自律才會優(yōu)秀

前言

優(yōu)秀，對一個企業(yè)來說意味著強大的戰(zhàn)斗力和競爭力，一個優(yōu)秀的企業(yè)必定擁有許多優(yōu)秀的員工。而對于一名員工來說，優(yōu)秀則意味著機會和更加廣闊的職業(yè)空間。有的員工存在這樣的思維誤區(qū)：我干得再好，也是為企業(yè)、為領導賣命，對自己也沒什么太大的益處。所以他們工作起來馬馬虎虎，得過目．過，以“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)被動地接受和敷衍工作，其結(jié)果自然是工作不到位，無法讓領導放心。而優(yōu)秀的員工喜歡這樣考慮問題工作就是我的事業(yè)，我要通過工作上的卓越表現(xiàn)，為社會、為國家、為企業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻，并不斷提高個人的職業(yè)高度和實現(xiàn)自己的人生價值。所以他們工作起來認真負責，以高度的責任感和自覺陛把工作做到位。這樣的員工領導放心，企業(yè)歡心，是一個企業(yè)不可替代的“重量級”員工。事實上，每一名員工都能成為“重量級”員工，每一名員工都能通過努力讓自己優(yōu)秀起來。也許我們大多數(shù)人都只能算作平凡人，但我們不能淪為平庸的人。自律，是一個人脫離平庸、走向卓越的一條通道。自律才會優(yōu)秀，因為自律的員工熱愛自己的工作。無論是單調(diào)的工作還是艱苦的挑戰(zhàn)，自律的員工總是兢兢業(yè)業(yè)，努力做到最好。自律才會優(yōu)秀，因為自律的員工充滿工作的激情。他們以工作績效的最大化為目標，對工作中遇到的問題會主動出手，尋求最佳的解決方式。自律才會優(yōu)秀，因為自律的員工不會為自己的失誤找借口。一旦發(fā)現(xiàn)錯誤，他們決不像平庸者那樣，絞盡腦汁地找一個遮掩錯誤、回避問題的擋箭牌，而是在對責任的承擔和對錯誤的修正中，讓自己變得越發(fā)優(yōu)秀。自律才會優(yōu)秀，因為自律的員工關注細節(jié)，重視良好工作習慣的養(yǎng)成。小習慣、小細節(jié)初看起來微不足道，但任何細小的錯誤都可能對工作大局產(chǎn)生重大的影響。自律的員工會在與工作相關的方方面面嚴格要求自己，他們深知，只有在細節(jié)和小事上始終如一地把自律進行到底，優(yōu)秀才能名符其實。任何先進的管理制度和高超的管理手段，最終都要通過員工的自律才能發(fā)揮作用。企業(yè)應該加強員工自律教育，以促成管理目標的實現(xiàn)員工應該從自我管理人手，提高自身的綜合素質(zhì)，鍛煉迎接更大挑戰(zhàn)的能力，讓自己從一名優(yōu)秀的員工開始做起，進而成為一名成功人士。員工自律，是企業(yè)目標和個人目標得以實現(xiàn)的交匯點。自律才會優(yōu)秀，不是一句空洞的口號，而是為所有員工指出的—條從平凡走向卓越的金光大道。本書在編寫中，得到周富、張智利、王井艷、賈寶林、劉亞平、姚紅芹、朱玉芝、王建華、房國祥、孫瑞、趙秀軍、張艷軍、褚秀云、戎子俠、孫桂梅、盧家于、任國、李艷華等人的大力支持，在此一致鳴謝。

內(nèi)容概要

《自律才會優(yōu)秀》主要內(nèi)容：無論多么完善的管理制度都不能代替員工的自律，管理者要充分認識到，使員工樹立自律意識是企業(yè)管理理念和管理措施順利落實的前提。自律才會優(yōu)秀，懂得自律的員工是優(yōu)秀的員工，擁有自律員工的企業(yè)才能成為優(yōu)秀的企業(yè)。因此我們有理由說，從自律這個角度對員工進行培訓，才算找到了提高培訓效率和管理效率的有效途徑。

書籍目錄

第一章　優(yōu)秀才會有出路1.優(yōu)秀或者平庸全在于自己的選擇2.要知道自己在為誰工作3.不要把個人的目標與公司的目標對立起來4.計算回報先要考慮付出5.在普通的工作中盡足本分6.別讓一些虛幻的想法毀了自己7.滿懷熱情地投入工作8.只要你想，就有可能成為優(yōu)秀者9.在對困難和自身弱點的挑戰(zhàn)中造就優(yōu)秀10.不會獨立思考是成為優(yōu)秀員工的大敵第二章　自律是成為優(yōu)秀員工的必然途徑1.自律能力強的人工作更出色2.做到比知道更重要3.以堅強的意志培養(yǎng)自己的自制力4.自律的員工總能快人一步5.自律的員工能夠把學習進行到底6.自律靠堅定的信念做支撐7.通過自律充分挖掘自我潛能8.提升自己的價值，做到物超所值9.待人寬容是對自律的有效補充10.沒有自律就無法演好“助手”的角色11.沒有自律，才華也會誤前程第三章　自律的態(tài)度造就卓越的工作品質(zhì)1.有什么樣的態(tài)度就有什么樣的工作2.有自律精神才能樹立起服從的觀念廠3.通過自律把敬業(yè)培養(yǎng)成一種工作習慣4.忠誠的品質(zhì)也需要在自律中培養(yǎng)5.以高度自律的態(tài)度維持強烈的進取心6.做個少說多做的實干家第四章　多一分自律就多一個優(yōu)秀的理由1.要把公事與私事截然分開2.正確對待自己的工作3.在工作的方式方法上做到自律4.在互相協(xié)作方面加強自律5.把“立即行動”當作工作中的座右銘6.告誡自己不要成為借口的奴隸第五章　從保持積極的工作心態(tài)中做到自律1.在工作中始終保持積極的心態(tài)2.工作時不要總想著報酬3.培養(yǎng)“愛工作”的心態(tài)4.我為公司，公司為我5.感恩于你的工作6.工作中拿出一點主動性7.獨立自主地完成任務8.以學習的心態(tài)實現(xiàn)有效溝通第六章　在對不良工作習慣的克服中實現(xiàn)自律1.改正敷衍了事的工作習慣2.不要養(yǎng)成投機取巧的工作習慣3.改掉工作中發(fā)牢騷講壞話的習慣4.有些工作陋習必須改掉5.一些看似無關緊要的小毛病也要堅決改正6.別把生活中的壞習慣帶到工作中7.下大力氣培養(yǎng)良好的工作習慣第七章　讓自律在細節(jié)和小事上始終如一1.細節(jié)是決定工作好壞的關鍵2.不要以為錯一點無所謂3.做一名優(yōu)秀的員工應該注重細節(jié)4.從細節(jié)處用心做別人做不到的事情5.在各個方面都不能松懈細節(jié)自律

章節(jié)摘錄

第一章　優(yōu)秀才會有出路01　優(yōu)秀或者平庸全在于自己的選擇有的員工工作多年，卻始終無法從中體會到成就感業(yè)績不好不壞，工資不高不低，即使一時無下崗之虞，也很難有晉升的機會。于是他嫌棄工作乏味，抱怨領導偏心，就是不去想一想自己與那些能夠脫穎而出的優(yōu)秀員工有什么不同，當然也就無法明白一個非常簡單的道理優(yōu)秀或者平庸全在于自己的選擇。選擇是人的一種本能。不必經(jīng)過特別的訓練，也不必有特殊的能力，所有的人都能掌握它、利用它，因為它是每個人與生俱來的最主要的能力之一。如果我們能夠正視這種能力，并且加以運用，就能使我們的生活完全改觀甚至達到理想的狀態(tài)。選擇能化失敗為成功、化自卑為自信、化浮躁為沉穩(wěn)，能使我們受傷的心靈得以痊愈，能使我們煩惱不堪的生活獲得解脫、變得美滿快樂。在人生的道路上，每個人都會面對許許多多的岔路口；每當走到一個路口時，我們都必須選擇其中的一條路繼續(xù)走下去而不可能同時踏上兩條路。對員工來說，無論是普通工人、職員還是管理人員，每個人面前也都有兩條路，一條通往優(yōu)秀，一條通往平庸。你的歸宿在于你自己的選擇。也許你和你的工作都很平凡，可如果你選擇了以積極的精神狀態(tài)和行為方式去面對工作，你同樣能夠脫離平庸，迅速地向優(yōu)秀靠攏。02　要知道自己在為誰工作如果我們問員工這樣一個問題你在為誰工作？答案大概有兩種，一種是為企業(yè)、為老板工作，另一種是為自己工作。令人驚訝的是，當被問到第二個問題“你為什么不能成為一名優(yōu)秀的員工”時，一些人的回答竟如此相似：“我干得再好，還不是為老板干的？”或者：“拿多少錢干多少活，我只要對得起這份工資就行了?！?/pre>




編輯推薦
《自律才會優(yōu)秀》由中國商業(yè)出版社出版。讓員工更加優(yōu)秀的有效途徑能自律的員工必能超越平凡而成為佼佼者，再先進的管理手段也要通過員工的自律才能發(fā)揮作用。從自律人手，員工能找到提升自我價值的良方，團隊能找到提高管理效率的秘訣?！颉∽月杀憩F(xiàn)在平凡的崗位上卻有著遠大的目標，并自覺地把自己的目標統(tǒng)一在團隊的目標之下，充滿熱情地投入工作?！颉∽月杀憩F(xiàn)在工作中盡職盡責、勤懇踏實地工作，凡事主動，克服散漫推諉、當一天和尚撞一天鐘的不良工作習慣。◎　自律表現(xiàn)在能夠抵御外界誘惑，肯學習、肯鉆研，努力提高業(yè)務水平，讓自己成為不可缺少的一員?！颉∽月杀憩F(xiàn)在能夠按一個團隊成員的標準要求自己，不任性、不沖動，正確處理與上下左右的關系。◎　自律表現(xiàn)在工作中善于摳細節(jié)、防漏洞，戒除不良習慣和嗜好，讓良好的工作形象在細節(jié)和小事上始終如一。





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