人力資源管理

內容概要

　　《21世紀全國高等院校財經(jīng)管理系列實用規(guī)劃教材：人力資源管理》系統(tǒng)講述了人力資源管理的相關內容，內容涵蓋人力資源管理概述、人力資源相關經(jīng)濟理論、組織與人力資源管理、文化與人力資源管理、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、績效管理、薪酬、人才資源開發(fā)與培訓、激勵、勞動關系、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源市場、國際人力資源管理以及人力資源生態(tài)系統(tǒng)初論。　　《21世紀全國高等院校財經(jīng)管理系列實用規(guī)劃教材：人力資源管理》具有適用面寬、操作性強、強調學術前沿性等特點，書中導入了大量中國本土實際應用案例，注重學生人力資源管理理論素養(yǎng)和應用能力的培養(yǎng)。《21世紀全國高等院校財經(jīng)管理系列實用規(guī)劃教材：人力資源管理》可作為普通高等學校經(jīng)濟管理和公共管理類專業(yè)及其他相關專業(yè)的本科生、研究生教材，也可供MBA、EMBA、MPA及企業(yè)管理人員教學、培訓和閱讀使用。

書籍目錄

第1章 人力資源管理概述1.1 人力資源管理的淵源和演變1.1.1 人力資源管理的淵源1.1.2 人力資源管理的演變過程1.2 人力資源管理的特征及內涵1.2.1 人力資源管理的特征1.2.2 人力資源管理的定義與內涵1.2.3 人力資源管理層次性1.3 人力資源管理研究的發(fā)展趨勢1.4 中國人力資源管理主要特征與發(fā)展趨勢1.5 本書框架體系、主要特色和應用指南1.5.1 本書框架體系1.5.2 本書主要特色1.5.3 本書應用指南本章小結習題案例應用分析第2章 人力資源相關經(jīng)濟理論2.1 勞動經(jīng)濟學理論2.1.1 勞動經(jīng)濟學的發(fā)展歷程2.1.2 勞動經(jīng)濟學的基本內容與主要流派2.1.3 勞動力供給與需求2.1.4 工資理論2.1.5 勞動經(jīng)濟學對人力資源管理的貢獻2.2 人力資本理論2.2.1 人力資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展2.2.2 人力資本的內涵2.2.3 人力資本產(chǎn)權特性2.2.4 人力資本投資理論2.2.5 人力資本理論對人力資源管理的貢獻2.3 委托－代理理論2.3.1 委托－代理理論的產(chǎn)生2.3.2 委托－代理理論的基本內容2.3.3 委托－代理理論的拓展2.3.4 委托－代理理論對人力資源管理的貢獻本章小結習題案例應用分析第3章 組織與人力資源管理3.1 人性理論與人力資源管理3.1.1 西方人性理論及其人力資源管理思想3.1.2 中國人性理論及其人力資源管理思想3.2 個體與人力資源管理……第4章 文化與人力資源管理第5章 人力資源規(guī)劃第6章 工作分析第7章 員工招聘第8章 績效管理第9章 薪酬第10章 人力資源開發(fā)與培訓第11章 激勵第12章 勞動關系第13章 戰(zhàn)略人力資源管理第14章 人力資源市場第15章 國際人力資源管理第16章 人力資源生態(tài)系統(tǒng)初論

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    人力資源管理 PDF格式下載

---