勞動(dòng)法一本通

前言

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）自1995年實(shí)施以來(lái)，已經(jīng)成為廣大勞動(dòng)群眾最關(guān)注的一部法律?！秳趧?dòng)法》的內(nèi)容與廣大職工的權(quán)益緊密相關(guān)，在十多年的實(shí)施過(guò)程中，遇到了眾多需要進(jìn)一步規(guī)范的問(wèn)題，對(duì)這些問(wèn)題，政府及政府相關(guān)部門通過(guò)制定行政法規(guī)和政府規(guī)章作了進(jìn)一步的明確規(guī)定。如何在眾多的法律法規(guī)和規(guī)章政策中找準(zhǔn)具有針對(duì)性的規(guī)定，是廣大職工、律師、讀者和學(xué)者較為犯難的問(wèn)題，也是職工權(quán)益維護(hù)者所關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)。作者多年從事勞動(dòng)法律關(guān)系的研究，對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章政策的立法與執(zhí)法情況較為熟悉。在法律出版社的建議下，特編寫了這本書。目的是通過(guò)本書，讓廣大讀者對(duì)與《勞動(dòng)法》條文相配套的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的規(guī)定有一個(gè)較為全面的了解和掌握，讓廣大職工在維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益時(shí)能夠較快的找到所需要的相關(guān)規(guī)定，讓學(xué)者和研究人員能夠減少花費(fèi)在搜集資料上的時(shí)間。

內(nèi)容概要

專業(yè)：由勞動(dòng)法律專家整理編寫。    全面：涵蓋勞動(dòng)法典、相關(guān)單行法律及所有主要相關(guān)規(guī)定。    易查：以法典條文為主干，以相關(guān)規(guī)定為注解，逐一對(duì)應(yīng)。    指引明確：逐條歸納法條主旨。    內(nèi)涵專業(yè)，編排精當(dāng)，開本輕巧，易翻便攜。    課堂學(xué)習(xí)、司法考試、專業(yè)研究和實(shí)務(wù)工作的便利工具。    公民查閱、運(yùn)用勞動(dòng)法律規(guī)范的便攜途徑。

書籍目錄

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》概述第一章 總則　第一條 【立法宗旨】　第二條 【適用范圍】　第三條 【勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)】　第四條 【用人單位義務(wù)】　第五條 【國(guó)家措施】　第六條 【國(guó)家倡導(dǎo)鼓勵(lì)措施】　第七條 【參加和組織工會(huì)】　第八條 【參與民主管理與協(xié)商】　第九條 【勞動(dòng)工作管理部門】第二章 促進(jìn)就業(yè)　第十條 【國(guó)家基本就業(yè)政策】　第十一條 【職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)展】　第十二條 【禁止就業(yè)歧視】　第十三條 【就業(yè)男女平等】　第十四條 【特殊人員就業(yè)】　第十五條 【禁止使用童工和特殊行業(yè)規(guī)定】第三章 勞動(dòng)合同和集體合同　第十六條 【勞動(dòng)合同】　第十七條 【勞動(dòng)合同訂立和變更】　第十八條 【無(wú)效勞動(dòng)合同】　第十九條 【勞動(dòng)合同形式與條 款】　第二十條 【勞動(dòng)合同種類和期限】　第二十一條 【勞動(dòng)合同試用期】　第二十二條 【商業(yè)秘密事項(xiàng)約定】　第二十三條 【勞動(dòng)合同終止】　第二十四條 【勞動(dòng)合同解除】　第二十五條 【用人單位解除勞動(dòng)合同情形】　第二十六條 【提前通知解除勞動(dòng)合同情形】　第二十七條 【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】　第二十八條 【解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】　第二十九條 【用人單位解除勞動(dòng)合同限制情形】　第三十條 【工會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】　第三十一條 【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前通知期限】　第三十二條 【勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形】　第三十三條 【集體合同】　第三十四條 【集體合同生效】　第三十五條 【集體合同效力】第四章 工作時(shí)間和休息休假　第三十六條 【國(guó)家工時(shí)制度】　第三十七條 【計(jì)件工時(shí)勞動(dòng)定額確定與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)】　第三十八條 【勞動(dòng)者周休日】　第三十九條 【實(shí)行其他工作和體息辦法】　第四十條 【法定節(jié)假日】　第四十一條 【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】　第四十二條 【延長(zhǎng)工作時(shí)間的例外情形】　第四十三條 【禁止違法延長(zhǎng)工作時(shí)間】　第四十四條 【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】　第四十五條 【帶薪年休假制度】第五章 工資第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章 職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章 監(jiān)督檢查第十二章 法律責(zé)任第十三章 附則附錄 勞動(dòng)法主要相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋目標(biāo)

章節(jié)摘錄

第一章 總則第一條 [立法宗旨]為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。《勞動(dòng)部關(guān)于（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干條文的說(shuō)明》（1994年9月5日）本條中的“勞動(dòng)制度”，此處作廣義上理解，不僅僅指用人制度，還包括就業(yè)、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等制度?！秳趧?dòng)合同法》（2007年6月29日）第一條 [立法宗旨]為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。《憲法》（2004年3月14日修正）第六條 [公有制與按勞分配原則]中華人民共和國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的社會(huì)主義公有制，即全民所有制和勞動(dòng)群眾集體所有制。社會(huì)主義公有制消滅人剝削人的制度，實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則。國(guó)家在社會(huì)主義初級(jí)階段，堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。第四十二條 [勞動(dòng)權(quán)]中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

編輯推薦

《勞動(dòng)法一本通:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法總成(第2版)》是謝良敏編寫的，由法律出版社出版。

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