中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法配套規(guī)定

內(nèi)容概要

本叢書(shū)以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)、司法解釋為綱，結(jié)合日常生活中常見(jiàn)的法律問(wèn)題。收錄與其相關(guān)的配套規(guī)定，并在此基礎(chǔ)上予以精要解答。以便于廣大讀者及時(shí)解決常見(jiàn)法律問(wèn)題。    條文解讀　以主體法條文為核心，撰寫(xiě)法律術(shù)語(yǔ)、條文注解、實(shí)用問(wèn)答和配套索引，介紹相關(guān)的法律概念，對(duì)法律條文及其配套規(guī)定予以注釋和解析。    配套規(guī)定　根據(jù)配套索引所列關(guān)聯(lián)法規(guī)，本叢書(shū)廣泛收錄行政法規(guī)、司法解釋、部門(mén)規(guī)章等規(guī)范性法律文件，對(duì)于新近修改的法律附錄新舊條文對(duì)照表。    法律文書(shū)　根據(jù)法律條文及其配套規(guī)定，本叢書(shū)還收錄、編寫(xiě)相關(guān)法律文書(shū)的示范文本或者參考樣本，供廣大讀者予以參考，以便充分主張合法權(quán)益。    流程圖表　根據(jù)法律條文及其配套規(guī)定，本叢書(shū)還按照法律實(shí)務(wù)操作的具體要求，制作流程圖表，方便廣大讀者依法行使相關(guān)權(quán)利，履行相關(guān)義務(wù)。

書(shū)籍目錄

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用提要中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法　第一章　總則  　第一條　立法目的  　第二條　適用范圍  　第三條　勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)  　第四條　用人單位的義務(wù)  　第五條　國(guó)家措施  　第六條  國(guó)家倡導(dǎo)和鼓勵(lì)義務(wù)勞動(dòng)  　第七條　工會(huì)的組織和權(quán)利  　第八條　勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商  　第九條　勞動(dòng)工作主管部門(mén)　第二章　促進(jìn)就業(yè)    第十條　國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策    第十一條　地方政府促進(jìn)就業(yè)措施    第十二條　平等就業(yè)    第十三條　男女平等就業(yè)    第十四條　特殊人員的就業(yè)    第十五條　禁用童工及其例外  第三章　勞動(dòng)合同和集體合同    第十六條　勞動(dòng)合同的概念    第十七條　勞動(dòng)合同的訂立和變更及其效力    第十八條　無(wú)效勞動(dòng)合同    第十九條　勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容    第二十條　勞動(dòng)合同的期限    第二十一條　勞動(dòng)合同的試用期條款    第二十二條　保守商業(yè)秘密事項(xiàng)約定    第二十三條　勞動(dòng)合同的終止    第二十四條　勞動(dòng)合同的協(xié)商解除    第二十五條　過(guò)失性辭退    第二十六條　非過(guò)失性辭退    第二十七條　用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員    第二十八條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償    第二十九條　用人單位解除勞動(dòng)合同的限制情形    第三十條　工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同中的職權(quán)    第三十一條　勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的條件    第三十二條　勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除合同的情形    第三十三條　集體合同的內(nèi)容和簽訂    第三十四條　集體合同的審查和生效    第三十五條　集體合同的效力  第四章　工作時(shí)間和休息休假    第三十六條　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間    第三十七條　計(jì)件工作時(shí)間    第三十八條　休息日最低保障　第五章　工資　第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生　第七章  女職工和未成年工特殊保護(hù)　第八章　職業(yè)培訓(xùn)　第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利　第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議　第十一章　監(jiān)督檢查　第十二章　法律責(zé)任　第十三章　附則配套規(guī)定法律文書(shū)附錄

章節(jié)摘錄

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第一章　總則第一條?。⒎康模榱吮Ｗo(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。法律術(shù)語(yǔ)勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。實(shí)用問(wèn)答1994年《勞動(dòng)法》和2007年《勞動(dòng)合同法》是什么關(guān)系？為什么《勞動(dòng)合同法》頒布后《勞動(dòng)法》依然效？1994年公布的《勞動(dòng)法》將勞動(dòng)合同制度作為法定的用工制度寫(xiě)入法律，標(biāo)志著我國(guó)正式建立了勞動(dòng)合同制度?！秳趧?dòng)法》實(shí)施十多年來(lái)的實(shí)踐證明，勞動(dòng)合同制度是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的。但是，隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生著巨大的變化，出現(xiàn)了一些新型的勞動(dòng)關(guān)系，如非全日制用工、勞務(wù)派遣工等；同時(shí)，在實(shí)行勞動(dòng)合同制的過(guò)程中出現(xiàn)一些較為突出的問(wèn)題，如用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同短期化、濫用試用期、用人單位隨意解除勞動(dòng)合同、將正常的勞動(dòng)用工變?yōu)閯趧?wù)派遣等，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也給整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定帶來(lái)隱患。因此，有必要根據(jù)現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題對(duì)勞動(dòng)合同制度做進(jìn)一步的完善。

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