如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

內(nèi)容概要

朋友，從你走人社會(huì)、開始工作的那一天起，你就承擔(dān)起了對(duì)自己的責(zé)任、對(duì)家庭的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任！　　工作對(duì)于人生的意義，就像一席華美的盛宴中，那一道充滿期待的主菜，然而這道菜的味道究竟如何，個(gè)人的感受卻不盡相同。每一個(gè)人，都在努力尋找著最適合自己口味的那道菜，而每一道菜，也都在盡情守候著最能品味出自身甘美的那個(gè)人。于是，在這場(chǎng)幾乎人人都必須參與的職業(yè)尋找與守候中，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，單位在不斷地調(diào)整用人的戰(zhàn)略以適應(yīng)市場(chǎng)的需要；作為勞動(dòng)者，人們?cè)诓粩嗟刈儞Q角度來尋求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與提升?！　∪欢诼殬I(yè)多元化、自主擇業(yè)的大潮中，隨著工業(yè)化進(jìn)程的加快，勞動(dòng)力過剩的現(xiàn)象也日益凸顯了出來，從而導(dǎo)致了單位對(duì)勞動(dòng)者擁有了絕對(duì)強(qiáng)勢(shì)的決定權(quán)，面對(duì)自己的切身利益，勞動(dòng)者漸漸失去了討價(jià)還價(jià)的能力。因?yàn)槟悴桓?，還有那么多人在等著端這個(gè)飯碗呢！于是，屢屢出現(xiàn)了單位拖欠職工工資、單位隨意解除勞動(dòng)合同而拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、單位變相逼迫職工辭職……諸多侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的事情。尤其是全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的蔓延，導(dǎo)致許多知名企業(yè)或停產(chǎn)或裁員，使勞資關(guān)系更顯脆弱?！　趧?dòng)者在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力下忍耐著，等到權(quán)利受到嚴(yán)重侵害時(shí)，想討個(gè)說法兒卻又舉目茫然，不知該到哪兒去說理——或者找錯(cuò)了部門，錯(cuò)過了時(shí)機(jī)；或者采取一些過激的手段，比如毀壞設(shè)備、圍攻政府、暴力追索工資，等等。顯然，這些做法都是錯(cuò)誤的甚至違法的，不但不利于解決矛盾，還會(huì)使矛盾更加激化。

書籍目錄

1　什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么特點(diǎn)？　2.什么是勞動(dòng)關(guān)系？　3.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起建立？　4.如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？　5.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？　6.用人單位有幾種？　7.勞動(dòng)者包括哪些人？　8.勞動(dòng)合同有幾種？　　8.1　什么是固定期限勞動(dòng)合同？　　8.2　什么是無固定期限勞動(dòng)合同？　　8.3　什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？　9.勞動(dòng)爭(zhēng)議包括哪些類型？　　9.1　什么是因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議？　　9.2　勞動(dòng)合同從訂立到終止都適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》嗎？　　9.3　因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？　10.這些爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？　　10.1　教師與學(xué)校之間的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？　　10.2　童工與雇主之間的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？　　10.3　退休職工與聘用單位的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？　　10.4　兼職勞動(dòng)者與兼職單位的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？　　11.勞動(dòng)爭(zhēng)議與一般民事爭(zhēng)議有什么不同？2　發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該怎么解決？　1.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些途徑？　　1.1　什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序？　　1.2　什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察程序？　2.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解嗎？　3.提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁嗎？　4.哪些部門是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)？　5.哪些情況可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴？　6.是選擇仲裁，還是選擇監(jiān)察？　7.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)怎樣處理投訴？　8.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？3　如何通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？　1.調(diào)解組織的調(diào)解原則是什么？　2.以什么形式提出調(diào)解申請(qǐng)？　3.調(diào)解程序有哪些規(guī)定？　　3.1　調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在幾日內(nèi)決定是否受理？　　3.2　調(diào)解委員會(huì)怎樣主持調(diào)解？　4.調(diào)解協(xié)議書的效力如何？　5.調(diào)解過程中發(fā)生哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？4　如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與普通仲裁有什么區(qū)別？　2.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁須滿足什么條件？　3.仲裁委員會(huì)受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議？　　3.1　與工傷有關(guān)的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理？　　3.2　直接進(jìn)入訴訟的案件，當(dāng)事人又申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)是否受理？　4.仲裁委員會(huì)的組成及職責(zé)是怎樣的？　……5　法院如何審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件6　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中有哪些語氣規(guī)定？結(jié)束語附錄

章節(jié)摘錄

　　1　什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？　　勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛，即用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議?！　?．勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么特點(diǎn)？　?。?）勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人是特定的：一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者?！　。?）勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系?！　。?）勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人在法律地位上具有平等性和隸屬性。在形成勞動(dòng)關(guān)系之前，勞動(dòng)者與用人單位是平等的關(guān)系，可以就工資待遇等條件進(jìn)行平等協(xié)商。但在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者即成為該用人單位的職工，二者之間存在著管理與被管理的隸屬關(guān)系。　?。?）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者的實(shí)體權(quán)利主要包括：勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、職業(yè)培訓(xùn)等。　　勞動(dòng)者的程序權(quán)利主要包括：提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。　　勞動(dòng)者的義務(wù)主要包括：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間基于以上實(shí)體權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛才算是勞動(dòng)爭(zhēng)議，否則，只能是一般的民事爭(zhēng)議或其他爭(zhēng)議。　　從上述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)可以看出，勞動(dòng)者之間、用人單位之間、用人單位與沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的糾紛、用人單位與勞動(dòng)者之間不是因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的其他糾紛，都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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