勞權與發(fā)展

前言

　　中國的市場化改革與轉型，以1984年年底開始的城市經(jīng)濟體制改革為起點，經(jīng)過1992年提出向市場經(jīng)濟體制轉軌的重大決策，至今仍在進行中。中國的經(jīng)濟、社會生活已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，市場經(jīng)濟體制框架基本建立，法律體系初步形成，經(jīng)濟建設獲得了巨大成就，國際地位大為提升。當然，中國也付出了各種重大的代價，積累了很多問題，留有諸多缺憾?！　≡谥T多重大缺憾中，較為突出的是：“半個自由主義”主導下的“市場經(jīng)濟體制的殘缺”、“半個市場經(jīng)濟體制”或“跛腳鴨式的市場經(jīng)濟”問題——資本與勞動這一市場經(jīng)濟的“軸心關系”，以及相關的價值原則、制度安排和機制設計，在改革與建設中，被長期邊緣化，甚至缺乏必要的問題意識；勞資關系在社會一次分配領域的分配職能（與生產(chǎn)職能并重），分配正義的價值和原則，被嚴重忽視；勞動者的權利，特別是勞動三權，權利貧困和機制殘缺較為嚴重，無法與資方建立平等、對等的博弈和合作機制。

內(nèi)容概要

本書以我國集體勞動爭議和產(chǎn)業(yè)行動的特征、成因和實際治理策略為實證性研究的視角，探討勞工權利與發(fā)展倫理、戰(zhàn)略、路徑的關系模式等規(guī)范性問題，試圖為我國完善社會分配、流動、整合機制，促進社會公正與可持續(xù)發(fā)展及推動積極改革、良性轉型，實行學術的強干預，提供新的視野、路徑和方法。    本書提出并論證了規(guī)范意義的勞權體系（特別是勞動三權）是市場經(jīng)濟和民主社會的構成性要素（Constituti veel eIllents）、勞權貧困導致分配扭曲和社會斷裂、勞權既是發(fā)展的目標也是發(fā)展的策略與手段等理論命題。認為天文學、生物學等自然科學的發(fā)展，對于生存、價值、倫理、權利等傳統(tǒng)人文命題將產(chǎn)生深刻影響；主張在啟蒙、祛魅和民主化、法治化等不可逆轉的過程中，重視權利哲學重構、發(fā)展倫理檢討，解決與勞權相關的制度和機制等問題；形成了初步的文獻化（do CUmentati on）成果。

作者簡介

陳步雷，男，1967年出生，漢族：安徽靈璧人。北京大學法學學士、碩士、博士。曾從事警察、秘書、法官等職業(yè)?，F(xiàn)為中國勞動關系學院副教授、西南財經(jīng)大學兼職教授、中國人民大學勞動關系研究所研究員、中國法學會社會法研究會理事，北京萬商天勤律師事務所律師。曾于2004～2006年在中國人民大學應用經(jīng)濟學博士后流動站從事研究工作。曾受邀請和資助到美國哥倫比亞大學和紐約大學、國家勞動關系委員會與荷蘭全國工會聯(lián)合會、國家社會與經(jīng)濟理事會作學術訪問和工作交流。出版了《法治化變遷的經(jīng)驗與邏輯》等個人著作和《勞動法案例教程》(主編)，發(fā)表論文數(shù)十篇。

書籍目錄

緒論第一章  問題、理論與方法　第一節(jié)  研究對象和基本假設　第二節(jié)　文獻綜述和理論基礎　第三節(jié)  研究方法和基本框架第二章  我國集體勞動爭議和產(chǎn)業(yè)行動的概況與特征　第一節(jié)  我國集體勞動爭議的特征　第二節(jié)  我國集體勞動爭議的概況　第三節(jié)  我國集體勞動爭議的爭議方法——以典型性、代表性個案為例　第四節(jié)　我國集體勞動爭議和產(chǎn)業(yè)行動的邏輯和結構第三章  我國集體勞動爭議和產(chǎn)業(yè)行動的成因分析　第一節(jié)　解釋的框架和方法　第二節(jié)  我國集體勞動爭議和產(chǎn)業(yè)行動的成因分析第四章  我國集體勞動爭議和產(chǎn)業(yè)行動的現(xiàn)行治理策略　第一節(jié)  概說　第二節(jié)  “體制內(nèi)”治理的方法和策略　第三節(jié)  “半體制化”的治理策略　第四節(jié)  “形內(nèi)（體制內(nèi)）實外（體制外）”的治理方法和策略'　第五節(jié)  分析、評價和治道調(diào)整的方第五章  中國勞動刑法的若干重要問題　第一節(jié)  中國勞動刑法的基本原理和框架　第二節(jié)  產(chǎn)業(yè)行動的刑事治理條件和刑事政策的理性化第六章  以勞權看待發(fā)展（結語）　第一節(jié)  勞權是發(fā)展的目的和手段　第二節(jié)　充分啟蒙祛魅背景下的勞權哲學　第三節(jié)  回顧與總結主要參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　?。?）部分公有制企業(yè)的衰敗及其在勞動法方面的違法行為，企業(yè)的內(nèi)部管理者當然地承擔責任，容易成為勞動者的抗爭對象，而企業(yè)的外部管理者——政府機關和官員也應當承擔責任。因此，勞動者認為既需要在企業(yè)內(nèi)部，也需要在企業(yè)外部實施產(chǎn)業(yè)行動?！　【C上，中國特色的產(chǎn)業(yè)行動，與中國的經(jīng)濟制度（所有制、產(chǎn)權制度）、企業(yè)制度、爭議類型、地方公共權力機關在勞動執(zhí)法方面的瀆職、陳情請愿的歷史傳統(tǒng)等因素有關，故形成了中國產(chǎn)業(yè)行動在場所、空間、對象等方面的中國特色?！　∮捎诩w勞動爭議和產(chǎn)業(yè)行動并非一一對應、必然因果的關系，或者并非同類別、同位階的概念，兩者并列提出，可能會產(chǎn)生問題。集體爭議是指勞動者集體與雇主或者雇主集體發(fā)生的權利爭議、利益爭議；產(chǎn)業(yè)行動是爭議當事人為了強化自己的行動能力、對對方施加壓力的爭議手段之一，通常在形式上也表現(xiàn)為集體爭議不能得到合理解決而發(fā)生的結果。即使產(chǎn)業(yè)行動在形式上表現(xiàn)為爭議未能解決而發(fā)生的后果，但仍具有“斗爭手段”的屬性——為了迫使對方當事人妥協(xié)、讓步的壓力手段。并非所有的集體爭議都伴隨著或都發(fā)生產(chǎn)業(yè)行動，產(chǎn)業(yè)行動僅是集體爭議中的選擇性手段或者可能性結果之一?！　∫虼?，需要闡明：集體勞動爭議是市場經(jīng)濟中勞動爭議的主要類型之一，在形式上，其合乎邏輯的發(fā)展結果之一是勞動者的集體行動（產(chǎn)業(yè)行動），兩者存在因果關系。并列兩者，是因為它們具有共同的深層次成因、近似的治理方法，且在權利、義務、責任、功能、條件和機制等方面具有相通性，因而進行共同研究。　　……

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