冷靜的看客，在必要的時候，則變身為一名裁判。    但是堅持“旁觀原則”的我被一個發(fā)生在我身邊的“六連跳”事件所觸動。    一個職場新人，在大學畢業(yè)后不到一年的時間內(nèi)跳槽六次，他在天涯社區(qū)上發(fā)了一個帖子，“曬”出自己凌亂的跳槽經(jīng)歷，同時不忘抨擊那些待他“苛刻”的上司。他的帖子一經(jīng)發(fā)表，立即引起許多網(wǎng)友的共鳴，網(wǎng)友們對他的經(jīng)歷感同身受，紛紛跟帖表示支持。各大網(wǎng)站和職場論壇也都轉(zhuǎn)載了他的帖子。東方衛(wèi)視甚至還專門以此為題制作了一期節(jié)目，采訪了他本人和他曾經(jīng)任職過的公司、共事過的同事。一時間，一個原本平淡無奇的跳槽事件被傳得沸沸揚揚，甚是熱鬧。    我奇怪的不是這個年輕人多姿多彩的跳槽經(jīng)歷，而是作為看客的大多數(shù)人所持有的態(tài)度以及背后反映出來的心態(tài)。該事件折射出一個事實：浮躁正日益成為職場中的一股歪風邪氣，且愈演愈烈。我為此深感憂慮。    被譽為“日本經(jīng)營之圣”之一的稻盛和夫在他的著作《活法>中指出，我們正生活在一個不安分的時代，物質(zhì)富足，人心卻不知足。本來只要有干勁，就可以實現(xiàn)任何夢想，獲得任何東西，但是社會上卻彌漫著頹廢、悲觀的氛圍。歸根結(jié)底，是因為我們中的很多人，不知道“人為什么活著”，也沒有能稱之為“理念”或“思想”的生活夢想，于是人生就像是在沙灘上建房、在急流中打樁一樣徒勞無功。    那位一年之內(nèi)六次跳槽的年輕人就是一個活生生的例子。據(jù)說他正在準備第七次跳槽，而且離職的理由和前六次大同小異：工資低，工作量大，上司苛刻。倘若他第一次辭職列出這些理由尚可，但連續(xù)七次因為同樣的理由碰壁，那他就應(yīng)該先從自身尋找原因。    職場是一個大熔爐，每一個進入的新人都必須經(jīng)歷一段難忘而艱辛的歷練，而這個年輕人卻妄圖跳過這一階段。試想，一個連根基都沒打牢固的人，又怎么能奢求他往后好好磨煉自己，從而獲得更大的進步？    我非常贊同稻盛和夫關(guān)于人生意義的闡述，他說：“人類活著的意義、人生的目的到底是什么？對于這個最根本的疑問，我仍然想直接回答，那就是提高心境，修煉靈魂?！甭殘鐾瑯邮且粋€靈魂的修煉場，我們每個人活著的意義都能從中獲得淋漓盡致的體現(xiàn)。    在人們熟諳的各種宗教教義中，修煉是一門隨時隨地都可以進行的功課，教徒的吃、住、行，無一不是提升其精神境界的一種修煉。其實身在職場的我們，何嘗不是日日在修煉呢？佛教修煉是為了“出世”，儒教是為了“入世”，道教是為了“無為”。我們修煉的目的不是這其中的任何一種，卻要涵蓋每一種：我們既要有“出世”的精神，又要有“入世”的心懷，同時在付出努力后，還要懂得順其自然，保持一種“無為”的心態(tài)。    我始終相信，人生是一個循序漸進的收獲過程，每一個人都應(yīng)在不同階段收獲不同滋味的甘美果實，但前提是，你必須在每一個階段做好你自己。    對于職場中的你而言，則需要從一開始就與你的工作簽下一份“心靈契約”，你要告訴自己：工作不僅僅是我謀生的手段，它還是我獲得幸福的重要途徑。    我也是從職員開始，一步一步做到了“老板”，所以我深深知道，工作不順的時候，仿佛整個世界都在和你作對，什么都讓你感到焦躁，你感受不到生活的樂趣。此時能引領(lǐng)你走出“混沌”、重見光明的只有你自己，更確切地說，是你當初簽下的那份“心靈契約”。    當我還是一名職員的時候，我就經(jīng)常告訴自己，我要學著從工作中收獲心靈愉悅。后來我有了自己的企業(yè)，我告訴我的員工：與你的工作訂立契約吧，并試著從工作中獲得快樂，因為只有這樣你才能真正感到幸福。    現(xiàn)在，基于這次“六連跳”事件，我希望與更多的人分享我在工作中積累的職場經(jīng)驗和工作心法。我希望這些文字能發(fā)出微弱之光，照亮那些在職場中努力修煉、力爭上游的新人的奮斗之路。    我更希望，親愛的讀者，你們也能從自己目前的工作中，找尋到使自己幸福的源泉。    在本書中，我把職場發(fā)展分為以下四個階段：    學習探索期——對自己負責    在探索期，作為新人的你初涉職場，你首先是對自己負責，你要告訴自己：工作不僅僅是我謀生的手段，它還是我獲得幸福的重要途徑。本書將和你一同分享這一階段基本工作方法的修煉秘訣，幫助你迅速成長為一名合格的員工，收獲成長的喜悅。    經(jīng)驗積累期——對工作負責    進入積累期，你從新人成長為“老手”，開始迅速提高專業(yè)水平，走向成熟。這一階段的你，更需要對工作負責，成為一位專業(yè)人士，卓越地完成自己的工作，進而從工作中收獲豐碩的果實。本書將傳授你這一階段的修煉秘訣，即如何做到熟能生巧，不斷加深你的“厚度”，使你順利躋身于優(yōu)秀員工的行列。    職場躍升期——對團隊負責    到了躍升期，你已經(jīng)晉升為優(yōu)秀的職場達人，并且開始承擔更多——成為團隊領(lǐng)導(dǎo)人。這個階段，你不僅僅要對自己的工作負責，還需要對每一個團隊成員負責。你開始學會與每一個團隊成員定下心靈契約，將每一個人融入團隊這個偉大的集體。本書在與你分享自身管理修煉心法的同時，還提供如何加強團隊管理幫助實現(xiàn)個人與團隊的共贏修煉秘笈。    成熟發(fā)展期——對企業(yè)負責    當你進入成熟發(fā)展期，職業(yè)發(fā)展也達到了一個新的高度，你不僅需要對自己的人生負責，更需要對企業(yè)甚至社會負責。本書將與你分享，如何更好地磨煉自己的心智，從優(yōu)秀走向卓越。    針對每個發(fā)展階段，本書精心梳理出與之相對應(yīng)的幸福準則和成功模式，相信細心的你定能從中有所領(lǐng)悟，獲得激發(fā)心靈潛力的力量，引領(lǐng)你熱愛生活，創(chuàng)造生活和享受生活，從而擁有一個精彩的人生。    最后，本書能夠和讀者見面，我首先要感謝藍海集團的每一位成員，在撰稿的過程中，是這些最可敬的人，從工作上支持我，在心靈上鼓勵我，沒有他們，很難想像我能夠在每一個深夜靜心面對電腦，完成這樣一個艱巨的撰寫工作。其次，我要感謝我的先生、家人和朋友們，謝謝你們一直以來對我的關(guān)愛，沒有你們，也不會有我今天的成就。我還要感謝匯聚經(jīng)管的朋友們，正是有他們的辛勤工作，才使得這本書得以順利出版。    王彥博    2011年4月26日

內(nèi)容概要

這份心靈契約，首先不是同其他任何人或組織簽訂的，而是同你自身簽訂的一份契約。以職場發(fā)展的四個階段為例：學習探索期——對自己負責。
探索期階段，王彥博的這本《心靈契約》將和你一同分享，如何在這一階段修煉基本工作方法，幫助你成長為一名合格的員工，收獲成長的喜悅；經(jīng)驗積累期——對工作負責。進入積累期，本書將告訴你這一階段的修煉秘訣，即如何做到熟能生巧，不斷積累你的“厚度”，使你順利晉級優(yōu)秀員工的行列；職場躍升期——對團隊負責。躍升期階段，本書與你分享在修煉自身管理能力的同時，如何修煉團隊管理技能和方法，與你的團隊實現(xiàn)共贏；成熟發(fā)展期——對企業(yè)負責。成熟發(fā)展期，職業(yè)發(fā)展到一個新的階段，你不僅需要對自己的生命負責，更需要對企業(yè)，以至于社會負責。本書將與你分享，如何更好地磨練你的心智，從優(yōu)秀走向卓越?！缎撵`契約》各個階段正是為了能夠啟發(fā)讀者更好的善待人生，領(lǐng)悟人生的智慧、哲理、處理好人生在職場中不同的階段，各自有其對應(yīng)的幸福準則和成功模式，希望你細細品味，讓心靈激發(fā)出來的力量引領(lǐng)你熱愛生活，創(chuàng)造生活和享受生活，與心靈保持一種平衡狀態(tài)，這樣才能更準確的領(lǐng)悟人生，把握人生，從而使自己擁有一個精彩的人生。

作者簡介

王彥博
工商管理博士、高級人力資源咨詢師、心理咨詢師、律師，現(xiàn)任藍海集團董事長，是職業(yè)修煉的倡導(dǎo)者、踐行者，藍海企業(yè)在她的打造下，成為國內(nèi)首家實現(xiàn)管理內(nèi)訓與戶外拓展培訓無縫鏈接的人力資源服務(wù)權(quán)威機構(gòu)。

書籍目錄

序
第一章 學習探索期：尋找面包上的幸福醬
 職業(yè)規(guī)劃：適合的，就是好的
 高薪≠高興
 干掉問題
 別讓“專業(yè)”成為擋路石
 好公司還是好上司？如何抉擇？
 沒有100％適合你的工作
 從一技之長到三頭六臂
 學習地帶：收獲一個充實的你
 不要怠慢自己的智慧
 閱讀，開啟黃金屋之匙
 成功可以復(fù)制
 學會傾聽和給予
 推薦書目<不抱怨的世界》
 工作方法：將心比薪
 幫助你的上司
 溝通——構(gòu)建信賴的橋梁
 避免成為才華橫溢的失敗者
 做情緒的主人
 兔子打敗狼
 馬力全開
 盤點收獲：成長的喜悅
第二章 經(jīng)驗積累期：找對池塘
 職業(yè)規(guī)劃：還想要更多
 這不能令我滿足
 機會是有成本的
 選對池塘釣大魚
 輕松做選擇
 學習地帶：做一個專業(yè)人士
 夠?qū)I(yè)，才有職業(yè)
 培養(yǎng)專業(yè)精神
 左手專業(yè)右手熱情
 推薦書目《致加西亞的信》
 工作方法：積累你的厚度
 瞽惕“職場安樂死”
 學費不能白交
 和“窮忙”說再見
 堅持正確
 享受變化
 盤點收獲：走向成熟
第三章 職場躍升期：眾志成城
 職業(yè)規(guī)劃：你是團隊的核心
 成為團隊的領(lǐng)頭雁
 你屬于哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)者
 成為最有魅力的上司
 學習地帶：當好團隊的舵手
 群策群力要先行
 目標管理不可少
 尊重是一種高度
 信任是一種契約
 推薦書目《管理成就生活》
 工作方法：合作才能共贏
 制度讓魔鬼變成天使
 KP1讓天使更美麗
 團隊合作才給力
 完善溝通更高效
 越級是禁忌，需學會授權(quán)
 薪水并非萬能，要懂得激勵
 發(fā)揮文化的力量
 打造學習型團隊
 不需要請你的下屬吃飯
 盤點收獲：我能為他人做點什么
第四章 成熟發(fā)展期：從優(yōu)秀到卓越
 職業(yè)規(guī)劃：追求新高度
 下一座山峰
 嚴于律己
 將心注入
 大胸懷，大境界
 學習地帶：卓越者贏
 創(chuàng)造性地工作
 集中精力做對的事
 人人都是CEO
 堅定催生卓越
 推薦書目《活法》
 工作方法：讓人生更精彩
 謙遜是永恒的美德
 真誠無價
 超越自我
 做個有“心”人
 欣賞生命的美好
 盤點收獲：你，幸福了嗎？
后記 履行生命契約
 災(zāi)難，接踵而至
 我會帶著使命感前去
 現(xiàn)實中的超級英雄
 以命踐約
 剎那永恒

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   好公司還是好上司？如何抉擇？ 職場新人經(jīng)常會遇到以下兩種困境： 第一種困境是，進入一家所謂的好公司，企業(yè)品牌有知名度，人才培養(yǎng)和內(nèi)部晉升機制完善，工作環(huán)境好，同事素質(zhì)高，你能夠依靠自己的出色表現(xiàn)獲得晉升。然而你的上司卻讓你很不滿意，他沒有給你足夠的指導(dǎo)和支持，讓你走了許多彎路，或者他的性格和工作方法與你大相徑庭，你不得不配合他，這讓你十分痛苦，更悲劇的是，他沒有認識到你的才能…… 第二種困境是，你進入的是一家中小型民企，企業(yè)制度不規(guī)范。幸運的是，你遇到了一個好上司，他信任你，給你廣闊的舞臺和充足的資源，讓你得以順利展開工作。你一方面有感于上司的知遇之恩，另一方面又由于企業(yè)發(fā)展前景的不夠明晰，薪資水平的不具競爭力，晉升制度的不完善，猶豫著要不要繼續(xù)留在這家公司…… 一家好的公司是員工發(fā)展的重要平臺，員工在這個平臺上施展自己的才能，與公司休戚與共。優(yōu)秀公司的員工有一個共同的名字——“××人”，海爾人、松下人、微軟人……這些名字意味著，他們是某個組織的一分子，認同該組織的文化和發(fā)展目標，承擔著作為組織一分子的義務(wù)，當然也享有相應(yīng)的權(quán)利。他們團結(jié)在一起，為實現(xiàn)共同的目標貢獻心力，而公司也為他們的付出提供豐厚的酬勞作為回報。 一個好的上司是良師益友，在工作上給你支持和幫助。上司是你最直接的學習榜樣，而一個出色的上司更懂得教導(dǎo)你，啟發(fā)你的才能。你的上司還是你大部分資源和人脈的來源。一旦他肯定你的能力，他會給予你一部分資源和權(quán)利來完成他所制定的任務(wù)。你的工作經(jīng)驗便由此積累，他可能對你要求十分嚴格，但那又如何，嚴師出高徒，如果你的上司對你要求寬松，那他只是一個“好說話”的上司，而不是一個“好上司”。 當然，有一家好公司作為平臺的同時，有一個好上司共事是最理想的狀態(tài)，也許現(xiàn)實生活往往不盡如人意。但是請記住，上帝在關(guān)上一扇門的同時，也為你打開了一扇窗。 以下是你在職場最有可能遇到的三種情況，無論哪一種，你都得面對它，并找出最佳解決方案。 第一種：好公司，能力很強但脾氣很壞的上司。 許多情況下，作為下屬的你發(fā)現(xiàn)頂頭上司并不好相處，譬如性格火暴，不體恤下屬等等，那么，你為了獲得他最大的支持，就必須掌握“與上司相處”的藝術(shù)。 你應(yīng)該思考，他的工作方法有什么好處，弊端在哪里。相信每一種工作方法都有值得你學習的地方，而你不同的性格和工作方式正好可以在一定程度上彌補你上司的不足。 如果你發(fā)現(xiàn)上司給你的指導(dǎo)和支持不夠多，找一找原因，最大的可能是他很忙。優(yōu)秀的管理者都有自己獨特的行事風格，他們對事不對人，與這類上司相處的訣竅是經(jīng)常與其溝通，主動尋求幫助。 當你做到了這兩點以后，你就會像管理下屬一般管理好你的上司。而你的成績和體貼，他也會看在眼里，記在心里。 第二種：好公司，壞上司。 行走于職場，不排除會遇到你和你的上司不合拍的情況。假設(shè)這個上司的目中無人和以自我為中心真的無藥可救了，你也要相信，好公司完善的內(nèi)部管理層監(jiān)督和權(quán)力制衡機制會給你的工作以一個公正的評價。即使因為上司的原因，你無法獲得進一步發(fā)展，在好公司的這段工作經(jīng)歷依然是你跳槽的資本。 第三種：好上司，壞公司。 俗話說，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。一個好的上司能夠指引你的職業(yè)生涯，使你免去漫漫長路的上下求索，迅速發(fā)展。他的支持也給予你廣闊的舞臺和充足的資源。所以，一定要充分利用這些資源充實自己。 在晉升制度規(guī)范的企業(yè)，上司的認可就意味著職位的提升。然而，由于你所在的公司薪酬制度和晉升制度的不完善，你可能得到了“重用”，卻無法晉升或加薪。這時，你就不得不考慮和上司談判，或者跳槽了。但不管怎樣，在此之前，你已百煉成鋼，有足夠的能力獨當一面了，這些都是你簡歷上的亮點。 總之，不管是遇到好公司還是好上司，都是一個人在職業(yè)生涯I中的幸事，告訴自己，當_切改變時，改變一切，則任何境遇你都能輕松駕馭，讓現(xiàn)狀永遠朝著有利于自己的方向發(fā)展。  沒有100％適合你的工作 身在職場的人們，時常會被一種負面情感所困擾：工作要么單調(diào)無趣令人厭煩，要么繁忙緊迫給人壓力。 你焦慮、抑郁而且煩惱，你越陷越深、無法自拔，一旦其他工作機會擺在眼前，“跳槽”就仿佛是一個巨大的誘惑，你試圖對它視而不見，它反而在你心中無限擴大…… 試著用我們干掉問題的方法來干掉這種躁動。 首先，正視問題?！拔椰F(xiàn)在煩躁不堪，但這是正常的，每個人都會遇見同樣的問題?！?其次，將大問題分解成小問題。 （1）我為什么會躁動？我考慮的因素與行業(yè)前景、薪資水平、工作環(huán)境、個人興趣、職業(yè)規(guī)劃、社會地位等有關(guān)嗎？ （2）這些因素的現(xiàn)實狀況是否與我的理想狀況不符？這種現(xiàn)實狀況與理想狀況之間的矛盾真的不可調(diào)和嗎？我是否可以找到解決的辦法？ （3）假設(shè)這種矛盾無法解決；那么，跳槽能否改善現(xiàn)狀呢？ 當你列出這些問題的答案，你也就知道自己該怎么做了。 倘若你僅僅因為工作上的不順心，沒有嘗試去解決它便在一氣之下辭了職，甚至沒有物色好下一份工作，那么，你的這種行為只是逃避，而不能稱為“跳槽”。你的逃避將為你帶來更多問題，辭職以后，沒有了穩(wěn)定的經(jīng)濟收入，，如何支付你的各種賬單？更嚴重的是，辭職后突然多出許多空余時間，無所事事，你的生活會失去重心，生活和時間對于你的意義瞬間趨近于零，仿佛失去了來自外部的重力，由內(nèi)而外的壓力開始膨脹。離開工作后，你發(fā)現(xiàn)，沒有人給你壓力了，無壓卻變成了最大的壓力，腐蝕著你的身體和心靈。

后記

朋友問我，去看櫻花嗎？這時我突然意識到，是啊，又到了櫻花燦爛開放與凋謝的季節(jié)。    聽說每年去日本看櫻花的人特別多，櫻花以一種特別的內(nèi)涵吸引著人們，不是它開放的燦爛，更是它充滿詩意的凋落，這總讓人聯(lián)想起在人類與各種災(zāi)難頻繁的斗爭中，眾多美好生命的逝去，令人嘆惋。更可嘆的是，自然仿佛總是那么無情，絲毫不曾因為生命的毀滅而減輕一點災(zāi)難的殘酷。于它，生靈們長長短短的一生不過是倏忽即逝的一瞬，就像櫻花的綻放和凋零在我們眼里也是如此短暫的一瞬。    然而，在我們的短暫一生中，總有一些生命的逝去讓我們感動，就像以凋落演繹極致之美感的櫻花，就像是那些用生命來詮釋一種價值追求的人們——如果問我，什么人曾經(jīng)感動我，我會想到很多人。但此刻，我想起的是一群勇士，他們被稱為“死士”，因為他們?yōu)榱藞允氐膷徫?、為了承擔的責任，甘愿付出生命的代價。    在日本大地震之后的核泄漏事件中，他們用行動詮釋了什么是人性的光輝，他們用生命踐行了職業(yè)精神中的最高境界——心靈契約，他們有一個共同的名字——“福島五十死士”。    災(zāi)難，接踵而至    有時候我會想，2011年3月11日那天中午一點多的時候我在做什么，我曾拿這個問題去問身邊的一些朋友，但是很多人都想不起來了。因為對于我們來說這個時間段太普通，我們或許正埋頭于一堆枯燥的文件，或許在盯著窗外的風景想著生活、工作中那些瑣碎而平凡的事情，總之，我們在經(jīng)歷著平凡生活中平凡的一段時光。    但是，這天中午對于大多數(shù)日本人來說卻是極其特別的，事后的報道說，3月11日13時46分，日本本州島海域發(fā)生了一次地震。    經(jīng)歷了許多次地震的日本人一開始時并沒有特別的意外，地震對他們來說已經(jīng)習以為常，有些人甚至都沒有在地震時停下手中的電腦游戲。但是讓大多數(shù)人沒有想到的是，這竟是一次史無前例的強烈地震。    從電視畫面上，我看到地震引發(fā)的海上那駭人的漩渦與巨浪，據(jù)報道，日本諸島在這次地震以及隨后的海嘯中損失慘重，到處可見災(zāi)害肆虐后的一片狼藉，大面積供電與通訊中斷，多處燃氣泄漏起火，東京電視塔傾斜了。    日本氣象廳先將震級定為7．9級，很快調(diào)整為8．8級，緊接著又做出調(diào)整，最后確定此次地震為里氏9．0級。日本首相菅直人表示，此次地震及其引發(fā)的海嘯，是日本自第二次世界大戰(zhàn)以來面臨的最大危機。  然而，令忙于災(zāi)后救援的人們沒有想到的是，一場更為嚴重的危機接踵而至。而且，就像有些哲人所說，最沉重的災(zāi)難不是來自于外界，而是來自于人本身。    原子能是人類有史以來掌握的最大的能量，它既讓人們看到了大量廉價清潔能源的前景，也讓人類一直籠罩在自我毀滅的陰云之下。就像神話中的潘多拉魔盒，災(zāi)難總是與希望并存。人們欣慰于核武器得到了嚴格的控制，原子能通過核電站的建造得到了和平的利用，然而，卻也時刻擔憂著它會不會在意想不到的時候演變成巨大的災(zāi)難。當全世界的目光聚集在震后的日本時，很多人更關(guān)心日本所建造的全亞洲最大的核電站的安全。地震剛發(fā)生后不久，日本首相菅直人表示，“日本核電設(shè)施目前狀況良好，沒有發(fā)生任何核泄漏?！?   也許菅直人并非有意欺騙民眾，他所得到的信息可能就是“核電站狀況一切良好”；也許他急需能夠安定民心的信息，來驅(qū)散大家心頭不安的陰云，以至于來不及檢驗信息的真?zhèn)?。又或者他已?jīng)得知了核電站泄露的消息，但他希望在消息擴散之前先將核電站的問題處理，而不是貿(mào)然地發(fā)布令人沮喪的消息，讓日本民眾因地震而變得脆弱的心靈再遭受一次致命打擊。    這些可能性我們無從驗證，我們只知道接下來難以掩蓋的災(zāi)難事實接連發(fā)生。    2011年3月12日15：40分，福島第一核電站傳來爆炸聲，一名工作人員在爆炸中受傷。紙終究還是包不住火。隨即，日本時事社援引東京電力公司的消息說，日本福島縣第一核電站1號機組發(fā)生了爆炸，大量放射性物質(zhì)被爆炸散播到了大氣中，周圍的幾十公里地區(qū)都籠罩在了核輻射的陰影之下。    此時，對公眾已經(jīng)不能有所隱瞞，日本當局立即向核電站附近的居民發(fā)出“迅速撤離”的通告。當局要求居民在在撤離的過程中“不要吃喝任何東西”、“盡量不要讓皮膚暴露在外”，“到安全場地后更換衣物”，如不能馬上疏散，一定要注意“關(guān)閉門窗、關(guān)閉空調(diào)”。緊張的氛圍仿佛戰(zhàn)爭即將來臨。    但事態(tài)還在進一步惡化，13日下午五點多，福島核電站三號機組冷卻系統(tǒng)突然失靈，反應(yīng)堆的溫度急劇升高，有可能又發(fā)生一次危險的爆炸。晚上九點，日本政府正式宣布福島核電站進入“緊急狀態(tài)”。但這也于事無補，14日上午十一點，人們看到的，是福島核電站三號機組的爆炸煙云。    然后，二號機失控，隨后爆炸；沒過多長時間，四號機起火……    15日中午，菅直人身著淺藍色的工作服，表情沉重而又無可奈何地召開記者發(fā)表告國民書，核電站周圍二十至三十公里范圍內(nèi)的居民，都要準備撤離。    災(zāi)難的陰云卻擴散得更快，東京地區(qū)檢測到放射性含量超出正常值20倍?；\罩在核輻射陰云下的，已經(jīng)是整個日本。    ……    剎那永恒    人們常用“曇花一現(xiàn)”來形容美好事物的轉(zhuǎn)瞬即逝，與曇花相比，人的一生堪稱長久，但與整個人類歷史長河相比，亦不及滄海一粟。而人類的整個文明史，對于地球的演化過程來說，也不過彈指一揮間。    宇宙的每個一瞬間，成千上萬顆恒星誕生或熄滅了，人生的幾十年，是如此的微不足道。    但這看似短暫的人生卻是我們的一切，我們在其中或喜或悲地生活著，留下讀不完的記憶、感動、歡笑和淚水。而這些沉甸甸的內(nèi)容會在我們的生活中與他人發(fā)生著碰撞與共鳴。在這個過程中，我們會發(fā)現(xiàn)不同的人有著共同的追求。當這種追求賦予了人生足夠的意義時，我們就能夠安然于人生的短暫，甚至生命的逝去。因為，這些共同的追求使得我們?nèi)松囊饬x不再因為生命的易逝而消散，進而超越流逝的歲月，融入整個人類的追求與傳承。    所以每個希望自己生命有意義的人都會思考，人的一生中最重要的是追求什么？如果始終是外在的名或利，恐怕始終無法對自己的人生感到滿意。叔本華曾說過，追求這種外在享受的人，在得不到時會感到痛苦，在得到了之后就會很快感到空虛，人生就在不斷的痛苦與空虛之間搖擺不定。    有很多人追求“成功”，但怎樣才能算是真正的成功呢？顯然，過上別人羨慕的生活是一種成功，但這只是一種小成功。放眼世界，諸多有著卓越成就的人，從來都不是想著去追求別人羨慕的眼光，而是在追求自己心中的渴望。就像那些一生攀爬的登山愛好者，在他人看來，風餐露宿，踏冰臥雪，甚至還要面臨失去生命的危險，這樣的生活有什么可羨慕的？然而他們卻充滿激情地向一座又一座的高山進發(fā)，享受著他們的攀登，因為當．那些山最終匍匐在他們腳下時，也就裝進了他們的心靈里。    也有很多人追求“快樂”，但真正的快樂永遠不在于物質(zhì)的享受而在于心靈的愉悅，這是人們通常容易忽視的。比如說，對于身體的旅行所帶來的歡樂，我們會因為那些金錢上的花費而感受到它們的存在。但心靈的旅行就隱蔽得多，欣賞一些美好的東西，做一些助人為樂的事情，這些都是心靈的旅行，它們沒有明確的花費，卻能夠帶來相同甚至更多的歡樂。    可見，人生有很多追求，但是有一種應(yīng)成為我們的終極目標，那就是追求“精神的安寧”，在希臘哲學中，這個終極目標的名字叫做“幸?！薄Ｎ覀儠谶@種追求中獲得充實的收獲，這種收獲不是來源于任何世俗的約定或者合同，而是源于心靈深處的契約。履行契約的人最終會收獲人生的完整與意義，即便這要付出一生的時間，乃至生命。    福島的勇士們用生命來踐行了他們心中的契約，他們的人生會在堅守使命的光輝中結(jié)束，他們生命的意義卻永遠留在了人們的記憶與感動中。    就像一名死士的女兒說的，“聽到他要去，我的眼淚忍不住地落下來，但是，我從來沒為他這樣驕傲過?！敝灰祟惔嬖冢@種感動和驕傲就不會消失，因為每個人心底都會有這樣的心靈契約，這種共有的情感。正是因為有著這些代代傳遞的感動，使得短暫的人生能夠匯聚成為人類的文明。    生命總是短暫的，但人性的光輝永存。對于踐行的心靈契約，即便是剎那，也足以成為永恒。

編輯推薦

《促進者系列:心靈契約(職場修煉心法)》是一本為靈魂提供燃料的書！ 《促進者系列:心靈契約(職場修煉心法)》將與你分享，如何更好地磨練你的心智，從優(yōu)秀走向卓越?！洞龠M者系列:心靈契約(職場修煉心法)》各個階段正是為了能夠啟發(fā)讀者更好的善待人生，領(lǐng)悟人生的智慧、哲理、處理好人生在職場中不同的階段，各自有其對應(yīng)的幸福準則和成功模式。

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