勞動人事爭議處理流程與賠償標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容概要

法律流程與賠償標(biāo)準(zhǔn)圖解本系列圖書選取民事爭議中常見的侵權(quán)糾紛，對其處理的全流程做了詳細(xì)的介紹，并對各種人身侵權(quán)的賠償標(biāo)準(zhǔn)做了細(xì)致的解說。書中還提供豐富的圖表，幫助讀者深刻理解、把握糾紛處理所需關(guān)注的要點(diǎn)。　　本書以問答的形式，對勞動爭議、人事爭議的處理途徑和流程進(jìn)行了詳盡的解答，并對勞動人事爭議的賠償標(biāo)準(zhǔn)作了專章闡釋。書中涵蓋內(nèi)容豐富的圖表，可幫助讀者進(jìn)一步理解文字中的內(nèi)容。本書語言深入淺出，案例與圖標(biāo)明白易懂，是適合大眾閱讀的一款圖文并茂的通俗讀物。

作者簡介

黃樂平，北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任，北京市律師協(xié)會勞動和社會保障法律專業(yè)委員會副主任、北京市國聯(lián)律師事務(wù)所律師。長期致力于勞動法研究與勞動爭議處理工作、對人身損害賠償特別是工傷損害賠償有非常深入的研究、有關(guān)的研究成果得到立法部門的高度重視。代理了眾多具有廣泛社會影響的經(jīng)典案件、如獲賠全國最高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動爭議案（獲賠124萬）、中央電視臺等數(shù)十家媒體報(bào)道的臨時(shí)雇工人身損害賠償案（獲賠85萬）、國內(nèi)首例擴(kuò)大性自殺認(rèn)定為工傷案件等。著有《勞動合同法疑難案例解析》、《企業(yè)人力資源法務(wù)全解》、《最新工傷處理操作實(shí)務(wù)》、《工傷事故賠償快速索引》等多部專著、另長期在《半月談》、《職業(yè)》、《現(xiàn)代職業(yè)安全》、《中國社會保障報(bào)》等報(bào)刊雜志發(fā)表100余篇法律專欄文章。2007年1月當(dāng)選為全國總工會、司法部、全國律師協(xié)會評選的首屆“全國維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”，2007年4月榮獲“全國五一勞動獎(jiǎng)?wù)隆?。多次接受過中央電視臺《新聞會客廳》、人民網(wǎng)《強(qiáng)國論壇》等國內(nèi)外知名媒體的專訪、新華社、人民日報(bào)、工人日報(bào)、中國青年報(bào)、法制日報(bào)、中國勞動保障報(bào)等眾多媒體對其觀點(diǎn)與事跡有廣泛報(bào)道。

書籍目錄

第一章　勞動爭議處理流程　第一節(jié)　勞動爭議概述    1.什么是勞動爭議？    2.哪些勞動爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》？    3.哪些糾紛不屬于勞動爭議？    4.勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？    5.發(fā)生勞動爭議后，有幾種爭議處理模式？    6.勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)有哪些？    7.什么是“協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制”？    8.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？    9.勞動爭議處理的實(shí)體法律依據(jù)有哪些？    10.勞動爭議處理的程序法律依據(jù)有哪些？　第二節(jié)　勞動爭議中的證據(jù)問題    11.哪些材料可以作為勞動爭議中的證據(jù)？    12.勞動爭議案件的舉證責(zé)任是怎樣的？    13.用人單位的特殊舉證責(zé)任有哪些？    14.勞動者如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？    15.勞動者如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的解除和終止？    16.勞動者如何收集證據(jù)證明工作年限和工作時(shí)間？  　17.勞動者如何收集證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)？　  18.勞動者如何收集證據(jù)證明社會保險(xiǎn)問題？　  19.勞動者如何收集證據(jù)證明工傷待遇問題？　  20.勞動者如何舉證？　  21.勞動者如何質(zhì)證？　第三節(jié)　勞動爭議調(diào)解　  22.什么是勞動爭議調(diào)解？　  23.什么是勞動爭議調(diào)解組織？　  24.我國有哪幾種勞動爭議調(diào)解組織？　  25.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？  　  26.勞動爭議調(diào)解是勞動爭議處理的必經(jīng)程序嗎？　  27.勞動爭議調(diào)解的流程是怎樣的？　  28.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的效力如何？　  29.勞動爭議調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)怎么辦？　  30.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書可否向人民法院申請支付令？  　第四節(jié)　勞動爭議仲裁　　31.什么是勞動爭議仲裁？　　32.什么是勞動爭議仲裁委員會？　　33.勞動爭議仲裁委員會的組成結(jié)構(gòu)是什么樣的？　　34.勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是什么？　　35.勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？　　36.勞動爭議仲裁委員會的受案范圍是哪些？　　37.如何選擇勞動爭議仲裁委員會？　　38.勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候提出？　　39.勞動爭議仲裁的基本流程是怎樣的？　　40.勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備哪些材料？　　……第二章　人事爭議處理流程第三章　勞動人事爭議仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)附錄

章節(jié)摘錄

　?。?）主體不同。勞動關(guān)系的雙方主體都是法定的，一方面法律規(guī)定了勞動關(guān)系中適格的用人單位的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面法律也規(guī)定了勞動關(guān)系中適格的勞動者的標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)關(guān)系的主體則相對廣泛，公民和公民之間、公民和法人之間、法人和法人之間都可以建立勞務(wù)關(guān)系?！　。?）主體地位不同。勞動關(guān)系中間除了存在財(cái)產(chǎn)屬性，還存在人身屬性，即勞動者是隸屬于用人單位的，要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度。勞務(wù)關(guān)系中的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系而不存在人身關(guān)系，即一方當(dāng)事人提供勞務(wù)服務(wù)，另一方當(dāng)事人就該勞務(wù)支付報(bào)酬，雙方各自獨(dú)立，沒有隸屬關(guān)系?！　。?）受法律調(diào)整的程度不同。勞動關(guān)系屬于準(zhǔn)公法范疇，一般由強(qiáng)制性的法律規(guī)范進(jìn)行調(diào)整，《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)中都規(guī)定了用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，以對勞動者進(jìn)行有效的保護(hù)。勞務(wù)關(guān)系屬于私法范疇，是平等民事主體之間財(cái)產(chǎn)權(quán)利上的關(guān)系，因此，法律法規(guī)不做過多的規(guī)范和限制，在不違反國家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，雙方當(dāng)事人充分行使意思自治，協(xié)商確定雙方權(quán)利義務(wù)?！　。?）發(fā)生爭議處理模式不同。因勞動關(guān)系引發(fā)的爭議，雙方協(xié)商無法解決的，應(yīng)當(dāng)先到勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行勞動爭議仲裁，對仲裁裁決結(jié)果不服的，任何一方可以向人民法院提起訴訟。因勞務(wù)關(guān)系引發(fā)的糾紛，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。

圖書封面

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