管理越簡單越好4

內(nèi)容概要

　　在這個世界上，沒有人喜歡復雜，然而，很多人卻不懂簡單，不信簡單。在企業(yè)管理中，沒有哪個管理者愿意復雜，然而，很多管理者卻不敢簡單，不會簡單。那么，究竟何為簡單?簡單能給我們帶來什么呢?
　　簡單，讓我們抓住事物的要害，找到最有效的方法，從而事半功倍，體現(xiàn)出效率。
　　簡單，讓我們省去了很多因復雜而浪費的時間和精力，從而加快了行進的速度。
　　簡單，讓我們拋開煩擾，輕裝上陣，從而可以挑戰(zhàn)更高的高度。
　　簡單，讓我們專注于最重要的一點，集中精力做最重要的事情，從而保證了完成任務的高質(zhì)量。
　一句話，簡單，是效率、速度、高度和質(zhì)量的代名詞。
　管理大師杰克．韋爾奇對管理的理解是“越少越好”。他對“管理者”重新進行了定義：過去的管理者是“經(jīng)理”．表現(xiàn)為控制者、干預者、約束者和阻擋者?，F(xiàn)在的管理者應該是“領導”，表現(xiàn)為解放者、協(xié)助者、激勵者和教導者。韋爾奇的“不去管理”，并非認為管理者可以自由放任，而是強調(diào)不要陷入過度的管理之中。

作者簡介

　　段贊君，陜西渭南人，工商管理碩士，資深職業(yè)經(jīng)理人，曾在國企、外企從事多年的管理工作，發(fā)表過多篇有關經(jīng)濟和管理方面的文章。

書籍目錄

一、通用電氣公司
　拆毀所有阻礙溝通和找出好想法的“高墻”
　像小公司一樣行動
　用共同愿景來刺激員工
　破除官僚主義，做輕巧企業(yè)
　管理越少越好
　只走一條路一直路
　不能從失敗中汲取教訓就是罪過
二、松下電器產(chǎn)業(yè)株式會社
　不該管的事讓別人去管
　指揮千軍萬馬，不如善點數(shù)員將
　讓最合適的人做最合適的事
　少說“我”，多說“我們”
　最重要的工作是提出愿景并激勵他人為此奮斗
　員工的熱情源自對企業(yè)未來的信心
　培養(yǎng)人才是一種戰(zhàn)略性投資
三、IBM公司
　讓員工擁有彈型的工作計劃
　著眼于結果，樹立績效意識
　改變環(huán)境不如改變自己
　選人才事業(yè)興，選奴才事業(yè)衰
四、索尼公司
　沒有永遠的錯誤，只有不斷改進后的正確
　給下屬一個自由的空間
　員工考核一定要實事求是
五、柯達公司
　產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)必須簡單
　制度引爆潛能
六、吉列公司
　將責任種在腦袋里
七、諾基亞公司
　只需管頭管腳
　鼓勵員工做到最好
八、蘋果公司
　尋找新的產(chǎn)品目標
　創(chuàng)新是企業(yè)之魂
　狂熱的蘋果信徒
九、沃爾瑪公司
　通過有效的溝通處理企業(yè)內(nèi)部沖突
……

章節(jié)摘錄

版權頁：為了解決沒有正常競爭環(huán)境的問題，維爾說：“我們可以把將來當成對手，讓現(xiàn)在與將來競爭?！彼隽说谌齻€決策：建立了貝爾實驗室。杜拉克認為：“貝爾實驗室的建立就是為了大膽淘汰現(xiàn)有產(chǎn)品，即使是那些非常盈利、收效不錯的產(chǎn)品，這是一項當時世界上絕無僅有的創(chuàng)舉?！庇捎谪悹柟拘枰蠊P資金進行公司現(xiàn)代化改造和擴張，于是維爾作了第四項決策：貝爾公司引進一種新型股票——投資者股息有保證，資產(chǎn)增值時還能享到好處，通貨膨脹時免受損失的新型股票——而且貝爾公司的股票由自己做股票承銷工作。西奧多·維爾才華橫溢、頭腦敏銳、具有非凡的遠見，他的確是一個組織天才。他任貝爾總裁期間只做了四項重大決策，卻為公司贏得了輝煌。由此可見，“有效的管理者不做太多的決策。他們所做的，都是重大的決策?！币晃挥行У墓芾碚撸龅搅藛栴}，總是先假定該問題為“經(jīng)常性質(zhì)”。這個問題是經(jīng)常出現(xiàn)，還是以后會經(jīng)常出現(xiàn)？抑或是純粹的偶然？他總是先假定該問題只是一種表面問題，一定另有更基本的相關問題存在。他要找出真正的問題所在，不會以解決表面問題為滿足。如果想要在人事問題上做一個正確的決策，那你必須要有足夠的時間進行不間斷的考慮，尤其是重要環(huán)節(jié)用人上，一點也不能含糊。在用人時，對一個人的能力、性格、長處、缺點等，都要經(jīng)過深思熟慮，看看他是否能夠勝任，是否大材小用，是否用的是其所長而回避了其所短，是否能夠服眾，使自己的特長與潛能得以充分發(fā)揮等，然后再做決定。一個有效的管理者，要有戰(zhàn)略眼光，不僅要能夠把握現(xiàn)在，而且還要能夠把握未來。這就要在平時重視對企業(yè)發(fā)展有重大影響的信息，對市場保持敏銳的洞察力以保障產(chǎn)銷方面的決策正確。一個有效的管理者做的決策，一定要符合經(jīng)濟規(guī)律、符合企業(yè)自身的實際情況，而且必須是經(jīng)過努力可以實現(xiàn)，有激勵作用的決策。

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