勞權(quán)與發(fā)展

前言

　　中國的市場(chǎng)化改革與轉(zhuǎn)型，以1984年年底開始的城市經(jīng)濟(jì)體制改革為起點(diǎn)，經(jīng)過1992年提出向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的重大決策，至今仍在進(jìn)行中。中國的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制框架基本建立，法律體系初步形成，經(jīng)濟(jì)建設(shè)獲得了巨大成就，國際地位大為提升。當(dāng)然，中國也付出了各種重大的代價(jià)，積累了很多問題，留有諸多缺憾?！　≡谥T多重大缺憾中，較為突出的是：“半個(gè)自由主義”主導(dǎo)下的“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的殘缺”、“半個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制”或“跛腳鴨式的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”問題——資本與勞動(dòng)這一市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“軸心關(guān)系”，以及相關(guān)的價(jià)值原則、制度安排和機(jī)制設(shè)計(jì)，在改革與建設(shè)中，被長期邊緣化，甚至缺乏必要的問題意識(shí)；勞資關(guān)系在社會(huì)一次分配領(lǐng)域的分配職能（與生產(chǎn)職能并重），分配正義的價(jià)值和原則，被嚴(yán)重忽視；勞動(dòng)者的權(quán)利，特別是勞動(dòng)三權(quán)，權(quán)利貧困和機(jī)制殘缺較為嚴(yán)重，無法與資方建立平等、對(duì)等的博弈和合作機(jī)制。

內(nèi)容概要

本書以我國集體勞動(dòng)爭議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的特征、成因和實(shí)際治理策略為實(shí)證性研究的視角，探討勞工權(quán)利與發(fā)展倫理、戰(zhàn)略、路徑的關(guān)系模式等規(guī)范性問題，試圖為我國完善社會(huì)分配、流動(dòng)、整合機(jī)制，促進(jìn)社會(huì)公正與可持續(xù)發(fā)展及推動(dòng)積極改革、良性轉(zhuǎn)型，實(shí)行學(xué)術(shù)的強(qiáng)干預(yù)，提供新的視野、路徑和方法。    本書提出并論證了規(guī)范意義的勞權(quán)體系（特別是勞動(dòng)三權(quán)）是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和民主社會(huì)的構(gòu)成性要素（Constituti veel eIllents）、勞權(quán)貧困導(dǎo)致分配扭曲和社會(huì)斷裂、勞權(quán)既是發(fā)展的目標(biāo)也是發(fā)展的策略與手段等理論命題。認(rèn)為天文學(xué)、生物學(xué)等自然科學(xué)的發(fā)展，對(duì)于生存、價(jià)值、倫理、權(quán)利等傳統(tǒng)人文命題將產(chǎn)生深刻影響；主張?jiān)趩⒚?、祛魅和民主化、法治化等不可逆轉(zhuǎn)的過程中，重視權(quán)利哲學(xué)重構(gòu)、發(fā)展倫理檢討，解決與勞權(quán)相關(guān)的制度和機(jī)制等問題；形成了初步的文獻(xiàn)化（do CUmentati on）成果。

作者簡介

陳步雷，男，1967年出生，漢族：安徽靈璧人。北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士、碩士、博士。曾從事警察、秘書、法官等職業(yè)?，F(xiàn)為中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)兼職教授、中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所研究員、中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)理事，北京萬商天勤律師事務(wù)所律師。曾于2004～2006年在中國人民大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動(dòng)站從事研究工作。曾受邀請(qǐng)和資助到美國哥倫比亞大學(xué)和紐約大學(xué)、國家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)與荷蘭全國工會(huì)聯(lián)合會(huì)、國家社會(huì)與經(jīng)濟(jì)理事會(huì)作學(xué)術(shù)訪問和工作交流。出版了《法治化變遷的經(jīng)驗(yàn)與邏輯》等個(gè)人著作和《勞動(dòng)法案例教程》(主編)，發(fā)表論文數(shù)十篇。

書籍目錄

緒論第一章  問題、理論與方法　第一節(jié)  研究對(duì)象和基本假設(shè)　第二節(jié)　文獻(xiàn)綜述和理論基礎(chǔ)　第三節(jié)  研究方法和基本框架第二章  我國集體勞動(dòng)爭議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的概況與特征　第一節(jié)  我國集體勞動(dòng)爭議的特征　第二節(jié)  我國集體勞動(dòng)爭議的概況　第三節(jié)  我國集體勞動(dòng)爭議的爭議方法——以典型性、代表性個(gè)案為例　第四節(jié)　我國集體勞動(dòng)爭議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的邏輯和結(jié)構(gòu)第三章  我國集體勞動(dòng)爭議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的成因分析　第一節(jié)　解釋的框架和方法　第二節(jié)  我國集體勞動(dòng)爭議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的成因分析第四章  我國集體勞動(dòng)爭議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的現(xiàn)行治理策略　第一節(jié)  概說　第二節(jié)  “體制內(nèi)”治理的方法和策略　第三節(jié)  “半體制化”的治理策略　第四節(jié)  “形內(nèi)（體制內(nèi)）實(shí)外（體制外）”的治理方法和策略'　第五節(jié)  分析、評(píng)價(jià)和治道調(diào)整的方第五章  中國勞動(dòng)刑法的若干重要問題　第一節(jié)  中國勞動(dòng)刑法的基本原理和框架　第二節(jié)  產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的刑事治理?xiàng)l件和刑事政策的理性化第六章  以勞權(quán)看待發(fā)展（結(jié)語）　第一節(jié)  勞權(quán)是發(fā)展的目的和手段　第二節(jié)　充分啟蒙祛魅背景下的勞權(quán)哲學(xué)　第三節(jié)  回顧與總結(jié)主要參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　?。?）部分公有制企業(yè)的衰敗及其在勞動(dòng)法方面的違法行為，企業(yè)的內(nèi)部管理者當(dāng)然地承擔(dān)責(zé)任，容易成為勞動(dòng)者的抗?fàn)帉?duì)象，而企業(yè)的外部管理者——政府機(jī)關(guān)和官員也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。因此，勞動(dòng)者認(rèn)為既需要在企業(yè)內(nèi)部，也需要在企業(yè)外部實(shí)施產(chǎn)業(yè)行動(dòng)?！　【C上，中國特色的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)，與中國的經(jīng)濟(jì)制度（所有制、產(chǎn)權(quán)制度）、企業(yè)制度、爭議類型、地方公共權(quán)力機(jī)關(guān)在勞動(dòng)執(zhí)法方面的瀆職、陳情請(qǐng)?jiān)傅臍v史傳統(tǒng)等因素有關(guān)，故形成了中國產(chǎn)業(yè)行動(dòng)在場(chǎng)所、空間、對(duì)象等方面的中國特色?！　∮捎诩w勞動(dòng)爭議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)并非一一對(duì)應(yīng)、必然因果的關(guān)系，或者并非同類別、同位階的概念，兩者并列提出，可能會(huì)產(chǎn)生問題。集體爭議是指勞動(dòng)者集體與雇主或者雇主集體發(fā)生的權(quán)利爭議、利益爭議；產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是爭議當(dāng)事人為了強(qiáng)化自己的行動(dòng)能力、對(duì)對(duì)方施加壓力的爭議手段之一，通常在形式上也表現(xiàn)為集體爭議不能得到合理解決而發(fā)生的結(jié)果。即使產(chǎn)業(yè)行動(dòng)在形式上表現(xiàn)為爭議未能解決而發(fā)生的后果，但仍具有“斗爭手段”的屬性——為了迫使對(duì)方當(dāng)事人妥協(xié)、讓步的壓力手段。并非所有的集體爭議都伴隨著或都發(fā)生產(chǎn)業(yè)行動(dòng)，產(chǎn)業(yè)行動(dòng)僅是集體爭議中的選擇性手段或者可能性結(jié)果之一?！　∫虼耍枰U明：集體勞動(dòng)爭議是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)爭議的主要類型之一，在形式上，其合乎邏輯的發(fā)展結(jié)果之一是勞動(dòng)者的集體行動(dòng)（產(chǎn)業(yè)行動(dòng)），兩者存在因果關(guān)系。并列兩者，是因?yàn)樗鼈兙哂泄餐纳顚哟纬梢?、近似的治理方法，且在?quán)利、義務(wù)、責(zé)任、功能、條件和機(jī)制等方面具有相通性，因而進(jìn)行共同研究?！　　?/pre>








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