激勵員工的7大法則

內(nèi)容概要

　　《激勵員工的7大法則》遵循為企業(yè)尋找一種有效的人才激勵機制的思路，立足于企業(yè)利益最大化，試圖在人性與金錢，情感與物質，員工與老板，企業(yè)與社會之間架起一座溝通的橋梁，為領導者尋找永久實用的激勵法則，希望他們能嫻熟地運用于實際的管理工作中，能夠將自己的企業(yè)領向一個更高的境界。

書籍目錄

法則一 從內(nèi)心深處激發(fā)員工1 情感激勵是最有效的激勵2 讓員工有歸屬感3 走進員工心靈的廣場4 始終保留員工的個性空間5 真愛無價的激勵方式案例點擊：始終與員工保持最親密接觸的惠普公司法則二 用信任與尊重感動員工1 一切為了溝通2 處處為員工著想3 信任與尊重同等重要4 不要吝嗇你的贊美5 虛心向員工學習法則三 巧用批評進行反面激勵法則四 特質激勵――滿足員工的物質需求法則五 創(chuàng)建有效的競爭機制法則六 學習是激勵員工進步的永恒動力法則七 創(chuàng)建學習型組織

圖書封面

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