新法環(huán)境下的勞動合同管理與規(guī)章制度建設

前言

自2008年1月1日起，陸續(xù)施行的《勞動合同法》及其實施條例、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等多部勞動法規(guī)，打破了原先勞資關系的平衡。這些新勞動法規(guī)在更多地向勞動者傾斜的同時，對企業(yè)用工自主權進行嚴格限制。新勞動法規(guī)使企業(yè)整體經(jīng)營管理背負更多責任，不少企業(yè)將可能因此失去昔日活力。對許多企業(yè)來說，新勞動法規(guī)是一道檻，其“洗牌”效應將逐漸顯現(xiàn)。面對挑戰(zhàn)，企業(yè)必須揚其利，借其力，驅其弊，著力于創(chuàng)新管理理念及管理制度，努力提高經(jīng)營水平，控制并消除法律風險。如何在法律的范圍內行使自己的權利，規(guī)范自己的行為，使“法為我所用”應是企業(yè)關注并思考的問題。以“兩化”原則（即“化粗為細”、“化被動為主動”）來應對，是企業(yè)可以思考的方向：一、細化勞動合同必備條款和可備條款，通過合同約定將合同變更改造為合同履行，以契約的方式保障企業(yè)經(jīng)營管理必要的彈性空間。二、制定完備的規(guī)章制度、設計完備的人力資源管理流程，通過規(guī)章制度來補充、變更勞動合同，以內部法（制度）的方式保障企業(yè)經(jīng)營管理必要的彈性空間。企業(yè)是市場經(jīng)濟社會的財富“孵化器”，企業(yè)的發(fā)展離不開廣大員工的共同努力，員工的生計同企業(yè)的命運息息相關。企業(yè)正面臨新勞動法規(guī)、新稅改、新加工貿易政策、人民幣升值、金融危機等嚴峻挑戰(zhàn)。顯然，企業(yè)的冬天，絕不是員工的春天，更非社會的幸事?；诖?，本人編著本書，期望有助于減輕新勞動法規(guī)對企業(yè)的負面影響，有助于企業(yè)度過嚴寒的“冬天”，迎接陽光燦爛的春天，為社會創(chuàng)造更大財富和更多就業(yè)機會。勞動法由于備受爭議的《勞動合同法》出臺而受到空前關注，勞動法學也由“冷門”學科躍升“熱門”學科行列，有關勞動法的書籍如過江之鯽。

內容概要

　　2008年1月1日起實施的《勞動合同法》強化了職工參與公司治理的民主管理權利，明確規(guī)定企業(yè)在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；該法還加重了企業(yè)因規(guī)章制度的制定、執(zhí)行違反法律規(guī)定而應承擔的違法責任，這使規(guī)章制度的合法性、合規(guī)性問題日益凸顯?！秳趧雍贤ā?、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等新勞動法規(guī)的施行，對企業(yè)管理和規(guī)章制度建設提出了更高的要求。

作者簡介

郭春宏，資深律師、稅務師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東海聯(lián)泰達律師事務所。執(zhí)業(yè)十五年來，秉持“防患于未然”、“法為我所用”的理念，長期專注于企業(yè)法律顧問實務。經(jīng)過多年歷練和不斷學習，不但熟悉企業(yè)管理流程及運作，而且擅長處理民商法律事務，對合同法、物權法、知識產權法、勞動法、公司法及企業(yè)破產法等法律有深入研究。近期在省級以上法律專業(yè)刊物上發(fā)表了《論空間權》、《新勞動法規(guī)對企業(yè)的影響及應對》等數(shù)篇論文。

書籍目錄

第一篇  勞動管理的法律環(huán)境　第一章  勞動法概述　第二章  新勞動法規(guī)概述第二篇  勞動合同及其管理  第三章  勞動合同及其管理概述  第四章  勞動合同的必備條款  第五章  勞動合同的可備條款  第六章  集體勞動合同  第七章  勞動合同的訂立與續(xù)訂  第八章  勞動合同的履行與變更  第九章  勞動合同的解除與終止  第十章  經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金第三篇  規(guī)章制度及其建設  第十一章  企業(yè)規(guī)章制度概述  第十二章  公司章程  第十三章  組織管理制度  第十四章  招聘制度  第十五章  薪酬管理制度  第十六章  考勤與休假制度  第十七章  績效管理制度  第十八章  調動派任制度  第十九章  勞動安全衛(wèi)生與保護制度  第二十章  職業(yè)培訓制度  第二十一章  保密制度  第二十二章  獎懲制度  第二十三章  離職制度  第二十四章  民主管理制度  第二十五章  勞動爭議處理制度  第二十六章  其他規(guī)章制度建設主要參考書目后記

章節(jié)摘錄

插圖：特別應當注意的是，《勞動爭議調解仲裁法》還規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者提出勞動仲裁的時間不受1年的限制，員工可以在勞動關系結束后1年內提出仲裁，這就要求用人單位提高警惕，防止員工在職期間不提出什么要求，但在離職后就來個“秋后算總賬”。按照字面理解，只要勞動關系存續(xù)期間內以及勞動關系終止1年內，勞動者可以就以前任何時間段內的勞動報酬提起仲裁。3.勞動爭議仲裁審理期限縮短原先法律規(guī)定，勞動仲裁最長期限是90天，而《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的最長期限是60天。而且《勞動爭議調解仲裁法》還明確，勞動仲裁委員會在規(guī)定期限不作出裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，避免了員工告狀無門的情況出現(xiàn)。4.勞動爭議仲裁不收費《勞動爭議調解仲裁法》明確規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。這是鼓勵當事人特別是勞動者積極主動維權，從而對企業(yè)造成壓力。5.仲裁管轄實行合同履行地優(yōu)先原則《勞動爭議調解仲裁法》第21條明確規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。本條規(guī)定了確立了勞動合同履行地優(yōu)先的管轄原則，勞動者可以就地維護自身權益，方便勞動者訴訟。6.特定爭議可以部分先行裁決和先予執(zhí)行《勞動爭議調解仲裁法》明確規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。并規(guī)定仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。在一般民事訴訟過程中，申請先予執(zhí)行要提供擔保，本條則直接規(guī)定涉及“追索報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件”勞動者可以在不提供擔保的前提下申請先予執(zhí)行。7.加重了企業(yè)舉證責任《勞動爭議調解仲裁法》明確規(guī)定與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

后記

一、善待老實人企業(yè)的發(fā)展離不開廣大員工的共同努力，員工的生計同企業(yè)的命運息息相關，員工和企業(yè)是利益共同體。企業(yè)善待員工，員工必然會對企業(yè)充滿感情。常言道：“士為知己者死，女為悅己者容?！鄙拼龁T工，就會讓員工產生一種知己者的感覺，并為報答知己者而更加努力工作。無論是諾基亞的“以人為本”、摩托羅拉的“對人永遠尊重”、可口可樂的“員工是企業(yè)最寶貴的財產”，還是惠普公司聞名業(yè)界的“惠普之道”，我們都會發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)是真正將員工當作一起成長的伙伴、是企業(yè)不可或缺的資產，尊重員工的自身價值、尊嚴、權利、利益，最大限度地滿足員工合理需求，善待員工，是他們取得經(jīng)營成功的關鍵。優(yōu)秀的企業(yè)老板是用“待人如待己”的黃金法則去對待員工的。員工是企業(yè)寶貴的財富。在要求員工忠誠服務于企業(yè)的同時，老板也要反省一下自己如何去做一個最佳雇主。人與人之間的任何交往都是雙向互動的，當老板從員工身上得到越多的時候，相應地，員工也會得到更多的機會和待遇?！吧舷峦?，士可為之死、為之生?！彼鼘Ыo企業(yè)更大發(fā)展，帶領員工走向成功。如此人心所向，企業(yè)發(fā)展何憂？企業(yè)的品牌是一種情感的體驗，而這種體驗主要就來自員工與客戶——有滿意的員工才能有滿意的客戶，有客戶的滿意，企業(yè)才能獲得持續(xù)不斷的發(fā)展動力，從而建立自己穩(wěn)固的品牌形象。善待員工便是善待企業(yè)未來。當然，善待員工也要講原則，善待員工不等于一味遷就員工。喪失原則尊重員工，不僅會損害員工自己，也會損害企業(yè)本身。尊重人是有原則的，對一個表現(xiàn)出明顯缺點的員工，如果一味遷就，那是對這個員工不負責任。這時候，嚴厲和原則倒是一劑良藥。善待員工，也就是善待員工當中的老實人。筆者希望企業(yè)經(jīng)營管理者本著這樣的理念使用本書。

編輯推薦

《新法環(huán)境下的勞動合同管理與規(guī)章制度建設》編輯推薦：三個研究視角勞動法學企業(yè)管理學人力資源管理學兩種解決方案事先預防勞動糾紛事后處理勞動爭議一個主要目的高效管理勞動合同完善企業(yè)規(guī)童制度1實用性《新法環(huán)境下的勞動合同管理與規(guī)章制度建設》內容涵蓋企業(yè)勞動合同管理和規(guī)章制度建設的幾乎全部實務操作；各章附有大量特別提示，提醒企業(yè)防范用工法律風險和控制用工成本；各章附有大量實務問答，問題源于實踐，解答緊扣現(xiàn)行勞動法規(guī)、政策；各章附有大量管理流程、管理制度、勞動合同范例，具有重要參考價值；各章附有最新、翔實、全面的相關法律法規(guī)，便于企業(yè)法務、律師同行查閱、使用。2操作性旨在為企業(yè)提供一個勞動合同管理和規(guī)章制度建設的操作平臺，借助該平臺，企業(yè)可根據(jù)實際情況構建一個具有本企業(yè)特色的規(guī)章制度體系，從而為本企業(yè)生產經(jīng)營和進一步發(fā)展提供制度保障；《新法環(huán)境下的勞動合同管理與規(guī)章制度建設》提供的勞動合同管理和規(guī)章制度建設的操作平臺，具有事前預防勞動爭議、防范法律風險的明顯效果，同時又具有事后解決勞動爭議、控制法律風險的突出作用。3理論性《新法環(huán)境下的勞動合同管理與規(guī)章制度建設》體系嚴謹，全書共三篇計二十六章，各篇章之間相互聯(lián)系，又自成體系；《新法環(huán)境下的勞動合同管理與規(guī)章制度建設》在吸收法學和管理學先進理論及有關研究成果的基礎上，將兩者緊密結合，從一個嶄新的視角對企業(yè)管理和勞動法研究提出了不少有見地的意見和觀點。適合閱讀人群：《新法環(huán)境下的勞動合同管理與規(guī)章制度建設》可供律師、企業(yè)法務人員、HR、管理者，高等院校法律專業(yè)和人力資源管理專業(yè)學生以及勞動法、企業(yè)管理研究者參考。

圖書封面

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