勞動(dòng)合同單方解除制度研究

前言

　　勞動(dòng)合同解除制度是勞動(dòng)合同制度的核心內(nèi)容之一，而勞動(dòng)合同的單方解除則是勞動(dòng)合同解除制度的重點(diǎn)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的頒行，使勞動(dòng)合同單方解除有了更明確的法律依據(jù)，但我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同解除制度無(wú)論在立法理念還是在規(guī)則設(shè)計(jì)上均不無(wú)可酌之處。對(duì)此進(jìn)行理論闡析和立法探討。以求完善其制度，裨益其適用，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義?！　”緯ㄟ^(guò)對(duì)各家學(xué)說(shuō)和觀點(diǎn)進(jìn)行歸納梳理，總結(jié)了勞動(dòng)合同的單方解除的基本理論：解雇理論、推定解雇理論、辭職權(quán)理論以及解雇保護(hù)理論，并對(duì)上述理論的內(nèi)容進(jìn)行了分析和論證，為全面分析勞動(dòng)合同單方解除制度奠定了理論基礎(chǔ)。　　本書通過(guò)分析我國(guó)勞動(dòng)法時(shí)代與勞動(dòng)合同法時(shí)代的勞動(dòng)合同單方解除制度，論證了我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的缺陷在于勞動(dòng)合同單方解除制度一體化，而且與勞動(dòng)合同期限制度不匹配，出現(xiàn)了企業(yè)的集體發(fā)展權(quán)與勞動(dòng)者的個(gè)體發(fā)展權(quán)之問的沖突?！　榱私鉀Q上述現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除制度中的問題，本書提出了區(qū)別適用理論與崗聘分離理論。區(qū)別適用理論核心在于區(qū)別不同的勞動(dòng)者和不同的條件，適用不同的勞動(dòng)合同單方解除制度。崗聘分離理論核心在于通過(guò)崗聘分離制度實(shí)現(xiàn)適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力體內(nèi)循環(huán)，既滿足用人單位對(duì)勞動(dòng)力的靈活調(diào)度需要，又保障勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)。在提出區(qū)別適用理論與崗聘分離理論的基礎(chǔ)上，本書還運(yùn)用新理論對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)合同單方解除制度進(jìn)行了重構(gòu)。

內(nèi)容概要

本書通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同單方解除基本理論的研究和對(duì)外國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的考察，分析了我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度與勞動(dòng)含同期限制度之間的關(guān)系，總結(jié)了我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的主要矛盾，提出了區(qū)別適用理論和崗聘分離理論，并結(jié)合國(guó)情系統(tǒng)重構(gòu)了我國(guó)的勞動(dòng)合同單方解除制度，為我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的改革提供了新的理論和新的制度。    適合閱讀人群：從事勞動(dòng)法研究的學(xué)者，從事勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)工作的法官、仲裁員、律師，以及從事人力資源工作的各類管理人員。

作者簡(jiǎn)介

　　彭小坤，男，1972生10月出生，福建省長(zhǎng)汀縣人。武漢大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)博士，曾任深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員、深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律業(yè)務(wù)委員會(huì)主任，現(xiàn)任廣東瀚誠(chéng)律師事務(wù)所主任、深圳大學(xué)法學(xué)院客座研究員。

書籍目錄

前言第一章　勞動(dòng)合同單方解除的基本理論  第一節(jié)　勞動(dòng)合同單方解除的概念    一、合同解除的概念    二、勞動(dòng)合同單方解除的概念  第二節(jié)　解雇理論與推定解雇理論    一、解雇理論    二、推定解雇理論    三、解雇理論與推定解雇理論的國(guó)際法淵源　第三節(jié)　辭職權(quán)理論  　一、辭職權(quán)的概念  　二、辭職權(quán)與勞動(dòng)權(quán)  　三、辭職權(quán)與違約責(zé)任　第四節(jié)　解雇保護(hù)理論  　一、解雇保護(hù)的概念  　二、經(jīng)濟(jì)性裁員的解雇保護(hù)  　三、解雇補(bǔ)償?shù)诙隆⊥鈬?guó)勞動(dòng)合同單方解除制度考察比較——以美、英、日、法、德五國(guó)為對(duì)象　第一節(jié)　美國(guó)：實(shí)行解雇自由制度    一、美國(guó)解雇自由的發(fā)展歷史  　二、美國(guó)解雇自由的例外　第二節(jié)　英國(guó)：獨(dú)特的非法解雇制度和不公平解雇制度  　一、普通法上的非法解雇  　二、制定法上的不公平解雇  　三、非法解雇制度與不公平解雇制度的評(píng)述　第三節(jié)　  日本：解雇自由基礎(chǔ)上的終身雇傭制    一、日本勞動(dòng)合同單方解除制度的立法：解雇自由    二、日本的終身雇傭制與解雇自由　第四節(jié)　法國(guó)：正當(dāng)事由說(shuō)主導(dǎo)下的勞動(dòng)合同單方解除制度    一、法國(guó)勞動(dòng)合同期限制度與勞動(dòng)合同單方解除類型    二、法國(guó)解雇的理由和程序　第五節(jié)　德國(guó)：完備的解雇保護(hù)制度    一、德國(guó)勞動(dòng)合同期限制度與勞動(dòng)合同單方解除的分類    二、德國(guó)解雇保護(hù)制度的主要內(nèi)容    三、德國(guó)的解雇保護(hù)訴訟制度　第六節(jié)　五國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度之比較  　一、五國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度適用的解雇理論比較  　二、五國(guó)勞動(dòng)合同單方解除具體制度比較第三章　我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度檢討　第一節(jié)　我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的歷史沿革．  　一、勞動(dòng)法時(shí)代的勞動(dòng)合同單方解除制度  　二、勞動(dòng)合同法時(shí)代的勞動(dòng)合同單方解除制度  　三、兩個(gè)時(shí)代勞動(dòng)合同單方解除制度的比較　第二節(jié)　  我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度與勞動(dòng)合同單方解除制度之抵牾  　一、我國(guó)的勞動(dòng)合同期限制度  　二、我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度設(shè)計(jì)理念的選擇導(dǎo)致勞動(dòng)合同單方解除制度一體化　  三、異化的終止制度——我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的替代　第三節(jié)　勞動(dòng)合同單方解除條件與解雇保護(hù)之失衡  　一、勞動(dòng)者辭職權(quán)廣泛且推定解雇制度過(guò)于簡(jiǎn)易……第四章　勞動(dòng)合同單方解除理論再探　第五章　建立具有中國(guó)特色的勞動(dòng)合同單方解除制度附錄：相關(guān)法律法規(guī)參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　二、重建我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的可行性　?。ㄒ唬┲亟ㄎ覈?guó)勞動(dòng)合同單方解除制度具備了理論基礎(chǔ)　　1．限制濫用理論和公平及時(shí)原則為細(xì)化勞動(dòng)合同單方解除制度提供了依據(jù)　　勞動(dòng)合同單方解除制度中，存在用人單位的解雇權(quán)和勞動(dòng)者的辭職權(quán)、推定解雇權(quán)，這些權(quán)利都存在濫用的可能性。根據(jù)限制濫用理論，需要對(duì)這些權(quán)利進(jìn)行必要的限制，以平衡雙方當(dāng)事人的利益。　　對(duì)用人單位解雇權(quán)的限制濫用主要適用于解雇權(quán)濫用說(shuō)和正當(dāng)事由說(shuō)的情形，而我國(guó)已將正當(dāng)事由上升為法定事由，通過(guò)法律嚴(yán)格解雇條件，對(duì)用人單位的解雇權(quán)進(jìn)行了強(qiáng)力約束。勞動(dòng)者的辭職權(quán)除了程序性要求外，沒有實(shí)質(zhì)性條件約束，因此應(yīng)當(dāng)對(duì)其至少制定不得濫用的原則性規(guī)定。我國(guó)的推定解雇制度由于條件過(guò)于寬松，而且勞動(dòng)合同法增加了推定解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫?，所以容易出現(xiàn)權(quán)利濫用的可能，需要進(jìn)行限制。對(duì)于推定解雇的限制，應(yīng)當(dāng)通過(guò)立法嚴(yán)格具體的條件來(lái)實(shí)現(xiàn)。　　公平性原則為非全日制勞動(dòng)關(guān)系、派遣勞動(dòng)關(guān)系以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系設(shè)計(jì)具有合理平等性的勞動(dòng)合同單方解除制度——尤其是解雇保護(hù)制度提供指導(dǎo)；及時(shí)性原則則從提供解雇保護(hù)及時(shí)救濟(jì)程序角度出發(fā)，為改革勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度提供理論平臺(tái)。　　2．區(qū)別適用理論為完善勞動(dòng)合同單方解除制度奠定了基礎(chǔ)　　以區(qū)別適用理論為指導(dǎo)，不僅將勞動(dòng)者以其主體身份的強(qiáng)弱進(jìn)行區(qū)別而適用不同的勞動(dòng)合同單方解除制度，以體現(xiàn)契約到身份的理念，而且創(chuàng)造性地根據(jù)國(guó)情將不同條件下簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同進(jìn)行區(qū)別，適用不同的勞動(dòng)合同單方解除制度，以滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)定和保護(hù)勞動(dòng)者的需要。

圖書封面

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