職場女人升遷W計劃

內(nèi)容概要

領(lǐng)悟職場升遷規(guī)律，感悟職場人生，讓職場女人步步高升。《職場女人升遷W計劃》——獻給職場女人最好的禮物。    本書將告訴女同胞們：如何才能得到很好的工作，并在工作中展示自己，獲得更好、更多的升職機會；如何采取積極主動的行動步驟往前走；如何運用強力有效的推銷策略，啟動你的職業(yè)生涯中的規(guī)劃，為自己的職業(yè)升遷找尋到行之有效的方法，為自己的職業(yè)升遷找尋到行之有效的方法和策略；如何讓女人找到職場找拼的生存智慧，擁有屬于自己縱橫職場的成功之道。

書籍目錄

前言：成功取決于你自己職場女人W計劃的推銷策略  W計劃是什么  你將學會什么  準備出擊  人往高處走的若干問題  W計劃的執(zhí)行細則第一步：重點——升職是你的頭等大事  想好你要做的頭等大事  分析升職計劃的阻力來源  職業(yè)的迷茫：找準、選定自己的職位  了解公司的人事晉升格局  增加你升職成功的機會  做好升職前的準備工作  開誠布公獲得信任和關(guān)注  職場PK，都是升遷惹的禍第二步：支持——找個W計劃顧問  什么是職業(yè)顧問  優(yōu)秀W計劃顧問標準  如何才能找到優(yōu)秀的職業(yè)顧問  怎樣請人當你的顧問  怎樣利用你的顧問第三步：包裝——打造你的最佳形象  什么是職場女人的包裝  選擇適合自己的職業(yè)形象  給人留下良好的第一印象  讓著裝穿出你的風采  做個優(yōu)雅的辦公女人  女人職場取勝的資本第四步：擴張——播撒更大的關(guān)系網(wǎng)第五步：品牌——讓你變得與眾不同第六步：宣傳——推廣你的個人品牌第七步：推銷——給你的職場升遷錦上添花第八步：休整——讓心靈輕盈舞蹈第九步：總結(jié)——評定你的成果第十步：退去——更好地經(jīng)營你的事業(yè)后記：回報將來

章節(jié)摘錄

書摘理性地面對階段性的職業(yè)迷茫    好友劉麗在一家銀行做處理客戶投訴的工作已經(jīng)2年了,她一直對自己如何發(fā)展到更高一級的職位（客戶分析工作）產(chǎn)生迷茫。劉麗在大學讀的是客戶分析專業(yè)，她目前所就職的銀行沒有這方面職位，公司也并不重視這項職能，而劉麗自己非常想從事這一工作職務。她該怎么辦？    原本在一家公司做著安穩(wěn)“小白領(lǐng)”的葉小姐最近很煩：由于公司業(yè)務調(diào)整，她所在的部門可能要被取消，而她一直對公司的發(fā)展持樂觀態(tài)度，她之前也很少考慮為自己開拓“后路”。更嚴重的是，面對可能降臨的職業(yè)變故，葉小姐突然發(fā)現(xiàn)，她根本看不到未來的職業(yè)發(fā)展道路通向何處。與此同時，她猛然驚覺自己已并不年輕，工作四年卻似乎全無建樹，想拋開眼前的一切去繼續(xù)學習，又缺乏勇氣。其實，像她們這樣對職業(yè)發(fā)展一時失去了方向的人并不在少數(shù)。白領(lǐng)女性們是該給自己把把脈，好好反思一下，做個規(guī)劃，不然，別說是職業(yè)提升，下一個被拿走“奶酪”的人可能就是你。    既然職業(yè)困惑是職業(yè)生涯中一個正常的階段，那么，正視，而不是逃避困惑，是解決問題的正確之道。正視困惑，首先要做的便是正確認識自我。但是，我們發(fā)現(xiàn)，有很多人在困惑階段常常不自覺地夸大生活、職業(yè)中的負面因素和自身的缺點，而忽略那些積極因素。    我有個朋友秦琴她是個性格很內(nèi)向的人，溫和、獨立，不愿介入外界變化。喜歡與人平淡相處，不愿意深入溝通。做事缺乏主動性，進取心較弱。遇事思慮較多，注重結(jié)果，過于謹慎，但她有很強的責任心，處理事情認真仔細，注重細節(jié)，力求完美。有很強的組織性和計劃性，有時會顯得有些固執(zhí)、不靈活。不太注重嘗試新思路、新方法。    秦琴性格中力求穩(wěn)妥、不愿冒險、不愿求新求變的特點，是她從事IT行業(yè)的最大障礙，所以，雖然有優(yōu)秀的基本能力，但由于缺乏動力，過于謹慎，喜歡靜、穩(wěn)，在這個知識更新快、發(fā)展迅速的行業(yè)中，她感到的是巨大壓力和強烈的不適；但是，另一方面，她責任心很強，極適合在目標明確的崗位上，做能看到直接成果的工作。而編程恰好符合了這個要求。這也正是她在自己認為極不適合這份工作的同時，又能連年被評為先進工作者，工作成績得到了極大的肯定。    但是，在與秦琴的交談中，聽不到她對自己性格與職業(yè)匹配成分的肯定，相反，極力強調(diào)負面因素，強調(diào)對競爭環(huán)境的不適，甚至說不覺得自己有什么優(yōu)點。用放大鏡看自己的缺點和與職業(yè)不夠協(xié)調(diào)的方面，是處在職業(yè)困惑中的人的一個通病。很多人都往往會陷入這樣的陷阱：夸大負面因素，引起負面情緒，這種負面情緒又會使人消極、浮躁，忽略優(yōu)勢和積極因素，進一步夸大負面因素，從而陷入一個怪圈。可能還會把在工作中遇到的其他方面的問題，如由公司的管理環(huán)境，人際環(huán)境等引起的情緒上的不穩(wěn)定都歸因于被夸大了的負面因素。使人不能冷靜、理性地分析問題，正確認識自己的處境，找不到問題的真正癥結(jié)所在。這同時也給她的確職場升遷帶來負面的影響。    跳出困惑陷阱    正確面對困惑，就必須跳出這個困惑陷阱。秦琴首先要做的，是理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài)。把自己的優(yōu)缺點、性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性的分析職業(yè)困惑的原因。    調(diào)整心態(tài)。好的心態(tài)是做好任何工作的力量源泉。秦琴有優(yōu)秀的基本能力，但非常缺乏自信心，缺乏做事的沖勁和動力。所以，對她來說，調(diào)整好心態(tài)，看到自己的諸多優(yōu)點特長，增強自信心，是最重要的也是最根本的。    分析優(yōu)缺點，揚長避短。在我們交談過程中，秦琴幾次提及對銷售工作感興趣，但就她目前的心態(tài)，是無法適應銷售行業(yè)所要求的高的自我成就驅(qū)力和對失敗挫折的承受能力。另一方面，她在IT行業(yè)畢竟有了8年的經(jīng)驗。有深厚的基礎(chǔ)和對這個行業(yè)的深入的了解，如果要改變職業(yè)，我們認為，首選是與計算機專業(yè)有關(guān)的職業(yè)，把自己的多年的知識和經(jīng)驗的積累盤活，而不是從一無所有開始。根據(jù)她的性格特點，應適宜在傳統(tǒng)的有穩(wěn)定而又清楚的權(quán)利層次結(jié)構(gòu)、規(guī)則確定的環(huán)境中，從事任務明確、要求有很高責任感的工作。    確定自己需要的是什么。人在不同的階段都會有不同的目標和需求。在職業(yè)遇到迷茫時，要冷靜分析，目前的工作能提供的東西與這個階段實際的需要是否符合，兩者之間的矛盾是否就是造成“迷茫”的原因。秦琴的問題出在“錢”與“環(huán)境”的矛盾上。她希望能有的高收入，在目前的公司得不到滿足，但如果選擇能給予高收入的公司，又會失去現(xiàn)在舒適輕松的工作環(huán)境。而她心里認定的“性格不適合行業(yè)”的定論掩蓋了這個矛盾。把心里的焦慮、浮躁都歸結(jié)于性格不適。認清了關(guān)鍵問題，我們建議秦琴學會放棄，在一個階段抓住最重要最想要的，暫時放棄不能兼得的東西。P016-018

圖書封面

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