提問

內(nèi)容概要

本書教導(dǎo)主持人如何學(xué)會成功采訪提問的技巧，書中具體包括了：主持人專訪的特點、談話節(jié)目主持人的核心作用、行為控制的心理準(zhǔn)備、營造良好的訪談氛圍、以尊重叩響訪談對象的心扉、以合適的場合和時機成就訪談行動、與特殊采訪對象的溝通、主持人個人風(fēng)格等方面的內(nèi)容?！　〔稍L提問，本是記者的活兒?？墒?，當(dāng)主持人節(jié)目形態(tài)日益豐富的時候，當(dāng)主持人不只是在演播室里背詞說話，或者是看著提示器說話的時候，當(dāng)主持人的職業(yè)功能不斷拓展的時候，主持人在節(jié)目中有相當(dāng)多的或完整或片斷的人際溝通，于是，采訪提問就成了主持人的必備之功。 那么如何才能做到以合適的場合和時機成就訪談行動呢？如何營造良好的訪談氛圍呢？如何才能以情感贏得對方信賴呢？ 請你來讀一讀本書吧，這本書正是專門提高主持人成功采訪提問技巧的專著！

書籍目錄

前言第一章 訪談節(jié)目與主持人　第一節(jié) 主持人專訪的特點　　一 雙向交流的感染力　　二 觀眾強烈的參與感　　三 專訪過程約等于節(jié)目本身　　四 主持人專訪的“平民視點”　　五 主持人專訪的個性魅力　第二節(jié) 談話節(jié)目中的主持人　　一 談話節(jié)目主持人的核心作用　　二 主持人的“聽”與“說”第二章 做好功課　第一節(jié) 信息能力　　一 占有多維資料　　二 重視細節(jié)　第二節(jié) 訪談方案　　一 選擇側(cè)重面　　二 材料取舍　　三 整體構(gòu)思　第三節(jié) 心態(tài)準(zhǔn)備　　一 社會責(zé)任感與人文關(guān)懷是采訪首要原則　　二 訪問身份的心理定位　　三 心態(tài)準(zhǔn)備　　四 行為控制的心理準(zhǔn)備第三章 提問策略　第一節(jié) 媒體立場、受眾角度、個人感悟三者的融合　　一 媒體立場　　二 受眾視角　　三 個人感悟　第二節(jié) 營造良好的訪談氛圍　　一 以尊重叩響訪談對象的心扉　　二 以情感贏得對方信賴　　三 以背景知識贏得對話資格　　四 以合適的場合和時機成就訪談行動　第三節(jié) 提問方式　　一 打開局面的第一問　　二 提問切入點和落腳點　　三 正問　　四 側(cè)問　　五 設(shè)問　　六 追問　　七 反問　　八 兩面提問　第四節(jié) 與特殊采訪對象的溝通　　一 專家學(xué)者　　二 兒童　　三 農(nóng)民　　四 負面對象　　五 普通人眼中的“邊緣人”第四章 現(xiàn)場控制　第一節(jié) 有備而來與及時跟進　　一 專注聆聽，及時跟進　　二 關(guān)注神情，進入內(nèi)心　　三 直面敏感，隨機變通　　四 人文關(guān)懷，追問適度　第二節(jié) 談話參與的調(diào)控　　一 話輪銜接，推進層次　　二 激發(fā)協(xié)調(diào)，建立關(guān)聯(lián)　　三 感性理性，自如轉(zhuǎn)換　第三節(jié) 訪談節(jié)奏的控制　　一 交叉軟硬，活化節(jié)奏　　二 善意打斷，變化節(jié)奏　　三 巧用激將，激活節(jié)奏　　四 捉對加溫，催化節(jié)奏　　五 適時降溫，協(xié)調(diào)節(jié)奏第五章 采訪風(fēng)格　第一節(jié) 事件型專訪風(fēng)格　　一 時效性　　二 說明性　第二節(jié) 人物專訪風(fēng)格　　一 人文性　　二 獨特性　第三節(jié) 意見型專訪的風(fēng)格　　一 針對性　　二 權(quán)威性　第四節(jié) 主持人個人風(fēng)格　　一 犀利尖銳　　二 幽默風(fēng)趣　　三 嚴(yán)肅厚重　　四 率真活潑　　五 平和大氣　　六 輕松和諧　　七 靈活灑脫　　八 儒雅睿智　　九 熱情善良　　十 細膩含蓄參考書目后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　訪談節(jié)目與主持人　　訪談節(jié)目，是廣播電視節(jié)目中專訪節(jié)目形態(tài)和談話節(jié)目形態(tài)的統(tǒng)稱?！　≈鞒秩藢ＴL，是主持人與特定的采訪對象就一定的主題在特定場景進行談話的一種節(jié)目形態(tài)?！　≌勗捁?jié)目由主持人邀集嘉賓(含觀眾)，圍繞公眾普遍關(guān)注的重要話題，在平等民主、真誠和諧的氛圍中展開討論的群言式言論節(jié)目?！　〉谝还?jié)　主持人專訪的特點　　一、雙向交流的感染力　　首先，專訪以語言交流為本質(zhì)特征，這是人際傳播與大眾傳播相結(jié)合的產(chǎn)物，具有人際傳播親切感、雙向溝通、直接反饋的優(yōu)勢。主持人與訪談對象之間的談話是典型的人際傳播，所談?wù)摰膬?nèi)容主要以有聲語言符號形態(tài)傳播，同時說話人的語氣口吻、態(tài)度情感活靈活現(xiàn)，電視專訪則更是使參與談話者的眼神、表情、神態(tài)、肢體細微的動作盡收眼底，交談中相互間的反應(yīng)、細微的表情變化都是無法修飾的，哪怕想掩飾自己內(nèi)心的窘迫、憤怒、不安等，都會伴隨著有聲語言傳達出更為豐富、深刻、真實和生動的信息，無論心口如一，抑或口是心非。這些信息并不局限于語言內(nèi)容的概念信息、情感信息、功能信息，甚至還包含主持人及訪談對象的人格信息，“原汁原味”的本真性是主持人專訪格外得到受眾青睞的重要原因?！　∑浯?，主持人的職業(yè)角色具有比記者更貼近受眾的色彩及個性化特點，專訪中特別在意談話的“人情味”，主持人專訪的提問常從“個人”角度(包括主持人自身的以及觀眾會有的視點、感受、見解)切入，以便有個“促膝談心”的親切自然而又使對方迅速進入交流的話頭；

編輯推薦

　　——主持人節(jié)目中的談話貌似隨意，卻是正式的，是要公之于眾的；同時受眾對漫無目的的談話并不感興趣，哪怕只是帶來快樂，也要求談話的真實，更何況人們渴望從節(jié)目中獲得信息、意味、觀念和，隋感方面的溝通。因此，主持人的提問和談話，主旨必須清晰明朗，不能天馬行空恣意汪洋；準(zhǔn)備必須充分，不能心中無數(shù)率性而為?！环矫妫鞒秩藢υL談雙方的關(guān)系必須擺正，不能任意俯仰，迷失境界；心態(tài)必須平和，不能自我中心顛倒本末；另一方面，訪談策略必須靈活，不可寄希望于以某種套路包打天下，那些一成不變、公事公辦的提問或玩小技巧的提問都是難以直指人心，難以實現(xiàn)訪談目的的……——主持人的認識深度、情感和品位決定著訪談的成功與否，訪談成功的共通點是他們的良知和責(zé)任。所有主持人的采訪，首當(dāng)其沖的是擔(dān)當(dāng)?shù)懒x責(zé)任，要捍衛(wèi)公眾對事件和觀點的知情權(quán)，要為構(gòu)建健康和諧的社會環(huán)境做出在主持人這個崗位應(yīng)有的努力?！　怯?/pre>





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