組織行為學

內(nèi)容概要

　　《組織行為學》是管理學科的重點課程，是一門研究組織系統(tǒng)內(nèi)個體、群體、組織及其關系的行為規(guī)律，以提高管理者預測、引導和控制人的行為的能力，提高組織運作效率的科學。在組織行為學近百年的發(fā)展歷史中，其理論與應用價值，隨著學科自身的曰益完善越來越受到管理者和研究者的承認與重視。本文作者在充分參考和借鑒國內(nèi)外組織行為學及相鄰學科理論和研究成果的基礎上，結(jié)合多年來對中國工商企業(yè)行為的考察和研究成果，編寫并修訂了這部《組織行為學》教材?！督M織行為學》保持以下幾個方面的特色：　　1、獨特的編寫體例?！　?、權(quán)變的觀點?！　?、理論與實踐的有機結(jié)合。

書籍目錄

第一編  緒論第一章  導論第一節(jié)  管理者的工作第二節(jié)  什么是組織行為學第三節(jié)  組織行為學的研究方法復習思考題第二章  組織行為學的演進第一節(jié)  組織行為學的形成和發(fā)展第二節(jié)  組織行為學的理論基礎第三節(jié)  組織行為學和鄰近學科的關系第四節(jié)  組織行為學面對的挑戰(zhàn)和機遇復習思考題第二編  個體行為第三章  個體差異的基礎--個性、能力和學習第一節(jié)  個性第二節(jié)  能力第三節(jié)  學習復習思考題第四章  知覺與個體決策第一節(jié)  影響知覺的因素第二節(jié)  對人的知覺第三節(jié)  個體決策復習思考題第五章  價值觀、態(tài)度和工作滿意度第一節(jié)  價值觀第二節(jié)  態(tài)度第三節(jié)  工作滿意度復習思考題第六章  激勵理論及其應用第一節(jié)  人的行為模式和激勵實質(zhì)第二節(jié)  激勵理論第三節(jié)  激勵技術和方法復習思考題第三編  群體行為第七章  群體行為的基礎第一節(jié)  群體第二節(jié)  影響群體行為的因素第三節(jié)  群體決策復習思考題第八章  溝通第一節(jié)  溝通的基本原理第二節(jié)  有效溝通的障礙及其克服第三節(jié)  人際關系的理論和實踐復習思考題第九章  沖突第一節(jié)  如何認識沖突第二節(jié)  組織內(nèi)的沖突第三節(jié)  沖突管理藝術復習思考題第十章  領導第一節(jié)  領導的基本概念第二節(jié)  有關領導理論的研究第三節(jié)  領導工作的有效性復習思考題第四編  組織行為……附錄參考文獻 

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