紅十字國(guó)際評(píng)論2007年文選

內(nèi)容概要

《紅十字國(guó)際評(píng)論（2007）》選自2007年英文版的3卷《紅十字國(guó)際評(píng)論》，涉及到3個(gè)主題，分別是人道參與者、災(zāi)難事件和酷刑。 在人道參與者的主題下，文選從非政府組織、紅十字國(guó)際委員會(huì)以及聯(lián)合國(guó)安理會(huì)3個(gè)不同的角度探討了有著不同目標(biāo)、原則和行動(dòng)方法的人道參與者。在災(zāi)難事件的主題中，文選從普遍意義上探討了災(zāi)難治理的問(wèn)題，并特別探討了 核、輻射、生物或化學(xué)（生化核輻）事件帶來(lái)的威脅. 在酷刑主題下，文選介紹了國(guó)際人道法中禁止酷刑和殘忍不人道待遇的相關(guān)規(guī)定，并 特別探討了9.11以來(lái)，美國(guó)對(duì)于酷刑問(wèn)題的態(tài)度以及精神酷刑的界定。

書籍目錄

編者按：人道參與者非政府組織：人道援助不可或缺的主體杜南的金字塔：關(guān)于“人道空間”的思考尋找共生：人道領(lǐng)域中的安全理事會(huì)編者按：災(zāi)難事件毛里茨·約赫姆斯訪談災(zāi)難治理：安全、衛(wèi)生及人道援助誰(shuí)來(lái)援助及如何援助核、放射性、生物或化學(xué)武器使用的受害者？災(zāi)難和武裝沖突中對(duì)國(guó)際人道救濟(jì)的國(guó)內(nèi)規(guī)制：比較分析編者按：酷刑阿卜杜勒·哈米德·阿法納博士訪談“真正的主旨”：國(guó)際人道法禁止酷刑和其他形式的虐待法律原則的濫用：“9·11”以來(lái)美國(guó)對(duì)酷刑問(wèn)題的法律回應(yīng)最深的疤痕在心里：精神酷刑國(guó)際人道法與當(dāng)代武裝沖突的挑戰(zhàn)

章節(jié)摘錄

　　私人人道組織援助工作者的職業(yè)化曾長(zhǎng)期受到懷疑，但如今已成為“既成事實(shí)”。當(dāng)然，有些人仍然擔(dān)心，這將產(chǎn)生一個(gè)社會(huì)階層，即靠非政府組織“過(guò)日子”的受薪工作人員，這個(gè)階層耗費(fèi)大量補(bǔ)貼，并可能代替以自愿為基礎(chǔ)展開工作的積極分子與成員，成為非政府組織的控制者。在法國(guó)與南歐，這一擔(dān)憂更為明顯，而在北歐與盎格魯撒克遜文化圈.則很少有這樣的擔(dān)心?，F(xiàn)在首要討論的更多的是規(guī)范性問(wèn)題：更高的薪酬、事業(yè)發(fā)展路徑與管理；對(duì)外籍與本國(guó)工作人員受薪雇用的全面引入?，F(xiàn)在，后者是英國(guó)、北歐與北美非政府組織的規(guī)則，并獲得了更為廣泛的認(rèn)可，盡管在歐洲大陸或新興國(guó)家的某些非政府組織中，它還處于討論階段。　　在需要填補(bǔ)的職位數(shù)與潛在合格的人道工作者的數(shù)目之間，也存在顯著差距。鑒于非政府組織招聘人員對(duì)員工的技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)的要求，以及它們力圖找到的獻(xiàn)身與團(tuán)結(jié)精神，非政府組織現(xiàn)在很難聘用到員工，尤其是技術(shù)與專業(yè)職位。管理工作的任務(wù)要求越來(lái)越高、越來(lái)越復(fù)雜，而人力資源的短缺（總部短缺的程度低于工作一線）就使這一任務(wù)更難解決，盡管這些工作的財(cái)政可以通過(guò)這些組織自己的基金或公共基金得到確保。從這個(gè)意義上說(shuō)，2006年全年在蘇丹西部調(diào)動(dòng)的外籍員工的數(shù)量（“無(wú)國(guó)界醫(yī)生組織”約100人，“反饑餓行動(dòng)組織”不超過(guò)50人）加上數(shù)千名本國(guó)雇員，可能具有欺騙性；這些非政府組織很難招聘到有經(jīng)驗(yàn)的合格員工，尤其是純管理或團(tuán)隊(duì)管理功能的職位。

圖書封面

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