公司上市與新股發(fā)行教程

前言

　　在20世紀(jì)90年代初的時候，大學(xué)生還被稱為“社會的驕子”。然而，從去年開始，大學(xué)生就業(yè)被和農(nóng)民工求職放在一起，成為令人關(guān)注的社會問題。　　即使沒有全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，大學(xué)生的就業(yè)在近些年來，業(yè)已成為問題。這主要是因為，大學(xué)的教育和職業(yè)學(xué)校的培訓(xùn)不一樣，其注重理論的傳授與研究。并不像某些過于功利的人所批評的那樣，這些理論沒有用途。大學(xué)所傳授的理論，像武俠小說中的“內(nèi)功”一樣，使得受過很好的大學(xué)培養(yǎng)的人在武功修為方面有巨大的潛力?！　∪欢瑵摿Ξ吘共皇乾F(xiàn)實的。理論功底只有在大學(xué)生畢業(yè)后的一段時間里才能夠發(fā)揮其巨大的能量。而在大學(xué)畢業(yè)求職階段，用人單位更多的是用一種短視的標(biāo)準(zhǔn)，希望其所聘用的人員能夠立刻為其創(chuàng)造價值。只有一些在人力資源開發(fā)方面真正有遠(yuǎn)見的企業(yè)才會更看重求職者的潛力?！　∫虼?，目前我國大學(xué)生畢業(yè)求職時，因為用人單位總是要求應(yīng)聘者具有“工作經(jīng)驗”所導(dǎo)致的大學(xué)畢業(yè)生求職難，以致和農(nóng)民工就業(yè)一起成為了社會問題，并不是大學(xué)的錯誤，而是因為用人單位過于急功近利。當(dāng)然，這也是可以理解的，因為市場競爭迫使它們?yōu)榱松婧桶l(fā)展不得不如此?！　〗鉀Q的辦法在于，除了給大學(xué)在讀的學(xué)生以理論研究素養(yǎng)的栽培之外，在特定的時期，比如說，畢業(yè)求職階段開始之前的三四個月，給他們以實務(wù)的培訓(xùn)。形象地說，在給大學(xué)生們喝了數(shù)年的芒果汁后，該給他們看看芒果是什么樣子的了。如果不能給他們看真實的芒果，至少給一些模型吧?！　∫痪湓挘涸谇‘?dāng)?shù)臅r候，請那些有工作經(jīng)驗的人向大學(xué)生傳授實務(wù)工作經(jīng)驗?！　∥衣犨^有人反駁說：“工作經(jīng)驗怎么能夠傳授?。俊睘槭裁床荒苣?？工作經(jīng)驗作為一種知識，為什么不能傳授呢？特別是對于有著深厚“內(nèi)功”的大學(xué)生來說，在喝了數(shù)年的芒果汁后，再吃哪怕僅僅一顆芒果，果與汁之間的關(guān)系即明白了。

內(nèi)容概要

就我國目前處于經(jīng)濟(jì)結(jié)局轉(zhuǎn)塑的特定時期來說，在企業(yè)的幫助下，進(jìn)行實際業(yè)務(wù)的模擬實習(xí)，從中傳授工作經(jīng)驗，培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力就顯得更實際一些，使得學(xué)生在短期內(nèi)就可以經(jīng)歷在實際中往往要持續(xù)很久的一項業(yè)務(wù)的全程?？梢酝黄茊我黄髽I(yè)在業(yè)務(wù)范圍方面的限制，可以為實習(xí)生們提供各種行業(yè)、各種職業(yè)、各種業(yè)務(wù)的模擬培訓(xùn)，大大拓寬學(xué)生們對于實踐的視野、因而增強(qiáng)他們的實踐能力。模擬實習(xí)可以專門設(shè)計那些剛剛起步的、但符合社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從而儲備一些符合發(fā)展需要的人才。    我們的講授方式除了給學(xué)生們講授業(yè)務(wù)流程、問題解決技巧之外，還用圖片化的原始文件直接地指導(dǎo)他們鴽可處理這些文件，如何閱讀、如何管理、如何發(fā)現(xiàn)問題和起草。這種培訓(xùn)方法使得學(xué)生們幾乎是身臨業(yè)務(wù)其境，直觀地感受不同的法律業(yè)務(wù)。

作者簡介

作者系北京大學(xué)法學(xué)院碩士畢業(yè)，香港城市大學(xué)博士生
有多年的從事法律實務(wù)的工作經(jīng)驗
目前在湘潭大學(xué)法學(xué)院任職  研究領(lǐng)域：金融法

書籍目錄

第一章 引論  第一節(jié) 中國證券市場概述    一、中國證券市場發(fā)展概況    二、發(fā)行制度的改革    三、資本市場的對外開放  第二節(jié) 證券融資概述    一、公司上市的利弊    二、證券融資流程概述    三、中介機(jī)構(gòu)    四、上市前的建章立制第二章 股份有限公司——證券發(fā)行的平臺  第一節(jié) 股份有限公司設(shè)立    一、股份有限公司設(shè)立的條件和程序    二、股份公司發(fā)起人的資格要求    三、股份有限公司的章程    四、股份有限公司的組織機(jī)構(gòu)  第二節(jié) 股份有限公司的股份和公司債券    一、股份有限公司的注冊資本    二、股份有限公司的股份和債券第三章 發(fā)行上市前的改制重組  第一節(jié) 改制重組的目的、模式和程序    一、改制重組的目的和目標(biāo)    二、改制重組常見模式以及業(yè)績計算問題    三、企業(yè)改制重組的程序  第二節(jié) 國企股份制改制重組的特殊要求    一、國企股份制改制重組概述    二、國企改制的批準(zhǔn)制度    三、國企股份制改制重組的清產(chǎn)核資    四、國企股份制改制重組的產(chǎn)權(quán)界定    五、股份制改制重組的資產(chǎn)評估    六、國企改制中的職工安置    七、國企改制中的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓  第三節(jié) 審計與律師的盡職調(diào)查    一、股份制改制重組的會計報表審計    二、股份制改制重組的法律盡職調(diào)查第四章 首次公開發(fā)行股票準(zhǔn)備和推薦核準(zhǔn)程序  第一節(jié) 保薦人的盡職調(diào)查和法定輔導(dǎo)    一、保薦人的盡職調(diào)查    二、保薦人對首次公開發(fā)行股票公司的輔導(dǎo)  第二節(jié) 申請文件的準(zhǔn)備    一、保薦機(jī)構(gòu)的內(nèi)核    二、首次公開發(fā)行股票申請文件制備  第三節(jié) 保薦人推薦程序    一、申請核準(zhǔn)程序概述    二、證監(jiān)會初審    三、證監(jiān)會發(fā)審委的審核第五章 交易所上市  第一節(jié) 概況    一、上市階段的保薦    二、股票的估值和定價  第二節(jié) 股票發(fā)行以及上市程序    一、承銷準(zhǔn)備    二、詢價與公開推介    三、披露首次公開發(fā)行股票的招股文件    四、股票的發(fā)售    五、股票發(fā)行中的其他發(fā)行方式與超額配售選擇權(quán)  ……第六章 發(fā)行新股和可轉(zhuǎn)換公司債

章節(jié)摘錄

　　對于法律專業(yè)的學(xué)生來說，更愿意關(guān)注的是他們將來作為律師，在公司上市過程所扮演的角色和承擔(dān)的工作。概括地說，在這個過程中，律師的工作主要是：　　協(xié)助公司及券商制定改制重組方案，確定股份公司的主營業(yè)務(wù)、資產(chǎn)范圍等。在此項工作中，根據(jù)公司實際情況盡量避免同業(yè)競爭及關(guān)聯(lián)交易，使之符合相關(guān)要求，同時不影響公司的整體利益。方案一經(jīng)確定，律師將展開盡職調(diào)查。調(diào)查方式包括：全面、大量收集各方相關(guān)資料、實地考察、與相關(guān)人員談話及向有關(guān)部門調(diào)查核實等。在完成調(diào)查核實工作后，律師將依據(jù)改制方案及實際情況，編制《法律意見書》。該文件內(nèi)容涉及股份公司的資產(chǎn)、業(yè)務(wù)、人員、財務(wù)、機(jī)構(gòu)等，是設(shè)立申報材料中必備的法律文件之一。指導(dǎo)企業(yè)相關(guān)人員，規(guī)范企業(yè)行為，初步建立現(xiàn)代企業(yè)制度的架構(gòu)，為股份公司的設(shè)立鋪路。協(xié)助企業(yè)編制并簽署《發(fā)起人協(xié)議》、股份公司《章程》等一系列相關(guān)法律文件。參與股份公司創(chuàng)立大會工作。股份公司設(shè)立后，券商、律師將協(xié)助完善企業(yè)制度，強(qiáng)化企業(yè)管理機(jī)制，嚴(yán)格依照股份公司的要求規(guī)范企業(yè)行為，達(dá)到發(fā)行與上市的目的。參加或列席公司相關(guān)會議，協(xié)助公司高管人員的工作，協(xié)助企業(yè)起草經(jīng)營過程中的法律文書?！　÷蓭熞獏f(xié)助企業(yè)及中介機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備申報材料，就相關(guān)問題提供法律意見。律師要收集股份公司相關(guān)資料，進(jìn)行全面的盡職調(diào)查，編制股份公司股票發(fā)行與上市的《法律意見書》。參與起草《招股說明書》，就其是否存在法律風(fēng)險做出公正的判斷，并就其中相關(guān)問題提出專項法律意見。律師要與各中介機(jī)構(gòu)共同協(xié)助企業(yè)編制發(fā)行申報材料，盡可能使之完美，力爭早日通過審查。完成企業(yè)或中介機(jī)構(gòu)的其他工作。　　四、上市前的建章立制對于擬上市公司的控制人來說，在上市前除了要考慮根據(jù)上市監(jiān)管要求，對企業(yè)進(jìn)行改造之外，還要根據(jù)自己本企業(yè)的發(fā)展需要以及控制人今后的發(fā)展考量，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)制定一些內(nèi)部的規(guī)章制度。這其中主要包括股權(quán)激勵方案以及防止日后公司控制權(quán)因上市公司發(fā)生收購事件的應(yīng)對方案。另外，監(jiān)管規(guī)定還要求上市公司為保障日后的規(guī)范運作，建立內(nèi)部的規(guī)章制度?！　」蓹?quán)激勵是指企業(yè)以本公司股票或股票期權(quán)，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員進(jìn)行的長期性激勵，使他們能夠勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。股權(quán)激勵方案首先考慮企業(yè)主體的發(fā)展周期、人力資源整合，選擇適合企業(yè)的管理方法，設(shè)計可操作方案。

編輯推薦

　　工作經(jīng)驗作為一種知識，是可以傳授的。在恰當(dāng)?shù)臅r候，請那些工作經(jīng)驗的人向大學(xué)生傳授實務(wù)工作經(jīng)驗。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    公司上市與新股發(fā)行教程 PDF格式下載

---