組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

　　《組織行為學(xué)》是管理學(xué)科的重點(diǎn)課程，是一門研究組織系統(tǒng)內(nèi)個(gè)體、群體、組織及其關(guān)系的行為規(guī)律，以提高管理者預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，提高組織運(yùn)作效率的科學(xué)。在組織行為學(xué)近百年的發(fā)展歷史中，其理論與應(yīng)用價(jià)值，隨著學(xué)科自身的曰益完善越來越受到管理者和研究者的承認(rèn)與重視。本文作者在充分參考和借鑒國(guó)內(nèi)外組織行為學(xué)及相鄰學(xué)科理論和研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合多年來對(duì)中國(guó)工商企業(yè)行為的考察和研究成果，編寫并修訂了這部《組織行為學(xué)》教材?！督M織行為學(xué)》保持以下幾個(gè)方面的特色：　　1、獨(dú)特的編寫體例?！　?、權(quán)變的觀點(diǎn)?！　?、理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。

書籍目錄

第一編  緒論第一章  導(dǎo)論第一節(jié)  管理者的工作第二節(jié)  什么是組織行為學(xué)第三節(jié)  組織行為學(xué)的研究方法復(fù)習(xí)思考題第二章  組織行為學(xué)的演進(jìn)第一節(jié)  組織行為學(xué)的形成和發(fā)展第二節(jié)  組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)第三節(jié)  組織行為學(xué)和鄰近學(xué)科的關(guān)系第四節(jié)  組織行為學(xué)面對(duì)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇復(fù)習(xí)思考題第二編  個(gè)體行為第三章  個(gè)體差異的基礎(chǔ)--個(gè)性、能力和學(xué)習(xí)第一節(jié)  個(gè)性第二節(jié)  能力第三節(jié)  學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)思考題第四章  知覺與個(gè)體決策第一節(jié)  影響知覺的因素第二節(jié)  對(duì)人的知覺第三節(jié)  個(gè)體決策復(fù)習(xí)思考題第五章  價(jià)值觀、態(tài)度和工作滿意度第一節(jié)  價(jià)值觀第二節(jié)  態(tài)度第三節(jié)  工作滿意度復(fù)習(xí)思考題第六章  激勵(lì)理論及其應(yīng)用第一節(jié)  人的行為模式和激勵(lì)實(shí)質(zhì)第二節(jié)  激勵(lì)理論第三節(jié)  激勵(lì)技術(shù)和方法復(fù)習(xí)思考題第三編  群體行為第七章  群體行為的基礎(chǔ)第一節(jié)  群體第二節(jié)  影響群體行為的因素第三節(jié)  群體決策復(fù)習(xí)思考題第八章  溝通第一節(jié)  溝通的基本原理第二節(jié)  有效溝通的障礙及其克服第三節(jié)  人際關(guān)系的理論和實(shí)踐復(fù)習(xí)思考題第九章  沖突第一節(jié)  如何認(rèn)識(shí)沖突第二節(jié)  組織內(nèi)的沖突第三節(jié)  沖突管理藝術(shù)復(fù)習(xí)思考題第十章  領(lǐng)導(dǎo)第一節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)的基本概念第二節(jié)  有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)理論的研究第三節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)工作的有效性復(fù)習(xí)思考題第四編  組織行為……附錄參考文獻(xiàn) 

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