潛伏在辦公室：第二季

內(nèi)容概要

　　《潛伏在辦公室（第2季）》并不僅僅是部諜戰(zhàn)片，也是一部不可多得的職場教程。余則成的經(jīng)歷，有絕對的現(xiàn)實意義，他用親身體驗，教導我們?nèi)绾卧陔U惡的職場生存。　　這里講的，是別人從未說過的，是中國文化里不足為外人道的東西，但同樣也是如今中國人的職場環(huán)境?！　〉诙垦永m(xù)講故事的風格，主角仍然是王小峰，他將繼續(xù)遇到各種問題，各種人，那些問題和人熟悉得就像發(fā)生在我們周圍。

作者簡介

　　陸琪，男，城市里宅居的思想；用文字行善的呆子；不切實際的現(xiàn)實主義者。暢銷書作家、專欄作家、編劇、獨立攝影師；曾在多家影視集團、廣告集團任職；互聯(lián)網(wǎng)早期創(chuàng)業(yè)者，多個行業(yè)領先網(wǎng)站的締造者；2003年起出版小說四百萬字，網(wǎng)絡總點擊過億；動漫《虹貓藍兔》編劇之一；CCTV6電影編??；多家報紙雜志開有專欄?！　〉谝槐韭殘鰰稘摲谵k公室》暢銷至今。

書籍目錄

　　第一章　理想是把“雙刃劍”　　職場潛規(guī)則第一條：理想很重要，但比理想更重要的是利益?！　〉诙隆÷殘鼍褪巧鈭觥　÷殘鰸撘?guī)則第二條：表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)?！　〉谌隆∧闶枪镜睦蠈嵢嗣矗俊　÷殘鰸撘?guī)則第三條：待人以誠，但誠是有目標和尺度的?！　〉谒恼隆」ぷ鞑豁樁紩性颉　÷殘鰸撘?guī)則第四條：工作不會害你，只有人才會害你?！　〉谖逭隆∫稣嬲穆斆魅恕　÷殘鰸撘?guī)則第五條：做事要藏拙，做人要露怯。　　第六章　看破上司的心思　　職場潛規(guī)則第六條：上司夸你越多，你拿的好處就越少。　　第七章　關(guān)心自己的利益問題　　職場潛規(guī)則第七條：規(guī)劃要長遠，拿錢要及時?！　〉诎苏隆〔灰S便得罪他人　　職場潛規(guī)則第八條：得罪人是有成本的?！　〉诰耪隆∩纤緵Q定你的角色屬性　　職場潛規(guī)則第九條：在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。　　第十章　有限度地受欺負　　職場潛規(guī)則第十條：別人對你越壞，你要對人越好?！　〉谑徽隆∧悴槐Ｗo自己，沒人會保護你　　職場潛規(guī)則第十一條：老板對你講的道理，永遠都是對他有利的?！　〉谑隆∧氵€在與上司磨合么？　　職場潛規(guī)則第十二條：上司不會適應你，只有你去適應上司?！　〉谑隆÷耦^苦干之前先抬頭看看　　職場潛規(guī)則第十三條：埋頭苦干包打天下，只會碰一鼻子的灰?！　〉谑恼隆≌J命和抱怨是失敗的根基　　職場潛規(guī)則第十四條：身處一個復雜的環(huán)境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯?！　〉谑逭隆√煜聸]有免費的晚餐　　職場潛規(guī)則第十五條：職場上沒有平白無故的好人?！　〉谑隆〔灰吐殘鲂∪藢χ伞　÷殘鰸撘?guī)則第十六條：人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。　　第十七章　無事時膽子要小，有事時膽子要大　　職場潛規(guī)則第十七條：順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。　　第十八章　你的喜好無關(guān)緊要　　職場潛規(guī)則第十八條：你喜歡誰并不重要，重要的是誰對你有用。　　第十九章　不要相信空頭支票　　職場潛規(guī)則第十九條：上司說要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你?！　〉诙隆」纠娌皇羌w利益　　職場潛規(guī)則第二十條：公司利益并不代表你的利益?！　〉诙徽隆」纠娌皇羌w利益　　職場潛規(guī)則第二十一條：上司的理想永遠和你無關(guān)，所以要有自己的計劃。　　第二十二章　要相信真本事，但不要迷信真本事　　職場潛規(guī)則第二十二條：在職場上，沒有誰是完全靠真本事吃飯?！　〉诙隆〔灰J為職場不合理　　職場潛規(guī)則第二十三條：沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)?！　「戒洠骸蛾戠鞯目瘫≡挕?/pre>


章節(jié)摘錄
　　職場潛規(guī)則第一條：理想很重要，但比理想更重要的是利益?！　∥覀円酝f過，在職場中，理想是很重要的，需要放在第一位考慮。如果一個人沒有理想，那么他就缺少了奮斗的目標，以至于沒有方向、沒有信心?？梢哉f，理想是你職場奮斗生涯的基礎，是一切之始。　　但這就產(chǎn)生了個問題：既然理想這么重要，那是不是應該成為職場的準則呢？我們在考慮一切職場問題的時候，是否應該以理想為大前提呢？　　這時個非常大的誤區(qū)。　　首先你要明白，理想是一個非常大和長遠的東西，它就像是天空中的北極星一樣，給你指明大概的方向。但并不是你每件事情都會需要它。　　職場生涯是一個非常精細的、可謂藝術(shù)化的生活，它通常由一系列的小細節(jié)組成。大的方向用你的理想指明，但如果處理小細節(jié)也要用到理想，那么就變成書生意氣了?！　∵@個世界上的任何事情都是如此，譬如說我們把實現(xiàn)共同富裕當作理想，但不可能一下子大家都富了，所以只能局部富裕和少數(shù)人先富起來?！　?.目標要大?！　∧阋溃硐胪遣磺袑嶋H的，這并不是說，因為理想不現(xiàn)實就不需要它，恰恰相反，每個人都需要有不切實際的東西支撐自己?！　∷械膫ゴ笤妇?，都是不切實際的，而偉人和平凡者的區(qū)別就在于，平凡人只把理想當夢，壓根沒準備去實現(xiàn)。而偉人從一開始就將夢想做為奮斗目標，他們畢生都在為這個努力，最終無論能否實現(xiàn)，他們都向著自己的理想跨出過步子?！　∷阅阍谥贫ɡ硐氲臅r候，不需要符合現(xiàn)實，完全可以按著自己的人生目標來海闊天空。這就是我們所說的，目標要大?！　]有一個大目標，就沒有一個大格局。　　每個人的人生，能夠上到什么樣的平臺，能夠達到什么樣的高度，和格局分不開。而大格局的形成，必須由大目標來支持?！　≌驗槿绱耍栽谀銢Q定職場理想的時候，不要只考慮眼前，要把目光放到五年、十年后，乃至于擴展到整個職場生涯，這才能令你達到最大格局，擁有最大的眼界?！　?.計劃要小?！　±硐氪螅淮砟阕龅拿考露家??！　≌^“齊家治國平天下”，再厲害的偉人，也是從某件小事開始做起的，沒有一生下來就能改變世界的人。只有從小抱著改變世界的理想，而一步步踏踏實實做事的人。　　而你做的每件事情，就是我們所說的細節(jié)，是具體到事的。在這些細節(jié)上，你要盡可能地落到實處，目光要短，計劃要小?！　∥医?jīng)常說的一句話是“目標要大，計劃要小?！币馑季褪?，不管你的理想有多大，但在處理某件事情上，你的計劃必須要小。不要在做具體工作時，還老念叨著改變世界的大理想，這是不切實際的。　　我們的生活由無數(shù)細節(jié)事情組成，每個事情里面又包含著多方利益，隱藏著各種人際關(guān)系?！　∷允虑槭亲顚嶋H的東西，處理事情需要的不是理想，也不是空談，是現(xiàn)實主義的方法和技巧?！　∧憧梢杂米畲蟮难劢绺窬秩ピO定理想，但必須用最短淺市儈的原則來處理事情，這就是小計劃和大理想之間的區(qū)別。　　3.用理想來處理細節(jié)，只會導致失敗?！　槭裁从么罄硐雭硖幚硇∈虑闀∧兀俊　≡蚝芎唵?。如前所說，理想的基礎是一個人的空想，是對自己人生的愿景，它是沒有基礎，也沒有現(xiàn)實可以支撐的?！　∧阌靡粋€空想的東西，來處理現(xiàn)實的事情，怎么可能不失敗呢？這個邏輯非常簡單，稍微思索一下就明白了。　　所以一般人們說，要以理想為準則去處理事情，這是個大錯特錯的觀點。理想就是空想，它是奮斗目標，絕不是做事的準則。　　應該反過來說，用具體現(xiàn)實的準則來處理事情，最后讓事情累積到一定程度，才能達成理想。　　這個做法就具有邏輯的合理性，你用具有現(xiàn)實基礎的東西一點點地堆積金字塔，才能使得金字塔屹立不倒，才有可能實現(xiàn)最終理想?！　e人口中的書生意氣，通常是指不切實際的空談，就是用空中樓閣來指揮現(xiàn)實事情。而實干家則不同，他們做好現(xiàn)實事情，是為了一步步搭建起自己的高樓大廈?！　∷^理想和現(xiàn)實之間的關(guān)系，無非如此?！　?.利益是處理職場事務的原則。　　那么具體來說，什么才是處理職場生活的原則呢？　　這個方法很簡單，就是利益?！　÷殘鍪且粋€利益交換的場所，你在里面打工，老板付你工錢，這是最基本的利益交換。而其他所有的事情，都和利益脫不開聯(lián)系，可以說，這是一切職場事務的基礎?！　〖热宦殘鍪聞盏幕A在于利益，那么我們在處理事情的時候，就不能依賴理想，而必須用利益作為原則?！　±嬖瓌t的意思是：職場中遇到所有事情，都要先分析它能對誰有好處，以及它會損害誰的利益。　　如前所說，我們想要成功，那么做事情必須要有踏實的基礎。而這個基礎，就是用一件件成功的小事情堆積起來的?！　∠胍屪约旱穆殘錾淖兊贸晒?，說起來簡單，做起來不簡單。因為大家都覺得用利益原則來處理事情太過市儈，遠遠不如用理想處理事情來得高雅?！　〉朗峦绱?，風花雪月人人都樂意談，可到了做事情的時候，依舊得從柴米油鹽醬醋茶入手。　　古代的讀書人，哪一個不是懷著報效國家改造天下的理想在讀書，但做了丞相后才發(fā)覺，原來真正要管的，都是些針頭線腦的小事情?！　∵B高官都是這樣，更何況是你呢？　　所以在職場里，最忌諱的就是好高騖遠。你千萬別把自己的空想當作現(xiàn)實，也千萬別嫌棄利益原則太過市儈?！　≈挥邪衙恳患虑槎加美嬖瓌t想過，然后再去做，這才是你的成功法門?！　?.小和大要明確，利益不能取代理想。　　遵從利益原則，同樣會帶來風險。首先一點是，利益原則過于好用，使得人們在職場之外也遵循它，甚至每時每刻都用得不亦樂乎?！　∧惚仨氁靼?，我所說的利益原則，是有起因和基礎的。這個基礎就在于，職場本是利益交換的場所，所以用利益原則不會有任何問題?！　〉顓s不僅僅是利益交換的場所，雖然生活里也有利益來往，但每個人的生活都比職場更加復雜，其中還有親情、友情。純粹用利益原則，顯然是以偏概全。這一點雖然說得少，其實很重要?！　《硪稽c的風險是，人們喜歡用利益來取代理想，也就是說，他們的最大目標和利益目的毫無區(qū)別。這從原理上來看是沒有問題的，當一個人沒有遠大理想的時候，賺錢為目的當然可以?！　〉档米⒁獾氖牵粋€有著偉大理想的人，最后的成就通常高于以賺錢為目標的人。因為理想，就相當于人的信仰，你的信仰越高尚，你的動力就越足，最后你能達到的高度就越高?！　ト撕褪袃~如何區(qū)別？偉人也會用利益原則做事，但他們的理想是高尚的。而把賺錢做為最高目標的人，就是毫無疑問的市儈了?！　『稳ズ螐?，自我選擇。　　案例：　　A公司是一家外資主導的醫(yī)療用品集團，產(chǎn)品以家用醫(yī)療健康器械為主，其中華東銷售大區(qū)是A公司市場開拓的重點?！　〉谧罱荒甓嗟臅r間里，華東銷售大區(qū)內(nèi)斗不斷，業(yè)務增長緩慢，所以集團派遣張宇擔任大區(qū)副總，以期能穩(wěn)定局面，振興市場?！　⊥跣》瀣F(xiàn)在是華東大區(qū)小東區(qū)一組的辦公室主任，雖然擔著副主管的職務，可本質(zhì)上還是業(yè)務系統(tǒng)的一分子。　　雖然同為業(yè)務員，可王小峰卻與他人不同。別人關(guān)心的是自己能做多少業(yè)績，能賺多少傭金。而王小峰看到的是有很多老人買不起治療儀，這些躺在福利院中的老人一身是病，也沒有家人照顧，更別提拿出一大筆錢來購買康健設備了?！　≈饾u的，王小峰有了個理想，那就是去幫助福利院的孤苦老人，讓他們?nèi)巳硕寄苡蒙峡到∑餍??！　∠胍獙崿F(xiàn)這個理想，靠自己顯然不現(xiàn)實，于是王小峰就想到了公司，他怎么說也是個副主管，可以直接提交營銷方案，再說了，這對公司的名聲也有好處?！　^戰(zhàn)了大半個月，王小峰走訪幾十個福利老人院，結(jié)合現(xiàn)實情況，寫出了個基于慈善和品牌推廣的營銷方案，名為“金陽計劃”。　　主要內(nèi)容是，自計劃實施日起，華東大區(qū)總銷售額的5%做為慈善用途，回購公司的康健器械，配送到各個福利老人院。而這個5%的慈善款，可以由公司承擔3%，由業(yè)務員承擔2%，雙方分擔?！　≡谕跣》蹇磥?，公司以這么少的支出，可以換來慈善企業(yè)的名號，是有百利而無一害。而業(yè)務員的收入雖然下降一些，卻可以幫助那么多用不起器械的老人，也是件美事。　　所以王小峰將“金陽計劃”做為重點方案推銷出去，在分公司例會上講了好幾次，可每次都被當眾駁回，甚至還被分公司小西區(qū)經(jīng)理嘲諷他是傻瓜書呆子?！　⊥跣》逵蟹N不撞南墻不回頭的勁兒，他發(fā)覺此路不通后，就轉(zhuǎn)了個方向。將報告私下轉(zhuǎn)交華東大區(qū)副總經(jīng)理張宇?！　堄钍强偣拘屡神v的高管，他最高做過A公司大中國區(qū)銷售總監(jiān)，后來在公司斗爭中失敗，這才下放到分公司。　　張宇這個人外表和善，內(nèi)心火熱，與王小峰有過不錯的交往，也深得下屬信任，所以王小峰希望張宇能推動慈善計劃?！　」黄淙唬桨皋D(zhuǎn)交后，張宇不聲不響地在背后推動。他并沒有像王小峰那樣遞呈給分公司討論，這顯然是行不通的，張宇直接將“金陽計劃”遞送總公司，交到負責推廣的市場部手中?！　∵@一招確實行得通，市場部對于不用自己花錢，又能出宣傳效果的計劃當然賣力支持，很快就提交到總裁級會議上，“金陽方案”受到一致好評，并決定從華東銷售大區(qū)小東區(qū)試行一個月，如果運行得好，則推行到全國區(qū)域。　　總公司的決議下來，華東大區(qū)總經(jīng)理鮮于也不能說什么，只好命令小東區(qū)從即日起執(zhí)行“金陽計劃”?！　⌒|區(qū)的管事人，恰好都是和王小峰同批進入公司的。小東區(qū)經(jīng)理馮暉是典型的鳳凰男，出生農(nóng)村，一路優(yōu)等生，名牌大學畢業(yè)，通過奮斗和殊死斗爭，目前已經(jīng)是最年輕的經(jīng)理。而小東區(qū)一部主管林叢則是高干子弟，家世背景很不錯，但林叢并不依靠家里，自己選擇在銷售系統(tǒng)中打拼，聽說A公司董事局中還有他的關(guān)系?！　●T暉和林叢都是王小峰的上司，他們對“金陽計劃”不支持也不反對，決議下來后，就老老實實地執(zhí)行起來，任憑下面業(yè)務員有多少怨言，也強硬推行?！　」臼袌霾孔钕矚g這類計劃，既不需要營銷費用，又能出很好的效果，所以在媒體上大力推廣，“金陽計劃”實施不到一周，就引發(fā)滿城媒體的追訪。　　按說這種出風頭的時候，大區(qū)總經(jīng)理應該第一個上，可鮮于卻一把推給了小東區(qū)經(jīng)理馮暉，而馮暉把出鏡機會給林叢，林叢也不含糊，轉(zhuǎn)身就給了王小峰?！　∮谑峭跣》遄鰹椤敖痍栍媱潯钡木喸煺撸刻於冀邮苊襟w采訪，簡直就成了代言人，一時間風頭出盡。




編輯推薦
　　宣傳語：　　1、內(nèi)地首席勵志作家陸琪，潛伏在辦公室系列話劇正在籌拍中，影視劇版權(quán)即將簽出，同名話劇正在籌拍中，2、潛伏在辦公室第二季全新重拳出擊，你可以不用，但不能不看！3、數(shù)十家上市公司老總拒絕推薦！4、職場版“潛伏”，教你看清工作的殘酷！5、隨書附贈 網(wǎng)友熱捧陸琪職場刻薄話時間。　　賣點：　　1、《潛伏在辦公室》第一部8月底上市，一個月10萬冊鋪貨立即斷貨，至今仍在加印中，《潛伏在辦公室(第2季)》將給人更大的驚喜，銷量肯定會超過上一部。　　2、《潛伏在辦公室(第2季)》附贈了網(wǎng)友熱捧的陸琪刻薄話職場問答時間，比第一部更有看頭，更具實用性，讀者選擇欲望更強烈。　　3、作者以新人出道，第一本書就取得這么好的成績，主要還是這本職場書的內(nèi)容非常好，這本書劍走偏鋒，一針見血，同系列書也將延續(xù)內(nèi)容和文風，職場可以寫的事太多了?！　?、潛伏在辦公室第二季以說理+觀點+案例分析，達到讓讀者看完書后，在職場更好地生存與成長，《潛伏在辦公室(第2季)》新穎而實用的寫作。





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