左手責(zé)任心右手執(zhí)行力

前言

　　如果你是一個(gè)職場(chǎng)中人，如果你想要盡快地升職加薪獲得職業(yè)生涯的成功，有一個(gè)法則你必須做到：左手責(zé)任心，右手執(zhí)行力！讓自己成為一個(gè)有責(zé)任心的員工，讓自己成為一個(gè)有執(zhí)行力的員工！ 在此我們先談一談責(zé)任心對(duì)員工的巨大影響。責(zé)任心決定一個(gè)員工的優(yōu)劣！不論你現(xiàn)在從事什么工作，你一定要記?。贺?zé)任勝于能力！責(zé)任是能力的載體，如果一個(gè)人沒有責(zé)任心，他再有突出的能力，也難以做出任何成就！如果你是一個(gè)工作能力突出的人，你想過沒有，假如你沒有一顆敢于承擔(dān)責(zé)任的心，假如你不愿意為工作付出，假如你不愿意為公司或者企業(yè)付出，那么你的能力還有價(jià)值嗎？相反，一個(gè)比你能力差很多的人，但他知道為工作負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)自己的職責(zé)，忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，這樣的人照樣能超越你。看到這里，你或許就能明白，為什么在實(shí)際工作中一些不如你的人比你成功的原因了。所以，千萬不要忽視你的責(zé)任心！ 責(zé)任心是成熟的標(biāo)志。有責(zé)任心的人是成熟的人，他們對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)，他們把握自己的行為，做自我的主宰。而尋找借口，其實(shí)就是推卸責(zé)任。在責(zé)任與借口之間，選擇責(zé)任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個(gè)人的王作態(tài)度?！　?duì)于自己的過失或錯(cuò)誤，我們應(yīng)當(dāng)承認(rèn)它們，并為它們道歉，但更重要的是利用它們，要讓人們看到你是如何承擔(dān)責(zé)任和如何從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)的，而不是企圖讓借口變成一面擋箭牌?！　∝?zé)任心意味著你對(duì)自己的行為和結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。真正的責(zé)任心遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了在某項(xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)這一概念，它意味著你對(duì)自己所從事的工作、對(duì)要取得的工作成果負(fù)有責(zé)任。你只有有了強(qiáng)烈的責(zé)任感，才能在工作中遇到問題時(shí)不會(huì)推諉、扯皮，對(duì)待工作就會(huì)一絲不茍。如果你沒有責(zé)任感，你絕對(duì)不能成功！試想一下，發(fā)射宇宙飛船，假若有一個(gè)環(huán)節(jié)出問題，哪怕是一個(gè)不負(fù)責(zé)任的員工沒有擰緊螺絲釘，后果將不堪設(shè)想。在公司，如果每一個(gè)員工都能做到對(duì)自己的崗位、對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)，那么公司將是一個(gè)高效的、能夠戰(zhàn)勝任何困難的團(tuán)隊(duì)。就個(gè)人而言，你既然承擔(dān)了這份工作，就擔(dān)當(dāng)了相應(yīng)的責(zé)任，就沒有任何借口可以懈怠。只有責(zé)任，別無選擇！ 然后我們?cè)僬務(wù)剤?zhí)行力。一個(gè)沒有執(zhí)行力的員工絕不會(huì)有責(zé)任心。　　什么是執(zhí)行力？著名管理學(xué)者余世維博士認(rèn)為，執(zhí)行力就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)的能力。個(gè)人執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)要素：個(gè)人能力和工作態(tài)度。能力是執(zhí)行力的基礎(chǔ)，態(tài)度是執(zhí)行力的關(guān)鍵。所以，你要想做一個(gè)優(yōu)秀的員工，首先必須要提升個(gè)人執(zhí)行力?！　?zhí)行力是一個(gè)員工的核心競爭力。面對(duì)職場(chǎng)的激烈競爭，你要想立于不敗之地，就必須要提高執(zhí)行力，精心打造這一核心競爭力?！　∪粘９ぷ髦?，你在執(zhí)行某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，總會(huì)遇到一些問題。而對(duì)待問題有兩種選擇。一種是不怕問題，想方設(shè)法解決問題，千方百計(jì)消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)；一種是面對(duì)問題，一籌莫展，不思進(jìn)取，結(jié)果是問題依然存在，任務(wù)也不會(huì)完成。同是一項(xiàng)工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念認(rèn)識(shí)的問題。觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉(zhuǎn)、天地寬，觀念的力量是無窮的。有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。你只有培養(yǎng)自己的執(zhí)行力，你才能始終保持快速發(fā)展，你才能始終充滿蓬勃旺盛的精力?！　×硗猓鋈艘幸粋€(gè)做人的標(biāo)準(zhǔn)，做事也要有一個(gè)做事的原則。但具體到工作當(dāng)中，就是一個(gè)態(tài)度問題，一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)的問題，一個(gè)做人是否誠實(shí)、做事是否認(rèn)真的問題。你要時(shí)刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德；工作無小事，執(zhí)行不打折，你無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責(zé)地把每一個(gè)工作做好?！　∑鋵?shí)責(zé)任心與執(zhí)行力是相輔相成的，責(zé)任心能激發(fā)執(zhí)行力，執(zhí)行力能強(qiáng)化責(zé)任心。責(zé)任是前提、是基礎(chǔ)；執(zhí)行是保障、是關(guān)鍵，執(zhí)行就意味著責(zé)任。抽象的語言在行動(dòng)中可以得到最好的印證與詮釋。高度的責(zé)任心和強(qiáng)烈的榮譽(yù)感共同鑄就了不可動(dòng)搖的執(zhí)行力。只要堅(jiān)決執(zhí)行，只要有責(zé)任心，你都能得到更好的鍛煉，你的能力會(huì)得到更好的提升！ 為了給廣大職場(chǎng)人士提供一個(gè)學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，我們特意編寫了這本名為《佐手責(zé)任心，右手執(zhí)行力》的書。該書緊緊圍繞“責(zé)任心與執(zhí)行力”這一主題，進(jìn)行了深人淺出的分析，并結(jié)合人們?cè)趯?shí)際工作中的一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)或心態(tài)，作出了詳細(xì)的指導(dǎo)，力求讓職場(chǎng)人士認(rèn)識(shí)到責(zé)任心與執(zhí)行力對(duì)自己職場(chǎng)前程的重要影響?！　∽笫重?zé)任心，右手執(zhí)行力，做到這一點(diǎn)，你將在寬闊的職場(chǎng)天地里得到你想要的一切！

內(nèi)容概要

沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。履行責(zé)任需要具備履行責(zé)任的能力。每個(gè)企業(yè)真正需要的則是既富有責(zé)任感又具備完全執(zhí)行力的人才。要提升組織戰(zhàn)斗力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，就必須從提升個(gè)人責(zé)任心和執(zhí)行力開始。

書籍目錄

第一章 責(zé)任心來自對(duì)工作的熱愛
　1．熱愛工作才有責(zé)任心
　2．試著喜歡自己的工作
　3．工作是員工人格的體現(xiàn)
　4．把職業(yè)當(dāng)成你的事業(yè)
　5．承擔(dān)自己的職業(yè)夢(mèng)想
　6．學(xué)會(huì)享受工作的快樂
　7．有責(zé)任心的員工才有熱情
　8．從珍惜自己的工作做起
　9.不要為了金錢而工作
　10．尊重工作也是尊重自己
第二章 責(zé)任高于智慧．工作意味著責(zé)任
　1．對(duì)你的工作使命負(fù)責(zé)
　2．對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)
　3．工作意味著職責(zé)和義務(wù)
　4．責(zé)任心是成功的關(guān)鍵
　5．樂在工作，為自己負(fù)責(zé)
　6．把工作當(dāng)成事業(yè)來做
　7．負(fù)起職責(zé)，每天多做一點(diǎn)
　8．把工作做得盡善盡美
　9．每一個(gè)職位就是一份責(zé)任
　10．激發(fā)自己的工作熱情
第三章 忠誠勝于能力，責(zé)任源于忠誠
　1．你有義務(wù)忠誠于公司
　2．成為老板最忠誠可靠的人
　……
第四章　敬業(yè)勝于能力，盡職盡責(zé)地工作
第五章　為自己工作就是對(duì)自己負(fù)責(zé)
第六章　執(zhí)行需要行動(dòng)，別為失敗找借口
第七章　完美執(zhí)行：服從是執(zhí)行的第一步
第八章　執(zhí)行需要勇于承擔(dān)責(zé)任
第九章　主動(dòng)執(zhí)行，把工作做到位

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：想想看，有多少人能真心熱愛著自己的工作？不幸的是，大多數(shù)人只是不喜歡他們謀生的工作罷了。他們并沒有經(jīng)過反省，就那么盲目地深深相信，自己的確被正在做的這門苦差事粘住了，于是他們也不會(huì)對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，也不會(huì)有工作的責(zé)任心。這樣一來，就等于命運(yùn)已經(jīng)宣布他們必然永遠(yuǎn)過著平庸的一生。對(duì)大多數(shù)員工而言，他們的一天是什么樣子呢？他們?cè)谝环N工作上花費(fèi)了8個(gè)小時(shí)，然而，這工作是他們根本就不喜歡的。然后再睡8個(gè)小時(shí)覺，這樣他們就剩下了8小時(shí)，通常，他們就試著用這剩下的8小時(shí)，來忘記在這一天里，在他們身上積累起來的那么多沮喪。同時(shí)，他們對(duì)工作的不滿和由此而來的沮喪，則影響著與家庭、孩子以及朋友之間的感情。然而他們卻繼續(xù)如此，一天又一天，幾乎從不變樣，他們相信自已必須過著這種日子。大多數(shù)員工在星期一清晨，就不得不爬起床來去上班，然而他們并不情愿這樣；他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)不住地盯著鬧鐘，一直到星期五的下午，也就是在忍受了漫長而又痛苦的5天之后，他們終于可以拋開工作的束縛，期待屬于自己的兩天休息時(shí)間。實(shí)際上，真正生活的日子只有兩天，但這兩天又是怎樣的呢？星期六，雖然不用工作，但家務(wù)需要你做，孩子需要你陪，還需要同家人一起，去算計(jì)一下家里的事情，或上街買一些必需的日用品，而星期日呢，大多數(shù)員工的星期日已經(jīng)因?yàn)閼n郁而暗淡的星期一早晨，而籠罩在一片沮喪之中。看看我們的身邊，幾乎每個(gè)員工都在忍受著這種生活，一年又一年，一輩子可能都不會(huì)改變。富有責(zé)任心的員工懂得，一個(gè)人只有擁有自己喜歡的職業(yè)，他才會(huì)為之努力工作，才能找到自己的人生價(jià)值。記憶無限公司的創(chuàng)始人莎朗·費(fèi)舍爾開創(chuàng)了一個(gè)新型行業(yè)，這個(gè)行業(yè)充滿了“有目的的娛樂”。莎朗·費(fèi)舍爾的記憶無限公司專為會(huì)議、會(huì)談等一些相似的聚會(huì)提供一些使人們“積極參與的項(xiàng)目”，比如在研討會(huì)休息時(shí)間搞個(gè)游戲展示什么的。還有一些比如島國旅行、藏寶搜尋、帆船比賽、奇特奧運(yùn)等。她的目的就在于使“枯燥工作”變得更有趣、有生命力。

媒體關(guān)注與評(píng)論

責(zé)任重于泰山，每個(gè)人都被生命詢問.而他只有用自己的生命才能回答此問題；只有以“負(fù)責(zé)”來答復(fù)生命。因此，“能夠負(fù)責(zé)”是人類存在最重要的本質(zhì)?！　　S克多·費(fèi)蘭克【英】執(zhí)行貫穿始終，沃爾瑪能取得今天的成就，執(zhí)行力起了不可估量的作用。如果你希望成為一名優(yōu)秀的CEO，或者希望將你企業(yè)的挑戰(zhàn)性目標(biāo)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，就必須依靠執(zhí)行力。　　——羅伯森·沃爾頓【美】

編輯推薦

《左手責(zé)任心 右手執(zhí)行力》：打造高戰(zhàn)斗力團(tuán)隊(duì)。

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