中華人民共和國勞動(dòng)合同法配套規(guī)定

內(nèi)容概要

本叢書以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)、司法解釋為綱，結(jié)合日常生活中常見的法律問題。收錄與其相關(guān)的配套規(guī)定，并在此基礎(chǔ)上予以精要解答。以便于廣大讀者及時(shí)解決常見法律問題。    條文解讀　以主體法條文為核心，撰寫法律術(shù)語、條文注解、實(shí)用問答和配套索引，介紹相關(guān)的法律概念，對法律條文及其配套規(guī)定予以注釋和解析。    配套規(guī)定　根據(jù)配套索引所列關(guān)聯(lián)法規(guī)，本叢書廣泛收錄行政法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章等規(guī)范性法律文件，對于新近修改的法律附錄新舊條文對照表。    法律文書　根據(jù)法律條文及其配套規(guī)定，本叢書還收錄、編寫相關(guān)法律文書的示范文本或者參考樣本，供廣大讀者予以參考，以便充分主張合法權(quán)益。    流程圖表　根據(jù)法律條文及其配套規(guī)定，本叢書還按照法律實(shí)務(wù)操作的具體要求，制作流程圖表，方便廣大讀者依法行使相關(guān)權(quán)利，履行相關(guān)義務(wù)。

書籍目錄

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》適用提要中華人民共和國勞動(dòng)合同法　第一章　總則　  第一條　立法宗旨  　第二條　適用范圍  　第三條　基本原則  　第四條　規(guī)章制度  　第五條　協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制  　第六條　集體協(xié)商機(jī)制　第二章　勞動(dòng)合同的訂立    第七條　勞動(dòng)關(guān)系的建立    第八條　用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)    第九條　用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保    第十條　訂立書面勞動(dòng)合同    第十一條　未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決    第十二條　勞動(dòng)合同的種類    第十三條　固定期限勞動(dòng)合同    第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同    第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同    第十六條　勞動(dòng)合同的生效    第十七條　勞動(dòng)合同的內(nèi)容    第十八條　勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決  　第十九條　試用期  　第二十條　試用期工資  　第二十一條　試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同  　第二十二條　服務(wù)期  　第二十三條　保密義務(wù)和競業(yè)限制  　第二十四條　競業(yè)限制的范圍和期限  　第二十五條　違約金  　第二十六條　勞動(dòng)合同的無效  　第二十七條　勞動(dòng)合同部分無效  　第二十八條　勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付　第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更  　第二十九條　勞動(dòng)合同的履行  　第三十條　勞動(dòng)報(bào)酬  　第三十一條　加班  　第三十二條　勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)    第三十三條　用人單位名稱、法定代表人等的變更  　第三十四條　用人單位合并或者分立  　第三十五條　勞動(dòng)合同的變更　第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止  　第三十六條　協(xié)商解除勞動(dòng)合同　　……　第五章　特別規(guī)定　第六章　監(jiān)督檢查　第七章　法律責(zé)任　第八章　附則配套規(guī)定法律文書

章節(jié)摘錄

　　中華人民共和國勞動(dòng)合同法　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第七條　勞動(dòng)關(guān)系的建立　　實(shí)用問答　　01 單位在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？　　《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月且不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（《勞動(dòng)合同法》第82條）。這是對用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施。　　實(shí)用問答　　02 沒有簽訂勞動(dòng)合同，是不是就不存在勞動(dòng)關(guān)系？　　沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的，勞動(dòng)者和用人單位之間仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！　「鶕?jù)本法第10條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是，在實(shí)踐過程中，由于勞動(dòng)合同的簽訂需要提供相應(yīng)的證明材料，往往很難完全按照法律的規(guī)定及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。因此，《勞動(dòng)合同法》在第10條第2款中規(guī)定，未在勞動(dòng)關(guān)系建立之日簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

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