如何追討欠薪

內(nèi)容概要

本叢書具有如下特點(diǎn)：　　1.按問題類分冊(cè)，使讀者能夠根據(jù)自己的具體問題“對(duì)號(hào)入座”，按照“面對(duì)問題——解決問題”的模式展開，保證其實(shí)用性。    2.并非高高在上地空談理論，也不做對(duì)現(xiàn)實(shí)不足的空頭批判和理想狀態(tài)的個(gè)人設(shè)想，而是貼近實(shí)際，選取讀者最需要的“是什么”、“用什么”、“怎么辦”……    3.以最新頒布的法律法規(guī)作為解決問題的工具，力求全面收錄相關(guān)法律依據(jù)信息；選取有時(shí)代特色、有代表性的案例供讀者參考。    4.不但講解法律實(shí)體知識(shí)，也非常重視處理問題的程序途徑和方法技巧；使用流程圖、公式、表格等形式方便閱讀。

書籍目錄

1　工資常識(shí)  1．什么是工資？工資包括哪些范圍？  2．什么是計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資？  3．什么是獎(jiǎng)金？  4．哪些不屬于工資？  5．津貼、補(bǔ)貼的含義  6．特殊情況下支付的工資指的是什么？  7．什么是最低工資待遇？  8．哪些用人單位給工人支付工資時(shí)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？  9．在勞動(dòng)合同中能不能約定勞動(dòng)者沒有完成定額或者承包任務(wù)時(shí)，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？  10．勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，應(yīng)適用哪里的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？  11．工資的支付方式、形式  12．建筑行業(yè)中，年底結(jié)算工資對(duì)嗎？  13．什么是加點(diǎn)、加班？  14．如何計(jì)算加班、加點(diǎn)工資？　15．對(duì)于加班、加點(diǎn)的限制性規(guī)定，特別規(guī)定　16．實(shí)行計(jì)件工資制的，有沒有加班加點(diǎn)的規(guī)定？　17．試用期、熟練期、見習(xí)期期間的工資　18．什么叫試用期？試用期有哪些規(guī)定？工資情況是怎樣的？　19．事假工資　20．病假工資　21．因工受傷還發(fā)不發(fā)工資？　22．受行政、刑事處罰期間工資怎么發(fā)？　23．哪些情況下用人單位可以扣勞動(dòng)者工資？2 農(nóng)民工和用人單位各有哪些工資方面的權(quán)利  1．為保證將來(lái)能拿到自己的工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡量和用人單位簽訂勞動(dòng)合同  2．簽訂了勞動(dòng)合同之后，用人單位能不能變更合同的內(nèi)容？  3．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確該怎么處理？  4．什么是集體合同？怎樣簽訂集體合同？包工頭代替農(nóng)民工和用人單位簽訂的合同是集體合同嗎？  5．什么是勞務(wù)派遣？勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中有哪些權(quán)利？  6．如何認(rèn)識(shí)同工同酬？  7．什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效？勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？  8．勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？  9．個(gè)人所得稅的免交額是多少？農(nóng)民工的個(gè)人所得　……3　如何追討欠薪4　工資糾紛的形式5　討薪中應(yīng)當(dāng)注意的問題后記

章節(jié)摘錄

1　工資常識(shí)1．什么是工資？工資包括哪些范圍？工資是指在建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位付給勞動(dòng)者的工錢。工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和加班加點(diǎn)工資，以及特殊情況下支付的工資。特殊情況下，比如勞動(dòng)者生病期間，勞動(dòng)者無(wú)法向用人單位提供正常的勞動(dòng)，但勞動(dòng)者并不是無(wú)故不上班，而是因?yàn)樘厥庠虿坏貌辉诩倚蒺B(yǎng)，這種休養(yǎng)也是為了以后能更好地工作，因此用人單位還是要支付工資，不過(guò)一般不會(huì)按照平時(shí)的工資來(lái)支付，而是按照計(jì)時(shí)工資或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，比如只給正常工資的60％或者70％。工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分，但不是全部。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定工資的具體數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)、工資中都包括哪些內(nèi)容、工資發(fā)放的時(shí)間、工資發(fā)放的形式、病假工資待遇等內(nèi)容，規(guī)定得越詳細(xì)，越有利于勞動(dòng)者保護(hù)自己的權(quán)利，當(dāng)然，前提是這個(gè)合同是勞動(dòng)者自愿簽訂的，而不是按照老板的意思簽訂的。

后記

我們——本書的作者，是北京市農(nóng)民工法律援助工作站的律師們，在多年的法律援助工作中，一直以切實(shí)幫助有需要的農(nóng)民工兄弟維護(hù)自身合法權(quán)益為己任。我們通過(guò)在工作中接觸數(shù)以萬(wàn)計(jì)的進(jìn)城務(wù)工人員的經(jīng)歷，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，由于深知追討欠薪這個(gè)老大難問題給農(nóng)民工們帶來(lái)的苦惱與艱辛，因此編寫這本小書，希望能為更多的不能面對(duì)面交流的讀者們分憂解難略盡綿薄之力。我們衷心期待隨著我國(guó)法治進(jìn)程的推動(dòng)，農(nóng)民工在城市里的權(quán)益能得到更好的保障，通過(guò)辛勤的勞動(dòng)收獲更幸福的生活！

編輯推薦

《如何追討欠薪(升級(jí)版)》為法律出版社出版。什么是最低工資待遇，加班、加點(diǎn)工資，試用期工資，事假工資、病假工資，因工受傷還發(fā)不發(fā)工資，勞動(dòng)合同對(duì)工資的保障，用人單位變更、破產(chǎn)或被撤，銷，應(yīng)向誰(shuí)要工資，向勞動(dòng)保障監(jiān)察求助，如何通過(guò)勞動(dòng)仲裁追討欠薪，如何告上法院、怎么告，如何申請(qǐng)法律援助，如何搜集證據(jù)，什么是勞動(dòng)報(bào)酬支付令。

圖書封面

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