開啦.職場

內(nèi)容概要

職場真的有秘籍嗎？　　小說里的職場和職場里的我們是一種什么關(guān)系？　　上班就要干點跟上班無關(guān)的事？　　老板不該是我們最憎恨的人？　　有學(xué)歷有能力有經(jīng)驗還有娃，是不是天下無敵？　　當(dāng)面臨職場曖昧是，何去何從？　　《開啦•職場》融合時尚、國際、職場、情感、服飾等諸多時尚元素， 內(nèi)容圍繞著WORK、OFFICE、STRUGGLE、STICK、ENJOYMENT五個中心展開，解答了眾多職場人關(guān)心的問題。

作者簡介

徐靜蕾，名演員、名導(dǎo)演、名主編、博客女王，人稱“老徐”，用迷信點的說法，一個屬虎的白羊座，骨子里有些刻薄，并且攻擊性很強。
　　老徐的新浪博客地址為：http://blog.sina.com.cn/xujinglei

書籍目錄

GO TO WORK：乖乖，真的有秘籍嗎?  Professional魔咒  癡薪絕對  小說里的職場，職場里的我們  乖乖，真的有秘籍嗎?  我那不堪回首的處女公司  冷暴力的天是明朗的天  關(guān)于TOP東家的春秋一夢OFFICE：上班就要千點跟上班無關(guān)的事  脫離一切高級趣味  BH的人生解釋  網(wǎng)購與“手作”  工作的理由  盼頭  為時不早和時日已晚  密室謀情案  舊人的錯覺  走在曖昧的小路上  浪打空城寂寞回STRUGGLE：把卡打在靈魂里  第一次親密接觸  海龜：40萬／2年--RMBl 500／月  80后中層：只因此時太年輕  崩潰崩潰  為誰奔跑  被裁員的經(jīng)濟學(xué)  BOSS不該是我們最憎恨的人  自由職業(yè)者的奮斗筆記　超級助理，無所不能　把卡打在靈魂里　拿什么拯救你我的職場　女人說，不是我想太多　先把你家擺平　在蔡國強工作室實習(xí)TRICK：貓心似鐵，經(jīng)驗如風(fēng)　貓心似鐵，經(jīng)驗如風(fēng)　老板VS下屬　你是主角，還是配角　和大貓兒的第一次　有事找律師　PK失敗者　將搗糨糊進行到底　晾到?jīng)]有未來　當(dāng)激勵變成冷暴力　有學(xué)歷有能力有經(jīng)驗還有娃，這不是天下無敵　不用爭取知情權(quán)　蘇三墮落一個月ENJOYMENT：不藝術(shù)，寧愿死　不上班之必備素質(zhì)　還能更雷一點嗎?!　巴黎左岸的奇幻古董店　如果我沒有笑，那就不是開玩笑　單就單的快樂點　不上班的資本　山在哪里　不藝術(shù)，寧愿死　免費到底的生活　上班還可以穿成這樣!

章節(jié)摘錄

　　徐靜蕾　　杜拉拉同志身上，有這個時代很多女性的影子：渴望獨立，有一般傳統(tǒng)的道德底線，在此之上會不惜代價做好自己想要做的事情，努力，對自己的小女人心態(tài)做出盡量理性的回避，對感情的事情含含糊糊，對工作毫不懈怠，腦子夠用，有韌性，會學(xué)習(xí)，對人際關(guān)系敏感，對生活的看法實際，對認為比自己強的人有應(yīng)有的尊重，對機會敏感，也不乏實實在在抓住機會的本領(lǐng)，適當(dāng)?shù)臅r候，還有些迂回婉轉(zhuǎn)、無傷大雅的小計謀?！　《遥@個女孩挺逗的，放著閃著光兒的鉆石王老五王偉同志不要，偏偏一心撲在工作上，貌似有點不一般，不是那種感情大過天的思路，不知道是真的神經(jīng)很大條，還是故意躲避著心里最軟弱的地方。無論怎樣說，我就主觀的認為此同志受某些我不能接受的傳統(tǒng)文化的荼毒還不深，即便可能有點矯枉過正了?！　∽罱?，回答了很多關(guān)于杜拉拉愛情的問題?！　∫苍S杜拉拉對“鉆石王老五”的甚至是刻意的回避，和處理情感問題的迷惑、優(yōu)柔寡斷，及其不能自拔的某些小女人心態(tài)，有些矯情。但這或許正是職場女性在處理愛情和工作的關(guān)系的方面一個重要的困境?！　τ诠ぷ?，對于工作方面的努力和學(xué)習(xí)，我向來認為是一個十分簡單的課題，當(dāng)你有興趣，有動力的時候，這些簡直都不是問題，我們只需要去了解自己到底想要什么就可以了。　　但是對于情感，千百年來多少文藝作品、心理學(xué)家，寫了多少，創(chuàng)作了多少，它仍然新鮮，仍然說之不盡，其復(fù)雜程度可想而知。每個人的遭遇，每對人的相遇，分開或是終生相依靠，多大程度上取決于我們的決定，我們的處理方法，很難講，還是要說：性格決定命運——盡管老生常談了。反正每個現(xiàn)時的決定都決定了未來生活的走向，但是這些決定都是現(xiàn)時的反應(yīng)，對錯永遠很難預(yù)料，既然不會是冒著冷汗醒來的南柯一夢，就不應(yīng)該用來后悔。再給我們一次這樣的選擇，我們還是會這樣。因為我們即使可以否定一個決定，卻不能否定你的成長到了那時那刻的很多內(nèi)部和外部環(huán)境的因素，所以，我羅嗦了半天的意思是，情感這個東西，實在是說不清楚的。我可以給我的電影做一個完美的結(jié)局，但是現(xiàn)實中每個人的境遇總是因人而異。　　既然是這樣，做每個決定的時候，請三思，但是做了就不要后悔吧。因為重來，其實還是一樣，所有的東西都沒有永遠的對錯，其實都是你那個時刻想要的。而我們，總是跟隨著自己的愿望來生活，不必糾結(jié)在對已經(jīng)作出的決定和說出的話的對錯之中?！　懙竭@里，希望大家生活都幸福，要讓自己幸福，試著懂得讓自己的幸福，自己決定?！　±习錠S下屬　　蘇醒　　我有個朋友，某天給我來一電話，抱怨她就職的公司里的雞毛蒜皮，最后扯到老板身上了。她很委屈地說：我每次都好心建議，我們老板聽著點頭，可就是不采納，我急死了，他再這樣下去，公司很危險??！這位姐們兒還說，她有回用心良苦地發(fā)短信提醒老板注意這個留意那個，可老板裝沒看見，這叫她很傷自尊。她問我，有我這么上心的下屬么？把公司當(dāng)自己家，任勞任怨，但老板卻不信任我，還躲我，惱火。我聽她抱怨完，也明白了，假如我是她老板，也躲為上策，這哪里是下屬，簡直就是老板的媽?！　『芏嗳硕加羞@個毛病，把公司的事兒當(dāng)自己的事，愛公司如家，這是在過去大鍋飯單位應(yīng)該算模范級別的下屬了，誰都要敬三分。可如今不一樣了，私營老板都是靠自己從零開始的，既然能從無到有，老板們必定有自己的一套法則，下屬都該是輔佐和服從的位置，沒有哪個老板甘愿被自做聰明的下屬控制。如上面說的這位朋友，她的老板在國內(nèi)有一定名氣，從一個小文化公司，發(fā)展成了電影大亨，難道他的頭腦和經(jīng)驗不如一個下屬嗎？作為打工者，不管是高級還是低級，最該清楚自己的位置，多了解下自身的特點，不然一旦越位成“太監(jiān)急”，可就不自量力嘍?！　纳鼣?shù)字可以看到做下屬的位置，這與性格和做事方式是有關(guān)系的。先把你的生日寫下來，如1983年4月5日，單位相加到最后個位數(shù)，1+9+8+3+4+5=30=3+0=3，最后這個個位數(shù)3就是命數(shù)，如果月份是十位數(shù)11月、12月，一定要拆開相加，如1976年12月19日，1+9+7+6+1+2+1+9=9。然后再參考下生日數(shù)字，比如8號生就是8，24號生，就是6。一定要結(jié)合這兩個數(shù)字來看，一個叫命數(shù)，這是你的人生發(fā)展方向，一個叫生日數(shù)是外在人格傾向。兩個最好都結(jié)合看下。然后對照下老板的數(shù)字，假如你能搞到老板的生日的話?！　?shù)字的解釋只是一部分，假如一個人命數(shù)4，生日3，這就會具備兩種特點，甚至是分裂的矛盾的。人都是復(fù)雜的多面體，數(shù)字也僅僅給我們做個參考，多了解自己和別人一些，會更好的接納不去強求，而不是去抓把柄。　　數(shù)字1下屬　　有數(shù)字1特征的人，在工作單位需要有一定的位置，這是個樂意掌握主動權(quán)的數(shù)字，強勢，愛表現(xiàn)自我價值。面子重過一切，很難被支配，總是下意識地要跟老板平起平坐，所以要注意下，當(dāng)你還沒有權(quán)力發(fā)號施令的時候，那種咄咄逼人的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)會讓老板不舒服。1的合作能力很差，太過自我為中心，但假如能具備一些權(quán)力的話，能很好地發(fā)揮能量。　　數(shù)字2下屬　　這類下屬擅長配合上司，看起來柔和聽話，但性格敏感多慮，假如老板某天臉色陰沉，2號下屬會很擔(dān)心“是不是沖我來的”，然后胡思亂想。2是個懂得協(xié)調(diào)平衡的數(shù)字，但有時會刻意討好，愛抱怨，心思過細。2最好能遇到佩服的老板，全力發(fā)揮配合天分，會讓老板很放松?！　?shù)字3下屬　　在公司表現(xiàn)欲過強，閑不住，因為3話非常多，有浮躁的問題，工作最好不要太閑，會因為精力過剩無事生非。3號下屬最好能忙一點，既能滿足自己的表現(xiàn)欲，又能體現(xiàn)價值，免得總懷疑自己這不行那不行?！　?shù)字4下屬　　4號下屬要的是穩(wěn)定，公司有任何不安全因素都會影響他們做下去的信心。但他們不會隨意跳槽換工作的，4非常害怕變動。但又因為4有完美主義的問題，所以這樣的下屬總是一邊死死守住工作，一邊不滿于環(huán)境。但4號讓老板放心的地方就是這份求穩(wěn)定?！　?shù)字5下屬　　可以說，這是最糟糕的下屬。對于上班很怕束縛的5號下屬是種痛苦，這痛苦除了早出晚歸難以忍受之外，最讓他們反感的是被人管著工作。你不許這樣，不許那樣，限制越多，就越會讓5號下屬有辭職回家的決心。重用5號下屬，最好的辦法是叫他們獨立作業(yè)，給多一點自由的空間，再或者不要叫他們坐班，干脆放羊算了，只要解除限制，都沒問題?！　?shù)字6下屬　　6號下屬是熱心，肯干，把公司當(dāng)家的下屬，對人際關(guān)系，同事之間，上下級關(guān)系都考慮周到，也最擅長禮尚往來。但6也是挑剔的，可以一邊送著小禮物問寒問暖，一邊有著不滿。其實這樣的下屬是最難對付的，好人一個，愛心泛濫，可要是沒得到相應(yīng)的回報，那可就面目全非了?！　?shù)字7下屬　　獨來獨往，不喜歡扎堆，對工作談不上熱情但也不會敷衍了事。7號下屬很喜歡分析周遭的環(huán)境動向，對同事和老板的一舉一動都會了如職掌。假如能和老板走的近一點的話，是個不錯的軍師。只是，7號下屬有種冷靜也挺叫人怕的，誰都難明白，他們腦子里在想什么，但他們了解別人倒是極有天分?！　?shù)字8下屬　　很有事業(yè)雄心與追求的下屬，特別在乎成就和價值。在公司里的地位對他們很重要，假如干了多年還是一個小職員的話，他們會很有挫敗感。8是向往財富和地位的數(shù)字，有智謀，有膽識，但容易急功近利。所以在工作環(huán)境，假如只想收入高、職位高的話，8最好能學(xué)會一步一步來，目的太多的話，也會造成心計過多，迎合討好這些舉動可就都來了?！　?shù)字9下屬　　最有異想天開天分的9號下屬，并沒什么野心，工作就是工作，努力也好，不努力也好，都比不上做白日夢。行動力不強是9的特點，因為想象力太強，局限了腳步。假如能讓9號下屬做組織活動的位置，那是最適合的，他們樂意付出愛心，這是體現(xiàn)價值的關(guān)鍵。　　數(shù)字1老板　　老大做風(fēng)，是不容置穎的，這樣的老板習(xí)慣支配下屬，非常不喜歡服從性差的下屬。這樣的老板既有魄力又自以為是，需要以柔克剛?！　?shù)字2老板　　并不是只有“老大”才能管理下屬，有些老板是靠通力合作得來的天下，這樣的人看似溫和，其實內(nèi)心相當(dāng)固執(zhí)，當(dāng)他征求大家意見的時候，那種謙和讓下屬感覺民主，可實際上他們想的非常多，并非能采納誰的建議。2號老板總會在拿主意的時候猶豫不定，左右衡量，沒錯，他們特別謹(jǐn)慎小心?！　?shù)字3老板　　孩子氣太重，要求他們穩(wěn)重實在沒必要，3是個跳躍性很強的數(shù)字，變化多端，他們很喜歡吹牛，明明某個計劃還八字沒一撇，可3號老板會帶給下屬“這事沒問題”的信息。3號老板最適合創(chuàng)業(yè)，然后交給得力的下屬去做，他們最擅長的不是經(jīng)營，而是造聲勢。下屬遇到這樣的老板，請不要抱怨他們?nèi)A而不實，這是3號老板的天分?！　?shù)字4老板　　4號老板是務(wù)實主義者，一切用錢來說話。上個月公司贏利，能看到他們信心百倍的笑容，這個月出現(xiàn)虧空，立馬可以感覺到4號老板的緊張。和4號下屬一樣，4號老板是一成不變的，包括他們的電腦，能用則用，不到萬不得已那是堅決不換?！　?shù)字5老板　　這是最不按常理出牌的老板，自有一套看家本領(lǐng)，沒任何邏輯可講。他們是最不喜歡下屬提建議的，提可以，聽聽罷了，但不要咄咄逼人，否則他們會躲你。5號老板看起來隨和，但假如哪位下屬叫他感覺討厭了，那就會很不客氣地冷漠對待了。如我開頭寫的那位朋友，她的老板就是5號，絕對不喜歡被下屬控制。　　數(shù)字6老板　　勤懇，實際，做事認真，重視細節(jié)，對下屬關(guān)懷，但6號老板的心里有個小算盤：我出了多少錢，你該出多少力，這點絕對不含糊。要注意的是，6號老板的直覺非常好，撒謊、欺騙、耍點小聰明，最好打住，他們觀察細節(jié)的本事是一流的?！　?shù)字7老板　　7號老板只相信自己，疑心重，凡事都要問好幾個為什么，如同警察辦案，他是并不太好接近的老板，和下屬總要保持一定距離，但這樣的老板智能是出色的，他們的分析能力高過魄力，和6號老板一樣直覺強，只是7號老板看的不是細節(jié)，是心理?！　?shù)字8老板　　雖然1號老板最有大將之風(fēng)，但是8號老板才更象個老板的樣子，因為他們不僅僅在乎發(fā)號施令，更在乎實際收獲。沒有哪個8號老板是不愛錢的，他們有膽識，有頭腦，會獲得財富。只是，稍微清高的下屬或許會覺得他們身上有種相當(dāng)世俗的味道，就是很社會的感覺，社會流行什么社交手段，他們沒準(zhǔn)都要用一用。　　數(shù)字9老板　　9是通往智慧心靈的數(shù)字，9號老板心很軟，還是能體諒下屬的付出的。只是在用人方面總有偏差，他們喜歡靠想象來判斷一個人的能力，想象的都是不靠譜的，用錯人是9號老板最　　……

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《開啦,職場》由文化藝術(shù)出版社出版。

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